Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников муниципального бюджетного учреждения «Транспортно-хозяйственное предприятие»



АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.08.2020г. № 466

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников муниципального бюджетного учреждения «Транспортно-хозяйственное предприятие»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Юрлинский муниципальный округ» Администрация Юрлинского муниципального округа Пермского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников муниципального бюджетного учреждения «Транспортно-хозяйственное предприятие» (прилагается).

2. Признать утратившим силу:

2.1. постановление администрации Юрлинского муниципального района от 31.12.2019 № 743 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников муниципального бюджетного учреждения «Транспортно - хозяйственное предприятие»;

2.2. постановление администрации Юрлинского муниципального района от 20.01.2020 № 14 «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников муниципального бюджетного учреждения «Транспортно - хозяйственное предприятие»;

2.3. постановление администрации Юрлинского муниципального района от 18.02.2020 № 59 «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников муниципального бюджетного учреждения «Транспортно - хозяйственное предприятие».

3. Возложить контроль за исполнением данного постановления на руководителя аппарата Администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит опубликованию в информационном бюллетене «Вестник Юрлы».

Глава округа – глава Администрации Юрлинского

муниципального округа Пермского края Т.М. Моисеева

Утверждено

Постановлением администрации Юрлинского муниципального округа Пермского края

№ 466 от 11.08.2020г.

Положение об оплате труда

и материальном стимулировании (премировании) работников МБУ

«Транспортно-хозяйственное предприятие»

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, работников учреждения, порядок формирования фонда оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования работников, не отнесенных к муниципальной службе в МБУ «Транспортно - хозяйственное предприятие» (далее по тексту «Учреждение»).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих техническое обслуживание здания Учреждения, транспортное обслуживание муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обслуживание муниципальных учреждений культуры на основании заключенных с Учреждением трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Учреждения (далее по тексту – «Работники»).

1.3. Настоящее положение распространяется в равной степени на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих в Учреждении по совместительству внешнему или внутреннему.

1.4. В настоящем положении под основным местом работы понимается организация, в которой работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка.

1.5. Под совместительством понимается выполнение работником на основании трудовых договоров в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

1.6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.7. Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Учреждения, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, творческом и ответственном отношении к труду.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников

2.1.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

2.1.2. В Учреждении устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

2.1.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников и сотрудников Учреждения Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

2.1.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Учреждения дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и / или единовременных (разовых) премий.

2.2. Основные условия оплаты труда

2.2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

-тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

2.2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению № 1и № 1а к настоящему Положению, которая определяет размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.2.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.3. Выплаты компенсационного характера

2.3.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.3.1.1.ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы в целях обеспечения социальных гарантий, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, повышенные требования к качеству работы);

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

-компетентность специалиста в принятии решений и исполнении должностных обязанностей;

Ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы выплачивается в размере:

до 120 % должностного оклада – руководителю;

до 100 % должностного оклада – секретарю, специалисту по пожарной безопасности, заведующему хозяйством, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщице, рабочему по обслуживанию здания, уборщице, дворнику,

до 90% должностного оклада – сторожу, кочегарам и истопникам.

2.3.1.2. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день:

до 50% должностного оклада – секретарю, водителям.

2.3.1.3. Водителям устанавливается надбавка за классность в размере до 25 % должностного оклада:

- за 3 кл. (производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С», или только «Д») – 5 %;

- за 2 кл. (производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С» и «Е» или «Д» или «Д» и «Е» – 10 %;

- за 1 кл. (производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е») – 25 %.

2.3.1.4. Ежемесячная надбавка за расширение зон обслуживания устанавливается:

- до 75 % должностного оклада – водителям за обслуживание 2-х единиц техники;

- до 30 % должностного оклада – уборщицам за курьера по разноске исходящей документации;

- до 30 % должностного оклада:

гардеробщице за контроль по обеспечению кипячённой воды для детей;

рабочему по обслуживанию здания за выполнение работы сантехника;

сторожу за уборку прилегающей территории возле здания;

кочегару, истопнику за работу зольщика и подноску дров;

дворнику за очищение, промывку и дезинфекцию урн.

2.3.1.5. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 15 %.

2.3.1.6. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

2.3.1.6.1.За работу в ночное время (ночную) смену в период с 22.00 до 06.00 часов работникам с повременной оплатой труда – в размере 20 % часовой ставки сверх оклада (статья 96, 154 Трудового кодекса).

