ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИП...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 октября 2017 г. № 847-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

(наименование в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

(преамбула в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края "Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на министра информационного развития и связи Пермского края.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

Губернатор Пермского края

М.Г.РЕШЕТНИКОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 11.10.2017 N 847-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

(наименование в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" с учетом профессиональных стандартов и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников государственного бюджетного учреждения Пермского края "Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения, порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

1.2. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

2.1.1.1. тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

2.1.1.2. выплаты стимулирующего характера;

2.1.1.3. выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе
единых подходов к оплате труда рабочих в государственных учреждениях Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих государственных бюджетных
и казенных учреждений Пермского края, которые установлены
постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г.
№ 1608-п «О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края».

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и (или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

N

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

Свыше 1 года

3

2

Свыше 3 лет

5

3

Свыше 5 лет

10

4

Свыше 10 лет

15

5

Свыше 15 лет

20

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель). Критерии, позволяющие оценить личный вклад работника учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

2.3.5. Виды, порядок назначения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем первым настоящего пункта.

3.4. При исчислении среднемесячной заработной платы работников учреждения применяется Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя, установленных учредителем.

Учредитель устанавливает показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе осуществляет выполнение квоты
по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации».

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

учреждения

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из нормативных затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк,

где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 70% от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.4. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

4.5. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.6. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

4.6.1. при изменении штатного расписания;

4.6.2. при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников;

4.6.3. при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии, полученной при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года. Средства фонда оплаты труда работников учреждения могут быть перераспределены по согласованию с учредителем между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Иные вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом учредителя. Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

5.2.1. свадьбы работника учреждения (на основании копии свидетельства о заключении брака);

5.2.2. смерти супруга (супруги), родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти);

5.2.3. рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

5.2.4. стихийных бедствий, причинивших материальный вред работнику учреждения;

5.2.5. тяжелого материального положения;

5.2.6. юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

5.2.7. иных уважительных причин.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения.

5.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.2 настоящего Положения.

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной

заработной плате руководителя, его заместителей, главного

бухгалтера

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя. Указанная информация по решению учредителя может размещаться на официальном сайте учреждения в сети "Интернет".

6.2. Информация, указанная в пункте 6.1 настоящего Положения, представляется учредителю руководителем, его заместителями и главным бухгалтером учреждения для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4
к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

6.3. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, размещается в сети "Интернет" не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

6.4. В составе информации, подлежащей размещению в сети "Интернет", указывается полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

6.5. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне, или сведения конфиденциального характера.

Приложение 1

к Положению о системе
оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский краевой многофункциональный
центр предоставления государственных
и муниципальных услуг»

(Приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ «ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (руб.)

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; экспедитор по перевозке грузов

7 635

1.2

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

8 399

2

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

1-й квалификационный уровень

Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник
по защите информации; техник
по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист

9 071

2.2

2-й квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается
II внутридолжностная категория

9 793

2.3

3-й квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается
I внутридолжностная категория

10 583

2.4

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11 425

3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

1-й квалификационный уровень

Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер
по защите информации; инженер по качеству; инженер по подготовке кадров; инженер
по стандартизации; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер
по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист
по маркетингу; специалист по связям
с общественностью; экономист; экономист
по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист
по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист
по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

12 362

3.2

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

13 352

3.3

3-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

14 015

3.4

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

14 742

3.5

5-й квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

15 479

4

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации
и оплаты труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по защите информации; начальник отдела по связям
с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

16 690

4.2

2-й квалификационный уровень

Главный (аналитик, специалист по защите информации, энергетик, эксперт)

17 059

Должности работников, не включенные
в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Специалист

12 362

2

Старший специалист

15 880

3

Главный специалист

14 880

4

Ведущий специалист

13 507

5

Начальник правового, информационно-аналитического управления, начальник управления (эксплуатации зданий и сооружений, развития информационных систем и электронного взаимодействия, по работе с персоналом, развития инфраструктуры, информационных технологий, информационных систем, правового сопровождения деятельности и контроля, координации деятельности, внутреннего контроля, внутрикорпоративных коммуникаций)

17 059

6

Руководитель отдела управления персоналом

16 690

7

Руководитель (отдела закупок, контактного центра, службы охраны труда)

16 690

8

Заместитель руководителя отдела управления персоналом

15 353

9

Заведующий сектором (мониторинга и регламентации, мониторинга)

14 742

10

Руководитель центра

19 006

11

Руководитель филиала

18 006

12

Заместитель руководителя (филиала, центра)

16 206

13

Начальник аналитического отдела, начальник отдела (юридической и организационно-хозяйственной деятельности, развития, развития и обучения персонала, развития межведомственного взаимодействия, подготовки кадров, развития информационных систем, развития и эксплуатации компьютерных систем, по безопасности информационных технологий, технической поддержки, администрирования сетевых устройств информационно-коммуникационных систем, организационного обеспечения, эксплуатации
и ремонта зданий и сооружений, мониторинга
и контроля, по реализации перспективных проектов, информационных систем, технического администрирования, организационно-кадрового отдела, обучения, адаптации и развития персонала, подбора персонала, административного отдела, документооборота, закупок, правового сопровождения инфраструктуры и контроля, по взаимодействию
с филиальной сетью, по работе с органами власти,
по взаимодействию со средствами массовой информации, внутреннего контроля, экспертного отдела, планирования закупок и исполнения контрактов, организации закупок, контроля и учета контрактов)

16 690

14

Заместитель начальника отдела (развития
и обучения персонала, развития межведомственного взаимодействия, развития информационных систем, развития и эксплуатации компьютерных систем,
по безопасности информационных технологий, администрирования сетевых устройств информационно-коммуникационных систем, мониторинга и контроля, планово-экономического отдела, технического администрирования, административного отдела)

15 021

15

Консультант

13 735

16

Ведущий специалист по персоналу

14 742

17

Специалист по персоналу

14 742

18

Специалист по подбору персонала

14 742

19

Специалист по нормированию и оплате труда

14 742

20

Специалист по охране труда

14 742

21

Специалист по развитию и обучению персонала

14 742

22

Специалист по оценке и аттестации персонала

14 742

23

Специалист по информационным ресурсам

15 479

24

Администратор вычислительной сети

14 742

25

Секретарь-администратор

14 742

26

Старший специалист по закупкам

15 479

27

Специалист по закупкам

14 742

28

Специалист по управлению персоналом

15 479

29

Специалист по организационному
И документационному обеспечению
управления организацией

15 479

30

Архитектор программного обеспечения

15 479

31

Администратор баз данных

15 479

32

Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем

15 479

33

Работник контрактной службы

14 742

34

Руководитель контрактной службы

16 690

35

Контрактный управляющий

16 690

36

Специалист-логист по транспорту

15 479

37

Координатор по логистике на транспорте

15 479

38

Специалист по кадровому делопроизводству

14 742

39

Заместитель руководителя (первый заместитель,
по взаимодействию с филиальной сетью,
по контролю и аналитике)

19 506

40

Заместитель начальника управления развития инфраструктуры

16 690

41

Главный специалист по развитию

14 742

42

Специалист по информационной безопасности

14 742

43

Специалист по работе с филиалами

14 742

44

Ведущий специалист по взаимодействию
со средствами массовой информации

14 742

45

Старший консультант

14 308

46

Специалист территориально обособленного структурного подразделения

12 362

47

Специалист территориально обособленного
рабочего места

12 362

48

Эксперт-аналитик

14 742

Приложение 2

к Положению о системе
оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский краевой многофункциональный
центр предоставления государственных
и муниципальных услуг»

(Приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ «ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ», ОТНОСИМЫХ
К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Перечень должностей работников административно-управленческого персонала:

1. Руководитель.

2. Заместитель руководителя.

3. Главный бухгалтер.

4. Заместитель главного бухгалтера.

5. Бухгалтер I категории.

6. Бухгалтер II категории.

7. Начальник правового управления.

8. Начальник юридического отдела.

9. Начальник управления по работе с персоналом.

10. Начальник информационно-аналитического управления.

11. Начальник управления развития инфраструктуры.

