ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.08.06

г. Красноярск

№ 240-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 478-п; НГРRU24000201301278}

{Изменение:

Постановление Совета администрации Красноярского края от 28.09.2006 № 300-п; НГРRU24000200600635;

Постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 98-п; НГРRU24000200801064;

Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 199-п; НГРRU24000200900363;

Постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п; НГРRU24000200901452;

Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п; НГРRU24000201100335;

Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 606-п; НГРRU24000201101255;

Постановление Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п; НГРRU24000201200225;

Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 139-п; НГРRU24000201300437}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 199-п)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования согласно приложению.

(пункт 1 в редакции постановлений Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п, от 05.04.2011 № 174-п)

2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора края - руководителя департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края В.П. Шишмарева.

3. Постановление опубликовать в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Первый заместитель

Губернатора края

В.Ю. Кузубов

Утверждено

Постановлением

Совета администрации края

от 11.08.06 № 240-п

Положение

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (далее – Положение) определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования», краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания», краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений (далее – учреждения системы образования)

(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п)

1.2. Оплата труда работников учреждений системы образования производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений системы образования определяется исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования устанавливаются директорами учреждений системы образования с учетом настоящего Положения и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.4. Повышение разрядов работников учреждений системы образования может осуществляться в соответствии с результатами аттестации, проводимой на основании положения о порядке проведения аттестации работников, которое утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим правовое регулирование в области образования.

2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

(пункт 2.6 утратил силу – постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п)

2.7. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования присваиваются приказом директора соответствующего учреждения системы образования с учетом настоящего Положения.

2.8. Водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс и занятым на работах в условиях бездорожья и сложного рельефа местности; на работах, связанных с длительными командировками на большие расстояния на территории Красноярского края, а также водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной сетки.

2.9. Вопрос об установлении конкретному работнику оплаты труда исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной ставки решается директорами учреждений системы образования с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ

3.1. Тарифная ставка (оклад) директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.

3.2. Разряды директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, с учетом отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда руководителей, определенным на основе показателей, установленных  в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Положению.

(пункт 3.2 в редакции Постановления Совета администрации Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п)

3.3. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат).

3.3.1. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут выплачиваться премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

(абзац 3 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 199-п)

по результатам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.

Конкретные размеры премии директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются в пределах фонда оплаты труда.

Директорам учреждений системы образования премия устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.

Заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений системы образования премия устанавливается приказом директора учреждения системы образования.

3.3.2. Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества, а выполнение дополнительных видов работ, не входящих  в должностные обязанности, устанавливается для директоров  и их заместителей, главных бухгалтеров:

краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» в размере до 280 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

краевого «краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений и краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» в размере до 175 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения» в размере до 250 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» в размере до 230 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

Размер персональных надбавок директорам учреждений системы образования устанавливается сроком на три месяца органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац 6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 139-п)

Заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений системы образования сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки и их размер, определяются приказами директоров учреждений системы образования.

Размер и условия установления персональной надбавки (доплаты) для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац 8 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 139-п)

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск директорам учреждений системы образования устанавливается органом исполнительной власти в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.

(абзац 9 введен постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 139-п)

(пункт 3.3.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п, от 06.03.2012 № 80-п)

3.3.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, которая до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения.

(пункт 3.3.3 в редакции Постановления Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 98-п)

3.3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

(абзац 6 введен постановлением Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 606-п)

персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац 7 введен постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 139-п)

(пункт 3.3.4 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 98-п)

3.3.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 3.3.5 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 98-п)

3.3.6. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

(пункт 3.3.6 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 98-п)

3.3.7. Выплата премий и надбавок (доплат) директорам учреждений системы образования не производится за невыполнение или несвоевременное выполнение приказов работодателя, локальных нормативных актов учреждения системы образования, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(пункт 3.3.7 введен постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 98-п, в редакции постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 139-п)

3.3.8. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной персональной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп х Ккв, где:

(1)

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, производимых за счёт средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором директорам и их заместителям, главным бухгалтерам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув – Отп, где:

(2)

ПНув – размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Кув для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где:

(3)

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым – девятым настоящего пункта.

В случае если при расчете заработной платы директоров и их заместителей, главных бухгалтеров в месяце, предшествующем месяцу, в котором директорам и их заместителям, главным бухгалтерам предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.»

