О внесении изменений в постановление администрации от 15.10.2018 № 877-п



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Переволоцкого района Оренбургской области

Емейл: pr@mail.orb.ru

Должность: "улица ЛенинскаяГлава района

Дата подписи: 04.07.2020 14:54:32

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕРЕВОЛОЦКИЙ РАЙОН

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.06.2020                                                                       № 700-п

О внесении изменений в постановление администрации от 15.10.2018 № 877-п

В соответствии с постановлением администрации района «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Переволоцкого района Оренбургской области» от 27.11.2015г. № 1137-п, Уставом муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области:

1. Внести изменения в постановление администрации Переволоцкого  района от 15.10.2018 № 877-п «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Переволоцкий  район Оренбургской области на 2019 - 2024 годы»:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

«Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий  район Оренбургской области на 2019 - 2024 годы»;

              1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий  район Оренбургской области на 2019 - 2024 годы»;

1.3. Приложение к постановлению читать в новой редакции, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата С.И.Павлову.

3. Постановление вступает в силу после  его  опубликования на официальном сайте муниципального образования Переволоцкий район perevolock.ru

Глава района                                                                           Н.И. Сорокин

Приложение

к постановлению

администрации района

от 11.06.2020 № 700-п

Муниципальная программа

«Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий  район Оренбургской области на 2019 - 2024 годы»

Паспорт

Муниципальной  программы

«Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий  район Оренбургской области на 2019 - 2024 годы»

Ответственный исполнитель программы

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации Переволоцкого района

Соисполнители программы

Организационный отдел администрации муниципального образования Переволоцкий район.

Участники программы

Отдел образования администрации Переволоцкого района, отдел культуры администрации Переволоцкого района, финансовый отдел администрации Переволоцкого района (далее – самостоятельные структурные подразделения),

органы местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений Переволоцкого района.

Подпрограммы программы

-

Цели программы

Совершенствование организационных, правовых, информационных и финансовых условий для  развития муниципальной службы в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области;

Обеспечение повышения эффективности деятельности в сфере противодействия коррупции и снижение уровня коррупционных проявлений в муниципальном образовании Переволоцкий район.

Задачи программы

Совершенствование нормативно-правовой базы муниципальной службы в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области;

Реализация мероприятий по противодействию
коррупции, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе;

Применение эффективных методов подбора
квалифицированных кадров для муниципальной  службы;

Повышение эффективности муниципальной  службы и результативности профессиональной      служебной деятельности муниципальных служащих;

Совершенствование организационных и   правовых механизмов профессиональной  служебной деятельности муниципальных служащих в целях повышения качества
муниципальных услуг, оказываемых   муниципальными органами гражданам и организациям;

Повышение престижа муниципальной службы как вида профессиональной деятельности;

Повышение эффективности просветительских и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания;

Противодействие коррупции в муниципальных учреждениях.

Целевые индикаторы и показатели программы

- количество муниципальных служащих, прошедших  курсы повышения квалификации, получивших дополнительное профессиональное образование, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках;

- количество муниципальных служащих-участников конкурсов «Лучший муниципальный служащий»  и  других конкурсах;

- проведение своевременной аттестации муниципальных служащих (каждый муниципальный служащий должен пройти аттестацию один раз в три года).

- количество размещенных (актуализированных) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- количество подготовленных методических материалов по вопросам муниципальной службы;

- количество муниципальных служащих,

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;

- количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

- доля проведенных заседаний комиссии по противодействию коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район в общем количестве от запланированных заседаний комиссии по противодействию коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район на текущий год;

- число глав сельских советов Переволоцкого района, руководителей муниципальных учреждений, начальников отделов администрации Переволоцкого района, заслушанных на заседании комиссии по противодействию коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район с отчетами о реализации антикоррупционных мероприятиях;

- число муниципальных служащих муниципального образования Переволоцкий район, прошедших повышение квалификации и обучение по образовательным программам в области противодействия коррупции;

- число муниципальных служащих муниципального образования Переволоцкий район и органов местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений Переволоцкого района, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом;

- количество проведенных мероприятий по актуальным вопросам противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район (семинаров, круглых столов, конференций);

- количество проведенных онлайн опросов граждан, проживающих на территории Переволоцкого района Оренбургской области;

- количество подготовленного информационно-аналитического обзора результатов работы по противодействию коррупции, размещение его на официальных сайтах в сети Интернет.

Сроки и этапы реализации программы

2019-2024 годы

Объемы бюджетных ассигнований программы

общий объем финансирования программы составляет 169047,7тыс.руб. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета района,  в том числе по годам реализации:

2019 год – 30 190,7 тыс.руб.;

2020 год – 31 793,6 тыс.руб;

2021 год-   27 043,6 тыс. руб;

2022 год – 27 043,6 тыс. руб.;

2023 год –26488,1 тыс. руб.;

2024 год –26488,1 тыс. руб.

Ожидаемые результаты

Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район.

Повышение эффективности организации антикоррупционной работы в муниципальном образовании Переволоцкий район.

Снижение количества выявленных фактов коррупционных правонарушений на муниципальной службе в муниципальном образовании Переволоцкий район.

Повышение эффективности просветительских и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения муниципальных служащих муниципального образования Переволоцкий район, а также граждан, проживающих на территории Переволоцкий района.

Увеличение числа квалифицированных специалистов муниципальной службы муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области.

Обеспечение открытости и укрепление доверия гражданского общества к деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Переволоцкий район, включая повышение информированности населения района о принимаемых мерах по противодействию коррупции.

Создание в муниципальном образовании Переволоцкий район условий для активизации участия институтов гражданского общества и граждан в работе по противодействию коррупции.

