ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИ...



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.12.2008 № 381

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

(в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.02.2011 № 31, от 26.10.2011 № 461, от 18.03.2013 № 98, от 12.02.2014 № 31; от 23.11.2016 № 484, от 14.06.2017 № 227, от 24.01.2018 № 17, от 25.09.2019 № 387, от 27.11.2019 № 498, от 20.04.2020 № 185, от 29.10.2020 № 589)

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

(преамбула в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение).

(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций казенных учреждений Чувашской Республики (определяемых с учетом пункта 1.5.1 Положения).

(пункт 2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 № 227, от 25.09.2019 № 387)

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствии с Положением принять аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственный комитет Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

(пункт 4 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 № 387, от 20.04.2020 № 185)

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики –

С.Гапликов

Утверждено

постановлением

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 11.12.2008 № 381

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – Положение) разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

(пункт 1.1. в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

1.2. Настоящее Положение определяет:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – государственное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

(абзац второй в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

максимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);

(абзац третий в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений;

(абзац шестой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений.

(абзац седьмой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений и занимаемой должности.

(абзац восьмой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

1.3. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда.

(абзац второй дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.02.2011 № 31)

1.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерам принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

(пункт 1.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

(пункт 1.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

1.5.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Государственном комитете Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее соответственно – гражданские служащие и работники ГКЧС Чувашии, ГКЧС Чувашии).

(абзац первый в редакции постановления кабинета Министров Чувашской Республики от 20.04.2020 № 185)

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении государственных учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на ГКЧС Чувашии, а также обеспечивающих деятельность ГКЧС Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(абзац второй в редакции постановления кабинета Министров Чувашской Республики от 20.04.2020 № 185)

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников ГКЧС Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников ГКЧС Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников ГКЧС Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится ГКЧС Чувашии до руководителей государственных учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.

(абзац третий в редакции постановления кабинета Министров Чувашской Республики от 20.04.2020 № 185)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственных учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственных учреждений на численность работников государственных учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 1.5.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 № 387)

1.6. Оплата труда работников бюджетных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

(абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.7. Номенклатура должностей работников государственных учреждений определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(пункт 1.7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, по истечении испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 1.8 дополнен постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников по соот­вет­ствующим ПКГ установлены в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(пункт 2.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.11.2016 № 484, от 25.09.2019 № 387 )

2.2. Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по соответствующим ПКГ устанавливается в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов.

(пункт 2.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 25.09.2019 № 387)

2.3. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

2.3.1. ПКГ первого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1 квалификационный уровень

капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера; начальник поста (спасательного)

повышающий коэффициент – до 1,67

3498

2.3.2. ПКГ второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1 квалификационный уровень

инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы Чувашской Республики; капитан-механик спасательного судна; мастер газодымозащитной службы пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики; пожарный противопожарной службы Чувашской Республики; начальник секретной части (заведующий делопроизводством); помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны

повышающий коэффициент – до 1,82

4309

2 квалификационный уровень

инструктор гражданской обороны; командир отделения пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики; начальник караула пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики; начальник пункта управления; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

повышающий коэффициент – до 1,95

5714

3 квалификационный уровень

водолазный специалист; начальник маневренной поисковой группы; начальник спасательной станции

повышающий коэффициент – до 1,63

6865

2.3.3. ПКГ третьего уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень

оперативный дежурный поисково-спасательной службы; оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны; помощник начальника штаба гражданской обороны

повышающий коэффициент – до 1,81

5204

2 квалификационный уровень

помощник начальника отряда противопожарной службы по материально-техническому обеспечению противопожарной службы Чувашской Республики; спасатель; спасатель 3 класса; спасатель 2 класса; спасатель 1 класса; спасатель международного класса

повышающий коэффициент – до 1,76

6865

3 квалификационный уровень

начальник пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики; заместитель начальника пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики; начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы); начальник центральной спасательной станции

повышающий коэффициент – до 1,89

6865

2.3.4. ПКГ четвертого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1 квалификационный уровень

начальник отделения (группы)

повышающий коэффициент – до 1,50

6268

2 квалификационный уровень

начальник городских, районных (межрайонных) курсов гражданской обороны

повышающий коэффициент – до 1,76

6865

3 квалификационный уровень

начальник отряда противопожарной службы Чувашской Республики; начальник поисково-спасательного отряда и его заместитель по поисково-спасательной работе

повышающий коэффициент – до 1,74

8015

(пункт 2.3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.01.2018 № 17, от 27.11.2019 № 498, от 29.10.2020 № 589)

2.4. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1 квалификационный уровень