12. Начальник управления информационных технологий.

13. Ведущий юрисконсульт.

14. Юрисконсульт I категории.

15. Заведующий сектором мониторинга и регламентации.

16. Начальник отдела юридической и организационно-хозяйственной деятельности.

17. Руководитель отдела управления персоналом.

18. Заместитель руководителя отдела управления персоналом.

19. Ведущий специалист по персоналу.

20. Специалист по персоналу.

21. Специалист по подбору персонала.

22. Специалист по нормированию и оплате труда.

23. Специалист по охране труда.

24. Начальник аналитического отдела.

25. Ведущий аналитик.

26. Аналитик I категории.

27. Начальник планово-экономического отдела.

28. Заместитель начальника планово-экономического отдела.

29. Ведущий экономист.

30. Экономист I категории.

31. Экономист.

32. Консультант.

33. Руководитель отдела закупок.

34. Начальник отдела маркетинга.

35. Начальник отдела мониторинга и контроля.

36. Заместитель начальника отдела мониторинга и контроля.

37. Руководитель контактного центра.

38. Секретарь-администратор.

39. Работник контрактной службы.

40. Руководитель контрактной службы.

41. Начальник отдела развития.

42. Специалист по развитию и обучению персонала.

43. Специалист по оценке и аттестации персонала.

44. Начальник отдела развития и обучения персонала.

45. Специалист по кадровому делопроизводству.

46. Аналитик.

47. Аналитик II категории.

48. Бухгалтер.

49. Ведущий бухгалтер.

50. Экономист II категории.

51. Инспектор по кадрам.

52. Инспектор по кадрам I категории.

53. Инспектор по кадрам II категории.

54. Ведущий инспектор по кадрам.

55. Специалист по кадрам.

56. Специалист по кадрам I категории.

57. Специалист по кадрам II категории.

58. Ведущий специалист по кадрам.

59. Менеджер по персоналу.

60. Менеджер по персоналу I категории.

61. Менеджер по персоналу II категории.

62. Ведущий менеджер по персоналу.

63. Инженер по подготовке кадров.

64. Инженер по подготовке кадров I категории.

65. Инженер по подготовке кадров II категории.

66. Ведущий инженер по подготовке кадров.

67. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности.

68. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории.

69. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории.

70. Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности.

71. Экономист по договорной и претензионной работе.

72. Экономист по договорной и претензионной работе I категории.

73. Экономист по договорной и претензионной работе II категории.

74. Ведущий экономист по договорной и претензионной работе.

75. Экономист по материально-техническому снабжению.

76. Экономист по материально-техническому снабжению I категории.

77. Экономист по материально-техническому снабжению II категории.

78. Ведущий экономист по материально-техническому снабжению.

79. Экономист по планированию.

80. Экономист по планированию I категории.

81. Экономист по планированию II категории.

82. Ведущий экономист по планированию.

83. Экономист по труду.

84. Экономист по труду I категории.

85. Экономист по труду II категории.

86. Ведущий экономист по труду.

87. Экономист по финансовой работе.

88. Экономист по финансовой работе I категории.

89. Экономист по финансовой работе II категории.

90. Ведущий экономист по финансовой работе.

91. Юрисконсульт II категории.

92. Юрисконсульт.

93. Начальник отдела кадров.

94. Начальник отдела контроля качества.

95. Начальник отдела материально-технического снабжения.

96. Начальник отдела организации и оплаты труда.

97. Начальник отдела подготовки кадров.

98. Начальник отдела по связям с общественностью.

99. Начальник финансового отдела.

100. Главный энергетик.

101. Руководитель службы охраны труда.

102. Начальник отдела организационного обеспечения.

103. Начальник отдела по реализации перспективных проектов.

104. Специалист по управлению персоналом.

105. Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией.

106. Контрактный управляющий.

107. Заместитель начальника отдела развития и обучения персонала.

108. Старший инспектор по кадрам.

109. Первый заместитель руководителя.

110. Заместитель руководителя по взаимодействию с филиальной сетью.

111. Заместитель руководителя по контролю и аналитике.

112. Заместитель начальника управления развития инфраструктуры.

