О введении новой системы оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200500

RU 09000201000330 RU 09000201200451 RU09000201400197 RU 09000201400344

RU09000201600202

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.08.2010

г. Черкесск

№257

О введении новой системы оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики

(В наименовании постановления и далее по всему тексту постановления и приложения к нему слово «учреждений» заменены словом «организаций» в соответствующих падежах. в ред. постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197 )

Изменения:

Постановление Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

Постановление Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

Постановление Правительства КЧР от 19.09.2014 № 269 RU 09000201400344

Постановление Правительства КЧР от 28.06.2016 № 164 RU09000201600202

В целях совершенствования системы оплаты труда работников организаций образования и в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных организаций и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных организаций» Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Руководителям организаций образования Карачаево-Черкесской Республики:

2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников организаций с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в организациях новых систем оплаты труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников организаций по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников организаций образования лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.

4. Министерству образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, Министерству здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики, Министерству культуры Карачаево-Черкесской Республики, Министерству физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями республиканских организаций образования в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Пункт в ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

в ред. постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Карачаево-Черкесской Республики разработать и принять нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных организаций образования.

6. Министерству образования и науки Карачаево-Черкесской Республики давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики                                                                          М.Р. Кемов

Приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской

Республики от 11.08.2010  № 257

ПРИМЕРНОЕ  ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников организаций

образования Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных организаций, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственный организаций», в целях совершенствования системы оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики (далее также - организации).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики и распространяется на:

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству образования и науки Карачаево-Черкесской Республики;

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики;

в ред. постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству культуры Карачаево-Черкесской Республики;

Абзац в ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

республиканские государственные образовательные организации, подведомственные Министерству физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики;

Абзац в ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

в ред. постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего общего образования) организации;

в ред. постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

специальные (коррекционные) организации для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

1.3. Системы оплаты труда работников организаций, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников организаций образования, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров организаций.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников организаций за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников образования, высшего и дополнительного образования, культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных организаций по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 256.

2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.

При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа.

2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209.

Подпункт в ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

2.4. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки.

2.5. Руководителям организаций оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Положением о системе оплаты труда работников организации предусматривается повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, работающих в сельской местности, в размере 25 %.

Решение о введении повышающего коэффициента принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении  компенсационных выплат.

в ред. постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего  Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

2.9. В установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 01 мая 2014 года.

Пункт введен постановлением Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей

и главного бухгалтера

Пункт в ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

3.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнении к трудовому договору).

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя организации устанавливается органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования.

3.3. Минимальный размер должностного оклада руководителя организации определяется  как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, заработной платы за педагогические часы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.

При определении среднемесячной численности основного персонала организации учитывается:

среднесписочная численность основного персонала организации, работающего на условиях полного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала организации, работающего на условиях неполного рабочего времени;

среднемесячная численность основного персонала организации, являющегося внешними совместителями.

Работник, работающий в организации на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

Работник, работающий в организации на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица). 

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, а также средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности

1) общеобразовательные организации - педагогические работники, учитель (оплата за педагогические часы);

2) дошкольные образовательные организации - педагогические работники;

3) организации дополнительного образования - педагогические работники;

4) организации среднего профессионального образования - преподаватель, мастер;

5) организации высшего и дополнительного профессионального образования - преподаватель;

Подпункт в редакции постановления Правительства КЧР от 19.09.2014 № 269 RU 09000201400344

6) институт гуманитарных исследований - научные сотрудники;

7) детский дом - педагогические работники;

8) центр информационных технологий - системный администратор, программист, инженер.

в ред. постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 № 182 RU09000201400197

3.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения организации образования к группам по оплате труда руководителей, которые определяются в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению:

№

п/п

Наименование

Коэффициент кратности

I

II

III

IV

1.

Руководитель организации

высшего и дополнительного профессионального образования 

до 2,5

-

-

-

2.

Руководитель института гуманитарных исследований

до 2,5

3.

Руководитель образовательной организации

до 1,5

до 1,4

до 1,3

до 1,2

Пункт в редакции постановления Правительства КЧР от 19.09.2014 № 269 RU 09000201400344

3.5. В случае превышения количества баллов при отнесении организаций к I группе по оплате труда руководителей образовательных организаций коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:

превышение в три раза - коэффициент 2,0;

превышение в два раза - коэффициент 1,8.

3.6. Заместителям руководителя организации должностные оклады устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении заместителям руководителя организации должностных окладов учитывается стаж работы на руководящих должностях, наличие ученой степени или какие-либо особые заслуги.