кассир; секретарь; секретарь-машинистка

повышающий коэффициент – до 1,58

3338

2 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

повышающий коэффициент – до 1,75

3338

2.4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-программист

повышающий коэффициент – до 1,67

3498

2 квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент – до 1,85

3498

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент – до 1,99

4309

2.4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

повышающий коэффициент – до 1,83

3884

2 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент – до 1,65

4309

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

повышающий коэффициент – до 1,65

5204

4 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

повышающий коэффициент – до 1,65

6268

5 квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера

повышающий коэффициент – до 1,62

7419

2.4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров (спецотдела); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

повышающий коэффициент – до 1,89

6865

(пункт 2.4 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.01.2018 № 17, от 27.11.2019 № 498, от 29.10.2020 № 589)

2.5. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

2.5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кладовщик; матрос-спасатель; радиооператор; сторож (вахтер); стрелок; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

повышающий коэффициент – до 1,56

3063

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

повышающий коэффициент – до 1,64

3063

2.5.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностные оклады,

рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, водитель пожарного автомобиля; водолаз; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

повышающий коэффициент – до 1,67

3498

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и
7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент – до 1,65

4309

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

повышающий коэффициент – до 1,65

4733

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1–3 квалификационными уровнями профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

повышающий коэффициент – до 1,82

4733

(подпункт 2.5.2 в редакции постановления кабинета Министров Чувашской Республики от 20.04.2020 № 185)

(пункт 2.5 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.01.2018 № 17, от 27.11.2019 № 498, от 29.10.2020 № 589)

2.6. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностные оклады, рублей

3 квалификационный уровень

медицинская сестра

повышающий коэффициент – до 1,25

3886

4 квалификационный уровень

фельдшер

повышающий коэффициент – до 1,35

3886".

пункт 2.6 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.01.2018 № 17, от 27.11.2019 № 498, от 29.10.2020 № 589)

3.1. В бюджетных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац второй в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.11.2016 № 484)

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения к должностным окладам работников государственных учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

(пункт 3.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.11.2016 № 484, от 25.09.2019 № 387 )

3.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

(пункт 3.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.11.2016 № 484)

3.3.1. При проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

3.3.2. За тушение пожаров третьей и более высокой категории сложности:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

3.4. К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к третьей и более сложной категории;

работа в сложных погодных условиях:

при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 град. C и выше плюс 30 град. C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, колодцах и замкнутых емкостях;

работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

работа в зоне ведения боевых действий;

работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

3.5. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов.

3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения государственного учреждения.

(пункт 3.6 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

3.7. Работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.7.1. За фактическое время выполнения работ:

доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время, из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение № 1). Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;

оплата труда водолазов за подводные работы производится в соответствии с условиями, предусмотренными приложением № 2 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

3.7.2. На постоянной основе:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;

водителям за работу на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, звеном численностью до 10 человек - 15 процентов оклада, численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.8. Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений:

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий – от 5 до 10 процентов;

"совершенно секретно" – от 30 до 50 процентов;

"особой важности" – от 50 до 75 процентов.

(пункт 3.9 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.11.2016 № 484)

3.10. Работникам подразделений, осуществляющим функции по защите государственной тайны, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы работников подразделений, осуществляющих функции по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3.11. Руководители государственных учреждений проводят специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

(пункт 3.11 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 23.11.2016 № 484)

3.12. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

(абзац первый в редакции постановления кабинета Министров Чувашской Республики от 20.04.2020 № 185)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

(абзац второй дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 № 387 )

4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка работникам за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов должностного оклада (далее также – оклад);

(абзац второй в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014 № 31)

надбавка работникам за специальный режим работы (работникам, аттестованным на проведение аварийно-спасательных работ и работающим спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах (формированиях) в размере до 50 процентов должностного оклада.

(абзац третий в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 № 227)

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах за фактическое отработанное время (за исключением отработанного времени на ремонтных работах):

водителям 2 класса – 10 процентов оклада;

водителям 1 класса – 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли программу профессионального обучения и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С"," Д", "Е").

(абзац седьмой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014 № 31)

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса "не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная выплата к должностному окладу по ПКГ 2 уровня:

(абзац десятый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014 № 31)

3 класс - 10 процентов оклада;

2 класс - 15 процентов оклада;

1 класс - 25 процентов оклада.

Водолазам за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная выплата к установленному месячному должностному окладу в размере 10 процентов. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата выплачивается:

(абзацы одиннадцатый - четырнадцатый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014 № 31)

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

(пункт 4.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

4.4. В целях поощрения работников устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

К основным критериям оценки качества труда работников относятся:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

соблюдение требований охраны труда, установленных законодательством об охране труда;

соблюдение действующих в учреждении правил внутреннего трудового распорядка;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные критерии оценки качества труда работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями.

Руководители государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера премирования к конкретным должностным обязанностям работников.

