Основная информация
| Дата опубликования: | 11 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU50048819202000108 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Глава Сергиево-Посадского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВА
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.06.2020 № 857-ПГ
Об утверждении Положения о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов
в отношении руководителей муниципальных
учреждений и муниципальных унитарных предприятий,
подведомственных администрации Сергиево-Посадского
городского округа Московской области
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановлением Правительства Московской области от 14.03.2019 № 124/8 «О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области», Уставом муниципального образования «Сергиево-Посадский городской округ Московской области»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области (прилагается).
Управлению информационной политики администрации городского округа (Платонов А.И.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Вперед» и размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: sergiev-reg.ru.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Дмитриеву О.А.
Глава городского округа М.Ю. Токарев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
Сергиево-Посадского
городского округа
от 11.06.2020 № 857-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
в отношении руководителей муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области (далее – администрация городского округа), в ходе исполнения ими трудовых функций.
1.2. Для целей настоящего Положения в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее – организация), подведомственных администрации городского округа.
1.4. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на уполномоченного работника отдела муниципальной службы и кадров администрации городского округа.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
2.1. Урегулирование конфликта интересов в отношении руководителя организации осуществляется на основе следующих принципов:
2.1.1. Обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов.
2.1.2. Индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование.
2.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании.
2.1.4. Соблюдение баланса интересов организации и его работников при урегулировании конфликта интересов.
2.1.5. Защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем организации и урегулирован (предотвращен).
III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном
возникновении конфликта интересов
3.1. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, руководитель организации подает на имя главы городского округа уведомление о возникновении при исполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению к настоящему Положению (далее - уведомление).
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3.2. Принятие, рассмотрение поступившего от руководителя организации уведомления осуществляется по поручению главы городского округа лицом, уполномоченным на прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений в отношении руководителей соответствующих организаций, функции учредителя, в отношении которых, переданы заместителю главы администрации городского округа или руководителю органа администрации городского округа (далее – уполномоченное лицо).
3.3. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
3.4. По результатам рассмотрения уполномоченное лицо готовит мотивированное заключение, в котором отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
3.5. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления представляются главе городского округа.
3.6. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
3.7. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов в течение 5 рабочих дней своим распоряжением принимает глава городского округа.
3.8. При передаче главой городского округа обязанности по исполнению функций и полномочий учредителя организации в части назначения на должность и расторжения трудового договора с руководителем организации заместителю главы администрации городского округа (далее – курирующий заместитель главы администрации городского округа), функции главы городского округа, предусмотренные пп.пп.3.1-3.7. настоящего Положения, исполняет курирующий заместитель главы администрации городского округа.
IV. Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов
4.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
4.1.1. Ограничение доступа руководителя организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам.
4.1.2. Отстранение (постоянно или временно) руководителя организации от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам.
4.1.3. Пересмотр и изменение трудовой функции руководителя организации.
4.1.4. Отказ руководителя организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4.1.5. Увольнение руководителя по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.2. Глава Сергиево-Посадского городского округа в зависимости от конкретного случая применяет одну из мер предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения.
Приложение к Положению о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области, утвержденному Постановлением главы Сергиево-Посадского городского округа
Московской области от __________ № ____
Главе Сергиево-Посадского городского округа
Московской области
_______________________________________
(Ф.И.О.)
_______________________________________
от _____________________________________
(Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
________________________________________
________________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _________________________________________________________.
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ___________________________________________
__________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов (заполняется при наличии у руководителя организации предложений по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
___________________ _______________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
__________ 20__ г.
ГЛАВА
СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.06.2020 № 857-ПГ
Об утверждении Положения о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов
в отношении руководителей муниципальных
учреждений и муниципальных унитарных предприятий,
подведомственных администрации Сергиево-Посадского
городского округа Московской области
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановлением Правительства Московской области от 14.03.2019 № 124/8 «О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области», Уставом муниципального образования «Сергиево-Посадский городской округ Московской области»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области (прилагается).
Управлению информационной политики администрации городского округа (Платонов А.И.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Вперед» и размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: sergiev-reg.ru.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Дмитриеву О.А.
Глава городского округа М.Ю. Токарев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
Сергиево-Посадского
городского округа
от 11.06.2020 № 857-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
в отношении руководителей муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области (далее – администрация городского округа), в ходе исполнения ими трудовых функций.
1.2. Для целей настоящего Положения в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее – организация), подведомственных администрации городского округа.
1.4. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на уполномоченного работника отдела муниципальной службы и кадров администрации городского округа.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
2.1. Урегулирование конфликта интересов в отношении руководителя организации осуществляется на основе следующих принципов:
2.1.1. Обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов.
2.1.2. Индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование.
2.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании.
2.1.4. Соблюдение баланса интересов организации и его работников при урегулировании конфликта интересов.
2.1.5. Защита руководителя организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем организации и урегулирован (предотвращен).
III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном
возникновении конфликта интересов
3.1. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, руководитель организации подает на имя главы городского округа уведомление о возникновении при исполнении должностных обязанностей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению к настоящему Положению (далее - уведомление).
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3.2. Принятие, рассмотрение поступившего от руководителя организации уведомления осуществляется по поручению главы городского округа лицом, уполномоченным на прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений в отношении руководителей соответствующих организаций, функции учредителя, в отношении которых, переданы заместителю главы администрации городского округа или руководителю органа администрации городского округа (далее – уполномоченное лицо).
3.3. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
3.4. По результатам рассмотрения уполномоченное лицо готовит мотивированное заключение, в котором отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
3.5. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления представляются главе городского округа.
3.6. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
3.7. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов в течение 5 рабочих дней своим распоряжением принимает глава городского округа.
3.8. При передаче главой городского округа обязанности по исполнению функций и полномочий учредителя организации в части назначения на должность и расторжения трудового договора с руководителем организации заместителю главы администрации городского округа (далее – курирующий заместитель главы администрации городского округа), функции главы городского округа, предусмотренные пп.пп.3.1-3.7. настоящего Положения, исполняет курирующий заместитель главы администрации городского округа.
IV. Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов
4.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
4.1.1. Ограничение доступа руководителя организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам.
4.1.2. Отстранение (постоянно или временно) руководителя организации от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам.
4.1.3. Пересмотр и изменение трудовой функции руководителя организации.
4.1.4. Отказ руководителя организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4.1.5. Увольнение руководителя по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
4.2. Глава Сергиево-Посадского городского округа в зависимости от конкретного случая применяет одну из мер предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения.
Приложение к Положению о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Сергиево-Посадского городского округа Московской области, утвержденному Постановлением главы Сергиево-Посадского городского округа
Московской области от __________ № ____
Главе Сергиево-Посадского городского округа
Московской области
_______________________________________
(Ф.И.О.)
_______________________________________
от _____________________________________
(Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
________________________________________
________________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _________________________________________________________.
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ___________________________________________
__________________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов (заполняется при наличии у руководителя организации предложений по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
___________________ _______________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
__________ 20__ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Вперед" газета № 46(15911) от 19.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