2.3.1.6.2. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3.1.7. Ежемесячная надбавка за работу на особо сложных участках работы устанавливается:

- до 30 % должностного оклада – электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

2.3.1.8. Иные выплаты компенсационного характера, установленные действующим законодательством.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

2.3.3. По желанию Работника вместо указанных выше доплат (п. 2.3.1.6.2) ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

2.4. Выплаты стимулирующего характера

2.4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.1.1. Ежемесячная премия за высокие результаты и качество выполняемых работ по приказу директора, ежемесячная премия устанавливается в следующих размерах:

- 25% должностного оклада руководителю, специалистам и работникам учреждения.

Работникам может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год, размеры устанавливаются приказом директора Учреждения, но в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.4.1.2.водителям выплачивается ежемесячная надбавка за пройденный километраж (пробег):

от 2500 км и выше 75%;

от 2000 км и выше 50 %;

от 1500 км и выше 25 %;

от 1000 км и выше 10 %;

2.4.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается административному персоналу Учреждения в процентах к окладу в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет(включительно) – 10 %;

- от 3 до 5 лет – 15 %;

- от 5 до10 лет – 20 %;

- от10 до15 лет – 25 %;

- свыше 15 лет – 30 %.

2.3.1.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет для руководителя включается:

2.3.1.4.1. Время работы в муниципальном бюджетном учреждении «Транспортно-хозяйственное предприятие».

2.3.1.4.2. Время работы на руководящих должностях в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2.3.1.4.3. Время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

2.3.1.4.4. Периоды замещения должностей государственной, муниципальной службы, иные периоды, включаемые в стаж (общую продолжительность) государственной (муниципальной) службы в соответствии с законодательством.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера носят единовременный (разовый) или постоянный характер, и устанавливаются на период не более одного календарного года.

Стимулирующие выплаты устанавливаются как в процентном размере к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются локальными актами Учреждения.

2.5. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения

2.5.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, и определяется в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

2.5.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются настоящим Положением.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

3.1. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, предоставленной из бюджета Юрлинского муниципального округа на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и рассчитывается из кратности должностных окладов Учреждения (Приложение № 2, № 2а) в соответствии с действующим законодательством.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Руководителю и работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Порядком оказания материальная помощи и единовременной выплаты к отпуску работникам МБУ «ТХП» (Приложение № 3).

4.2. Решение об оказании материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работников учреждения.

4.4. Надбавки к должностному окладу, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения, устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом директора учреждения.

4.5. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего Положения, изменяются и отменяются приказом директора учреждения в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением.

4.6. Совокупный размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником. Уменьшение размера указанных выплат является изменением существенных условий труда и может производиться исключительно по соглашению сторон трудового договора и в сроки, установленные законодательством.

V. Начисление и выплата заработной платы, иных платежей

5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением об оплате труда.

5.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Учреждения.

5.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель директор Учреждения.

5.4. Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

5.5. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и Учетной политикой (17 числа расчетного месяца – за первую половину месяца и 3 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца).

5.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.7. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Учреждения.

5.9. При выплате заработной платы Работодатель выдает расчетный лист, которым извещает в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.10.При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в распоряжении об увольнении работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Учреждению документов, удостоверяющих смерть Работника.

VI. Индексация заработной платы

6.1 Размеры должностных окладов индексируются в соответствии с правовым актом Учредителя и на основании приказа работодателя в размерах и в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

VII. Ответственность Работодателя

7.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется средний заработок.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

8.2. Настоящее положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании (премировании) работников МБУ «Транспортно-хозяйственное предприятие», утвержденному Постановлением администрации

Юрлинского муниципального округа

от 11.08.2020 № 466

РАЗМЕР

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ,

осуществляющих техническое и транспортное обеспечение

деятельности муниципальной службы органов местного самоуправления

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада

на 1 ставку

Кол-во замещаемых ставок

Размер оклада

на фактическую ставку

1

Директор

8 214

1

8 214

2

Водитель легкового автомобиля

4 840

5

4 840

3

Кочегар

4 800

4

4 800

4

Дворник

4 800

0,5

2 400

5

Уборщица

4 800

3

4 800

ИТОГО

х

13,5

х

Приложение № 1а

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании (премировании) работников МБУ «Транспортно-хозяйственное предприятие», утвержденному Постановлением администрации

Юрлинского муниципального округа

от 11.08.2020 № 466

РАЗМЕР

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных учреждений образования и культуры

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада

на 1 ставку

Кол-во замещаемых ставок

Размер оклада

на фактическую ставку

1

Заведующий хозяйством

5 540

1

5 540

2

Рабочий по обслуживанию здания

4 800

0,5

2 400

3

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5 025

1

5 025

4

Кочегар

4 800

31

4 800

5

Истопник

4 800

7,5

4 800

6

Уборщица

4 800

10,5

4 800

7

Гардеробщица

4 800

0,5

2 400

8

Сторож

4 800

4

4 800

9

Секретарь

4 420

0,5

2 210

10

Специалист по пожарной безопасности

5540

0,25

1 385

11

Водитель

4 840

1

4 840

Всего

х

57,75

х

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании (премировании) работников МБУ «Транспортно-хозяйственное предприятие», утвержденному Постановлением администрации