3.7. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются  на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении  должностных окладов учитывается стаж работы, наличие ученой степени или какие-либо особые заслуги.

3.8. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.9. Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.10. Премирование руководителя организации осуществляется органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования, с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации за счет утвержденных ассигнований

.11. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.

дополнено пунктом 3.11. постановления Правительства КЧР от 28.06.2016 № 164 RU09000201600202

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных организаций и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных организаций», в организациях образования Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Указанные виды выплат компенсационного характера в оргшанизациях образования Карачаево-Черкесской Республики подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 3 к настоящему Положению.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

4.4. В каждой организации на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении 3 к настоящему Положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.

Подпункт в редакции постановления Правительства КЧР от 19.09.2014 № 269 RU 09000201400344

4.5. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается работникам организаций образования в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и организаций системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78.

4.6. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном приложением 3 к настоящему Положению, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов и видов.

Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

4.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.

4.11. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.12. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы – в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4.13. Доплата за ненормированный рабочий день производится водителям легкового автомобильного транспорта и водителям транспортных средств, занятых перевозкой детей.

Подпункт введен ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

5. Порядок и условия стимулирования

работников организации

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных организаций и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных организаций», в организациях образования Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за качество работы и высокие результаты;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам организации и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

соблюдение лицензионных требований;

соблюдение срока действия лицензии;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формы обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;

выполнение аккредитационных показателей;

научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;

количество изданных учебников и учебных пособий;

использование инновационных методов в учебном процессе;

процент профессорско-преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;

повышение квалификации научно-педагогических кадров.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в организациях образования Карачаево-Черкесской Республики установлены приложением 4 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень, по профилю выполняемой работы.

При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий «Народный» и «Заслуженный»  выплата производится по одному из оснований.

Доплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Народный» также применяется для педагогических работников, получивших почетное звание «Заслуженный», «Народный» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

5.8. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации);

непосредственное участие в реализации национальных проектов,  федеральных и региональных целевых программ.

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанного и утвержденного образовательной организацией.

5.10. Премиальные выплаты  по итогам работы могут производиться  за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников организации. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В организации может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа организации;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности организаций образования;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе соответствующих форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с  уставной деятельностью организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

иные критерии.

6. Особенности оплаты труда педагогических работников

Образовательных организаций дополнительного образования

физкультурно-спортивной направленности (спортивных школ)

6.1. Оплату труда педагогических работников образовательных оргнизаций дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (спортивных школ) рекомендуется осуществлять в порядке, определенном приложением 5 к настоящему Положению.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу;

при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания – со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами организаций по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Приложение 1 к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

минимальных окладов по должностям работников

организаций образования Карачаево-Черкесской Республики

по профессиональным квалификационным группам

1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов

по должностям работников образования

1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные

уровни

Минимальный размер

оклада в рублях

персонал первого уровня

1 квалификационный уровень

2323-2335

персонал второго уровня

1 квалификационный уровень

2335-2358

2 квалификационный уровень

2346-2873

1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

в рублях

Стаж работы,

квалификационная категория

среднее специаль-ное образова-ние

высшее образо-вание

1 квалификационный уровень

до 2 лет

2369

2385

от 2 до 5 лет

2385

2620

от 5 до 10 лет

2620

2873

свыше 10 лет

2873

3146

2 квалификационная категория

3146

1 квалификационная категория

3402

высшая квалификационная категория

3675

2 квалификационный уровень

до 2 лет

2369

2385

от 2 до 5 лет

2385

2620

от 5 до 10 лет

2620

2873

свыше 10 лет

2873

3146

2 квалификационная категория

3402

1 квалификационная категория

3675

высшая квалификационная категория

3949

3 квалификационный уровень

до 2 лет

2379

2395

от 2 до 5 лет

2395

2630

от 5 до 10 лет

2630

2883

свыше 10 лет

2883

3156

2 квалификационная категория

3410

1 квалификационная категория

3685

высшая квалификационная категория

3959

4 квалификационный уровень

до 2 лет

2389

2400

от 2 до 5 лет

2400

2640

от 5 до 10 лет

2640

2893

свыше 10 лет

2893

3160

2 квалификационная категория

3420

1 квалификационная категория

3695

высшая квалификационная категория

3969

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

в рублях

1 квалификационный уровень

3685

2 квалификационный уровень

3959

2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям

работников культуры и искусства

Квалификационные

уровни

Минимальный размер оклада

в рублях

Профессиональная квалификационная группа

должности работников культуры и искусства среднего звена

1 квалификационный уровень

2358-3146

Профессиональная квалификационная группа должности

работников культуры и искусства ведущего звена

1 квалификационный уровень

2358-3146

Профессиональная квалификационная группа должности работников

культуры, искусства и кинематографии руководящего состава

1 квалификационный уровень

2358-3949

3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования и института гуманитарных исследований

