«Об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Пореченского сельского поселения Муромцевского муниципального район...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОРЕЧЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

МУРОМЦЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 11.08.2020 № 28-п

с. Поречье

«Об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Пореченского сельского поселения Муромцевского муниципального района Омской области»

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Пореченского сельского поселения Муромцевского муниципального района Омской области, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом Пореченского сельского поселения Муромцевского муниципального района Омской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести для работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Пореченского сельского поселения Муромцевского муниципального района Омской области (далее – работники), систему оплаты труда, включающую:

1) должностные оклады в соответствии с замещаемой работником должностью в размерах согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2) стимулирующие и компенсационные выплаты (далее – выплаты):

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- надбавка за классность водителям;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премия;

- материальная помощь

2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности. Конкретный размер надбавки за сложность не должен превышать 250 процентов должностного оклада.

Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей. Работнику может быть снижен размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику надбавки за сложность является распоряжение органа местного самоуправления, с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

4. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

- 25 % должностного оклада – водителям 1 класса;

- 10 % должностного оклада – водителям 2 класса;

5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в следующих размерах:

- 50% должностного оклада водителям легковых автомобилей.

6. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год может производиться единовременная выплата в размере должностного оклада на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

7. Выплата премии работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу. Работнику могут быть выплачены премии:

1) по результатам работы за месяц:

- при условии соблюдения Служебного распорядка органов местного самоуправления и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей - в размере не более 50 процентов от должностного оклада;

2) по результатам работы за квартал, год.

Премирование производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления с указанием перечня лиц и размера премии.

8. Материальная помощь работникам может выплачиваться в размере, не превышающем двух должностных окладов, в течение календарного года.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению руководителя органа местного самоуправления. Материальная помощь в данных случаях выплачивается на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется на основании распоряжения органа местного самоуправления.

9. Назначение, изменение размера и отмена выплат в отношении конкретного работника производятся распоряжением органа муниципальной власти.

10. Условия применения выплат в части, не урегулированной настоящим постановлением, и конкретные размеры выплат утверждаются отдельным распоряжением органа муниципальной власти и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

11. На всю сумму заработной платы начисляется районный коэффициент.

12. Утвердить Порядок исчисления и установления стажа работы работников, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы (приложение N 2).

13. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2020 года.

14. Признать утратившими силу:

- постановление Главы Администрации Пореченского сельского поселения Муромцевского муниципального района Омской области от 18 декабря 2014 года № 50-п «Об упорядочении оплаты труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Пореченского сельского поселения Муромцевского муниципального района Омской области»;

15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста Администрации Пореченского сельского поселения.

Глава сельского поселения                                                              Г.М. Ананьев