1. Общая характеристика муниципальной службы и противодействие коррупции, основные проблемы и обоснование необходимости ее их решения

Муниципальная служба в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области сформирована в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и принятыми в целях его реализации правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и законами Оренбургской области.

В течение 2014-2018 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих.

В настоящее время правовыми актами администрации Переволоцкого района урегулированы все основные вопросы муниципальной службы в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Оренбургской области. Наряду с принятием новых муниципальных правовых актов ведется работа по внесению изменений и признанию утратившими силу отдельных правовых актов, касающихся вопросов муниципальной службы.

В результате определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, сформирован кадровый резерв в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области, функционирует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе. Конкретизированы квалификационные требования к должностям муниципальной службы.

Подбор персонала на муниципальную службу осуществляется через реализацию определенных федеральным законодательством приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, назначение на должности муниципальной службы из кадрового резерва  на замещение вакантной  должности муниципальной  службы.

С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия их замещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста проводится аттестация муниципальных служащих в рамках действующего законодательства.

Повышение профессионализма муниципальных служащих обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования по программам профессионального развития, профессионального обучения муниципальных служащих, включающего профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, проведение конференций, семинаров.

Необходимость осуществления повышения квалификации муниципальных служащих во многом обусловлена изменением нормативно-правовой базы, как на федеральном, так и на областном уровнях.

Однако развитие системы муниципальной службы в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области требует совершенствования полученных при ее формировании позитивных изменений. Поэтому требуется создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.

В современных условиях развитие муниципальной службы должно осуществляться на основе комплексного подхода. Он подразумевает как разви­тие профессионального уровня муниципальных служащих, так и процедуру аттестации, сдачи квалификационного экзамена с присвоением классного чина, рациональное использование существующего кадрового потенциала и подготовку нового, ос­воение новых возможностей развития муниципальной службы, предостав­ляемых новыми технологиями, в частности, информационными системами сети Интернет.

Немаловажную роль играет своевременное определение перспектив и проблем в развитии муниципальной службы с целью ее дальнейшего совер­шенствования.

Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также по­вышения эффективности кадровой политики в сфере муниципальной служ­бы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

Коррупция оказывает негативное влияние на социально-экономическое развитие государства и общества, является барьером в формировании конкурентоспособной экономики, препятствует росту благосостояния населения, становлению развитого гражданского общества.

Повышение эффективности противодействия коррупции и снижение уровня коррупционных проявлений возможно только при наличии обеспечения единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и формированию у граждан нетерпимого отношения к коррупции.

В целом можно сказать, что основным приоритетом Национальной стратегии противодействия коррупции является искоренение причин и условий, порождающих коррупцию в российском обществе, а ключевыми принципами ее реализации – предупреждение и профилактика коррупции, ужесточение уголовного преследования лиц, совершивших коррупционные преступления.

Программа носит комплексный характер, обусловленный необходимостью решения разноплановых задач противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район.

В мероприятиях Программы предусматривается решение конкретных вопросов реализации государственной политики противодействия коррупции, включая нормативно-правовое, методическое, организационное, информационное обеспечение, контроль посредством разработанных показателей результативности.

Стратегия национальной безопасности Российской Федерации, утвержденная Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года № 683, относит коррупцию к одной из основных угроз государственной и общественной безопасности страны.

В связи с этим, необходимым условием для успешного решения приоритетных задач социально-экономического развития муниципального образования Переволоцкий район является реализация системных мер по противодействию коррупции, в том числе совершенствование нормотворческой и правоприменительной работы на муниципальном уровне.

Решить проблему коррупции возможно только в результате последовательной, системной комплексной работы по разработке и внедрению новых правовых, организационных, информационных и иных механизмов противодействия коррупции.

2. Описание целей, задач, показателей (индикаторов) достижения целей и основных ожидаемых конечных результатов программы, сроков и этапов реализации программы

Цель программы - совершенствование организационных, правовых, информационных и финансовых условий для развития муниципальной  службы, совершенствование системы мер по противодействию коррупции  в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области.

              Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- совершенствование нормативно-правовой базы муниципальной  службы  в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области;                

- реализация мероприятий по противодействию коррупции, выявлению   и   разрешению  конфликта интересов на муниципальной службе;                  

- применение  эффективных методов подбора квалифицированных кадров для  муниципальной  службы;                            

- повышение эффективности муниципальной службы  и результативности  профессиональной  служебной деятельности муниципальных служащих;             

- совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной  служебной  деятельности муниципальных служащих в  целях повышения качества муниципальных услуг, оказываемых  муниципальными органами гражданам и организациям;

- совершенствование и реализация механизма контроля за соблюдением лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

- совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд;

- повышение эффективности просветительских и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений муниципального образования Переволоцкий район, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания.

Важнейшие целевые индикаторы эффективности реализации Программы отражены в приложении  1 к настоящей Программе.

Общий срок реализации муниципальной программы рассчитан на период 2019 – 2024 годы.

3.Перечень мероприятий Программы и результаты

Основные мероприятия Программы изложены в приложении 2 к Программе.

План реализации мероприятий программы в 2020 году приведен в приложении № 4 к программе.

Результатом реализации программы должно стать повышение показателей эффективности муниципальной службы.

