Основная информация
| Дата опубликования: | 11 ноября 2008г. |
| Номер документа: | RU91000200800761 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2008 года №356-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВНОГО ДЕЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П, от 25.03.2013 №104-П, от 17.03.2015 №107-П, от 05.07.2018 №268-П, от 11.01.2019 №8-П, от 23.04.2019 №179-П, от 29.07.2019 №338-П, от 06.05.2020 №169-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6 постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, согласно приложению.
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2. часть 2 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П
3. часть 3 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор –
первый заместитель председателя Правительства Камчатского края
И.А. Третьякова
Приложение к постановлению
правительства Камчатского края
от 11 ноября 2008 №326-П
Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края
(наименование приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:
(абзац 1 части 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет бюджетных источников финансирования, и критерии их установления;
в) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
(часть 1.2 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края осуществляются с учетом мнения представительного органа работников.
(часть 1.3 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливается приказом Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
(часть 1.6 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, в том числе обеспечивающих деятельность Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее - работники Агентства).
(часть 1.7 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №338-П)
1.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Агентства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Агентства на численность работников Агентства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края до руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на численность работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Агентства, работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, и (или) численности работников Агентства, работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Агентства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 1.8 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №338-П)
1.9. Положения частей 1.7 и 1.8 не распространяются на государственные учреждения, подведомственные Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.
(часть 1.9 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №338-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих
(наименование раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:
(абзац 1 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 №119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":
Профессиональная
квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня»
11 586 – 13 967
«Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня»
15 699
(таблица пункта 1 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №8-П)
(таблица пункта 1 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.05.2020 №169-П)
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная
квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
10 719
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
10 827 – 14 075
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
14 075 – 14 834
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
15 699 – 17 236
(таблица пункта 2 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №8-П)
(таблица пункта 2 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.05.2020 №169-П)
2.2. По иным должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются по решению руководителя учреждения.
(часть 2.2 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.3. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться:
(абзац 1 части 2.3 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу);
2) надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу);
3) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.4. Решение об установлении надбавок, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2.3, к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер надбавок к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на установленный размер процентной надбавки.
Выплата надбавок к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Условия, размер и критерии для установления надбавок к окладам (должностным окладам) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 2.4 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) может быть установлена работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.
Решение об установлении процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100 % от оклада (должностного оклада).
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 2.5 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.6. Надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(часть 2.6 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.7. Рекомендуемые предельные размеры надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу):
при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 %;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 15 %;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 20 %;
при выслуге свыше 15 лет - 30 %.
Применение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 2.8 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
(часть 2.9 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.10. Премирование работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, осуществляется в соответствии разделом 9 настоящего Примерного положения.
(часть 2.10 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(раздел 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
(раздел 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №268-П)
3. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня
(раздел 3 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня
(раздел 4 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
5. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня
(раздел 5 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
6. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих
(наименование раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
(абзац 1 части 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
Профессиональная
квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
8 771 – 10 178
(таблица части 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №8-П)
(таблица части 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.05.2020 №169-П)
6.2. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются по решению руководителя учреждения.
(часть 6.2 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.3. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться:
(абзац 1 части 6.3 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу);
2) надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу);
3) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
6.4. Решение об установлении надбавок, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 6.3, к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер надбавок к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на установленный размер процентной надбавки.
Выплата надбавок к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Условия, размер и критерии для установления надбавок к окладам (должностным окладам) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 6.4 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) может быть установлена работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.
Решение об установлении и размере процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100 % от оклада (должностного оклада).
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 6.5 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.6. Надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(часть 6.6 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.7. Рекомендуемые предельные размеры надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу):
при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 %;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 15 %;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 20 %;
при выслуге свыше 15 лет - 30 %.
Применение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
6.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 6.8 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
(часть 6.9 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.10. Премирование работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, осуществляется в соответствии разделом 9 настоящего Примерного положения.
(часть 6.10 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(раздел 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №268-П)
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац 1 части 7.1 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(часть 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.3. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, может устанавливаться надбавка к должностному окладу стимулирующего характера - за выслугу лет, в следующих размерах:
Выслуга лет
Размер надбавки к окладу в %
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Размер надбавки к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на установленный размер процентной надбавки.
Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Выплата надбавки к окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
(часть 7.3 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
7.4. Условия и порядок премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 7.4 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
7.5. Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Примерного положения.
(часть 7.5 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(раздел 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.03.2015 №107-П)
(раздел 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №268-П)
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8.1. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
(абзац 1 части 8.1 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.2. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 8.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.3. Размер повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(часть 8.3 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
8.4. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.7. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, применяются:
(абзац 1 части 8.8 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
(раздел 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.03.2015 №107-П)
9. Порядок и условия премирования работников учреждения
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения
(абзац 5 части 9.1 раздела 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
9.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Руководителю и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
10.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
1) в связи с заключением брака;
2) в связи с рождением ребенка;
3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);
4) в связи с причиненным ущербом имуществу в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления;
5) в связи с заболеванием, получением травмы;
6) в связи с юбилейными датами.
10.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает руководитель Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 10.2 настоящего раздела.
10.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 10.2 настоящего раздела.
(раздел 10 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
Приложение к Примерному Положению
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края и примерных показателях стимулирования
приложение к Примерному положению приложения утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2008 года №356-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВНОГО ДЕЛА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(в редакции постановлений Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П, от 25.03.2013 №104-П, от 17.03.2015 №107-П, от 05.07.2018 №268-П, от 11.01.2019 №8-П, от 23.04.2019 №179-П, от 29.07.2019 №338-П, от 06.05.2020 №169-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6 постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, согласно приложению.