113. Главный специалист по развитию.

114. Начальник организационно-кадрового отдела.

115. Начальник отдела обучения, адаптации и развития персонала.

116. Начальник отдела обучения.

117. Начальник отдела подбора персонала.

118. Начальник административного отдела.

119. Заместитель начальника административного отдела.

120. Заведующий сектором мониторинга.

121. Начальник управления правового сопровождения деятельности
и контроля.

122. Начальник отдела правового сопровождения инфраструктуры
и контроля.

123. Начальник управления координации деятельности.

124. Начальник отдела по взаимодействию с филиальной сетью.

125. Специалист по работе с филиалами.

126. Начальник отдела по работе с органами власти.

127. Старший консультант.

128. Начальник управления внутреннего контроля.

129. Начальник отдела внутреннего контроля.

130. Начальник экспертного отдела.

131. Эксперт-аналитик.

132. Начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций.

133. Начальник отдела планирования закупок и исполнения контрактов.

134. Начальник отдела организации закупок.

135. Начальник отдела контроля и учета контрактов.

Перечень должностей работников вспомогательного персонала:

1. Начальник управления эксплуатации зданий и сооружений.

2. Начальник отдела эксплуатации и ремонта зданий и сооружений.

3. Старший специалист по закупкам.

4. Специалист по закупкам.

5. Ведущий специалист по маркетингу.

6. Специалист по маркетингу.

7. Инженер по качеству.

8. Ведущий менеджер.

9. Менеджер.

10. Агент по закупкам.

11. Агент по снабжению.

12. Архивариус.

13. Делопроизводитель.

14. Кассир.

15. Секретарь.

16. Старший агент по закупкам.

17. Старший агент по снабжению.

18. Старший архивариус.

19. Старший делопроизводитель.

20. Старший кассир.

21. Старший секретарь.

22. Секретарь руководителя.

23. Техник по планированию.

24. Техник по труду.

25. Заведующий архивом.

26. Заведующий канцелярией.

27. Заведующий хозяйством.

28. Начальник хозяйственного отдела.

29. Секретарь руководителя II категории.

30. Техник по планированию II категории.

31. Техник по труду II категории.

32. Секретарь руководителя I категории.

33. Техник по планированию I категории.

34. Техник по труду I категории.

35. Ведущий секретарь руководителя.

36. Ведущий техник по планированию.

37. Ведущий техник по труду.

38. Документовед.

39. Документовед I категории.

40. Документовед II категории.

41. Ведущий документовед.

42. Инженер по качеству I категории.

43. Инженер по качеству II категории.

44. Ведущий инженер по качеству.

45. Менеджер I категории.

46. Менеджер II категории.

47. Менеджер по рекламе.

48. Менеджер по рекламе I категории.

49. Менеджер по рекламе II категории.

50. Ведущий менеджер по рекламе.

51. Менеджер по связям с общественностью.

52. Менеджер по связям с общественностью I категории.

53. Менеджер по связям с общественностью II категории.

54. Ведущий менеджер по связям с общественностью.

55. Специалист по маркетингу I категории.

56. Специалист по маркетингу II категории.

57. Специалист по связям с общественностью.

58. Специалист по связям с общественностью I категории.

59. Специалист по связям с общественностью II категории.

60. Ведущий специалист по связям с общественностью.

61. Специалист-логист по транспорту.

62. Координатор по логистике на транспорте.

63. Старший секретарь руководителя.

64. Старший техник по планированию.

65. Старший техник по труду.

67.              Курьер.

68.              Начальник отдела документооборота.

69.              Начальник отдела закупок.

70. Начальник отдела по взаимодействию со средствами массовой информации.

71.              Ведущий специалист по взаимодействию со средствами массовой информации.

72.              Водитель автомобиля.

73.              Уборщик служебных помещений.

74.              Уборщик территорий.

Приложение 3

к Положению о системе
оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский краевой многофункциональный
центр предоставления государственных
и муниципальных услуг»

(Приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ «ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ», ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

1. Специалист.

2. Главный специалист.

3. Ведущий специалист.

4. Старший специалист.

5. Руководитель центра.

6. Руководитель филиала.