Последовательная реализация программы позволит:

- совершенствовать нормативно-правовую базу администрации Переволоцкого района в соответствии с действующим законодательством;

-достигнуть качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

-создать материально-технические условия для эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

-повысить ответственность муниципальных служащих за результаты своей деятельности, достичь более высокого уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

-повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;

- обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район;

- повышение эффективности организации антикоррупционной работы в муниципальном образовании Переволоцкий район;

- снижение количества выявленных фактов коррупционных правонарушений на муниципальной службе в муниципальном образовании Переволоцкий район;

- повышение эффективности просветительских и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения муниципальных служащих муниципального образования Переволоцкий район, а также граждан, проживающих на территории Переволоцкий района;

- увеличение числа квалифицированных специалистов муниципальной службы муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области;

- обеспечение открытости и укрепление доверия гражданского общества к деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Переволоцкий район, включая повышение информированности населения района о принимаемых мерах по противодействию коррупции;

- создание в муниципальном образовании Переволоцкий район условий для активизации участия институтов гражданского общества и граждан в работе по противодействию коррупции.

4. Основные меры правового регулирования в сфере реализации программы, обоснование основных положений и сроков принятия необходимых правовых актов

Сведения об основных мерах правового регулирования приведены в приложении №3 к муниципальной программе.

5. Ресурсное обеспечение программы за счет средств  бюджета района

Общий объем финансирования программы составляет 169047,7 тыс.руб. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета района,  в том числе по годам реализации:

2019 год -  30 190,7 тыс.руб.;

2020 год –31 793,6 тыс.руб;

2021 год-   27 043,6 тыс. руб;

2022 год –27 043,6 тыс.руб;

2023 год – 26488,1 тыс.руб:

2024 год – 26488,1 тыс.руб.

Подробно распределение финансовых ресурсов представлено в приложении №2 к настоящей муниципальной программе.

Объемы финансирования Программы за счет средств местного бюджета носят прозрачный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета администрации Переволоцкого района на очередной финансовый год, исходя из возможностей местного бюджета.

6.Меры муниципального  регулирования и управления рисками

Основными рисками, связанными с развитием муниципальной службы в муниципальном образовании  Переволоцкий район являются:

недостаточное материально-техническое и финансовое обеспечение полномочий органов местного самоуправления;

отсутствие надлежащего кадрового обеспечения для реализации полномочий органов публичной власти,

наличие коррупционных факторов;

нестабильные социально-экономические процессы в муниципальном образовании.

Для снижения рисков необходимо осуществление запланированных мероприятий программы.  

В настоящее время уровень рисков является умеренным.                      Минимизация влияния данных рисков возможна за счет  реализации настоящей муниципальной программы, т.к.  мероприятия, направлены на развитие муниципальной службы, повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 

Оценка эффективности реализации муниципальной программы проводится на основе:

1) оценки степени достижения целей и решения задач Программы в целом путем сопоставления фактически достигнутых значений индикаторов Программы и их плановых значений, приведенных в Приложении 1, по формуле:

Сд=Зф/Зп*100%,

где Сд – степень достижения целей (решения задач), Зф – фактическое значение индикатора (показателя) муниципальной программы, Зп – плановое значение индикатора (показателя) муниципальной программы (для индикаторов (показателей), желаемой тенденцией развития которых является рост значений);

2) степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств бюджета района путем сопоставления фактических и плановых объемов финансирования муниципальной программы в целом, по формуле:

Уф=Фф/Фп*100%,

где Уф – уровень финансирования реализации основных мероприятий муниципальной программы, Фф – фактический объем финансовых ресурсов  бюджета района, направленный на реализацию мероприятий муниципальной программы, Фп – плановый объем финансовых ресурсов  бюджета района на реализацию муниципальной программы на соответствующий отчетный период .

3) степени реализации мероприятий муниципальной программы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий  на основе ежегодных планов реализации муниципальной программы (План реализации муниципальной программы на 2019 год представлен в Приложении 4).

Интервалы значений показателя (индикатора), при которых реализация муниципальной программы характеризуется:

- высоким уровнем эффективности – не менее 95% от установленного планового значения показателя;

- удовлетворительным уровнем эффективности – от 94 до 75 % от установленного планового значения показателя;

- неудовлетворительным уровнем эффективности – менее 75%.

Оценка эффективности реализации муниципальной программы проводится ежегодно до 1 апреля года, следующего за отчетным.

7.Механизм  реализации мероприятий Программы

Программа реализуется через мероприятия по развитию муниципальной службы в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области на 2019-2024 годы.

Приоритетными направлениями являются:

- качественное преобразование муниципальной службы в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области путем оптимизации ее функционирования;

- внедрение современных кадровых технологий;

-формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Управление комплексом работ по реализации Программы осуществляет отдел по правовым и кадровым вопросам администрации, которая определяет первоочередность выполнения мероприятий по развитию муниципальной службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район Оренбургской области на 2019 - 2024 годы и наличие средств, выделенных на их реализацию.

По мере необходимости готовит предложения о корректировке перечня мероприятий по развитию муниципальной службы и противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий              район Оренбургской области на 2019 - 2024 годы на очередной финансовый год, представляет заявки в установленном порядке.

8. Организация   управления  и система контроля

за исполнением Программы

Контроль за реализацией  Программы  осуществляет руководитель аппарата администрации, контроль  за  целевым  использованием  бюджетных средств   осуществляет   финансовый отдел администрации района.

Исполнителями Программы являются:

-заместители главы администрации Переволоцкого района;

-аппарат администрации Переволоцкого района;

-финансовый отдел администрации Переволоцкого района;

-структурные подразделения администрации Переволоцкого района.

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района, как основной разработчик Программы:

  - по итогам полугодия  к 20 числу месяца, следующего за отчетным периодом,   представляет в финансовый отдел администрации района и отдел экономического анализа и прогнозирования администрации района  доклад о ходе реализации Программы и использовании финансовых средств;

- до 1 марта года следующего за отчетным годом подготавливает совместно с соисполнителями годовой отчет о ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы и направляет в финансовый отдел администрации  и отдел экономического анализа и прогнозирования администрации района.

