О внесении изменений в постановление администрации города Нефтеюганска от 10.10.2018 № 151-нп «Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учрежд...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НЕФТЕЮГАНСКА

постановление

11.09.2020 № 135-нп

г.Нефтеюганск

О внесении изменений в постановление администрации города Нефтеюганска от 10.10.2018 № 151-нп «Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Нефтеюганска администрация города Нефтеюганска постановляет:

1.Внести в постановление администрации города Нефтеюганска от 10.10.2018 № 151-нп «Об утверждении положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Нефтеюганска от 14.02.2019 № 32-нп, от 28.01.2020 № 9-нп) следующие изменения, а именно: в приложении к постановлению:

1.1.Подпункт 5.5.7 пункта 5.5 раздела 5 «Порядок и условия установления стимулирующих выплат» Положения изложить в следующей редакции:

«5.5.7.Решение о снижении размера премирования по результатам работы за месяц работника Учреждения принимается директором Учреждения.

Снижение размера премирования по результатам работы за месяц оформляется соответствующим приказом директора Учреждения на основании докладной записки непосредственного руководителя работника-начальника отдела, служебного письма о нарушениях, допущенных работником, поступившего от администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска, Думы города Нефтеюганска, Счетной палаты города Нефтеюганска либо иной информации о нарушениях, допущенных работником Учреждения, поступившей директору Учреждения.

На основании данной информации работнику Учреждения предлагается предоставить объяснения по приведённым фактам в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления работником Учреждения объяснений без уважительной причины оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником Учреждения объяснений не является препятствием к снижению размера премирования по результатам работы за месяц.

В случае отсутствия работника Учреждения, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника Учреждения, допустившего нарушение, и предоставляется директору Учреждения.

Снижение размера премирования по результатам работы за месяц в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.

Решение о снижении размера премирования по результатам работы за месяц может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера премирования по результатам работы за месяц.».

1.2.Приложение 6 к Положению о размерах и условиях оплаты работников муниципального казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Нефтеюганска» изложить согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Опубликовать (обнародовать) постановление в газете «Здравствуйте, нефтеюганцы!».

3.Департаменту по делам администрации города (Прокопович П.А.) разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет.

4.Постановление вступает в силу после официального опубликования.

5.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы города-директора департамента по делам администрации П.А.Прокоповича.

Глава города Нефтеюганска С.Ю.Дегтярев

Приложение

к постановлению

администрации города

от 11.09.2020 № 135-нп

Перечень

нарушений, за которые производится

снижение размера премирования по результатам работы за месяц

№

п/п

Наименование

Показатель

% снижения

1

Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей

1 случай

20%

2

Некачественная подготовка и оформление документов, установленной отчётности

1 случай

20%

3

Недостоверность отчётных данных

1 случай

20%

4

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы

1 случай

20%

5

Нарушение требований охраны труда и (или) пожарной безопасности

1 случай

100%

6

Несоблюдение сроков, установленных для выполнения определённого задания

1 случай

20%

7

Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя

1 случай

50%

8

Невыполнение поручений руководителя в установленные сроки

1 случай

50%

9

Нарушения в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

1 случай

100%

10

Несоблюдение правил деловой этики и служебного поведения

1 случай

20%

11

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка без уважительной причины

1 случай

50%

12

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

1 случай

100%

13

Применение дисциплинарного взыскания

1 случай

10% в месяце,

в котором применено дисциплинарное взыскание

14

Отсутствие контроля за работой подчиненных работников

1 случай

20%

15

Несоблюдение сроков, или порядка рассмотрения документации, планов, заданий, обращений в соответствии с действующими регламентами и порядком документооборота

1 случай

50%