Юрлинского муниципального округа

Пермского края

от 11.08.2020 № 466

Порядок

формирования годового фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое и транспортное обеспечение деятельности муниципальной службы органов местного самоуправления (без учета уральского коэффициента)

Наименование

Директор

Водители

Кочегары

Уборщица

Дворник

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Должностной оклад

12

12

8,6

12

12

Ежемесячная премия

25

3

до 25

12

25

2,1

25

3

25

3

Ежемесячная надбавка за пройденный километраж (пробег)

до 75

12

Ежемесячная надбавка за стаж

до 30

3,6

Интенсивность и специальный режим работы

до 120

14,4

до 90

7,7

до 100

12

до 100

12

Ненормированный рабочий день

до 50

6

Классность

до 25

3

Ночные

20

1,6

За расширение зон обслуживания

до 75

9

30

2,6

до 30

3,6

до 30

3,6

Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску

2

1

1

1

Итого:

х

35

х

43

х

22,6

х

31,6

х

31,6

Приложение № 2а

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании (премировании) работников МБУ «Транспортно-хозяйственное предприятие», утвержденному Постановлением администрации

Юрлинского муниципального округа

От 11.08.2020 № 466

Порядок формирования фонда годового оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных учреждений образования и культуры (без учета уральского коэффициента)

Наименование

Заведующий хозяйством

Секретарь

Специалист по пожарной безопасности

Водители

Уборщица,

рабочий по обслуживанию здания, электромонтер, гардеробщица

Кочегар, истопник

Сторож

Гардеробщица

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

%

Кол-во окладов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Должностной оклад

12

12

12

12

12

8,6

12

9,6

Ежемесячная премия

25

3

25

3

25

3

до 25

12

25

3

25

2,1

25

3

25

2,4

Ежемесячная надбавка за пройденный километраж (пробег):

до 75

12

Ежемесячная надбавка за стаж

до 30

3,6

до 30

3,6

до 30

3,6

Интенсивность, напряженность, и специальный режим работы

до 100

12

до 100

12

до 100

12

до 100

12

до 90

7,7

до 90

10,8

До 100

9,6

Ненормированный рабочий день

до 50

6

до 50

6

Классность

до 25

3

Ночные

20

1,6

20

1

За расширение зон обслуживания (кроме электромонтера)

до 75

9

до 30

3,6

30

2,6

30

3,6

До 30

2,9

За работу на особо сложных участках работы (электромонтер)

до 30

3,6

Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску

1

1

1

1

1

1

Итого:

х

31,6

х

37,6

х

31,6

х

43

х

31,6

х

22,6

х

31,4

х

24,5

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании (премировании) работников МБУ «Транспортно-хозяйственное предприятие», утвержденному Постановлением администрации

Юрлинского муниципального округа

от 11.08.2020 № 466

ПОРЯДОК

оказания материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску

работникам МБУ» ТХП»

1.Общие положения

1.1. Настоящий порядок устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску работникам Учреждения.

2.Основания и условия оказания материальной помощи

2.1. В настоящем Порядке под материальной помощью понимается помощь (в денежной форме), оказываемая Работникам МБУ «ТХП» в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного очередного отпуска;

при смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

2.2. При ежегодном оплачиваемом отпуске работнику оказывается материальная помощь на оздоровление по личному заявлению Работника.

2.2.1. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 2.1 настоящего Положения.

2.2.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 2.1 настоящего Положения.

3.Размер и порядок выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь на оздоровление выплачивается работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления и оформляется приказом директора. Сумма материальной помощи устанавливается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента 15 процентов и выплачивается за счет фонда оплаты труда на соответствующий год.

При увольнении с работы или поступлении на работу материальная помощь работнику выплачивается пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

3.2.Материальная помощь в связи со смертью близких родственников, указанных в п. 2.1 настоящего Порядка выплачивается работнику на основании его заявления и копии свидетельства о смерти.

3.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора, конкретный размер материальной помощи определяет работодатель. Установленная пунктами 3.2, настоящего порядка материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.4. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных, сезонных работ;

-работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

4.Размер и порядок единовременной выплаты к отпуску

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная выплата к отпуску при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее14 календарных дней. Выплата производится по личному заявлению Работника в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента 15 процентов.

4.2. Работникам, впервые принятым на работу в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем календарном месяце.

4.3. При увольнении работника, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.

4.4. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных, сезонных работ.