В случае если директорам и их заместителям, главным бухгалтерам до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директоров и их заместителей, главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 3.3.8 введен постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 139-п)

4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

4.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования являются группы по оплате их труда, определяемые на основе показателей (приложение 2).

4.2. Для установления разрядов оплаты труда директорам  и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования по показателям утверждаются группы по оплате труда руководителей  в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению, каждая  из которых предусматривает соответствующий разряд оплаты труда  по краевой тарифной сетке. Отнесение учреждения к одной из групп  по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.

(пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п)

4.3. Группы по оплате труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования определяет орган исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.

4.4. Разряды оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров на основании отнесения учреждений системы образования  к группам по оплате труда руководителей определены в приложении № 3  к настоящему Положению и устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.

(пункт 4.4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п)

5. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ УКАЗАННОГО ВИДА СРЕДСТВ

1. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам учреждений системы образования.

В бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности.

2. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам учреждений системы образования в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».

3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений системы образования устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями системы образования, и выплачиваются ежемесячно.

Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, работникам учреждений системы образования (за исключением руководителей учреждений системы образования) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем учреждения системы образования и выплачиваются ежемесячно.

4. Работникам учреждений системы образования, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом 3 «Порядок оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования» настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям:

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п)

Должности

Критерии

Показатели
качества, эффективности
и результатов труда

Предельный размер
от тарифной ставки (оклада)

наименование

индикатор

Директор

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих
в должностные обязанности

организация приносящей доход деятельности

доля средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности,
в общем объеме

от 1% до 3%

3%-10%

более 11%

35%

70%

100%

За уровень профессионального мастерства

организация оказания дополнительных услуг

доля дополнительных услуг в общем объеме услуг, оказываемых учреждением,
по приносящей доход деятельности

от 1% до 5%

более 5%

50%

90%

За индивидуальные деловые качества работника

эффективность расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности

доля средств, полученных
от приносящей доход деятельности, направленных на заработную плату

от 60 до 70%

менее 60%

70%

90%

Заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий филиалом, начальник отдела, художественный руководитель

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по приносящей доход деятельности

обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета для  целей налогообложения хозяйственных операций, осуществленных учреждением в течение отчетного периода, обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля
за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью исчисления и уплаты налогов
в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

своевременно

100%

За уровень профессионального мастерства

анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения
по приносящей доход деятельности

наличие плана, направленного
на развитие приносящей доход деятельности учреждения, утвержденного учредителем

наличие

90%

За индивидуальные деловые качества работника

контроль за эффективностью расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности

обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль
за движением имущества
и выполнением обязательств учреждения

своевременно

90%

Бухгалтер, экономист

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих
в должностные обязанности

ведение бухгалтерского и налогового учета по приносящей доход деятельности

обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета

полнота
и своевремен-ность

280%

Юрисконсульт, программист, документовед, инженер
по охране труда, администратор, статистик, секретарь-машинистка

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих
в должностные обязанности

организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов  учреждения, связанных
с организацией приносящей доход деятельности

наличие
и соответствие действующему законодательству локальных нормативных актов учреждения, связанных с организацией приносящей доходы деятельности

наличие

280%

Водитель автомобиля, рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту здания, вахтер, сторож

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих
в должностные обязанности

соблюдение санитарно- эпидемиологичес-ких правил
и нормативов, правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил дорожного движения

обеспечение безопасных условий нахождения граждан в учреждениях в соответствии с санитарно-  эпидемиологичес-кими правилами и  нормативами, правилами техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение безопасности дорожного движения и безопасного использования автомобильного транспорта

полнота

280%

»;

(раздел 5 введен постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

(Приложение №1 утратило силу – постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п)

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного специализированного

учреждения по ведению бюджетного учета

«Территориальная централизованная бухгалтерия»,

краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных

образовательных учреждений, краевого

государственного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания «

Показатели для отнесения краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» к группам по оплате труда

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п, от 06.03.2012 № 80-п)

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Наличие филиалов по краю

за каждый филиал

25

2

Количество работников в учреждении

из расчета на каждого работника

1

3

Наличие обслуживаемых краевых государственных учреждений по типам:

за каждое учреждение

дошкольных;

0,8

общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

0,6

Учреждений среднего профессионального образования;

0,7

профессионального образования; учреждений дополнительного образования взрослых;

1

специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;

1

учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей);

1

учреждений дополнительного образования детей;

