ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ



Утратило силу – постановление Правительства Республики Коми от 17.08.2018 № 369

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 сентября 2008 г. N 242

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287,

от 21.05.2010 N 151, от 26.07.2010 N 226,

от 22.10.2010 N 361, от 21.03.2011 N 62,

от 31.03.2011 N 98, от 12.09.2011 N 381,

от 25.04.2012 N 163, от 25.06.2012 N 262,

от 22.03.2013 N 81, от 12.04.2013 N 107,

от 24.04.2013 N 129, от 28.06.2013 N 233,

от 29.05.2014 N 215, от 23.09.2015 N 405, от 18.03.2016 № 137, от 31.05.2016 № 283, от 31.10.2016 N 515, от 13.03.2017 N 165, от 10.07.2017 № 370, от 17.07.2017 № 388, от 23.08.2017 N 446, от 25.01.2018 № 34)

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить:

1) должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 1;

(в ред. Постановления Правительства РК от 25.04.2012 N 163)

2) оклады высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2;

3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 3;

4) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 4;

5) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 5;

6) порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 6;

7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 7;

(пп. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 515)

8) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 8.

(в ред. Постановления Правительства РК от 22.10.2010 N 361)

2. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), применяется в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Коми, а также в государственном автономном учреждении Республики Коми "Дом дружбы народов Республики Коми" и государственном бюджетном учреждении Республики Коми "Центр "Наследие" имени Питирима Сорокина".

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 25.01.2018 N 34)

3. Установить, что:

1) должностной оклад руководителя государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми устанавливается трудовым договором с руководителем государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми, заключаемым органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, образования, социального обслуживания населения.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 28.06.2013 N 233)

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, не перечисленных в приложениях N 1, N 2 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям культуры и искусства Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг;

(в ред. Постановления Правительства РК от 28.06.2013 N 233)

3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пп. 3 введен Постановлением Правительства РК от 28.06.2013 N 233)

6.1. При оплате труда отдельных работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, занимающих должности артистического и художественного персонала в организациях исполнительского искусства (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях), по соглашению сторон трудового договора могут устанавливаться следующие особенности оплаты труда:

1) поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала учреждений применяется при оплате за время проведения спектаклей, концертов и (или) иных театрально-зрелищных постановок;

2) индивидуальные условия и размеры оплаты труда для артистического и художественного персонала учреждений, имеющего большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

(п. 6.1 введен Постановлением Правительства РК от 23.08.2017 N 446)

6.2. Порядок применения условий оплаты труда, указанных в пункте 6.1 настоящего постановления, утверждается Министерством культуры, туризма и архивного дела Республики Коми.

(п. 6.2 введен Постановлением Правительства РК от 23.08.2017 N 446)

6.3. Условия оплаты труда работников при применении особенностей оплаты труда в государственном учреждении культуры и искусства Республики Коми, указанных в пункте 6.1 настоящего постановления, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 6.3 введен Постановлением Правительства РК от 23.08.2017 N 446)

7. Исключен с 18 марта 2016 года. - Постановление Правительства РК от 18.03.2016 N 137.

8. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Коми разработать и принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим постановлением.

9. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г.:

постановление Правительства Республики Коми от 29 декабря 2004 г. N 267 "О надбавках работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания";

постановление Правительства Республики Коми от 14 апреля 2005 г. N 94 "О внесении изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Коми от 29 декабря 2004 г. N 267 "О надбавках работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания".

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам государственной политики в области культуры, искусства, библиотечного и музейного дела, кинематографии.

(п. 10 в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 17.07.2017 N 388)

I. Должностные оклады руководителей, специалистов

и других служащих государственных учреждений

исполнительского искусства Республики Коми

1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с порядком отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (приложение N 6), (далее - приложение N 6):

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

Руководители

1.

Заместитель директора (генерального директора)

12552

11844

11148

10440

2.

Главный бухгалтер

12552

11844

11148

10440

Художественный персонал

3.

Художественный руководитель, главный режиссер

13362

12552

11844

11148

4.

Заместитель художественного руководителя

12552

11844

11148

10440

2. Должностные оклады руководителей и художественного персонала государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми, устанавливаемые вне зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Руководители

1.

Главный инженер, главный администратор, заведующий театрально-производственной мастерской

11148

2.

Заведующие (начальники) основными структурными подразделениями (отделами, службами, цехами и т.п.), определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения

11148

3.

Заведующие (начальники) неосновными структурными подразделениями (кадров, программного и информационного обеспечения, гражданской обороны, хозяйственного и т.п.) учреждения

9000

Художественный персонал

4.