Финансовый отдел администрации  Переволоцкого района до 15 марта года, следующего за отчетным годом, представляет в отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Переволоцкого  района информацию о кассовых расходах  бюджета района на реализацию муниципальных программ.

Отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Переволоцкого района ежегодно, до 20 апреля года, следующего за отчетным годом, разрабатывает и представляет главе района  сводный годовой доклад о ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Переволоцкого района Оренбургской области

Емейл: pr@mail.orb.ru

Должность: "улица ЛенинскаяГлава района

Дата подписи: 04.07.2020 14:54:32

Приложение  1

к муниципальной программе

«Развитие  муниципальной  службы и противодействие коррупции

в муниципальном образовании Переволоцкий район

Оренбургской области на  2019-2024 годы»

Таблица 1

Сведения

о показателях (индикаторах) муниципальной программы и их значениях

N
п/п

  Показатель 
(индикатор) 
(наименование)

Единица
измерения

            Значения показателей           

2019 год

2020 год 

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

Муниципальная программа «Развитие  муниципальной  службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании  Переволоцкий  район Оренбургской области на  2019-2024 годы»

1.

Рост числа  муниципальных  
служащих, прошедших    курсы  повышения квалификации, получивших дополнительное профессиональное образование

чел.

10

10

   11

     12

     15

    15

2.

Количество принятых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

ед.

2

2

     2

     2

       2

     2

3.

Количество размещенных (актуализированных) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

ед.

2

2

2

2

2

4.

Количество проведенных координационно-методических мероприятий (семинаров, совещаний, в том числе выездных)

ед.

не менее 1

не менее 2

не менее 2

не менее 2

не менее 2

5.

Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках

чел.

не менее 2

не менее 2

не менее 2

не менее 2

не менее 2

6.

Проведение своевременной аттестации муниципальных служащих (ка­ждый муниципальный служащий должен пройти аттестацию один раз в три года)

%

100

100

100

100

100

100

7.

Рост численности муниципальных служащих-участников конкурсов «Лучший муниципальный служащий»  и  других конкурсах.

чел.

12

12

      13

      14

    14

15

8.

Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва

ед.

0

0

      0

       0

       0

      0

9.

Количество муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

чел.

0

      0

     1

       1

      1

10.

Проведение Дня  местного самоуправления службы муниципального образования  Переволоцкий район

      ед.

1

1

     1

1

1

1

11.

Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию

       %

23

100

100

100

100

100

12.

Количество методических материалов по вопросам муниципальной службы

       ед.

     2

       2

      2

      2

      2

13.

Доля проведенных заседаний комиссии по противодействию коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район район в общем количестве запланированных заседаний комиссии на текущий год

процент

100

100

100

100

100

100

14.

Число глав сельских советов Переволоцкого района, руководителей муниципальных учреждений, начальников отделов администрации Переволоцкого района, заслушанных на заседании комиссии по противодействию коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район с отчетами о реализации антикоррупционных мероприятиях

Ед.

5

7

9

13

15

15.

Число муниципальных служащих муниципального образования Переволоцкий район, прошедших повышение квалификации и обучение по образовательным программам в области противодействия коррупции

Ед.

1

1

1

1

1

16.

Число муниципальных служащих муниципального образования Переволоцкий район и органов местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений Переволоцкого района, принявших участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом

Ед.

50

60

70

80

80

17.

Количество проведенных мероприятий по актуальным вопросам противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район (семинаров, круглых столов, конференций)

Ед.

3 раза в год

3 раза в год

3 раза в год

3 раза в год

3 раза в год

3 раза в год

18.

Количество проведенных онлайн опросов граждан, проживающих на территории Переволоцкого района Оренбургской области

Ед.

1 раза в год

1 раза в год

1 раза в год

1 раза в год

1 раза в год

1 раза в год

19.

Количество подготовленного информационно-аналитического обзора результатов работы по противодействию коррупции, размещение его на официальных сайтах в сети Интернет

Ед.

2 раза в год

2 раза в год

2 раза в год

2 раза в год

2 раза в год

2 раза в год

Таблица 2

Перечень
основных мероприятий муниципальной  программы

N п/п

Наименование, основного мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок

Ожидаемый непосредственный результат

(краткое описание)

Последствия нереализации, основного мероприятия

Связь с показателями муниципальной программы (подпрограммы)**)

начала реализации

окончания реализации

Муниципальная программа «Развитие  муниципальной  службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании  Переволоцкий  район Оренбургской области на  2019-2024 годы»

1.

Обеспечение деятельности администрации муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области

Администрация района

01.01.2019

31.12.2024

Повышение эффективности муниципальной службы, повышение престижа,  снижение административных барьеров

Невыполнение мероприятия приведет к не исполнению требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" (принят Законодательным Собранием Оренбургской области 27 сентября 2007 г.), 

Указов Президента Российской Федерации, рекомендаций Правительства Оренбургской области

Обеспечивает достижение ожидаемых результатов программы

2.

Разработка правовых актов  по вопросам реформирования  муниципальной   службы         
в муниципальном образовании     Переволоцкий район Оренбургской области,  внесение      изменений в действующие   правовые акты  

01.01.2019

31.12.2024

Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной  служебной деятельности муниципальных  служащих

невыполнение мероприятия приведет к не исполнению требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" (принят Законодательным Собранием Оренбургской области 27 сентября 2007 г.),  Указов Президента Российской Федерации, рекомендаций

Правительства Оренбургской области

Обеспечивает достижение ожидаемых показателей № 2

3.

Мероприятия на развитие муниципальной службы:

- повышение  квалификации  
муниципальных  служащих, получение дополнительного  профессионального образования, участие в обучающих мероприятиях, мероприятиях по обмену опытом, служебных стажировках 

(в том числе по программам противодействия коррупции)

01.01.2019

31.12.2024

Повышение  образовательного  уровня  и показателей  результативности  служебной  деятельности

невыполнение мероприятия приведет к не исполнению требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" (принят Законодательным Собранием Оренбургской области 27 сентября 2007 г.),  Указов Президента Российской Федерации, рекомендаций Правительства Оренбургской области

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 1,5, 15,16

4.

Проведение аттестации   муниципальных  служащих

01.01.2019

31.12.2024

Повышение  результативности профессиональной  деятельности   муниципальных  служащих

невыполнение мероприятия приведет к не исполнению требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" (принят Законодательным Собранием Оренбургской области 27 сентября 2007 г.),  Указов Президента Российской Федерации, рекомендаций Правительства Оренбургской области

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 6

5.

Формирование  кадрового  резерва

01.01.2019

31.12.2024

Совершенствование  механизмов  формирования кадрового  резерва

невыполнение мероприятия приведет к не исполнению требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 г. N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" (принят Законодательным Собранием Оренбургской области 27 сентября 2007 г.),  Указов Президента Российской Федерации, рекомендаций Правительства Оренбургской области

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 8

6.

Проведение  конкурса  по номинации «Лучший муниципальный служащий»

01.01.2019

31.12.2024

Повышения престижа муниципальной службы, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих района достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и имеющих значительные достижения в области муниципальной службы

невыполнение мероприятия приведет к  снижению престижа муниципальной службы

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 7

7.

Организация мероприятий по  проведению ежегодного праздника «День местного самоуправления»

01.01.2019

31.12.2024

повышение роли и значения института местного самоуправления, развития демократии и гражданского общества

Снижение роли значения института местного самоуправления

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя  № 10

8.

Организация прохождения диспансеризации муниципальными служащими

01.01.2019

31.12.2024

определение рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы Российской, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего

Неисполнение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения"

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 11

9.

Оказание содействия органам местного самоуправления сельских поселений Переволоцкого района Оренбургской области по вопросам развития муниципальной службы

01.01.2020

31.12.2024

взаимодействие органов местного самоуправления муниципального района с органами местного самоуправления сельских поселений по вопросам развития муниципальной службы

отсутствие контроля и разобщенность в реализации мероприятий по развитию муниципальной службы

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 4

10.

Проведение координационно-методических мероприятий (семинары, совещания, в том числе выездные)

01.01.2020

31.12.2024

увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе

непрофессионализм и некомпетентность муниципальных служащих при выполнении своих должностных обязанностей

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя №4

11.

Разработка и размещение (актуализация) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

01.01.2020

31.12.2024

развитие правовой грамотности муниципальных служащих; увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе

непрофессионализм и некомпетентность муниципальных служащих при выполнении своих должностных обязанностей

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя №3

12.

Разработка методических материалов по вопросам муниципальной службы

01.01.2020

31.12.2024

развитие правовой грамотности муниципальных служащих; увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе

непрофессионализм и некомпетентность муниципальных служащих при выполнении своих должностных обязанностей

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 12

13.

Привлечение молодых квалифицированных специалистов (до 30 лет) на муниципальную службу

01.01.2020

31.12.2024

повышение престижа и конкурентоспособности муниципальной службы, использование многофакторной системы мотивации муниципальных служащих

неисполнение нормативных правовых актов Российской Федерации и Оренбургской области, направленных на реализацию кадровой политики на муниципальной службе

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 9

14.

Использование в качестве основы для всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - методика)

01.01.2020

31.12.2024

внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих

отсутствие единых подходов к оценке профессиональной деятельности муниципальных служащих

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 6

15.

Разработка и использование перечня квалификационных требований, необходимых для замещения должностей муниципальной службы

01.01.2020

31.12.2024

внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих

отсутствие единых подходов к установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 8

16.

Внедрение института наставничества на муниципальной службе

01.01.2020

31.12.2024

внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих

отсутствие единых подходов к оценке профессиональной деятельности муниципальных служащих

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 2

17.

Организация мероприятий в сфере противодействия коррупции, выполнение антикоррупционных мероприятий, предусмотренных планом реализации Программы, согласно приложению № 4 к Программе

01.01.2019

31.12.2024

Профилактика и пресечение  коррупционных правонарушений, обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в органах местного самоуправления;

повышение эффективности организации антикоррупционной деятельности, повышение эффективности просветительских и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения муниципальных служащих, а также среди населения Переволоцкого района

Не исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"               Указа Президента РФ от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции",              Указа Президента РФ от 13 марта 2012 г. N 297 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2012-2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента

Обеспечивает достижение ожидаемого показателя № 13, 14,15,16,17,18,19

*) В данной графе указываются наименования показателей программы, на динамику значений которых влияет данное основное мероприятие.

                Приложение №2

к муниципальной программе

«Развитие  муниципальной  службы

и противодействие коррупции

в муниципальном образовании  Переволоцкий  район

Оренбургской области на  2019-2024 годы»

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы

(тыс. рублей)

Статус

Наименование Подпрограммы Программы, основного мероприятия

Главный распорядитель бюджетных средств (ГРБС)

Источник финансирования

Коды бюджетной классификации

Объем бюджетных ассигнований

ГРБС

Рз Пр

ЦСР

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Муниципальная программа

Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район» на 2019-2021 годы и на перспективу до 2024 года»

всего

Бюджет района

Х

Х

Х

30190,7

31793,6

27043,6

27043,6

26488,1

26488,1

Основное мероприятие № 01

Обеспечение деятельности администрации муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области

014

014

014

0102

0104

0113

0412

1600110010

Глава МО

1600110020

Центральный аппарат

1600170030

Казенное учреждение «Отдел ОДОМСУ»

30 091,4

1740,7

17564,0

10336,2

450,5

31 274,4

1875,0

15177,8

13671,3

550,3

26 795,5

1875,0

15069,0

9301,2

550,3

26 795,5

1875,0

15069,0

9301,2

550,3

25915

1415

16500,0

8000

25915

1415

16500,0

8000

Основное мероприятие № 02

Разработка правовых актов  по вопросам реформирования  муниципальной   службы в муниципальном образовании     Переволоцкий район Оренбургской области,  внесение      изменений в действующие   правовые акты   (осуществление переданных государственных полномочий по сбору информации от поселений, входящих в состав муниципального района, необходимой для ведения регистра муниципальных нормативных правовых актов)

014

0113

160020

0,00

241,2

248,1

248,1

248,1

248,1

Основное мероприятие № 03

Мероприятия на развитие муниципальной службы:

- повышение  квалификации  
муниципальных  служащих, получение дополнительного  профессионального образования

(в том числе по программам противодействия коррупции)  

014

01.04

16.0.02.93010

              57,00

100,00

0,00

0,00

65,00

65,00

Основное мероприятие №  07

Организация мероприятий по  проведению ежегодного праздника «День местного самоуправления»

014

01.04

16.0.11.93020

0,00

0,00

0,00

0,00

40,00

40,00

Основное мероприятие № 08

Организация прохождения диспансеризации муниципальными служащими

10012

93030

39,3

178,0

00,0

00,0

200,0

200,0

Основное мероприятие № 17

Организация мероприятий в сфере противодействия коррупции

-проведение конкурсов;

-опубликование информации в СМИ;

-приобретение наградного материала( медали, грамоты)

- приобретение подарков конкурсантам;

- приобретение и (или)  изготовление стендов, раздаточного материала, буклетов, памяток

014

01.04

16.0.13.93040

3,0

00,0

00,0

00,0

20,0

20,0

Приложение №3

к муниципальной программе

«Развитие  муниципальной  службы

и противодействие коррупции

в муниципальном образовании  Переволоцкий  район

Оренбургской области на  2019-2024годы»

Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной  программы

№ п/п

Вид нормативного правового акта

Основные положения нормативного правового акта

Ответственный исполнитель и соисполнители

Ожидаемые сроки принятия

1.

Муниципальная программа «Развитие  муниципальной  службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании  Переволоцкий  район Оренбургской области на  2019-2024 годы»

1.1

Постановление администрации Переволоцкого района

Перечень контрольно-надзорных (разрешительных) функций органов исполнительной власти Оренбургской области

Специалисты отдела по правовым и кадровым вопросам администрации района

2020

Приложение №4

к муниципальной  программе

«Развитие  муниципальной  службы

и противодействие коррупции

в муниципальном образовании  Переволоцкий  район

Оренбургской области на  2019-2024 годы»

План реализации муниципальной программы в 2020 году

№ п/п

Наименование подпрограммы ведомственной целевой программы, основного мероприятия, мероприятий ведомственной целевой программы, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия

Ответственный исполнитель (фамилия, имя, отчество, должность)

Срок

Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)

КБК

(бюджет района)

Финансирование (тыс.рублей)

начала реализации

окончания реализации

Муниципальная  программа «Развитие  муниципальной  службы и противодействие коррупции в муниципальном образовании  Переволоцкий  район Оренбургской области на  2019-2024 годы»

Мероприятия в области развития муниципальной службы

1.

Обеспечение деятельности администрации муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области

Администрация района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение эффективности муниципальной службы, повышение престижа,  снижение административных барьеров

31 274,4

2.

Разработка правовых актов  по вопросам реформирования  муниципальной службы         
в муниципальном образовании     Переволоцкий район Оренбургской области,  внесение изменений в действующие правовые акты (осуществление переданных государственных полномочий по сбору информации от поселений, входящих в состав муниципального района, необходимой для ведения регистра муниципальных нормативных правовых актов)

Заместитель главы администрации района – руководитель аппарата – Павлова Светлана Ивановна

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной  служебной деятельности муниципальных  служащих

241,2

3.

Мероприятия на развитие муниципальной службы:

- повышение  квалификации  
муниципальных  служащих, получение дополнительного  профессионального образования  

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение  образовательного  уровня  и показателей  результативности  служебной  деятельности

16.0.02.93010

100,0

4.

Проведение аттестации   муниципальных  служащих

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение  результативности профессиональной  деятельности   муниципальных  служащих

Финансирование не требуется

5.

Формирование  кадрового  резерва

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование  механизмов  формирования кадрового  резерва

Финансирование не требуется

10.

Проведение  конкурса  по номинации «Лучший муниципальный служащий»

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Организационный отдел

01.01.2020

31.12.2020

Повышения престижа муниципальной службы, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих района достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и имеющих значительные достижения в области муниципальной службы

0,00

11.

Организация мероприятий по  проведению ежегодного праздника «День местного самоуправления»

Организационный отдел

01.01.2020

31.12.2020

повышение роли и значения института местного самоуправления, развития демократии и гражданского общества

16.0.11.93020

0,00

12.

Организация прохождения диспансеризации муниципальными служащими

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

определение рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы Российской, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего

16.0.12.93030

178,00

13.

