О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота»



Правительство Пермского края

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.09.2013 № 1209-п

О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота»

В ред. постановлений Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п, от 05.07.2017 № 577-п, от 23.01.2019 № 30-п, от 17.07.2019 № 505-п

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота»

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота».

2. Государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления приведение подведомственным учреждением локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Пермского края от 14 августа 2009 г. № 539-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения «Пермохота»;

постановление Правительства Пермского края от 1 февраля 2010 г. № 39-п «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения «Пермохота», утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 № 539-п»;

постановление Правительства Пермского края от 2 июня 2011 г. № 314-п «О внесении изменений в абзац пятый пункта 4.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения «Пермохота», утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 № 539-п».

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства – министра территориального развития Пермского края.

(пункт в редакции постановлений Правительства Пермского края от 23.01.2019 № 30-п, от 17.07.2019 № 505-п)

Председатель Правительства

Пермского края          Г.П. Тушнолобов

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Пермского края

от 11.09.2013 № 1209-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота»

(в ред. постановлений Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п, от 05.07.2017 № 577-п, от 17.07.2019 № 505-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации
от 26 декабря 1994 г. № 367;

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 июля 2018 г. № 457н «Об утверждении профессионального стандарта «Егерь»;

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края»

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

и определяет:

основные условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота» (далее – учреждение);

требования к осуществлению выплат компенсационного характера работникам учреждения;

общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

требования к осуществлению выплат социального характера работникам учреждения;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера;

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;

схему тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.

1.3. Локальные нормативные акты учреждения об оплате труда работников учреждения должны обеспечивать сбалансированность доли тарифной (гарантированной) части заработка работников учреждения и стимулирующих выплат, исходя из оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждения, за исключением рабочих учреждения, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению I к настоящему Положению (далее – Схема окладов), которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих в государственных учреждениях Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих, которые установлены постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. № 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края».

2.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются, исходя из требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее – учредитель).

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

III. Требования к осуществлению выплат компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в случаях и размерах, установленных законодательством (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

3.1.3. выплаты работникам, занятым на работах
с вредными и(или) опасными условиями труда.

(в ред. постановлений Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п, от 17.07.2019 № 505-п)

3.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;

(введен в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

3.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

(введен в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет;

(в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

4.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

(в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

4.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

4.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) устанавливается согласно нижеприведенной таблице:

(таблица в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

№

п/п

Стаж непрерывной работы,
выслуги лет

Процент от тарифной ставки,
оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

От 1 года до 3 лет

10

2

Свыше 3 лет до 5 лет

15

3

Свыше 5 лет до 10 лет

20

4

Свыше 10 лет до 15 лет

25

5

Свыше 15 лет и более

30

Порядок назначения работникам учреждения ежемесячной выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

(в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом учредителя.

(введен в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

4.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются единовременно при:

поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

награждении ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

(в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

4.6. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания (при его наличии);

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

4.7. Критерии оценки личного вклада работников в достижение показателей эффективности учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом следующих показателей:

достижение плановых показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;

своевременность и качество подготовки отчетности;

соблюдение трудовой дисциплины;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.8. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

4.9. эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году.

(в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п)

V. Требования к осуществлению выплат социального характера работникам учреждения

5.1. Работникам учреждения, в том числе директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру, осуществляется один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в следующих случаях:

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

свадьбы работника учреждения (на основании копии свидетельства о заключении брака);

смерти супруга (супруги), родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти);

рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

стихийных бедствий, причинивших материальный вред работнику учреждения;

на специальное лечение и восстановление здоровья работника учреждения, его супруга (супруги) и детей;

тяжелого материального положения;

иных уважительных причин.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее конкретном размере в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принимает учредитель.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее размере принимает директор учреждения.

5.4. При выплате единовременной материальной помощи в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, к заявлению на выплату единовременной материальной помощи должны прилагаться документы, подтверждающие обстоятельства, в связи с которыми выплачивается единовременная материальная помощь.

VI. Условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

(наименование в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

6.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, и определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 5.

(пункт в редакции постановлений Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 577-п, от 17.07.2019 № 505-п)

6.3. Размеры должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада директора учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.

(абзац введен в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 577-п)

6.3(1). Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 577-п)

6.4. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством и настоящим Положением.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством и настоящим Положением.

6.5. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

6.6. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя. Установление директору учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения, устанавливаемых учредителем.

Учредитель устанавливает показатели эффективности работы директора учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения,
в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии
со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Порядок и размеры выплат стимулирующего характера заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

6.7. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя
из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию, включая выплаты компенсационного, стимулирующего
и социального характера, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда работников административно-управленческого и основного персонала (за исключением рабочих) предусматриваются средства на следующие выплаты:

тарифная ставка, оклад (должностной оклад) – в размере 12 минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты стимулирующего характера – в размере 16 минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты социального характера – в размере 1 минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты труда работников вспомогательного персонала и рабочих предусматриваются средства на следующие выплаты:

тарифная ставка, оклад (должностной оклад) – в размере 12 минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты стимулирующего характера – в размере 36 минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты социального характера – в размере 1 минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 %.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся
к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

7.2. (пункт признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

7.3. Директор учреждения вправе по согласованию с учредителем перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего, а также социального характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством.

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

Фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по согласованию
с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам
при условии отсутствия у учреждения просроченной кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме планируемых показателей по осуществлению мероприятий в области охраны и использования государственных природных биологических заказников Пермского края по итогам года.

(абзац введен в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 577-п)

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

7.5. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения, включающая в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, должна составлять не более 70 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

7.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения должна составлять не менее 30 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

7.7. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит корректировке учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении (индексации) размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии с законодательством;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников учреждения, в порядке, установленном законодательством.

VIII. Правила размещения информации о рассчитываемой

за календарный год среднемесячной заработной плате

директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения

в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

(раздел 8 введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 577-п)

8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8.2. Директор, его заместитель, главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

8.3. В составе информации, предусмотренной пунктом 8.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

Приложение 1

к Положению о системе
оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота»

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота»

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование профессии/должности

Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), в рублях

1

2

3

4

I. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

1

1-й квалификационный уровень

Охотовед

5 800,00

2

2-й квалификационный уровень

Охотовед II категории

6 000,00

3

3-й квалификационный уровень

Охотовед I категории

6 850,00

4

4-й квалификационный уровень

Ведущий охотовед

8 650,00

II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

5

1-й квалификационный уровень

Начальник охотничьего отдела

10 000,00

III. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6

1-й квалификационный уровень

Экономист

5 735,00

7

(строка признана утратившей силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

8

2-й квалификационный уровень

Экономист II категории

6 270,00

9

(строка признана утратившей силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

10

3-й квалификационный уровень

Экономист I категории

6 850,00

11

(строка признана утратившей силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

12

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8 000,00

IV. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

13

2-й квалификационный уровень

Главный механик

10 750,00

Приложение 2

к Положению о системе
оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края «Пермохота»

(приложение введено в ред. постановления Правительства Пермского края от 13.05.2016 № 289-п, в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого
и вспомогательного персонала

Административно-управленческий персонал:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

экономист;

(абзац признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п);

(абзац признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 17.07.2019 № 505-п);

главный механик.

Вспомогательный персонал:

водитель.

Приложение 3

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственного

казенного учреждения

Пермского края "Пермохота"

(Приложение 3 введено в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.07.2017 № 577-п)

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

о рассчитываемой за календарный год среднемесячной

заработной плате директора, его заместителя и главного

бухгалтера государственного казенного учреждения Пермского

края "Пермохота"

____________________________________________________________

за _____ год

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.