Главные: художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету; управляющий творческим коллективом

12552

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений культуры,

искусства и кинематографии"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Художественный персонал

1.

Главные: дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер

12552

2.

Заведующий художественно-постановочной частью

11844

3.

Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью

11148

Специалисты

4.

Дирижер, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик:

высшей категории

11844

первой категории

11148

5.

Балетмейстер, хормейстер:

первой категории

9750

второй категории

9036

6.

Режиссер, звукорежиссер:

первой категории

9036

второй категории

8448

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Художественный персонал

1.

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

9750

Специалисты

2.

Художник-постановщик:

высшей категории

11844

первой категории

11148

3.

Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма:

высшей категории

11148

первой категории

10440

второй категории

9750

4.

Концертмейстер по классу вокала (балета):

первой категории

10440

второй категории

9750

5.

Репетиторы по вокалу, балету:

первой категории

9036

второй категории

8448

6.

Звукооператор:

первой категории

7872

второй категории

7392

7.

Редактор музыкальный:

первой категории

9750

второй категории

9036

Артистический персонал

Артисты театров

8.

Артист-вокалист (солист), артист балета, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол:

ведущий мастер сцены

11844

высшей категории

10440

первой категории

9036

второй категории

7872

9.

Артист оркестра:

ведущий мастер сцены

11844

высшей категории

10440

первой категории

9036

второй категории

7872

10.

Артист хора:

высшей категории

9750

первой категории

8448

второй категории

7392

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

11.

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов:

высшей категории

11844

первой категории

10440

второй категории

8448

12.

Артист оркестра, балета, хора ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:

высшей категории

10440

первой категории

9036

второй категории

7872

13.

Артист эстрадного оркестра (ансамбля):

высшей категории

9036

первой категории

7872

второй категории

7044

Артисты концертных организаций

14.

Артисты - концертные исполнители (всех жанров):

ведущие мастера сцены

11844

высшей категории

11148

первой категории

9750

второй категории

7872

15.

Аккомпаниатор-концертмейстер:

ведущий мастер сцены

11148

высшей категории

9750

первой категории

7872

второй категории

7044

16.

Лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастер художественного слова:

ведущий мастер сцены

11844

высшей категории

11148

первой категории

9750

второй категории

7872

Другие служащие

17.

Старший администратор

9036

18.

Администратор

7872

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства

и кинематографии среднего звена"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Руководители

1.

Заведующий костюмерной

7392

2.

Заведующий билетными кассами

6696

Специалисты

3.

Репетитор по технике речи:

первой категории

7392

второй категории

7044

4.

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера:

первой категории

7872

второй категории

7392

5.

Суфлер

6696

Артистический персонал

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

6.

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки:

первой категории

7044

второй категории

6474

Профессиональная квалификационная группа

"Должности технических исполнителей

и артистов вспомогательного состава"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Артистический персонал

Артисты театров

1.

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций

6696

Другие служащие

2.

Контролер билетов

6348

4. Должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Артистический персонал

Артисты театров

1.

Артист горлового пения (хоомейжи):

ведущий мастер сцены

11844

высшей категории

10440

первой категории

9036

второй категории

7872

2.

Артист сценического оркестра

7872

3.

Артист мимического ансамбля

7044

Специалисты

4.

Помощник директора

8448

5.

Художник-технолог сцены:

высшей категории

11844

первой категории

11148

второй категории

10440

6.

Аранжировщик:

первой категории

9036

второй категории

8448

7.

Инспектор творческого коллектива, музыкальный служитель

6348

8.

Старший инспектор творческого коллектива

6474

II. Должностные оклады руководителей, специалистов

и других служащих государственных музеев, других учреждений

музейного типа и фильмофондов Республики Коми

1. Должностные оклады руководителей государственных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов Республики Коми, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

Руководители

1.

Заместитель директора (генерального директора), главный бухгалтер музея, музейно-выставочного центра; главный хранитель музейных предметов

11148

10440

9750

9036

2.

Заместитель директора фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций

13362

12552

11844

11148

3.

Заведующий филиалом музея

10440

9750

9036

8448

4.

Начальник отдела по работе с арендаторами, отдела реставрации

11148

10440

9750

9036

5.

Начальник общего отдела

9000

8346

7800

7260

6.

Заведующий отделом музея

10440

9750

9036

8448

7.

Заведующий сектором музея

9750

9036

8448

7872

8.

Начальник (заведующий) отдела фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций

11148

10440

9750

9036

9.

Заведующий сектором фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций

10440

9750

9036

8448

10.

Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.

9000

8346

7800

7260

11.

Заведующий реставрационной мастерской

10440

9750

9036

8448

12.

Ученый секретарь музея

10440

9750

9036

8448

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных музеев, других учреждений музейного типа, фильмофондов и других кино- и видеопрокатных организаций Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений

культуры, искусства и кинематографии"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Руководители

1.

Заведующий передвижной выставкой музея

9750

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Специалисты

1.

Методисты: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея:

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7044

2.

Редактор электронных баз данных музея:

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

6696

3.

Экскурсовод:

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

6696

4.

Художник-реставратор:

первой категории

11148

второй категории

9750

без категории

7392

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства

и кинематографии среднего звена"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Специалисты

1.

Организатор экскурсий

7392

Профессиональная квалификационная группа

"Должности технических исполнителей

и артистов вспомогательного состава"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Другие служащие

1.

Музейный смотритель

6348

3. Должностные оклады специалистов государственных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов Республики Коми, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Специалисты

1.

Главный научный сотрудник музея

12552

2.

Старший научный сотрудник музея

10440

3.

Научный сотрудник музея

9750

4.

Младший научный сотрудник музея

8448

5.

Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов:

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7044

6.

Сотрудник службы безопасности:

главный <*>

10290

ведущий

9000

без категории

6504

7.

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

9036

8.

Эксперты: по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия:

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

6696

--------------------------------

Примечание:

<*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.

III. Должностные оклады руководителей и специалистов

государственных библиотек Республики Коми

1. Должностные оклады руководителей государственных библиотек Республики Коми, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

Руководители

1.

Заместитель директора (генерального директора, заведующего), главный бухгалтер библиотеки, централизованной библиотечной системы; главный хранитель фондов

11148

10440

9750

9036

2.

Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы

10440

9750

9036

8448

3.

Заведующий отделом библиотеки, централизованной библиотечной системы

10440

9750

9036

8448

4.

Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы

9750

9036

8448

7872

5.

Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.

9000

8346

7800

7260

6.

Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы

10440

9750

9036

8448

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных библиотек Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов государственных библиотек Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Руководители

1.

Главный библиотекарь, главный библиограф

10440

Специалисты

2.

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

9036

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

6696

3.

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций культуры и искусства:

ведущий

9750

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

7044

4.

Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций:

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

6696

5.

Специалист по учетно-хранительской документации

ведущий

9036

первой категории

7872

второй категории

7392

без категории

7044

3. Должностные оклады специалистов государственных библиотек и музеев Республики Коми, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Специалисты

1.

Главный научный сотрудник библиотеки

12552

2.

Старший научный сотрудник библиотеки

10440

3.

Научный сотрудник библиотеки

9750

4.

Младший научный сотрудник библиотеки

8448

5.

Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея

7392

6.

Библиотекарь-каталогизатор

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7044

7.

Специалисты: по превентивной консервации библиотечных фондов, по массовой консервации библиотечных фондов, по библиотечно-выставочной работе:

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7044

8.

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

9036

IV. Должностные оклады руководителей, специалистов и других

служащих государственных культурно-досуговых организаций,

центров (домов народного творчества), дворцов и домов

культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга,

кинотеатров и других учреждений аналогичных организаций

культурно-досугового типа Республики Коми

1. Должностные оклады руководителей государственных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Республики Коми, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

Руководители

1.

Заместитель директора, главный бухгалтер научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа

11844

11148

10440

9750

2.

Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха, городского сада, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых организаций

11148

10440

9750

9036

3.

Заместитель руководителя другого учреждения культуры

13362

12552

11844

11148

4.

Главный бухгалтер другого учреждения культуры

12552

11844

11148

10440

5.

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

11844

11148

10440

9750

6.

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

10440

9750

9036

8448

7.

Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

10440

9750

9036

8448

8.

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

11148

10440

9750

9036

9.

Заведующий автоклубом

10440

9750

9036

8448

10.

Заведующий отделом дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений

10440

9750

9036

8448

11.

Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры

11148

10440

9750

9036

12.

Заведующий сектором дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений

9750

9036

8448

7872

13.

Заведующие основными секторами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры

10440

9750

9036

8448

14.

Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.

9000

8346

7800

7260

15.

Заведующий отделом филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

9750

9036

8448

7872

16.

Заведующий сектором, заведующие (начальники) неосновными отделами филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.

8346

7800

7260

6828

17.

Заведующие отделами и секторами фильмобазы (фильмохранилища)

9036

8448

7872

7392

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений

культуры, искусства и кинематографии"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Руководители

1.

Заведующий художественно-оформительской мастерской

9036

2.

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

7872

3.