0,5

другие учреждения

0,3

4

Количество работников в обслуживаемых учреждениях

за каждого работника

0,1

5

Количество предоставленной бухгалтерской, налоговой
и статистической отчетности

за каждый отчет

0,03

(строка 5 введена постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений к группам по оплате труда

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п)

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Наличие филиалов на территории Красноярского края

за каждый филиал

25

2

Количество работников в учреждении

из расчета на каждого работника

1

3

Получение и выдача товарно-материальных ценностей в календарном году

за каждую единицу

до 0,01, но не более 200

4

Количество произведенного капитального и текущего ремонта в краевых государственных образовательных учреждениях за календарный год

за каждый объект

10

5

Наличие автотранспортных средств в учреждении

за каждую единицу

1

Показатели

для отнесения краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» к группам по оплате труда

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Наличие филиалов на территории Красноярского края

за каждое структурное подразделение

20

2

Количество работников в учреждении

за каждого работника

2

3

Количество разработанных методических пособий за календарный год

за каждое методическое пособие

10

4

Количество граждан, прошедших программу подготовки кандидатов в усыновители и впоследствии усыновивших ребенка-сироту, ребенка, оставшегося без попечения родителей, за календарный год

за каждого гражданина

5

Показатели

для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения» к группам по оплате труда руководителей

№

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Наличие филиалов на территории Красноярского края

за каждый филиал

25

2.

Количество клубных формирований, творческих коллективов  в учреждении

за одно клубное формирование

5

3.

Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях

за каждого участника

0,25

4.

Количество культурно–досуговых

мероприятий:

по заказу учредителя;

локальных

за каждое мероприятие

10

1

5.

Количество работников  в учреждении

из расчета

на каждого работника

1

6.

Количество коллективов

учреждения, которые имеют звание «народный (образцовый)»

за каждый коллектив

10

7.

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, проектах

международных

за каждое участие

15

всероссийских

за каждое участие

10

межрегиональных

за каждое участие

5

региональных

за каждое участие

4

межмуниципальных

за каждое участие

3

районных (окружных)

за каждое участие

2

Показатели

для отнесения краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» к группам по оплате труда руководителей

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество работников в учреждении

из расчета

на каждого работника

2

2.

Количество организуемых тестовых испытаний по Единому государственному экзамену

количество сдающих Единый государственный экзамен по всем предметам

0,01,  но не более 200

3.

Число организуемых пунктов проведения Единого государственного экзамена

за каждый пункт

0,1

4.

Число организуемых тестовых испытаний в рамках государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-х классов

количество участвующих в процедуре итоговой аттестации 9-х классов по всем предметам

0,01,  но не более 200

5.

Число педагогов, аттестуемых  на квалификационную категорию

за каждого педагога

0,01

(Приложение 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п)

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного специализированного

учреждения по ведению бюджетного учета

«Территориальная централизованная бухгалтерия «,

краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных

образовательных учреждений, краевого

государственного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания «

Группы

по оплате труда руководителей краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования»

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

Название учреждения

Группы по оплате труда по сумме баллов

I

II

III

IV

краевое государственное специализированное бюджетное учреждение по ведению бухгалтерского учета  «Территориальная централизованная бухгалтерия»

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п)

свыше 500

до 500

до 350

до 200

краевое государственное бюджетное учреждение по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п)

краевое государственное казенное специализированное учреждение  «Центр оценки качества образования»

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

Группы по оплате труда руководителей краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания», краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения»

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

Название учреждения

Группы по оплате труда по сумме баллов

I

II

III

IV

краевое государственное бюджетное учреждение «Центр развития семейных форм воспитания»

свыше 200

до 200

до 150

до 100

Краевое государственное казенное учреждение «Дом работников просвещения»

(строка в редакции постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п)

(Приложение 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п)

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного специализированного

учреждения по ведению бюджетного учета

«Территориальная централизованная бухгалтерия краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных

образовательных учреждений, краевого

государственного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания «

Разряды

оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров на основании отнесения учреждений к группам по оплате труда

Наименование должности         

Разряды       

I 

II 

III

IV 

Директор                              

18 

17 

16

15 

Заместитель директора                 

17 

16 

15

14 

Главный бухгалтер                     

16 

15 

14

13 

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования

Персональная надбавка (доплата)

для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования

Краевое государственное специализированное бюджетное учреждение по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия»

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность управления учреждением