(абзац девятый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель Чувашской Республики" назначается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

(абзац десятый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Надбавка выплачивается только по основному месту работы. ";

(абзац одиннадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

в абзаце девятом пункта 4.5 слова "бюджетных учреждений "заменить словами "государственных учреждений".

(абзац двенадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Работникам, занимающим должности капитана (старшего моториста-ру­ле­вого) спасательного катера, мастера газодымзащитной службы пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики, пожарного противопожарной службы Чувашской Республики, командира отделения пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики, начальника караула пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики, водолазного специалиста, начальника спасательной станции, спасателя, спасателя 3 класса, спасателя 2 класса, спасателя 1 класса, начальника пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики, заместителя начальника пожарной части противопожарной службы Чувашской Республики, начальника поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы), матроса-спасателя, водителя пожарного автомобиля, водолаза, медицинской сестры, фельдшера, устанавливается ежемесячная выплата в размере 5000 рублей.

(абзац двенадцатый дополнен постановлением кабинета Министров Чувашской Республики от 20.04.2020 № 185)

4.5. Выплаты за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов оклада;

(абзац третий в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014№ 31)

свыше 3 лет - 10 процентов оклада;

(абзац четвертый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014№ 31)

свыше 5 лет - 15 процентов оклада;

(абзац пятый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014№ 31)

свыше 10 лет - 20 процентов оклада;

(абзац шестой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014№ 31)

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

(абзац седьмой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014№ 31)

работникам противопожарной службы Чувашской Республики при достижении возраста 50 лет и при стаже работы в противопожарной службе свыше 25 лет, работникам аварийно-спасательных служб (формирований) при достижении возраста 40 лет и при стаже работы свыше 15 лет на должностях начальника поисково-спасательной службы и его заместителя по поисково-спасательной работе, начальника поисково-спасательного отряда, начальника поисково-спаса­тельного подразделения, спасателя, спасателя 1, 2, 3 класса устанавливается ежемесячная выплата в размере 3000 рублей.

(абзац восьмой дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18.03.2013 № 98)

Исчисление стажа непрерывной работы в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 3 к настоящему Положению.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказов руководителей бюджетных учреждений по представлению комиссий, созданных в учреждениях, по установлению стажа работы.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата премии работникам в государственных учреждениях осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).

(абзац второй в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем, исходя из конкретных задач, стоящих перед государственными учреждениями, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

(абзац третий в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 18.03.2013 № 98, от 14.06.2017 № 227)

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед государственным учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

(абзац четвертый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

(абзац пятый дополнен постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

(пункт 5.1 признан утратившим силу постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

5.2. Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 5.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 23.11.2016 № 484)

5.3. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих государственных учреждений.

(пункт 5.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.11.2016 № 484)

5.4. К основному персоналу государственных учреждений относятся работники государственных учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами государственных учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственных учреждений – работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами государственных учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственных учреждений – работники государственных учреждений, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственных учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственных учреждений.

Перечни должностей и профессий работников государственных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются ГКЧС Чувашии по согласованию с Министерством здравоохранения Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.

(абзац четвертый в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 № 387, от 20.04.2020 № 185)

(пункт 5.4 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 23.11.2016 № 484)

(пункт 5.5 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 № 227)

5.6. Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются ГКЧС Чувашии по результатам достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

(абзац первый в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 № 387, от 20.04.2020 № 185)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом ГКЧС Чувашии в кратности от 1 до 5.

(абзац второй в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 № 387, от 20.04.2020 № 185)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения ГКЧС Чувашии должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац четвертый в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 № 387, от 20.04.2020 № 185)

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

(пункт 5.6 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 18.03.2013 № 98, от 23.11.2016 № 484, от 14.06.2017 № 227)

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

(пункт 5.7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

(пункт 5.8 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

6.1. Фонд оплаты труда государственного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики.

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 № 227)

(абзац второй признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 № 227)

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Чувашской Республики и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(пункт 6.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 23.11.2016 № 484)

6.2. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(абзац первый в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 18.03.2013 № 98, от 23.11.2016 № 484)

Численный состав работников государственных учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, государственные учреждения вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

(пункт 6.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 14.06.2017 № 227)

6.3. Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

(пункт 6.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

6.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

(пункт 6.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

6.5. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений подлежит перерасчету в случаях:

(абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

увеличения (индексации) оплаты труда;

изменения штатов (штатных расписаний);

существенных изменений условий оплаты труда.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(Приложение № 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014 № 31, от 23.11.2016 № 484)

Р А З М Е Р Ы

оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской
Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах, за работу в ночное время