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

9036

Специалисты

4.

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):

первой категории

7392

второй категории

7044

без категории

6696

5.

Режиссер массовых представлений:

высшей категории

10440

первой категории

9750

второй категории

8448

без категории

7872

6.

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:

высшей категории

9750

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7392

7.

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):

высшей категории

9750

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7392

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Руководители

1.

Заведующий аттракционом

9036

Специалисты

2.

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:

высшей категории

11148

первой категории

9750

второй категории

8448

3.

Художник-постановщик:

высшей категории

10440

первой категории

9750

второй категории

9036

без категории

7872

4.

Художник-фотограф

первой категории

9036

второй категории

8448

без категории

7872

5.

Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы:

ведущий

9036

первой категории

8448

второй категории

7392

6.

Методист по составлению кинопрограмм:

ведущий

9750

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

7044

7.

Редактор по репертуару:

ведущий

9036

первой категории

8448

второй категории

7392

без категории

6696

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства

и кинематографии среднего звена"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Руководители

1.

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

7872

Специалисты

2.

Руководитель кружка:

первой категории

7392

второй категории

7044

без категории

6696

3.

Аккомпаниатор

7392

4.

Культорганизатор:

первой категории

7392

второй категории

6696

без категории

6474

5.

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

7392

Другие служащие

6.

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

6696

3. Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Руководители

1.

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций:

ведущий

10440

первой категории

9036

второй категории

8448

без категории

7872

2.

Менеджер по культурно-массовому досугу:

ведущий

9750

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7392

Специалисты

3.

Режиссер любительского театра (студии):

высшей категории

9750

первой категории

9036

второй категории

7872

без категории

7392

4.

Светооператор

7392

V. Должностные оклады общеотраслевых должностей

специалистов государственных учреждений культуры

и искусства Республики Коми, устанавливаемые

вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

Специалисты

1.

Художники других специальностей:

ведущий

9036

первой категории

7872

второй категории

7392

без категории

6696

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 2)

ОКЛАДЫ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ

НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 17.07.2017 N 388)

1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.

2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

N п/п

Наименование должности

Оклад (рублей)

1.

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

7152

2.

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

7152

3.

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

7152

4.

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

6660

5.

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

6660

6.

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

6660

7.

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более

7152

8.

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

7152

9.

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

7152

10.

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

6660

11.

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

6660

12.

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

6660

13.

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

6660

14.

Таксидермист

6660

15.

Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ:

1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора);

2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа

8250

16.

Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

7152

17.

Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов

7152

18.

Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост;

обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа;

обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем

7152

4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 3)

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.10.2009 N 287,

от 21.03.2011 N 62, от 25.04.2012 N 163, от 25.06.2012 N 262,

от 23.09.2015 N 405, от 31.10.2016 N 515, от 17.07.2017 N 388)

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и размеры повышения (далее - Перечень):

N п/п

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников

Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1

2

3

1.

Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми")

25

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

2.

За звание театра "академический" руководителям, художественному и артистическому персоналу театров

до 20

(в ред. Постановления Правительства РК от 17.07.2017 N 388)

3.

За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива

15

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

4.

За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)

10

(п. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

5.

Руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющих научно-исследовательскую работу в рамках профиля деятельности учреждения:

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальный музей Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"

до 70

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака"

до 50

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им. Луи Брайля"

до 60

Руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми:

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальный музей Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"

до 40

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака"

до 20

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им. Луи Брайля"

до 30

(п. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 515)

6.

Заместителям руководителей, специалистам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющих научно-исследовательскую работу в рамках профиля деятельности учреждения:

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальный музей Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"

до 60

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им. Луи Брайля"

до 50

Заместителям руководителей, специалистам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры на территории Республики Коми:

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальный музей Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"

до 30

государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака", государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им. Луи Брайля"

до 20

(п. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 515)

7.

Артистам высшей категории государственного ансамбля песни и танца Республики Коми "Асъя кыа", осуществляющим популяризацию лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства

до 40

(п. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 25.04.2012 N 163)

8.

Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

20

9.

Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю

10

10.

Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми

(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)

20

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

11.

Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми

(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)

30

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

12.

Педагогическим работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", за наличие:

второй квалификационной категории

5

первой квалификационной категории

10

высшей квалификационной категории

20

(п. 12 введен Постановлением Правительства РК от 25.06.2012 N 262)

2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 8 - 11 Перечня, на основании письменного заявления работника.

Исчисление повышенного должностного оклада осуществляется со дня поступления письменного заявления работника.