Оказание содействия органам местного самоуправления сельских поселений Переволоцкого района Оренбургской области по вопросам развития муниципальной службы

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

взаимодействие органов местного самоуправления муниципального района с органами местного самоуправления сельских поселений по вопросам развития муниципальной службы

Финансирование не требуется

14.

Проведение координационно-методических мероприятий (семинары, совещания, в том числе выездные)

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе

Финансирование не требуется

15.

Разработка и размещение (актуализация) материалов по вопросам развития муниципальной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района, главный специалист по информационной безопасности, информатизации и связи

01.01.2020

31.12.2020

развитие правовой грамотности муниципальных служащих; увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе

Финансирование не требуется

16.

Разработка методических материалов по вопросам муниципальной службы

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

развитие правовой грамотности муниципальных служащих; увеличение числа квалифицированных специалистов на муниципальной службе

Финансирование не требуется

17.

Привлечение молодых квалифицированных специалистов (до 30 лет) на муниципальную службу

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

повышение престижа и конкурентоспособности муниципальной службы, использование многофакторной системы мотивации муниципальных служащих

Финансирование не требуется

18.

Использование в качестве основы для всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - методика)

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих

Финансирование не требуется

19.

Разработка и использование перечня квалификационных требований, необходимых для замещения должностей муниципальной службы

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих

Финансирование не требуется

20.

Внедрение института наставничества на муниципальной службе

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

внедрение кадровых технологий, способствующих повышению результативности деятельности муниципальных служащих

Финансирование не требуется

Мероприятия в области противодействия коррупции

I. Нормативно-правовое и организационное обеспечение деятельности в сфере противодействия коррупции

21.

Разработка проектов муниципальных нормативных  правовых актов   в сфере противодействия коррупции. Своевременная корректировка муниципальных нормативных правовых актов в связи с развитием федерального законодательства, а также размещение на официальном сайте муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение эффективности правового регулирования отношений в сфере противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район;

устранение правовых пробелов и противоречий в сфере противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район

Финансирование не требуется

22.

Мониторинг изменений законодательства Российской Федерации на предмет необходимости внесения изменений в правовые акты органов местного самоуправления

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение эффективности правового регулирования отношений в сфере противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район;

устранение правовых пробелов и противоречий в сфере противодействия коррупции в муниципальном образовании Переволоцкий район

Финансирование не требуется

23.

Подготовка обобщающей, аналитической, отчетной информации по противодействию коррупции в администрации МО Переволоцкий район

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствования информационного обеспечения антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

24.

Разработка методических материалов по вопросам противодействия коррупции:

памятка «Стандарты антикоррупционного поведения»

информационная памятка «О запретах, касающихся получения подарка муниципальными служащими».

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

.

25.

Организация и проведение мероприятий, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря):

подготовка доклада: «Международный день борьбы с коррупцией. Коррупция в России».

Проведение  конкурса видеороликов среди обучающихся 8-11 классов «Вместе против коррупции!»;

Проведение классных часов в общеобразовательных учреждениях Переволоцкого района.

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

Отдел образования  администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование информационного обеспечения антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

26.

Внедрение в деятельность подразделения (специалистов) кадровой службы администрации района по профилактике коррупционных и иных правонарушений компьютерных программ и электронных баз данных (единый государственный реестр юридических лиц и единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и др.) используемых в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Главный специалист по информационной безопасности,  информатизации и связи

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

27.

Организация проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия)

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупции

Финансирование не требуется

28.

Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие муниципальные должности, и принятие предусмотренных законодательством мер  по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также мер по устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

.

29.

Проведение анализа соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими должностных обязанностей, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, обязанности уведомлять об обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, выполнения иной оплачиваемой работы.

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

30.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции:

Ознакомление с памятками: «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

31.

Осуществление контроля за соблюдением лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы, требований об уведомлении о получении подарка в связи с                должностным положением или исполнением служебных обязанностей, о сдаче подарка.

Обеспечение работы по формированию отрицательного отношения к коррупции, в том числе к дарению подарков в связи с должностным положением или в связи с выполнением муниципальными служащими служебных обязанностей.

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

32.

Ведение личных дел лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в том числе контроль за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

33.

Организация систематического проведения оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации администрацией МО Переволоцкий район своих функций, и внесение уточнений в перечни должностей  муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

34.

Обеспечение направления сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 года № 228

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование информационного обеспечения антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

35.

Принятие мер по предупреждению коррупции в организациях, подведомственных администрации Переволоцкого района (семинары, консультации)

Заместитель главы администрации района-руководитель аппарата

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

36.

Проведение проверок на наличие аффилированности лиц, участвующих в осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, работе аукционных комиссий, в том числе по электронным базам данных единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Отдел по правовым и кадровым вопросам

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

III Мониторинг коррупциогенных факторов и мер антикоррупционной политики

37.

Проведение анализа публикаций антикоррупционной тематики в средствах массовой информации и интернет сайтах.

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование информационного обеспечения антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

138.

Ведение подраздела по противодействию коррупции на официальном сайте администрации района в  сети Интернет

Проведение мониторинга официальных сайтов Администраций сельских поселений разделов «Противодействие коррупции»

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

Главный специалист по информационной безопасности, информатизации и связи

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование информационного обеспечения антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

IV. Антикоррупцонное просвещение, обучение и воспитание

139.

Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции.

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение профессионализма субъектов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

140.

Организация разработки и внедрения образовательных программ антикоррупционной направленности для учащихся образовательных организаций общего образования

Отдел образования администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Формирование антикоррупционного общественного мнения

Финансирование не требуется

141.