7. Заместитель руководителя филиала.

8. Экспедитор по перевозке грузов.

9. Старший экспедитор по перевозке грузов.

10. Специалист по информационным ресурсам.

11. Инженер по автоматизированным системам управления производством.

12. Инженер-программист (программист).

13. Техник-программист.

14. Инженер.

15. Техник.

16. Специалист по защите информации.

17. Администратор вычислительной сети.

18. Начальник управления развития информационных систем
и электронного взаимодействия.

19. Начальник отдела развития межведомственного взаимодействия.

20. Начальник отдела развития информационных систем.

21. Начальник отдела развития и эксплуатации компьютерных систем.

22. Начальник отдела по безопасности информационных технологий.

23. Начальник отдела администрирования сетевых устройств информационно-коммуникационных систем.

24. Ведущий эксперт.

25. Эксперт 1 категории.

26. Администратор.

27. Техник по защите информации.

28. Техник по стандартизации.

29. Старший администратор.

30. Старший техник по защите информации.

31. Старший техник по стандартизации.

32. Старший техник-программист.

33. Администратор 2 категории.

34. Техник по защите информации 2 категории.

35. Техник по стандартизации 2 категории.

36. Техник-программист 2 категории.

37. Администратор 1 категории.

38. Техник по защите информации 1 категории.

39. Техник по стандартизации 1 категории.

40. Техник-программист 1 категории.

41. Ведущий администратор.

42. Ведущий техник по защите информации.

43. Ведущий техник по стандартизации.

44. Ведущий техник-программист.

45. Инженер 1 категории.

46. Инженер 2 категории.

47. Ведущий инженер.

48. Инженер по автоматизированным системам управления производством 1 категории.

49. Инженер по автоматизированным системам управления производством 2 категории.

50. Ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством.

51. Инженер по защите информации.

52. Инженер по защите информации 1 категории.

53. Инженер по защите информации 2 категории.

54. Ведущий инженер по защите информации.

55. Инженер по стандартизации.

56. Инженер по стандартизации 1 категории.

57. Инженер по стандартизации 2 категории.

58. Ведущий инженер по стандартизации.

59. Инженер-программист (программист) 1 категории.

60. Инженер-программист (программист) 2 категории.

61. Ведущий инженер-программист (программист).

62. Специалист по защите информации 1 категории.

63. Специалист по защите информации 2 категории.

64. Ведущий специалист по защите информации.

65. Эксперт.

66. Эксперт 2 категории.

67. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством.

68. Начальник отдела информации.

69. Начальник отдела по защите информации.

70. Начальник отдела стандартизации.

71. Начальник технического отдела.

72. Главный аналитик.

73. Главный специалист по защите информации.

74. Главный эксперт.

75. Начальник отдела технической поддержки.

76. Архитектор программного обеспечения.

77. Администратор баз данных.

78. Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем.

79. Заместитель начальника отдела развития межведомственного взаимодействия.

80. Заместитель начальника отдела развития информационных систем.

81. Заместитель начальника отдела развития и эксплуатации компьютерных систем.

82. Заместитель начальника отдела по безопасности информационных технологий.

83. Заместитель начальника отдела администрирования сетевых устройств информационно-коммуникационных систем.

84. Техник 1 категории.

85. Техник 2 категории.

86. Ведущий техник.

87. Старший техник.

88. Начальник управления информационных систем.

89. Начальник отдела информационных систем.

90. Начальник отдела технического администрирования.

91. Заместитель начальника отдела технического администрирования.

92. Специалист по информационной безопасности.

93. Специалист территориально обособленного структурного подразделения.

94. Специалист территориально обособленного рабочего места.

95. Заместитель руководителя центра.

Приложение 4

к Положению о системе
оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский краевой многофункциональный
центр предоставления государственных
и муниципальных услуг»

(Приложение введено в редакции постановления Правительства Пермского края от 07.08.2019 № 547-п)

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

№
п/п

Полное наименование учреждения

Занимаемая должность

Фамилия, имя
и отчество лица,
в отношении которого размещается информация

Среднемесячная заработная плата (рублей)

1

2

3

4

5