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 23.09.2015 N 405)

3. Перечни должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры и искусства, осуществляющих научно-исследовательскую работу и методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми, а также размеры повышения должностных окладов руководителям, указанным в позиции 5 Перечня, утверждаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Конкретные размеры повышений должностных окладов работникам по должностям, указанным в позициях 5 и 6 Перечня (за исключением руководителей), устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 405)

4. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 4)

ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.10.2009 N 287,

от 29.05.2014 N 215, от 31.05.2016 N 283, от 31.10.2016 N 515,

от 10.07.2017 N 370, от 17.07.2017 N 388, от 25.01.2018 N 34)

1. К выплатам компенсационного характера государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждений культуры и искусства) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства;

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 515)

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(пп. 4 введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 515)

2. Выплаты работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.05.2014 N 215)

Категории молодых специалистов

Размер надбавки, в процентах к должностному окладу

1

2

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа

30

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 17.07.2017 N 388)

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа

35

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 17.07.2017 N 388)

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах

40

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 17.07.2017 N 388)

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах

45

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 17.07.2017 N 388)

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.10.2009 N 287, от 29.05.2014 N 215, от 31.05.2016 N 283, от 10.07.2017 N 370)

4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.05.2014 N 215)

5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.05.2014 N 215)

6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 10.07.2017 N 370)

7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.10.2009 N 287, от 29.05.2014 N 215)

8. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, находился в отпуске по беременности и родам, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 4, 5, 6, 7 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.

(п. 8 введен Постановлением Правительства РК от 31.05.2016 N 283; в ред. Постановлений Правительства РК от 10.07.2017 N 370, от 25.01.2018 N 34)

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений культуры и искусства в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".

(п. 9 введен Постановлением Правительства РК от 31.10.2016 N 515)

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 5)

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.10.2009 N 287,

от 21.03.2011 N 62, от 29.05.2014 N 215)

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

N п/п

Перечень оснований для установления надбавок

Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1

2

3

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1.

За интенсивность, высокие результаты работы:

руководителям учреждений

до 200

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру

до 180

другим работникам

до 150

Надбавки за качество выполняемых работ

2.

Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:

за знание и применение одного языка

10

за знание и применение двух и более языков

15

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

3.

Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала)

до 20

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

4.

Артистам всех жанров:

за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли)

до 50

за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах

до 10

за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии)

до 50

5.

Артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми

до 15

6.

Артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами

до 20

7.

Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства)

до 10

(п. 7 в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

8.

Водителям автомобилей:

за классность:

1 класс

25

2 класс

10

за безаварийную работу

до 50

за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств

(доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)

до 50

9.

Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения

до 200

(п. 9 введен Постановлением Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

2.1. Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Коми утверждается приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми).

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.10.2009 N 287, от 21.03.2011 N 62)

2.2. Перечень работ и должностей работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми.

2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

(абзац введен Постановлением Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

Стаж работы

Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

от 1 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

3.3 - 3.4. Исключены. - Постановление Правительства РК от 01.10.2009 N 287.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями культуры и искусства Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.05.2014 N 215)

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.05.2014 N 215)

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, определяются органом исполнительной власти Республики Коми.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.05.2014 N 215)

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 6)

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 25.04.2012 N 163,

от 29.05.2014 N 215, от 23.09.2015 N 405, от 18.03.2016 N 137,

от 31.10.2016 N 515)

1. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.

2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

3. Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".

Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

5. Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

8. Театрам и концертным организациям, имеющим в отчетном периоде, указанном в пункте 2 настоящего Порядка, звание "академический" или лауреата международных фестивалей, группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Республики Коми на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

9. Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей:

9.1. Показатели отнесения театров к группам

по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Театр оперы и балета"

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 200

170 - 200

140 - 169

до 140

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей остальных государственных театров

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 180

150 - 180

120 - 149

до 120

Таблица 3

Объемные показатели отнесения театров

к группам по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Число проведенных мероприятий (спектаклей) в год (единиц)

1 балл - 1 мероприятие

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК

2.

Количество новых, капитально возобновленных постановок

1 балл - 1 мероприятие

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК

3.

Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли) за год (тыс. чел.)

1 балл - 1 тыс. зрителей

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК

4.

Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)

1 балл - 1%

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма 9-НК

Итого

9.2. Показатели отнесения концертных организаций

к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 160

130 - 160

100 - 129

до 100

Таблица 5

Объемные показатели отнесения концертных организаций

к группам по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Число мероприятий (концертов), проведенных на своих площадках, в год (единиц)

1 балл - 1 мероприятие

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК

2.

Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)

1 балл - 1 тыс. зрителей

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК

3.

Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)

1 балл - 1%

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма N 12-НК

Итого

9.3. Показатели отнесения государственного автономного

учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни

"Северная околица" к группам по оплате труда руководителей

Таблица 6

Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица"

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 120

90 - 120

60 - 89

до 60

Таблица 7

Объемные показатели отнесения государственного автономного

учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни

"Северная околица" к группе по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Число мероприятий в год (единиц)

1 балл - 1 мероприятие

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК

2.

Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)

1 балл - 1 тыс. зрителей

Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК

Итого

9.4. Показатели отнесения библиотек

к группам по оплате труда руководителей

Таблица 8

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми"

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 145

130 - 145

125 - 129

до 125

Таблица 9

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака", государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми"

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 70

60 - 70

50 - 59

до 50

Таблица 10

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им. Л.Брайля"

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 18

15 - 18

12 - 14

до 12

Таблица 11

Объемные показатели отнесения библиотек к группам

по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Среднегодовое число читателей, тыс. чел.

1 балл - 1 тыс. чел.

Форма N 6-НК

2.

Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экз.

1 балл - 10 тыс. экз.

Форма N 6-НК

3.

Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)

1 балл - 1 мероприятие

Программа непрерывного образования, отчеты

4.

Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно)

1 балл - 1 тыс. записей

Форма N 6-НК

Итого

9.5. Показатели отнесения музеев к группам

по оплате труда руководителей

Таблица 12

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальный музей Республики Коми"

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 70

60 - 70

50 - 59

до 50

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 40

30 - 40

20 - 29

до 20

Таблица 13

Объемные показатели отнесения музеев

к группам по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Количество единиц основного фонда (тыс. ед.)

1 балл - 10 тыс. ед.

Форма N 8-НК

2.

Количество посетителей в (тыс. чел.) год

1 балл - 10 тыс. чел.

Форма N 8-НК

3.

Количество выставок в отчетном году (ед.)

1 балл - 1 выставка

Форма N 8-НК

4.

Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда (%)

1 балл - 1%

Данные для расчета - форма N 8-НК

Итого

9.6. Показатели отнесения государственного автономного

учреждения Республики Коми "Центр народного творчества

и повышения квалификации" (далее - Центр народного

творчества) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 14

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 170

150 - 170

130 - 149

до 130

Таблица 15

Объемные показатели отнесения Центра народного

творчества к группе по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Организация, проведение республиканских культурно-зрелищных, информационно-методических мероприятий в год

2 балла - 1 мероприятие

Наличие приказа, протокола поручений Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми, договора о сотрудничестве со сторонними организациями или физическими лицами согласно плану работы и уставу учреждения

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

2.

Подготовка, выпуск и распространение справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год

1 балл - 1 ед. продукции

Наличие приказа об издании соответствующей продукции

3.

Количество обучающихся на курсах повышения квалификации

За каждого обучающегося 0,2 балла

По списочному составу обучающихся

Итого

9.7. Показатели отнесения государственного автономного

учреждения Республики Коми "Дом дружбы народов Республики

Коми" к группе по оплате труда руководителей

(в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 405)

Таблица 16

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 650

600 - 650

550 - 600

до 550

Таблица 17

Объемные показатели отнесения государственного автономного

учреждения Республики Коми "Дом дружбы народов Республики

Коми" к группе по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Количество государственных, муниципальных, общественных и иных организаций, сотрудничающих с учреждением в сфере реализации государственной национальной политики

2 балла - 1 организация

Журналы учета организаций, журнал учета договоров, договоры о сотрудничестве

2.

Организация и проведение культурно-просветительских, информационно-методических, досуговых мероприятий в год

2 балла - 1 мероприятие

Журнал учета мероприятий, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения

3.

Число посетителей мероприятий учреждения в год

1 балл - 100 человек

Журнал учета посетителей

Итого

9.8. Показатели отнесения государственного автономного

учреждения Республики Коми "Финно-угорский этнокультурный

парк" (далее - Парк) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 18

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 250

220 - 250

190 - 219

до 190

Таблица 19

Объемные показатели отнесения Парка

к группе по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Количество организаций (общественных объединений), привлеченных к сотрудничеству в сфере реализации государственной национальной политики

1 балл - 1 организация (общественное объединение)

Журналы учета организаций (общественных объединений), договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми, приказы учреждения

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 18.03.2016 N 137)

2.

Количество проведенных культурно-массовых мероприятий по сохранению культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп

2 балла - 1 мероприятие

Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми, приказы учреждения

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 18.03.2016 N 137)

3.

Количество открытых выставок, посвященных культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп

2 балла - 1 выставка

Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми, приказы учреждения

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.05.2014 N 215, от 18.03.2016 N 137)

4.