Наличие эффективной системы планирования

Соблюдение графика предоставления субсидии

30%

Качество владения управленческими функциями

Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации

20%

Отсутствие нарушений трудового законодательства

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

98% - 100%

40%

95% - 97%

30%

Обеспечение жизнедеятельности учреждения

в соответствии с нормами, своевременность

и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов

20%

За индивидуальные деловые качества работника

Создание условий для осуществления деятельности учреждения

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения

обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава

40%

Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников

Наличие и реализация программы развития кадров

50%

Участие в мероприятиях

Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ

1 проект, программа

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ведение баз автоматизирован-ного сбора информации

Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизирован-ного сбора информации

30%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями

Своевременная реализация программ, проектов, планов

50%

Укомплектованность кадрами, их качественный состав

Отсутствие вакансий работников

10%

40% работников имеют 10 разряд оплаты труда краевой тарифной сетки и выше

10%

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение

30%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее 97%

50%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

Отсутствие замечаний в деятельности учреждения

20%

Коммуникативная культура

Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения

Отсутствие претензий контролирующих органов

50%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Профессиональное развитие

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах

Мероприятия в учреждении

10%

Краевые мероприятия

20%

Всероссийские мероприятия

20%

Участие в мероприятиях

Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ

1 проект, программа

10%

Главный бухгалтер

За уровень профессионального мастерства

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов

30%

Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

Доля выполненных обязательств

Исполнение бюджета учреждения.

99% освоение средств, предусмотренных планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения

20%

Исполнение бюджета учреждения.

98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений

30%

Результативность финансово-экономической деятельности

Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований

20%

Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения.

Ведение документации учреждения.

Полнота и соответствие нормативным правовым актам

Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов

30%

Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Своевременная и без замечаний сдача отчетов

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Непрерывное профессиональное развитие

Реализация индивидуальной программы профессионального развития

Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций.

20%

Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения

Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании.

20%

Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения

Выполнение заданий качественно, в короткие сроки

100%

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ведение баз автоматизированного сбора информации

Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации

10%

Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопас-ности, охраны труда

Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях

Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов

30%

Устранение предписаний в установленные сроки

20%

Краевое государственное казенное специализированное учреждение «Центр оценки качества образования»

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства,

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно правовых актов

0 предписаний

20%

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий

Отсутствие нарушений

10%

Создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами

Отсутствие предписаний надзорных органов

10%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение бюджетной сметы

100%

30%

80%

10%

70%

5%

Отсутствие замечаний служб финансового контроля

0 замечаний

10%

Оптимизация расходования бюджетных средств при проведении процедур оценки качества

10%

30%

5%

10%

Эффективность реализуемой кадровой политики

Укомплектован-ность штатов

Отсутствие вакансий

10%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0 жалоб

20%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан

0 претензий

10%

Профессиональное развитие

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях

Краевые мероприятия

10%

Всероссийские мероприятия

20%

Международные мероприятия

30%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Участие в краевых, всероссийских мероприятиях

Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий

За каждое участие

10%

Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ

За каждое участие

10%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Реализация программы деятельности учреждения

Выполнение программы деятельности учреждения

95 – 100%

20%

90 – 95 %

10%

Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий

0 нарушений

15%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение бюджетной сметы

100%

30%

80%

10%

70%

5%

Эффективность реализуемой кадровой политики

Укомплектован-ность штатов

Отсутствие вакансий

5%

Организация повышения квалификации сотрудников

20% от штатного состава

20%

Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации

Соответствие перечню необходимых документов

100%

10%

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

20%

Качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов

Отсутствие нарушений сроков подготовки документов

0 нарушений

10%

Отсутствие фактов искажения информации и данных

0 нарушений

20%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан

100%

20%

Профессиональное развитие

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях

Краевые мероприятия

5%

Всероссийские мероприятия

10%

Международные мероприятия

20%

Повышение квалификации

Наличие документов о повышении квалификации

5%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Участие в краевых, всероссийских мероприятиях

Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий

За каждое участие

10%

Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ

За каждое участие

10%

Краевое государственное бюджетное учреждение по обеспечению жизнедеятельности краевых образовательных учреждений

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности на 98%

40%

Отсутствие фактов, подлежа-щих контролю со стороны надзорных органов и учредителя

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

Своевременное исполнение поручений и указаний министерства образования и науки Красноярского края

Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя

20%

За индивидуальные деловые качества

Эффективность управления учреждением

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

30%

Качество владения управленческими функциями

Наличие программы развития учреждения, утвержденной министерством образования и науки Красноярского края

10%

Выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития

10%

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Создание условий для осуществления деятельности учреждения

Участие в социально-значимых мероприятиях

Организация мероприятий по безопасной перевозке детей

10%

Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях

за 1 выступление

10%

Укомплектован-ность кадрами

не менее 75% от штатной численности

5%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности на 98%

40%

Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя

Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя

20%

За индивидуальные деловые качества

Эффективность управления учреждением

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

30%

Эффективность управленческой деятельности

Согласованность руководства, четкость организации

20%

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

Отсутствие нареканий со стороны учредителя.

