О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка работников Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области



ГЛАВА ТЮКАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ГЛАВА ТЮКАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.06.2020 г. № 9

г.Тюкалинск, Омская область

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка работников Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством муниципальных правовых актов, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Тюкалинского муниципального района Омской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка работников Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области, утвержденные Постановлением Главы Тюкалинского муниципального района от 14.12.2007 № 122/12 (далее - Правила) изменения, изложив Правила в следующей редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Бюллетень органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района Омской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на начальника отдела по управлению делами Администрации Тюкалинского муниципального района Губина П.А

Глава Тюкалинского

муниципального района

Омской области И.И. Куцевич.

Приложение

к постановлению Главы

Тюкалинского муниципального

района Омской области

от 11.06.2020г. № 9

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка работников Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области

Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области (далее – Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания в Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области (далее – Администрация).

2. Настоящие правила распространяются на работников Администрации, замещающих должности муниципальной службы структурных подразделений Администрации, а также работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее – работники).

3. Трудовые отношения в Администрации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», принятыми в соответствии с ними законами Омской области, Уставом Тюкалинского муниципального района Омской области и принятыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами.

Порядок приема и увольнения работников

4. В трудовых отношениях с работниками Администрации представителем нанимателя (работодателем) является Глава Тюкалинского муниципального района Омской области.

5. Прием на работу в Администрацию производится на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации следующие документы:

5.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

5.2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

5.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5.4. документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

5.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

5.7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

5.8. другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет документы и сведения в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7. С лицом, поступающим на работу в Администрацию, трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

10. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

12. Срочный трудовой договор на срок до пяти лет заключается:

12.1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы;

12.2. с работниками, достигшими предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы - 65 лет. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год;

12.3. с иными работниками в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

14. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (за исключением случаев, когда согласно действующему законодательству Российской Федерации трудовая книжка не ведется) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

15. Прием на работу оформляется распоряжением Главы Тюкалинского муниципального района Омской области, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию распоряжения о приеме на работу.

16. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

16.1. ознакомить работника с его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

16.2. ознакомить работника, принимаемого на муниципальную должность, с ограничениями и запретами, предусмотренными действующим законодательством о муниципальной службе;

16.3. ознакомить работника с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

16.4. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну и об ответственности за ее разглашение.

17. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включается информация:

- о работнике;

- месте его работы;

- его трудовой функции;

- переводах работника на другую постоянную работу;

- увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;

- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральным законам.

18. Перевод работника на новую должность оформляется распоряжением Главы Тюкалинского муниципального района Омской области с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника.

19. Условия трудового договора могут быть изменены в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

20. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными федеральными законами.

21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

22. Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

23. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Главы Тюкалинского муниципального района Омской области.

24. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в Администрации и произвести с ним расчет. Днем увольнения считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

25. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

26. В день увольнения работник должен сдать закрепленные за ним материальные ценности и находящиеся в работе служебные документы. Предоставить в отдел по управлению делами Администрации документ, подтверждающий факт сдачи материальных ценностей и служебных документов, обходной лист (приложение № 1) и удостоверение (для работников, замещающих должности муниципальной службы).

3. Основные права и обязанности работников

27. Работники имеют права и гарантии, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района Омской области, в том числе на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы или денежного содержания, предусмотренных трудовым договором;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в конкурсе на замещение вакантной должности;

10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

11) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

12) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

28. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района Омской области:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;

2) предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера у лиц, замещающих муниципальные должности;

3) при замещении должности муниципальной службы соблюдать установленные законодательством ограничения;

4) поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях,

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, предусмотренной Инструкцией по делопроизводству в Администрации, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

7) в течение 5 рабочих дней сообщать работодателю обо всех изменениях своих персональных данных, связанных с трудовыми отношениями;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинет для предотвращения доступа посторонних лиц;

9) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

10) не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;

11) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

12) выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

29. Работники должны соблюдать нормы служебной этики, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержано, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не распространять сведения, способные нанести ущерб авторитету Администрации.

4. Основные права и обязанности работодателя

30. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района, в том числе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдения настоящих Правил;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками, замещающими должности муниципальной службы, должностных проступков;

7) принимать локальные нормативные акты.

31. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

4) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

5) соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату или денежное содержание в установленные сроки;

6) способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;

7) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

8) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

9) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

10) выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Рабочее время и время отдыха

32. В соответствии с действующим законодательством для работников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

33. Режим рабочего времени и времени отдыха:

1) начало работы: 08. час. 30 мин.;

2) окончание работы:

- понедельник - четверг - 17. час. 45 мин.;

- пятница – 16 час. 30 мин.

3) перерыв для отдыха и питания- с 13. час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника на совещании, семинаре, заседании штаба, комиссии и других мероприятиях, работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с непосредственным руководителем.

4) перерыв в течение рабочего дня, в случае, когда характер работы требует непрерывной работы с компьютером, с напряжением внимания и сосредоточенности – продолжительностью 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы.

5) продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6) по соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а также иной индивидуальный режим работы, не противоречащий нормам Трудового кодекса РФ.

34. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной отпуск (удлиненный основной отпуск) продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и за ненормированный служебный день, продолжительность и условия, предоставления которого определяются законодательством Российской Федерации и Омской области о муниципальной службе.

Иным работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, из расчета один календарный день за каждый год стажа, исчисленного в соответствии с Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Тюкалинского муниципального района Омской области. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

35. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

36. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

37. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

38. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

39. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

40. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

41. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

42. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6. Оплата труда

43. Заработная плата или денежное содержание работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Муниципальные служащие получают денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, с Положением «О денежном содержании муниципальных служащих Тюкалинского муниципального района Омской области (принято решением Совета депутатов Тюкалинского муниципального района Омской области от 26.12.2007г. № 127), иные работники заработную плату в соответствии с трудовым законодательством российской Федерации, с Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Тюкалинского муниципального района Омской области (утверждено постановлением Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области от 25.06.2018г. № 41/6).

44. Премирование работников осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района Омской области.

45. Заработная плата или денежное содержание выплачивается 12 и 27 числа каждого месяца. Вновь принятым работникам, приступившим к работе с 1 по 12 число месяца, первая выплата заработной платы или денежного содержания производится 12 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы или денежного содержания производится накануне этого дня.

46. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

47. Удержания из заработной платы или денежного содержания работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федеральными и иными федеральными законами.

7. Дисциплина труда

48. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- выплата денежной премии;

- награждение ценным подарком;

- иные виды поощрений, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Тюкалинского муниципального района Омской области.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.

49. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

50. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

51. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

52. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

53. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9. Заключительные положения

54. Нарушение настоящих правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение к виновным мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.

55. Руководители структурных подразделений Администрации обеспечивают соблюдение требований настоящих Правил в соответствующих структурных подразделениях Администрации.

Приложение №1

к Правилам внутреннего трудового

распорядка работников Администрации

Тюкалинского муниципального района

Омской области

Администрация Тюкалинского муниципального района Омской области

Обходной лист

ФИО работника

Табельный номер

Подразделение

Должность

Дата увольнения

Реквизиты распоряжения

Наименование подразделения

Отметка об отсутствии задолженности

Должность лица, проставившего отметку

ФИО

Подпись