Число посетителей

2 балла - 1 тыс. человек

Журнал учета посетителей

Итого

9.9. Показатели отнесения государственного бюджетного

учреждения Республики Коми "Центр "Наследие" имени

Питирима Сорокина" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 20

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 30

20 - 30

10 - 19

до 10

Таблица 21

Объемные показатели отнесения государственного

бюджетного учреждения Республики Коми "Центр

"Наследие" имени Питирима Сорокина" к группе

по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значения показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Количество посетителей мероприятий, организованных учреждением

1 балл - 100 чел.

Журнал учета посетителей

2.

Количество проведенных научно-просветительских мероприятий

2 балла - 1 ед.

Приказы учреждения

3.

Количество выпущенной продукции, направленной на пропаганду и внедрение в этнокультурную жизнь творческого наследия выдающихся представителей коми народа

1 балл - 1 ед.

Приказы учреждения о выпуске изданий

Итого

9.10. Показатели отнесения государственного бюджетного

учреждения Республики Коми "Республиканский Дом

творчества" (далее - Дом творчества) к группе

по оплате труда руководителей

Таблица 22

(в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 405)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 410

330 - 410

250 - 329

до 250

Ои

Таблица 23

Объемные показатели отнесения Дома творчества

к группе по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значения показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Организация и проведение мероприятий творческих союзов в год

0,5 балла - 1 мероприятие

Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы

2.

Проведение мероприятий клубных формирований, творческих объединений, мастерских, работающих на базе учреждения

2 балла - 1 мероприятие

Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы

(в ред. Постановления Правительства РК от 23.09.2015 N 405)

3.

Проведение культурных мероприятий (творческих вечеров, встреч, выставок, концертов и др.) деятелей культуры и искусства Республики Коми, иных организаций

1 балл - 1 мероприятие

Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы

Итого

9.11. Показатели отнесения государственного автономного

учреждения Республики Коми "Центр культурных инициатив

"Югор" (далее - Центр "Югор") к группе

по оплате труда руководителей

Таблица 24

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 140

120 - 140

100 - 119

до 100

Таблица 25

Объемные показатели отнесения Центра "Югор"

к группе по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значения показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Число зрителей, посетивших мероприятия за год, тыс. чел.

1 балл - за 1 тыс. зрителей

Электронный журнал, акты выполненных работ по посещению мероприятий

2.

Количество мероприятий

1 балл - 1 мероприятие

Приказ Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми, приказ учреждения, договор о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

3.

Количество совместных мероприятий со сторонними организациями в рамках текущей деятельности учреждения

1 балл - 1 мероприятие

Наличие договора о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения

Итого

9.12. Показатели отнесения автономного учреждения

Республики Коми "Управление по реставрации объектов

культурного наследия и ремонту учреждений культуры"

(далее - Управление по реставрации) к группе

по оплате труда руководителей

Таблица 26

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 85

75 - 85

65 - 74

до 65

Таблица 27

Объемные показатели отнесения

Управления по реставрации к группе

по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Выполнение функций заказчика-застройщика:

оформление исходно-разрешительной документации;

подготовка заданий на проектирование;

оформление государственных контрактов, договоров подряда

1 балл - 1 объект

Комплект документов

2.

Количество объектов, на которых проводился технический надзор

1 балл - 1 объект

Журнал технического надзора

3.

Подготовка актов технического состояния объектов культурного наследия

1 балл - 1 акт

Акт

Итого

9.13. Показатели отнесения автономного учреждения

Республики Коми "Комикиновидеопрокат"

(далее - Комикиновидеопрокат) к группе

по оплате труда руководителей

Таблица 28

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 190

170 - 190

150 - 169

до 150

Таблица 29

Объемные показатели отнесения Комикиновидеопроката

к группе по оплате труда руководителей

N п/п

Показатели

Условия

Значение показателя

Количество баллов

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Количество приобретенных киновидеофильмов, единиц

1 балл - 1 приобретенный киновидеофильм

Бухгалтерская отчетность, заключение договора, приказы Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

2.

Количество выданных кинопрограмм, единиц

1 балл - 50 выданных киновидеопрограмм

Журнал учета выданных кинопрограмм, накладные на отправку кинопрограмм отдела фильмопродвижения, годовой отчет о выдаче кинопрограмм

3.

Количество отреставрированных кинофильмов, единиц

1 балл - 10 отреставрированных копий

Журнал регистрации отреставрированных частей и копий

4.

Количество зрителей, посетивших киносеансы фильмов из республиканского фильмофонда, чел.

