Основная информация
Дата опубликования: | 11 сентября 2020г. |
Номер документа: | RU24062405202000156 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого района Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ТАЙМЫРСКИЙ ДОЛГАНО-НЕНЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 11.09.2020 г. № 1065
О внесении изменения в постановление Администрации муниципального района от 21.07.2010 № 539 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района»
В целях совершенствования системы оплаты труда Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Администрации таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района от 21.07.2010 № 539 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (в редакциях от 23.05.2011 № 370, от 14.10.2011, № 706, от 13.06.2012 № 404, от 26.07.2012 № 496, от 19.10.2012, № 671, от 28.12.2012 № 897, от 22.03.2013 № 160, от 05.04.2013, № 211, от 03.07.2013 № 457, от 18.07.2013 № 523, от 26.09.2013,№ 692, от 14.01.2014 № 1, от 25.02.2014 № 106, от 30.09.2014 № 705, от 13.11.2014 № 858, от 13.02.2015 № 146, от 29.04.2015 № 524, от 22.05.2015 № 595, от 14.08.2015 № 846, от 04.02.2016 № 45, от 03.08.2016 № 521, от 01.09.2016 № 583, от 27.10.2016 № 719, от 14.12.2016 № 817, от 30.01.2017 № 32, от 285.04.2017 № 313, от 22.05.2017 № 399, от 18.08.2017 № 695, от 05.12.2017 № 1084, от 30.03.2018 № 275, от 22.05.2018 № 466, от 29.06.2018 № 625, от 26.10.2018 № 1259, от 03.10.2019 № 1027, от 06.11.2019 № 1183, от 08.05.2020 № 546, от 30.06.2020 № 777, от 28.08.2020 № 1019) изменение, изложив приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района «Таймыр», и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципального района по вопросам образования и культуры Друппову Т.А.
Глава муниципального района Е.В. Вершинин
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению образования
Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального района
ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
N п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности <*>:
1.1
от 1 года до 5 лет
5%
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
20%
1.2
от 5 до 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы: учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ во всех учреждениях:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
2.2
за классное руководство, кураторство <***>
2700 рублей
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <****>:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня и общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
47,1%
2.5
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению образования;
60%
2.6
за работу по развитию семейных форм воспитания
60 %
2.7
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевая выплата воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
718,4 рубля
5
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы <******>
5.1
в одном классе
5 000 рублей
5.2
в двух и более классах
10 000 рублей
Расчет персональных стимулирующих выплат производится от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Размер персональных выплат к окладу (должностному окладу) устанавливается конкретным значением, возможность дифференцирования персональных выплат исключена.
--------------------------------
<*> - Размер выплаты при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> - Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> - Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью 25 и более учащихся в классе в образовательных учреждениях, расположенных в городской местности, и 14 и более учащихся в классе в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и городском поселении Диксон, пропорционально наполняемости в классе.
<****> - От оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<*****> - Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 руб. на одного работника (воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера) пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
<******> - Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Финансовое обеспечение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется за счет средств федерального бюджета.».
1
ТАЙМЫРСКИЙ ДОЛГАНО-НЕНЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 11.09.2020 г. № 1065
О внесении изменения в постановление Администрации муниципального района от 21.07.2010 № 539 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района»
В целях совершенствования системы оплаты труда Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Администрации таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района от 21.07.2010 № 539 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (в редакциях от 23.05.2011 № 370, от 14.10.2011, № 706, от 13.06.2012 № 404, от 26.07.2012 № 496, от 19.10.2012, № 671, от 28.12.2012 № 897, от 22.03.2013 № 160, от 05.04.2013, № 211, от 03.07.2013 № 457, от 18.07.2013 № 523, от 26.09.2013,№ 692, от 14.01.2014 № 1, от 25.02.2014 № 106, от 30.09.2014 № 705, от 13.11.2014 № 858, от 13.02.2015 № 146, от 29.04.2015 № 524, от 22.05.2015 № 595, от 14.08.2015 № 846, от 04.02.2016 № 45, от 03.08.2016 № 521, от 01.09.2016 № 583, от 27.10.2016 № 719, от 14.12.2016 № 817, от 30.01.2017 № 32, от 285.04.2017 № 313, от 22.05.2017 № 399, от 18.08.2017 № 695, от 05.12.2017 № 1084, от 30.03.2018 № 275, от 22.05.2018 № 466, от 29.06.2018 № 625, от 26.10.2018 № 1259, от 03.10.2019 № 1027, от 06.11.2019 № 1183, от 08.05.2020 № 546, от 30.06.2020 № 777, от 28.08.2020 № 1019) изменение, изложив приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района «Таймыр», и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы муниципального района по вопросам образования и культуры Друппову Т.А.
Глава муниципального района Е.В. Вершинин
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению образования
Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального района
ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
N п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности <*>:
1.1
от 1 года до 5 лет
5%
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
20%
1.2
от 5 до 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания начинающего со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающего со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <**>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы: учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ во всех учреждениях:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
2.2
за классное руководство, кураторство <***>
2700 рублей
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <****>:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня и общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
47,1%
2.5
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению образования;
60%
2.6
за работу по развитию семейных форм воспитания
60 %
2.7
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевая выплата воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
718,4 рубля
5
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы <******>
5.1
в одном классе
5 000 рублей
5.2
в двух и более классах
10 000 рублей
Расчет персональных стимулирующих выплат производится от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов. Размер персональных выплат к окладу (должностному окладу) устанавливается конкретным значением, возможность дифференцирования персональных выплат исключена.
--------------------------------
<*> - Размер выплаты при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> - Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> - Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью 25 и более учащихся в классе в образовательных учреждениях, расположенных в городской местности, и 14 и более учащихся в классе в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и городском поселении Диксон, пропорционально наполняемости в классе.
<****> - От оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<*****> - Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 руб. на одного работника (воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера) пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
<******> - Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Финансовое обеспечение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется за счет средств федерального бюджета.».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Таймыр № 38 от 17.09.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: