О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», утвержденное постановлением администрации города Кунг...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУНГУРА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.08.2020 №476-171-01-09

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», утвержденное постановлением администрации города Кунгура Пермского края от 22.05.2019 № 284-171-01-09

Администрация города Кунгура ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», утвержденное постановлением администрации города Кунгура от 22 мая 2019 г. № 284-171-01-09 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», следующие изменения:

подпункт «б» пункта 12 изложить в следующей редакции:

«б) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 4 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата устанавливается приказом руководителя и выплачивается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.»;

абзац четвертый подпункта «в» пункта 20 изложить в следующей редакции:

«Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году приема на работу»;

абзац первый пункта 25 дополнить текстом следующего содержания:

«водители автомобиля групп оперативного реагирования.»;

пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28. Руководителю, заместителю руководителя и главному специалисту учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному специалисту учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному специалисту учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее – процентная надбавка) выплачивается к должностному окладу руководителя в следующих размерах при стаже работы:

свыше 1 года

5%

свыше 3 лет

10%

свыше 5 лет

15%

свыше 10 лет

20%

свыше 15 лет

30%

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего руководителю право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4;

б) ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается в размере 25% должностного оклада, при выполнении следующих показателей:

эффективное и целевое освоение средств бюджета, выделенных учреждению;

результативность работы по привлечению внебюджетных средств;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений учредителя;

обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения;

участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;

соблюдение сроков выплаты заработной платы в учреждении;

обеспечение предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;

отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности.

Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в следующих случаях:

неудовлетворительное исполнение руководителем своих должностных обязанностей – до 100% от начисленного поощрения;

нарушение трудовой дисциплины, производственные и финансовые упущения в работе – до 50% от начисленного поощрения;

несвоевременного предоставления информации по запросам органов (должностных лиц) администрации города – до 50% от начисленного поощрения;

не рассмотрение либо несвоевременного рассмотрения в установленном порядке жалоб (заявлений) потребителей работ (услуг) – до 20% начисленного поощрения;

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы – до 100% от начисленного поощрения;

в) единовременное денежное вознаграждение выплачивается по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере до 2-х окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

Руководителю, вновь принятому на работу и проработавшему неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году приема на работу;

г) единовременное денежное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении к должностному окладу при достижении показателей:

качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

достигнутые высокие показатели по направлениям профессиональной деятельности (награждение почетной грамотой, объявление благодарности от правительства и ведомств Российской Федерации и Пермского края, а также руководителя органа местного самоуправления);

д) иные стимулирующие выплаты, при наличии экономии по фонду оплаты труда:

единовременная премия в связи с выходом на государственную пенсию и юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;

премия к профессиональным праздникам, установленным правительством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации города Кунгура по согласованию с первым заместителем.»;

пункт 32 изложить в следующей редакции:

«32. Руководителю, заместителю руководителя, главному специалисту и работникам учреждения один раз в год к отпуску выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

Руководителю, заместителю руководителя, главному специалисту и работникам учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

свадьбы (на основании свидетельства о бракосочетании);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании копии свидетельства о смерти);

особой нуждаемости (дорогостоящее лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, тяжелым материальным положением)»;

пункт 37 изложить в следующей редакции:

«37. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты:

а) постоянным работникам (в расчете на год):

должностные оклады (оклады), в том числе должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного специалиста – в размере 12 должностных окладов;

компенсационные выплаты – в размере 8,7 должностных окладов;

стимулирующие выплаты – в размере 8,6 должностных окладов;

материальная помощь к отпуску – в размере 1 должностного оклада.

б) сезонным работникам (в расчете на период с 1 июня по 31 августа):

должностные оклады (оклады) – в размере 3 должностных окладов;

компенсационные выплаты – в размере 1,1 должностных окладов;

стимулирующие выплаты – в размере 1,35 должностных окладов.»;

в Приложении 1 «Схема должностных окладов (окладов) работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения» к Положению пункт 1 изложить в следующей редакции:

1.

1-й квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

5440

Матрос-спасатель

8366

2. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2020 года.

Временно исполняющий полномочия

главы города Кунгура –

главы администрации города Кунгура В.И.Лысанов