ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН НА КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11.07.2019 № 502-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН НА КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

Во исполнение Закона Ярославской области от 2 апреля 2019 г. № 21-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ярославской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями в государственные учреждения службы занятости населения информации о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы физической культуры и спорта, молодёжной политики, культуры и туризма, транспорта, инвестиционной и промышленной политики, занятости населения.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Председатель

Правительства области

Д.А. Степаненко

УТВЕРЖДЁН

постановлением

Правительства области

от 11.07.2019 № 502-п

ПОРЯДОК

представления работодателями в государственные учреждения службы занятости населения информации о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места

1. Общие положения

1.1. Порядок представления работодателями в государственные учреждения службы занятости населения информации о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места (далее – Порядок) устанавливает порядок, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ярославской области, в органы службы занятости населения Ярославской области информации о выделенных (зарезервированных) и (или) созданных рабочих местах в соответствии с квотой для приёма на работу несовершеннолетних граждан в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных Законом Ярославской области от 2 апреля 2019 г. № 21-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ярославской области».

1.2. Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями (юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями), осуществляющими деятельность на территории Ярославской области и имеющими среднесписочную численность работников не менее чем 50 человек, за исключением:

- юридических лиц, находящихся в стадии банкротства, ликвидации или реорганизации, индивидуальных предпринимателей, находящихся в стадии банкротства;

- общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

- религиозных организаций;

- органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений.

1.3. Информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места представляется в государственные казённые учреждения Ярославской области центры занятости населения (далее – центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).

2. Способы представления информации о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места

2.1. Информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места представляется работодателями или их представителями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и средств факсимильной связи.

Работодатели или их представители вправе сообщить информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом данного пункта.

2.2. Направление информации о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.

3. Представление информации о трудоустройстве

несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места

3.1. Работодатели или их представители представляют информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места в центр занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

3.2. Информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места представляется работодателями по форме согласно приложению к Порядку.

Приложение

к Порядку

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места

Наименование работодателя: _________________________________________________________________________,

фактический адрес (адрес индивидуального предпринимателя): ________________________________________________,

адрес местонахождения юридического лица:_________________________________________________________________,

адрес места жительства индивидуального предпринимателя: ___________________________________________________,

адрес электронной почты: ________________________________________________________________________________,

номер контактного телефона: _____________________________________________________________________________,

форма собственности: ____________________________________________________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД): _________________________________________________________________,

ИНН: ___________________________, ОГРН: ________________________________________, КПП: _________________.

Наименование государственного казённого учреждения Ярославской области центра занятости населения: ______ _______________________________________________________________________________________________________.

№

п/п

Показатели

Количество

1

2

3

1.

Среднесписочная численность работников

2.

Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работников, выполняющих работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

3.

Установленная квота от среднесписочной численности работников, за исключением численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (человек), а также работников, выполняющих работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

4.

Выделено (зарезервировано) и (или) создано рабочих мест в пределах квоты (подтвердить локальными нормативными актами)

5.

Фактическая численность несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в счет квоты (человек)

6.

Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в пределах  установленной квоты

7.

Причина невыполнения квоты

___________________________________________                           ___________________          _______________________

             (работодатель (его представитель))                                               (подпись)                                             (Ф.И.О.)

«____» _________________ 20____ г.

______________________________________________________

                             (Ф.И.О., телефон исполнителя)