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Создание условий для осуществления деятельности учреждения

Участие в социально значимых мероприятиях

Организация мероприятий по безопасной перевозке детей

10%

Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях

за 1 выступление

10%

Укомплектован-ность кадрами

не менее 75% от штатной численности

5%

Краевое государственное казенное учреждение «Центр развития семейных форм воспитания»

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность управления учреждением

Качество владения управленческими функциями

Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации

20%

Отсутствие нарушений трудового законодательства

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

Исполнение бюджетной сметы на 98%

30%

Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов

20%

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий

Отсутствие нарушений

10%

За индивидуальные деловые качества

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

Отсутствие замечаний в деятельности учреждения

20%

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)

Наличие программ, проектов, планов по их реализации

20%

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Непрерывное профессиональное развитие

Участие в социально значимых мероприятиях.

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах, форумах

Мероприятия в учреждении, краевые и всероссийские мероприятия

10%

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

Разработка и реализация инновационных программ и проектов в составе общественно-политических комиссий и комитетов и государственных структур

Количество и качество реализуемых программ и проектов

5%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями

Системность контроля, своевременность, согласованность, четкость организации

35%

Эффективность реализуемой кадровой политики

Оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава

25%

Реализация программы деятельности учреждения

Выполнение программы деятельности учреждения

95 – 100%

30%

90 – 95 %

10%

Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий

Отсутствие нарушений

15%

За индивидуальные деловые качества работника

Творческий подход к решению основных задач

Способность к проектированию, моделированию, программирова-нию, прогнозированию

Инициирование и реализация разработанных программ

10%

Инициирование и реализация разработанных проектов

10%

Управленческая культура

Овладение методами анализа и диагностики состояния собственного профессионального ресурса

Диагностика состояния профессионального ресурса специалистов учреждения

10%

Овладение методами

обеспечения стратегической и тактической направленности деятельности учреждения

Стратегическая и тактическая направленность деятельности учреждения

10%

Овладение методами анализа и планирования мероприятий, способствующих профессиональному росту специалистов учреждения

Анализ и перспективы профессионального роста специалистов учреждения

10%

Коммуникатив-ная культура

Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения

Отсутствие претензий контролирующих органов

5%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Взаимодействие с обществен-ными, государствен-ными и иными организациями

Умение выстраивать партнерские отношения

Количество выстроенных партнерских отношений

5%

Участие в мероприятиях

Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ

Количество проектов, программ

10%

Главный бухгалтер

За уровень профессионального мастерства

Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

Доля выполненных обязательств

Исполнение бюджета учреждения на 98%.

20%

Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения.

Ведение документации учреждения.

Полнота и соответствие нормативным правовым актам

Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзорных

органов

25%

Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Своевременная и без замечаний сдача отчетов

25%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения

100%

20%

Эффективность финансовой деятельности учреждения

Создание условий для осуществления плановой финансовой деятельности учреждения

Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей

25%

Контроль за эффективностью расходования средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения

Своевременность

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета

Обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций, осуществленных учреждениями в течение отчетного периода

Своевременность

20%

Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления и уплаты налогов бюджетной системы РФ

Своевременность

20%

Краевое государственное бюджетное учреждение  «Дом работников просвещения»

Должности

Критерии оценивания эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

Наименование

Индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность финансово-экономической деятельности

Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан

Отсутствие предписаний надзорных органов

20%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

10%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий

Количество проектов, программ

за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%

Выполнение государственного задания

100%-95%

40%

95%-90%

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

20%

Укомплектованность штатов

100%

20%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 20%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Реализация федеральных, региональных проектов, программ

Количество проектов, программ

за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%

Выполнение государственного задания

100%-95%

50%

95%-90%

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

30%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 40%

Главный бухгалтер

За уровень профессионального мастерства

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан

Отсутствие предписаний надзорных органов

50%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

10%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Выполнение государственного задания

100%-95%

50%

95%-90%

30%

Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств

Соответствие нормам действующего законодательства

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

30%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 30%

(приложение 4 введено постановлением Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п)