Организация проведения конференций (семинаров, круглых столов) по антикоррупционному просвещению

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Формирование антикоррупционного общественного мнения

Финансирование не требуется

142.

Организация проверки муниципальных служащих на знание законодательства Российской Федерации и Оренбургской области о противодействии коррупции

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение профессионализма субъектов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

V. Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов

143.

Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и  проектов муниципальных нормативных правовых актов администрации МО Переволоцкий район и Совета депутатов МО Переволоцкий район

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение качества антикоррупционной экспертизы

Финансирование не требуется

144.

Обобщение работы по антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов администрации МО Переволоцкий район области с целью совершенствования дальнейшей деятельности

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение качества антикоррупционной экспертизы

Финансирование не требуется

145.

Организация взаимодействия с органами прокуратуры и администрацией Переволоцкого района по вопросу обмена информацией о выявленных нарушениях по результатам проведения антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и их проектов

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Повышение качества антикоррупционной экспертизы

Финансирование не требуется

146.

Проведение мониторинга НПА за 2002-2006 года

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района, главы сельпоссоветов

01.01.2020

31.12.2020

Повышение качества антикоррупционной экспертизы

Финансирование не требуется

VI. Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности администрации МО Переволоцкий район

147.

Обеспечение взаимодействия администрации МО Переволоцкий район с общественными объединениями по вопросам противодействия коррупции и привлечение к осуществлению контроля за выполнением мероприятий по противодействию коррупции

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Создание условий для участия институтов гражданского общества и граждан в реализации антикоррупционной политики

Финансирование не требуется

148.

Привлечение общественных объединений к деятельности по формированию в обществе отрицательного отношения к коррупции

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Создание условий для участия институтов гражданского общества и граждан в реализации антикоррупционной политики

Финансирование не требуется

149.

Проведение публичных слушаний по проекту   Устава, бюджета  на очередной финансовый год и плановый период, проекту решения   об утверждении годового отчета об исполнении   бюджета с участием общественности

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

Организационный отдел

Финансовый отдел

Главы сельпоссоветов

01.01.2020

31.12.2020

Создание условий для участия институтов гражданского общества и граждан в реализации антикоррупционной политики

Финансирование не требуется

VII. Мероприятия, направленные на профилактику коррупционных и иных правонарушений в муниципальных учреждениях, подведомственных администрации МО Переволоцкий район

50.

Обеспечение размещения на официальном сайте администрации МО Переволоцкий район в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности руководителя, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

Главный специалист по информационной безопасности,  информатизации и связи

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование информационного обеспечения антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

151.

Проведение проверок по организации работы по профилактике коррупционных правонарушений в подведомственных государственных и муниципальных учреждениях  администрации района

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

VIII. Мероприятия, проводимые при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

152.

Проведение мониторинга исполнения административных регламентов исполнения муниципальных функций по осуществлению муниципального контроля и административных регламентов предоставления муниципальных услуг. Разработка изменений в административные регламенты по итогам мониторинга, в том числе в связи с изменением законодательства Российской Федерации и законодательства Оренбургской области

Отдел экономического анализа и прогнозирования,

Отдел по правовым и кадровым вопросам администрации Переволоцкого района

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

153.

Своевременное устранение (в случае согласия) выявленных органами прокуратуры  коррупциогенных факторов в административных регламентах исполнения муниципальных функций по осуществлению муниципального контроля и административных регламентах предоставления муниципальных услуг

Отдел экономического анализа и прогнозирования,

Отдел по правовым и кадровым вопросам

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

154.

Проведение  внутреннего  мониторинга качества предоставления муниципальных услуг

Отдел экономического анализа и прогнозирования,

Отдел по правовым и кадровым вопросам и руководители подведомственных учреждений 

01.01.2020

31.12.2020

Ранняя профилактика коррупционных правонарушений

Финансирование не требуется

IX. Совершенствование организации деятельности при осуществлении муниципальных закупок на поставку товаров,
выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд муниципального образования и нужд муниципальных  учреждений.

Осуществление муниципального финансового контроля

155.

Систематизация деятельности по выявлению случаев формирования начальной (максимальной) цены контракта на основе коммерческих предложений организаций, имеющих признаки аффилированности, а также необоснованного разделения на отдельные лоты однородных (идентичных) товаров, работ, услуг. Применение в установленном порядке к лицам, допустившим такие случаи, дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка (вплоть до увольнения) и уменьшение размера выплат стимулирующего характера в порядке, предусмотренном правовыми актами муниципального образования Переволоцкий район, устанавливающими условия оплаты труда соответствующих работников

Заместитель главы администрации района по оперативному управлению и экономическим вопросам

Отдел экономического анализа и прогнозирования,

Отдел по правовым и кадровым вопросам и руководители подведомственных учреждений 

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

156.

Анализ случаев внеконкурсного размещения муниципальных закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд администрации Переволоцкого района и нужд муниципальных бюджетных учреждений

Заместитель главы администрации района по оперативному управлению и экономическим вопросам

Отдел экономического анализа и прогнозирования,

отдел по правовым и кадровым вопросам

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

157.

Обеспечение функционирования системы учета муниципального имущества и оценки эффективности его использования. Проведение оценки эффективности управления муниципальным имуществом

Заместитель главы администрации района по оперативному управлению и экономическим вопросам

Отдел земельно - имущественных отношений

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется

158.

Повышение эффективности осуществления финансового контроля

Главный специалист администрации по внутреннему муниципальному финансовому контролю

01.01.2020

31.12.2020

Совершенствование механизмов антикоррупционной деятельности

Финансирование не требуется