ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ



Утратило силу – постановление Правительства Республики Коми от 17.08.2018 № 369

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 сентября 2008 г. N 240

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановлений Правительства РК от 03.06.2009 N 148,

от 05.08.2009 N 230, от 21.05.2010 N 151, от 26.07.2010 N 225,

от 22.10.2010 N 359, от 21.03.2011 N 62, от 31.03.2011 N 96,

от 09.09.2011 N 373, от 24.07.2012 N 318, от 24.04.2013 N 131,

от 29.08.2013 N 319, от 08.05.2014 N 189, от 16.09.2014 № 389, от 18.03.2016 № 137, от 31.05.2016 № 283, от 05.08.2016 N 389, от 31.10.2016 N 514, от 13.03.2017 N 165, от 10.07.2017 № 370, от 17.07.2017 № 389, от 06.09.2017 N 467)

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить:

1) должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 4;

5) порядок и условия оплаты труда тренеров государственных учреждений, реализующих программу спортивной подготовки (спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), согласно приложению N 5;

(пп. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2016 N 389)

6) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 6;

(пп. 6 введен Постановлением Правительства РК от 22.10.2010 N 359; в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

7) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми согласно приложению N 7.

(в ред. Постановления Правительства РК от 22.10.2010 N 359)

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях физической культуры и спорта Республики Коми.

3. Установить, что:

1) должностной оклад руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта Республики Коми устанавливается трудовым договором с руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта Республики Коми, заключаемым органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения;

3) отнесение государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей осуществляется Министерством физической культуры и спорта Республики Коми в соответствии с порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда, утвержденным Министерством физической культуры и спорта Республики Коми.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2016 N 389)

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям физической культуры и спорта Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

7. Исключен с 18 марта 2016 года. - Постановление Правительства РК от 18.03.2016 N 137.

8. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Коми разработать и принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим постановлением.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам реализации государственной политики в области физической культуры, спорта.

(п. 9 в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 240

(приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 06.09.2017 N 467)

I. Должностные оклады руководителей государственных

учреждений физической культуры и спорта Республики Коми

1. Размеры должностных окладов руководящих работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей

I группа

II группа

III группа

IV группа

1

2

3

4

5

6

1.

Главный инженер, главный энергетик, главный механик

7005

6590

6175

5765

2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

1

2

3

1.

Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения

6175

2.

Начальник неосновного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанных в числе основного отдела) учреждения

5765

3. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения физической культуры и спорта Республики Коми определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения физической культуры и спорта Республики Коми по согласованию с Министерством физической культуры и спорта Республики Коми.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов

и служащих государственных учреждений физической культуры

и спорта Республики Коми по профессиональным

квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта первого уровня:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

1

2

3

1 квалификационный уровень

1.

Дежурный по спортивному залу

3710

2.

Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

3835

2 квалификационный уровень

1.

Спортсмен-ведущий

4995

2.

Спортсмен:

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда

3960

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта"

4370

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России"

4995

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса"

5765

"мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований

6590

"мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований

7420

2. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

1

2

3

1 квалификационный уровень

1.

Спортсмен-инструктор:

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда

4170

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта"

4655

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России"

5345

выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса"

6175

"мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований

7005

"мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований

7895

2.

Инструктор по адаптивной физической культуре

5345

3.

Инструктор по спорту

4995

4.

Тренер-наездник лошадей

4995

5.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

3960

2 квалификационный уровень

1.

Администратор тренировочного процесса

6590

2.

Оператор видеозаписи спортивной сборной команды Республики Коми

6590

3.

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

6860

4.

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

6860

5.

Тренер

6860

6.

Хореограф

7135

3 квалификационный уровень

1.

Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

6860

2.

Специалист по подготовке спортивного инвентаря

7135

3. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта третьего уровня:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

1

2

3

1 квалификационный уровень

1.

Механик спортивной сборной команды Республики Коми

6590

2.

Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Коми

7005

3.

Тренер спортивной сборной команды Республики Коми

7180

2 квалификационный уровень

1.

Старший тренер спортивной сборной команды Республики Коми

7420

4. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

1

2

3

1.

Главный тренер спортивной сборной команды Республики Коми

7895

5. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 240

(приложение N 2)

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 230,

от 05.08.2016 N 389, от 17.07.2017 N 389)

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов,

окладов, тарифных ставок работников государственных

учреждений физической культуры и спорта Республики Коми

(далее - Перечень):

N п/п

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок

Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1

2

3

1.

За работу в государственных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми")

25

2.

Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:

тренерам, тренерам-преподавателям по спорту (в том числе старшим), инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам (в том числе старшим)

20

другим работникам

15

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2016 N 389)

3.

Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта

20

4.

Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта

10

5.

Руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми"

(по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)

10

(в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

6.

Старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, работающим в центрах спортивной подготовки

15

7.

Тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), инструкторам-методистам (в том числе старшим), работающим в специализированных учреждениях спортивной подготовки (спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва)

15

(п. 7 введен Постановлением Правительства РК от 05.08.2016 N 389)

8.

Тренерам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (в том числе старшим), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), а также работникам, занимающим должности педагогических работников, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций", за наличие:

второй квалификационной категории

10

первой квалификационной категории

45

высшей квалификационной категории

60

(п. 8 в ред. Постановления Правительства РК от 17.07.2017 N 389)

2. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позициях 3 - 5 Перечня, на основании письменного заявления работника.

3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 240

(приложение N 3)

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 230,

от 08.05.2014 N 189, от 16.09.2014 N 389, от 31.05.2016 N 283,

от 10.07.2017 N 370)

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пп. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 16.09.2014 N 389)

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты молодым специалистам.

2. Доплаты работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

3. Доплаты работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 16.09.2014 N 389)

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения физической культуры и спорта Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 08.05.2014 N 189)

Категории молодых специалистов

Размер доплат, в процентах к должностному окладу

1

2

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в городах и поселках городского типа

25

(в ред. Постановления Правительства РК от 08.05.2014 N 189)

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в городах и поселках городского типа

30

(в ред. Постановления Правительства РК от 08.05.2014 N 189)

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах

35

(в ред. Постановления Правительства РК от 08.05.2014 N 189)

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах

40

(в ред. Постановления Правительства РК от 08.05.2014 N 189)

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 230, от 08.05.2014 N 189, от 31.05.2016 N 283, от 10.07.2017 N 370)

5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 230, от 08.05.2014 N 189)

6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 230, от 08.05.2014 N 189)

7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 08.05.2014 N 189, от 10.07.2017 N 370)

8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 230, от 08.05.2014 N 189)

9. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.

(п. 9 введен Постановлением Правительства РК от 31.05.2016 N 283; в ред. Постановления Правительства РК от 10.07.2017 N 370)

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 240

(приложение N 4)

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2009 N 230,

от 26.07.2010 N 225, от 16.09.2014 N 389, от 18.03.2016 N 137,

от 05.08.2016 N 389, от 31.10.2016 N 514, от 17.07.2017 N 389)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются в следующих размерах:

N п/п

Наименование должности

Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1.

Руководитель (директор, начальник, заведующий)

до 200

2.

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер

до 180

3.

Другие работники <*>

до 150

(в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

--------------------------------

Примечание:

<*> Тренерам, старшим: инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

(примечание введено Постановлением Правительства РК от 05.08.2009 N 230; в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2016 N 389, от 17.07.2017 N 389)

3. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;

2) старшим тренерам сборных команд, тренерам сборных команд и тренерам за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

3) старшим тренерам сборных команд, тренерам сборных команд и тренерам за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";

5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);

6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями физической культуры и спорта Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 26.07.2010 N 225)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Коми с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 16.09.2014 N 389, от 18.03.2016 N 137)

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, определяются Министерством физической культуры и спорта Республики Коми.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 16.09.2014 N 389, от 18.03.2016 N 137)

5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

Стаж работы

Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)

от 1 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

(в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему постановлению.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

(пп. 5.2 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

(пп. 5.3 в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 240

(приложение N 5)

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММУ

СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ (СПОРТИВНЫХ ШКОЛ, СПОРТИВНЫХ ШКОЛ

ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ,

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ

ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА)

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 05.08.2016 N 389,

от 31.10.2016 N 514)

1. Оплата труда тренеров на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки лиц, проходящих подготовку в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки (спортивная школа, спортивная школа олимпийского резерва, детско-юношеская спортивная школа, специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва), (далее - учреждения, реализующие программу спортивной подготовки) производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

Оплата труда тренеров на тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки спортсменов в учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена.

Определение условий оплаты труда тренеров в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного спортсмена на данных этапах многолетней подготовки спортсменов определяется учреждением, реализующим программу спортивной подготовки, по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер, хореограф.

2. При наличии федеральных стандартов спортивной подготовки по избранному виду спорта наполняемость тренировочных групп, объем (режим) тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

2.1. Наполняемость тренировочных групп, объем (режим) тренировочной работы на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки:

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

Этапы спортивной подготовки

Период подготовки (лет)

Минимальная наполняемость групп (чел.)

Максимальный количественный состав группы (чел.)

Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

30

до 6 <1>

Начальной подготовки

до 1 года

В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта

30

до 11

свыше 1 года

24

до 13

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

--------------------------------

Примечание:

<1> Объем тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

2.2. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена, наполняемость групп, объем (режим) тренировочной работы на этапах спортивной подготовки устанавливаются в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

Этапы спортивной подготовки

Период подготовки (лет)

Минимальная наполняемость групп (чел.)

Максимальный количественный состав группы (чел.)

Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в процентах)

Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный этап

начальной специализации

В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта

20

8

4

5

до 19

углубленной специализации

20

14

6

10

до 23

Этап совершенствования спортивного мастерства

До года

14

20

17

17

до 29

Свыше года

14

30

20

25

до 32

Этап высшего спортивного мастерства

весь период

8

40

25

35

до 32

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

Примечания:

1) длительность этапов спортивной подготовки (начиная с этапа начальной подготовки), минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, а также нормативы максимального объема тренировочной нагрузки по виду спорта определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта;

2) максимальный количественный состав группы (чел.) устанавливается при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

3) в командных игровых видах спорта минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, определяется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта, но не менее состава команды, определяемого на основании правил проведения официальных спортивных соревнований. Допускается включение до 3 человек резервного состава команды при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

4) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

3. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки по избранному виду спорта для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки, по виду спорта устанавливаются следующие нормы:

Этапы подготовки

Период подготовки (лет)

Минимальная наполняемость групп (чел.)

Максимальный количественный состав группы (чел.)

Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена (в процентах)

Максимальный режим тренировочной работы (час/неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

6

7

8

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

30

-

-

-

до 6

Начальной подготовки

до 1 года

15

30

-

-

-

6

свыше 1 года (продолжительность 2 года)

12

24

-

-

-

9

Тренировочный

до двух лет

10

20

8

4

5

12

свыше двух лет (продолжительность 3 года)

устанавливается учреждением

20

14

6

10

18

Совершенствования спортивного мастерства

до года

14

20

17

17

24

свыше года (продолжительность 2 года)

12

30

20

25

28

Высшего спортивного мастерства

весь период

8

40

25

35

32

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

Примечания:

1) объем тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, определяется учреждением, реализующим программу спортивной подготовки, по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

В командных игровых видах спорта минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта, должно быть не менее состава команды, определяемого на основании правил проведения официальных спортивных соревнований. Допускается включение до 3 человек резервного состава команды при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

3) максимальный количественный состав группы (чел.) устанавливается при условии, что не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

4) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) при проведении занятий с занимающимися из различных групп по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе;

5) виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4. При наличии федеральных стандартов спортивной подготовки оплата труда тренеров на всех этапах подготовки лиц, проходящих подготовку в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки и осуществляющем деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной тренировочной нагрузки.

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта.

В учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

При отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

2) по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

5. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки в учреждении, реализующем программу спортивной подготовки и осуществляющем деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, для определения наполняемости групп и определения максимального объема тренировочной нагрузки устанавливаются следующие нормы:

N п/п

Этапы спортивной подготовки

Период подготовки (лет)

Минимальная наполняемость групп, человек

Оптимальная наполняемость групп, человек

Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю), в том числе по индивидуальным планам

спорт слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата

спорт глухих и спорт лиц с интеллектуальными нарушениями

спорт слепых

спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата

спорт глухих

спорт лиц с интеллектуальными нарушениями

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

5

10

6

5

12

10

до 6

2.

Начальной подготовки

до 1 года

4

10

5

5

12

10

6

свыше 1 года

4

9

5

4

10

9

9

3.

Тренировочный

до 1 года

3

8

4

3

9

8

12

второй и третий год

2

6

3

3

8

6

18

четвертый год и последующие

2

5

3

2

6

5

20

4.

Совершенствования спортивного мастерства

до 1 года

2

4

2

2

5

4

24 (до 6)

свыше 1 года

28 (до 10)

5.

Высшего спортивного мастерства

весь период

2

2

2

2

3

3

32 (до 12)

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

Примечания:

1) объем тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии с Всероссийским реестром видов спорта;

3) в учреждениях, реализующих программу спортивной подготовки, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки спортсменов могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как тренеры по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки;

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 514)

4) при отсутствии контингента, необходимого для комплектации группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) по согласованию с учредителем минимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей больший показатель в данной графе.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 240

(приложение N 6)

ПОРЯДОК

РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.10.2016 N 514,

от 13.03.2017 N 165)

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения физической культуры и спорта Республики Коми (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

N п/п

Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)

Коэффициент кратности

для руководителя

для заместителей руководителя, главного бухгалтера

1.

До 50 (включительно)

до 3,0

до 2,5

2.

От 51 до 100 (включительно)

до 3,5

до 3,0

3.

От 101 до 150 (включительно)

до 4,0

до 3,5

4.

От 151 и выше

До 4,5

до 4,0

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2017 N 165.

3. Коэффициент кратности определяется Министерством физической культуры и спорта Республики Коми (далее - Министерство) в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Министерство осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 240

(приложение N 7)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

(в ред. Постановления Правительства РК от 05.08.2009 N 230)

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением.

3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. Фонд оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.

(п. 4 введен Постановлением Правительства РК от 05.08.2009 N 230)