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2. часть 2 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П
3. часть 3 утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор –
первый заместитель председателя Правительства Камчатского края
И.А. Третьякова
Приложение к постановлению
правительства Камчатского края
от 11 ноября 2008 №326-П
Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края
(наименование приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:
(абзац 1 части 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет бюджетных источников финансирования, и критерии их установления;
в) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
(часть 1.2 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края осуществляются с учетом мнения представительного органа работников.
(часть 1.3 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливается приказом Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
(часть 1.6 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, в том числе обеспечивающих деятельность Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края (далее - работники Агентства).
(часть 1.7 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №338-П)
1.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Агентства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Агентства на численность работников Агентства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края до руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на численность работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Агентства, работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, и (или) численности работников Агентства, работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Агентства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 1.8 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №338-П)
1.9. Положения частей 1.7 и 1.8 не распространяются на государственные учреждения, подведомственные Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.
(часть 1.9 раздела 1 приложения дополнена постановлением Правительства Камчатского края от 29.07.2019 №338-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих
(наименование раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным:
(абзац 1 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 №119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":
Профессиональная
квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня»
11 586 – 13 967
«Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня»
15 699
(таблица пункта 1 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №8-П)
(таблица пункта 1 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.05.2020 №169-П)
2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная
квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
10 719
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
10 827 – 14 075
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
14 075 – 14 834
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
15 699 – 17 236
(таблица пункта 2 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №8-П)
(таблица пункта 2 части 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.05.2020 №169-П)
2.2. По иным должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются по решению руководителя учреждения.
(часть 2.2 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.3. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться:
(абзац 1 части 2.3 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу);
2) надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу);
3) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.4. Решение об установлении надбавок, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2.3, к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер надбавок к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на установленный размер процентной надбавки.
Выплата надбавок к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Условия, размер и критерии для установления надбавок к окладам (должностным окладам) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 2.4 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) может быть установлена работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.
Решение об установлении процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100 % от оклада (должностного оклада).
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 2.5 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.6. Надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(часть 2.6 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.7. Рекомендуемые предельные размеры надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу):
при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 %;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 15 %;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 20 %;
при выслуге свыше 15 лет - 30 %.
Применение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 2.8 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
(часть 2.9 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
2.10. Премирование работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, осуществляется в соответствии разделом 9 настоящего Примерного положения.
(часть 2.10 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(раздел 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
(раздел 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №268-П)
3. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня
(раздел 3 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня
(раздел 4 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
5. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня
(раздел 5 утратил силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
6. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих
(наименование раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
(абзац 1 части 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
Профессиональная
квалификационная группа
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
8 771 – 10 178
(таблица части 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.01.2019 №8-П)
(таблица части 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 06.05.2020 №169-П)
6.2. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, устанавливаются по решению руководителя учреждения.
(часть 6.2 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.3. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться:
(абзац 1 части 6.3 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу);
2) надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу);
3) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
6.4. Решение об установлении надбавок, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 6.3, к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер надбавок к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на установленный размер процентной надбавки.
Выплата надбавок к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Условия, размер и критерии для установления надбавок к окладам (должностным окладам) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 6.4 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) может быть установлена работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы.
Решение об установлении и размере процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100 % от оклада (должностного оклада).
Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 6.5 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.6. Надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных им в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, а также в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.
(часть 6.6 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.7. Рекомендуемые предельные размеры надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу):
при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 %;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 15 %;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 20 %;
при выслуге свыше 15 лет - 30 %.
Применение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
6.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, на персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(часть 6.8 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
(часть 6.9 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
6.10. Премирование работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, осуществляется в соответствии разделом 9 настоящего Примерного положения.
(часть 6.10 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(раздел 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №268-П)
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац 1 части 7.1 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(часть 7.1 раздела 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7.3. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного учреждения, подведомственного Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, может устанавливаться надбавка к должностному окладу стимулирующего характера - за выслугу лет, в следующих размерах:
Выслуга лет
Размер надбавки к окладу в %
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Размер надбавки к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на установленный размер процентной надбавки.
Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Выплата надбавки к окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
(часть 7.3 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
7.4. Условия и порядок премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края.
(часть 7.4 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
7.5. Премирование заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Примерного положения.
(часть 7.5 раздела 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
(раздел 7 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.03.2015 №107-П)
(раздел 7 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 05.07.2018 №268-П)
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8.1. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
(абзац 1 части 8.1 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.2. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 8.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.3. Размер повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(часть 8.3 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
8.4. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.7. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников государственных учреждений, подведомственных Агентству записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края, применяются:
(абзац 1 части 8.8 раздела 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
(раздел 8 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 17.03.2015 №107-П)
9. Порядок и условия премирования работников учреждения
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев,
год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения
(абзац 5 части 9.1 раздела 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №104-П)
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
9.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Руководителю и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
10.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
1) в связи с заключением брака;
2) в связи с рождением ребенка;
3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);
4) в связи с причиненным ущербом имуществу в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления;
5) в связи с заболеванием, получением травмы;
6) в связи с юбилейными датами.
10.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает руководитель Агентства записи актов гражданского состояния и архивного дела Камчатского края на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 10.2 настоящего раздела.
10.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением копий документов, подтверждающих наступление события, указанного в части 10.2 настоящего раздела.
(раздел 10 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П)
Приложение к Примерному Положению
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края и примерных показателях стимулирования
приложение к Примерному положению приложения утратило силу постановлением Правительства Камчатского края от 23.04.2019 №179-П
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 120.030.040 Архивный фонд. Архивы (см. также 200.030.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