Наименование пункта ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

2335-3146

2 квалификационный уровень

3420

3 квалификационный уровень

3695

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского научных сотрудников состава и руководителей структурных подразделений

Строка ред.постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

1 квалификационный уровень

3420

2 квалификационный уровень

3695

3 квалификационный уровень

4282

4 квалификационный уровень

4595

5 квалификационный уровень

4600

6 квалификационный уровень

4950

Пункт 4 утратил силу постановлением Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

Приложение 2 к Примерному положению

П О Р Я Д О К

отнесения организаций образования Карачаево-Черкесской Республики

к группам по оплате труда руководителей

1. Организации образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организации: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели руководства организации.

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

3. Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Отнесение организаций образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организации по следующим показателям:

№

п\п

Показатели

Условия

Коли-чество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных школах и школах-интернатах, специальных коррекционных школах и школах-интернатах, организациях начального и среднего профессионального образования

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3.

Количество дошкольных групп

За 1 группу

10

1

2

3

4

4.

Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей:

в многопрофильных

За каждого

обучающегося

0,3

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных: туристов, техников, натуралистов и других; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях и организациях начального и среднего профессионального образования

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

6.

Количество работников в образовательной организации

Подпункт в редакции постановления Правительства КЧР от 19.09.2014          № 269 RU 09000201400344

За каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:
1 или высшую квалификационную

категорию

1

0,5

7.

Наличие групп продленного дня

До 20

8.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях

До 10

9.

Наличие филиалов, представительств, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательной организации, общежития, другого структурного подразделения

Подпункт в редакции постановления Правительства КЧР от 19.09.2014           № 269 RU 09000201400344

За каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек

До 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

10.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных организациях

За каждого дополнительно

0,5

1

2

3

4

11.

Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ):

спортивно-оздоровительных групп

учебно-тренировочных групп

За каждую группу

за каждого обучающегося дополнительно

5

0,5

групп спортивного совершенствования

За каждого обучающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

За каждого обучающегося дополнительно

4,5

12.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

До 10

13.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

До 15

14.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

До 15

15.

Наличие автотранспортных средств, сельскохозяйственных машин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного организации и другой учебной техники

За каждую единицу

До 3, но не более 20

16.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого), находящихся на балансе образовательных организаций

За каждый объект

До 15

17.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

До 20

18.

Наличие собственных котельной, очистных сооружений, других сооружений, жилых домов

За каждый вид

До 20

1

2

3

4

19.

Наличие в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организациях бесплатных секций, кружков, студий

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

20.

Наличие оборудованных и используемых в образовательных организациях помещений для разных видов активности (изобразительная студия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и другое)

За каждый вид

До 15

21.

Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, (кроме специальных (коррекционных) образовательных организаций компенсирующего вида)

За каждого обучающегося (воспитанника)

1

22.

Наличие действующих учебно-про-изводственных мастерских

За каждую мастерскую (от степени оборудованности)

До 10

5. Конкретное количество баллов устанавливается органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:

по общеобразовательным организациям – по списочному составу на начало учебного года;

по организациям начального и среднего профессионального образования – по списочному составу по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам – по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по организациям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом, в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября, на установленную предельную наполняемость групп.

8. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования, за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.

9. Группы по оплате труда для руководящих работников организаций образования определяются органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:

№

п\п

Тип (вид) образовательной

Организации

Подпункт в редакции постановления Правительства КЧР от 19.09.2014 № 269 RU 09000201400344

Группа, к которой организация относится по оплате труда

руководителей в зависимости

от суммы баллов

I

группа

II

группа

III группа

IV группа

1.

организации начального и среднего профессионального образования

свыше 350

до 350

-

-

2.

Общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

до 400

до 300

-

3.

Общеобразовательные организации,

организации дополнительного образования детей

свыше 500

до 500

до 350

до 200

4.

СДЮСШОР, ДЮСШ

свыше 350

до 350

до 250

-

5.

Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с отклонениями в развитии; общеобразовательные школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150

10. Республиканская государственная организация «Карачаево-Черкесский республиканский институт повышения квалификации работников образования», республиканская государственная образовательная организация «Центр информационных технологий» Республиканская государственная бюджетная организация «Карачаево-Черкесское Ордена «Знак почета» институт гуманитарных исследований относятся к I группе по оплате труда руководителей.

В ред. постановления Правительства КЧР от 09.10.2012 № 422 RU 09000201200451

11. Организации дополнительного образования детей, находящиеся в государственной собственности Карачаево-Черкесской Республики, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

12. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Приложение 3 к Примерному положению

П Е Р Е Ч Е Н Ь

выплат компенсационного характера работникам организаций

образования Карачаево-Черкесской Республики

№

п/п

Виды выплат

Размер выплат

в процентах от оклада, ставки

(не образует новый оклад, ставку)

1

2

3

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными

и (или) опасными и иными условиями труда

1

За работу в тяжелых и вредных условиях труда

До 12

За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда

До 24

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, и при

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

За работу в ночное время

35

За ненормированный рабочий день

25

За работу в специальных (коррекционных) образовательных организаций, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (выплата производится за фактически отработанное время), учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки)

15-20

За работу в общеобразовательных школах-интернатах

(выплата производится за фактически отработанное время) учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки)

15

За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях начального и среднего профессионального образования (выплата производится за фактически отработанное время)

20

1

2

3

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки)

20

За работу в инновационных организациях, работу с инновациями в других организациях (выплата производится за фактически отработанное время) учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки)

15

За работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (выплата производится за фактически отработанное время)

20

За преподавание национальных языков общеобразовательных организаций, организаций начального и среднего профессионального образования с русским языком обучения (из расчета педагогической нагрузки)

15

За классное руководство (руководство группой):

1-4 классов

5-11 классов

начального и среднего профессионального образования

15

20

20

За проверку тетрадей учителям 1-4 классов

10

За проверку письменных работ по:

русскому языку, литературе, родному языку и литературе;

математике, иностранному языку, черчению (из расчета педагогической нагрузки)

15

10

За заведование учебными кабинетами в школах и школах-интернатах всех типов и видов, образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; в организациях начального и среднего профессионального образования

До 10

За заведование учебно-опытными участками (теплицами)    

15

За руководство методическими, цикловыми, предметными, методическими объединениями

До 15

За руководство и работу секретаря в комиссиях по размещению заказов комиссиями

До 15

За заведование кафедрой:

лицам, имеющим ученое звание «доцент» или «профессор»

лицам, не имеющим ученого звания

До 30

До 20

За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

3

За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

20

35

1

2

3

За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

30

60

до 100

За заведование учебно-консультативными пунктами

15

За руководство школой одному из учителей начальной, общеобразовательной школы с числом учащихся до 50 человек

До 50

Воспитателям дошкольных групп в образовательных организациях за сверхнормативное содержание детей

До 20

За ведение делопроизводства учителям, преподавателям и другим работникам

До 15

За работу с архивом

До 15

За осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков, помощникам воспитателей дошкольных групп в образовательных организациях

До 30

За участие в работе в республиканских экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий руководителям, преподавателям, учителям

До 15

За погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)

До 25

Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате организации должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств

До 25

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации

До 25

За работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

До 15

Приложение 4 к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

отдельных видов выплат стимулирующего характера

в организациях образования Карачаево-Черкесской Республики

             

№

п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплат,

в процентах

1

2

3

1. За квалификацию, необходимую для осуществления

соответствующей профессиональной деятельности

1.

За ученую степень кандидата наук:

работникам образовательных организаций, кроме организаций высшего и дополнительного профессионального образования;

работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования (рублей)

10

3000

2.

За ученую степень доктора наук:

работникам образовательных организаций, кроме организаций высшего и дополнительного профессионального образования;

работникам организаций высшего и дополнительного профессионального образования (рублей)

15

7000

3.

За ученое звание «Доцент»

15

4.

За ученое звание «Профессор»

20

5.

За наличие почетного звания «Заслуженный»

10

6.

За наличие почетного звания «Народный»

15

7.

За наличие почетного звания «Почетный работник»

до 20*

8.

За классность водителям автомобилей:

1 категории

2 категории

25 %

10 %

1

2

3

2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам

организаций образования, кроме педагогических работников

9.

от 1 до 3 лет

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

свыше 10 лет

3

5

8

10

* Выплата за наличие почетного звания «Почетный работник» производится при наличии средств.