1 балл - 100 зрителей

Статистический годовой отчет К-2РИК

Итого

9.14. Показатели отнесения государственного бюджетного

учреждения Республики Коми "Центр сопровождения

деятельности учреждений культуры, туризма

и архивного дела" (далее - Центр) к группе

по оплате труда руководителей

(в ред. Постановлений Правительства РК от 18.03.2016 N 137,

от 31.10.2016 N 515)

Таблица 30

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Среднее количество баллов за три года

Свыше 500

450 - 500

400 - 449

до 400

Таблица 31

Объемные показатели отнесения Центра

к группе по оплате труда руководителей

(в ред. Постановления Правительства РК от 31.10.2016 N 515)

N п/п

Показатели

Условия

Категория транспорта

Значение показателя

Учетные документы

позапрошлый год

предыдущий год

текущий год

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов)

А

Технические паспорта

Б

В

Г

Д

Е

Ж

З

И

2.

Плановое количество выездов одного автомобиля

Путевые листы

3.

Фактическое количество выездов всех автомобилей

Путевые листы

4.

Коэффициент выпуска автомобилей на линию

Ав

5.

Средняя продолжительность работы автомобилей на линии Тсм, час

1 час - 1 балл

Путевые листы, табели учета рабочего времени

Количество баллов

Для определения количества приведенных автомобилей применяются переводные коэффициенты, представленные в таблице 32.

Таблица 32

Переводные коэффициенты

для определения количества приведенных автомобилей

N п/п

Вид транспорта

Категория транспорта

Коэффициент

1

2

3

4

1.

Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины

А

1,0

2.

Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные;

электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т

Б

1,2

3.

Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб.м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани

В

1,5

4.

Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 т до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб.м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 м до 11,0 м

Г

2,0

5.

Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 т до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 м до 18,0 м

Д

3,0

6.

Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м

Е

5,0

7.

Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды

Ж

0,5

8.

1,5 тыс. руб. доходов в год от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителям за экспедирование)

З

1,0

9.

2,0 тыс. руб. доходов (товарной продукции) в год от работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям

И

1,0

Примечания:

1. В случаях установления по одному типу автомобилей нескольких различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.

2. Количество баллов определяется в зависимости от количества приведенных автомобилей, коэффициента выпуска автомобилей на линию и продолжительности их работы по следующей формуле:

Количество баллов = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

где:

а1 = 350, а2 = 40 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;

Нпр - количество приведенных автомобилей;

Ав - коэффициент выпуска автомобилей на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автотранспорта.

3. Для определения количества приведенных автомобилей (Нпр) необходимо количество автомашин определенной категории транспорта умножить на соответствующий коэффициент из таблицы 32, полученные значения суммировать.

4. Плановое количество выездов одного транспорта определяется без учета дней, выделяемых на техническое обслуживание автотранспорта, и отпускных дней водителя.

5. Фактическое количество выездов всего транспорта определяется без учета категории транспорта.

6. Коэффициент выпуска автомобилей на линию (Ав) определяется как отношение фактического количества выездов всех автомобилей за год к произведению планового количества выездов одной машины и среднегодового количества машин.

7. Средняя продолжительность работы автотранспорта (Тсм) определяется делением общего количества часов автотранспорта на линии на фактическое количество выездов.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 7)

ПОРЯДОК

РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.10.2016 N 515,

от 13.03.2017 N 165)

1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

N п/п

Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)

Коэффициент кратности

для руководителя <*>

для заместителей руководителя, главного бухгалтера <*>

1.

До 50 (включительно)

до 3,0

до 2,5

2.

От 51 до 100 (включительно)

до 3,5

до 3,0

3.

От 101 до 150 (включительно)

до 4,0

до 3,5

4.

От 151 и выше

до 4,5

до 4,0

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

--------------------------------

Примечание:

<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера государственного автономного учреждения культуры и искусства Республики Коми;

на 2,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2017 N 165.

3. Коэффициент кратности определяется органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Орган исполнительной власти Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 11 сентября 2008 г. N 242

(приложение N 8)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.10.2009 N 287,

от 12.04.2013 N 107, от 18.03.2016 N 137)

1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - постановление), а также приложений N 1, N 2, N 3, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 4 постановления;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.10.2009 N 287)

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера

(в ред. Постановления Правительства РК от 12.04.2013 N 107)

3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. Фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении N 5, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям государственных учреждений культуры и искусства определяется Министерством культуры, туризма и архивного дела Республики Коми.

(в ред. Постановления Правительства РК от 18.03.2016 N 137)

(п. 4 введен Постановлением Правительства РК от 01.10.2009 N 287)