Приложение 5 к Примерному положению

П О Р Я Д О К

оплаты труда работников образовательных организаций

дополнительного образования физкультурно-спортивной

направленности (спортивных школ)

1. Основные условия оплаты труда

1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту и старших тренеров-преподавателей по спорту, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (ДЮСШ), производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена исходя из размера оклада, установленного в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата.

3. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения оклада, установленного в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, на норматив оплаты труда (в процентах) и деления полученного произведения на 100.

Нот = Нотэп х К эп + Нотр х Кр

где:

Нот – норматив оплаты труда тренера-преподавателя;

Н отэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с таблицей 1) ,%;

К эп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек;

Н отр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с таблицей 2) ,%;

Кр – количество спортсменов, показавших результат, человек.

4. Норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки определяется в зависимости от отнесения соответствующего вида спорта к одной из трех групп.

5. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта (бокс, греко-римская борьба, вольная борьба, горнолыжный спорт, дзюдо, конный спорт, легкая атлетика, плавание, спортивная гимнастика, тхэквандо, тяжелая атлетика, художественная гимнастика и другие виды согласно Всероссийскому реестру видов спорта, утвержденному Приказом Госкомспорта Российской Федерации от 15.01.2004 № 22);

ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта (баскетбол, бадминтон, волейбол, гандбол, теннис, настольный теннис, футбол), а также не олимпийские виды спорта (самбо, шахматы), получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, утвержденном Приказом Госкомспорта Российской Федерации от 15.01.2004 № 22;

к третьей группе видов спорта относятся другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (армспорт, борьба на поясах, гиревой спорт, каратэ, кикбоксинг, киокусинкай, рукопашный бой, спортивная аэробика).

6. Норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена рекомендуется устанавливать по наивысшему показанному спортсменом результату и действует с момента его достижения результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по результатам Олимпийских игр; чемпионатов мира, Европы; Кубкам мира, Европы сохраняется до проведения следующих соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

Таблица 1

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВЫ

оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного

занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этап спортивной

подготовки

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда

тренера-преподавателя

за подготовку одного

занимающегося, в процентах

группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

Спортивно-оздоро-вительный

Весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1 год обучения

3

3

3

свыше 1 года обучения

6

5

4

Учебно-тренирово-чный

1-2 год обучения

9

8

7

свыше 2 лет обучения

15

13

11

1

2

3

4

5

Спортивного совершенствования

до года

24

21

18

свыше года

39

34

24

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

40

35

Таблица 2

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВЫ

оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку

одного высококвалифицированного спортсмена

в %

Уровень

соревнований

Занятое место

1

2

3

4

5

6

участие

1

2

3

4

5

6

7

8

1. В личных индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин

Олимпийские игры

до 200

до 150

до 140

до 130

до 120

до 110

до 100

Чемпионат Мира

до 200

до 150

до 140

до 130

до 120

до 110

до 100

Чемпионат Европы

до 150

до 140

до 130

до 120

до 115

до 110

до 100

Кубок Мира

до 150

до 130

до 120

до 100

до 95

до 90

до 85

Кубок Европы

до 150

до 120

до 110

до 100

до 95

до 90

до 85

Чемпионат России

до 120

до 110

до 100

до 80

до 75

до 70

-

Кубок России

до 120

до 110

до 100

до 80

до 75

до 70

-

Первенство Мира

до 100

до 95

до 90

до 80

до 75

до 70

до 60

Первенство Европы

до 100

до 95

до 90

до 80

до 75

до 70

до 60

Первенство России

(молодежь, юниоры)

до 80

до 75

до 70

до 60

до 55

до 50

-

Первенство России

(старшие юноши)

до 80

до 75

до 70

до 60

до 55

до 50

-

Финал спартакиады молодежи России

до 75

до 70

до 65

до 60

до 55

до 50

-

Финал спартакиады учащихся России

до 75

до 70

до 65

до 60

до 55

до 50

-

Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

до 75

до 70

до 65

до 60

до 55

до 50

-

Финал первенства России среди обучающихся

до 75

до 70

до 65

до 60

до 55

до 50

-

Чемпионат федерального округа

до 50

до 45

до 40

-

-

-

-

Первенство федерального округа

до 50

до 40

до 30

1

2

3

4

5

6

7

8

2. В командных игровых видах спорта

Олимпийские игры

до 200

до 150

-

Чемпионаты мира, Европы

до 200

до 150

-

-

-

-

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

до 120

-

-

-

-

За подготовку команды:

на чемпионате России

до 75

до 70

-

на первенстве России

до 75

до 50

-

-

-

В финале Спартакиады молодежи, учащихся, Всероссийских соревнованиях среди ДЮСШ, первенстве Минобразования России

до 75

до 50

-

-

-

На чемпионате и первенстве федерального округа

до 50

-

-

-

-

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

молодежный состав сборной

юношеский состав сборной

-

-

-

-

-

-

до 100

до 75

до 50

3. В неолимпийских видах спорта

Чемпионат мира

до 180

до 140

до 130

до 110

до 90

до 80

до 75

Чемпионат Европы

до 130

до 120

до 110

до 100

до 90

до 80

до 70

Кубок мира

до 130

до 120

до 110

до 100

до 90

до 80

до 70

Кубок Европы

до 120

до 110

до 100

до 90

до 80

до 70

до 60

Чемпионат России

до 120

до 110

до 100

до 90

до 80

до 70

-

Кубок России

до 110

до 100

до 90

до 70

до 60

до 50

-

Первенство мира

до 120

до 110

до 100

до 80

до 70

до 60

до 40

Первенство Европы

до 110

до 100

до 90

до 70

до 60

до 50

до 40

Первенство России (молодежь юниоры)

до 70

до 65

до 60

до 50

до 45

до 40

-

Первенство России (старшие юноши)

до 70

до 65

до 60

до 50

до 45

до 40

-

1

2

3

4

5

6

7

8

Финал спартакиады молодежи, учащихся

до 60

до 55

до 50

до 45

до 40

до 35

-

Финал Всероссийских соревнований среди ДЮСШ

до 60

до 50

до 40

до 30

до 20

до 10

-

Финал первенства России среди обучающихся

до 60

до 50

до 40

до 30

до 20

до 10

-

Чемпионат федерального округа

до 40

до 35

до 30

-

-

-

-

Первенство федерального округа

до 40

до 30

до 20

-

-

-

-

2. Рекомендуемые стимулирующие надбавки

6. Работникам образовательных организаций дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (спортивных школ) рекомендуется устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы.

7. Надбавки к должностным окладам руководителям, заместителям руководителей, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

8. Рекомендуется устанавливать следующие доплаты и надбавки к окладам:

8.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, инструкторам-методистам (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старшего) организаций, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывали высокие спортивные достижения, и организация за данный срок подготовила не менее пяти Мастеров спорта России, устанавливается доплата в размере 15%.

8.2. Надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а также руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

Уровень

соревнований

Занятое

место

Рекомендуемые размеры надбавок,в %

Олимпийские

виды спорта

(индивидуальные)

Неолимпийские виды спорта

Командные игровые виды

спорта

1

2

3

4

5

Олимпийские игры

чемпионаты мира

чемпионат Европы

1

1

1

15

15

10

7

7

5

15

15

10

1

2

3

4

5

Олимпийские игры

чемпионат мира

чемпионат Европы

кубок мира

кубок Европы

2-6

2-3

2-3

1

1

10

10

10

10

10

5

5

5

5

5

10

10

10

-

-

Чемпионат мира, Европы

кубок мира, кубок Европы

чемпионат России

кубок России

4-6

2-3

1-3

1

10

10

10

10

5

5

5

5

-

-

5

-

Олимпийские игры,

чемпионаты мира, Европы

кубок мира, кубок Европы

участие

участие

4-6

8

3

-

Первенство мира, Европы

1-3

8

3

-

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

2-3

8

-

3

-

10

10

Чемпионат России;

первенство России (молодежь, юниоры);

первенство России (старшие юноши);

первенство мира, Европы;

официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

8

8

8

8

8

3

3

3

3

3

5

5

5

5

5

Финал Спартакиады молодежи

финал Спартакиады учащихся

финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

1

8

8

8

3

3

3

5

5

5

Первенство России

(молодежь, юниоры);             

первенство России (старшие юноши);

финал Спартакиады молодежи;

финалы Спартакиады учащихся и всероссийских соревнований среди спортивных школ

4

5-6

2-3

4-6

2-3

5

-

5

5

5

2

-

2

2

2

5

-

5

-

5

Первенство России (старшие юноши);

финалы спартакиады учащихся, всероссийские соревнования среди спортивных школ

4

5-6

4-6

5

5

5

2

2

2

5

-

-

Чемпионаты федерального округа

первенства федерального округа

1-3

4-6

3

3

1

1

5

-

1

2

3

4

5

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

молодежный состав сборной

юношеский

-

-

-

-

-

-

8

8

5

Зачисление в училище олимпийского резерва

3

-

5