Перечень должностей работников
государственных учреждений

Размер оплаты труда

Начальник поисково-спасательного отряда и его заместитель по поисково-спасательной работе, заместитель по поисково-спасательной работе группы, подразделения, спасатель, матрос-спаса­тель, капитан (старший моторист-ру­левой), капитан-механик, фельдшер, начальник груп­пы, оперативный дежурный, водолаз, стрелок, пожарный, водитель пожарной машины, командир отделения, начальник караула, диспетчер, радиооператор

оплата в размере 35% часовой ставки должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню за каждый час работы в ночное время

Начальник поисково-спасательного отря­да  и его заместитель по поисково-спа­сательной работе,  заместитель по поисково-спа­сательной работе группы, подразделения, спасатель, матрос-спаса­тель, капитан (старший моторист-рулевой), капитан-механик, фельдшер, начальник груп­пы, водолаз, пожарный, водитель пожарной машины, командир отделения, начальник караула

оплата в размере 50% часовой ставки должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню за каждый час работы в ночное время за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

гражданской обороны, защиты населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера,

обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

(приложение № 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014 № 31)

УСЛОВИЯ

установления выплат компенсационного характера водолазам

и другим работникам государственных учреждений

Чувашской Республики, занятым в сфере гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера, обеспечения

пожарной безопасности и безопасности людей

на водных объектах, за подводные работы

№ п/п

Перечень должностей работников государственных учреждений и виды компенсационных выплат

Размеры выплат компенсационного характера

1

2

3

1.

Водолазы и другие работники, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей:

почасовая оплата в процентах от размера должностного оклада по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения:

до 6 м

5%

свыше 6 до 12 м

7%

свыше 12 до 20 м

8%

свыше 20 до 30 м

10%

свыше 30 до 40 м

12%

свыше 40 до 50 м

13%

свыше 50 до 60 м включительно

15%

Примечание. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.

При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в двойном размере.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Часы пребывания под водой в период обучения профессии водолаза в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, центрах, на курсах не оплачиваются.

почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается при наличии факторов, усложняющих водолазные работы:

при скорости течения:

от 0,5 до 1,0 м/с

на 10%

свыше 1 до 1,5 м/с

на 20%

при волнении воды от 2 до 3 баллов

на 20%

при температуре воды ниже 4 град. С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 град. С

на 12%

при работе подо льдом

на 7%

при работе с беседки

на 7%

при работе на захламленном и вязком грунте

на 7%

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)

на 15%

при видимости менее 1 м

на 10%

при отсутствии видимости

на 15%

при загрязнении воды вредными и токсическими примесями

на 12%

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

на 20%

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами

на 17%

при сварке и резке металла под водой

на 17%

Примечание. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50% почасовой оплаты.

2.

Водолазы и другие работники, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей:

за время пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов

единовременная выплата в размере 5 минимальных размеров оплаты труда по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда, действующей на момент получения права на выплату

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой

увеличение единовременной выплаты на 5 минимальных размеров оплаты труда по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда. При этом максимальный размер единовременной выплаты, произведенной за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда

Примечание. Часы пребывания под водой за время профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере гражданской обороны, защиты

населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера, обеспечения

пожарной безопасности и безопасности людей

на водных объектах

(нумерационный заголовок в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 18.03.2013 № 98)

(приложение № 3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461, от 12.02.2014 № 31)

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники государственных учреждений Чувашской Республики, занятые в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - государственное учреждение), в том числе принятые на работу по совместительству.

(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

2. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

3. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД России), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

4. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 3 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях, стаж государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и муниципальной службы в органах местного самоуправления.

5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

5.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

5.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров (до 31 декабря 1999 г.).

5.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР.

5.4. Военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы.

5.6. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы.

5.7. В случаях, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования до заключения контракта - к военной службе по призыву.

(абзац второй в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014№ 31)

6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в государственных учреждениях.

(абзац третий в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа (далее – комиссия), создаваемыми в государственных учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 18.03.2013 № 98)

Комиссии создаются приказами руководителей государственных учреждений в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 № 461)

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.

9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

9.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника и передается в бухгалтерию.

9.4. Ежемесячная выплата в размере 3000 рублей устанавливается для следующих категорий работников:

а) занятые на оперативных должностях противопожарной службы: начальник противопожарной службы и его заместитель, начальник отряда противопожарной службы и его заместитель, начальник пожарной части и его заместитель, инженер (ведущий) отряда, начальник караула пожарной части (отдельного поста), мастер газодымозащитной службы пожарного отряда (части) противопожарной службы Чувашской Республики, инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста), командир отделения пожарной части, водитель пожарного автомобиля, пожарный;

(подпункт "а" в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 № 227)

б) работники аварийно-спасательных служб (формирований): начальник поисково-спасательной службы и его заместитель по поисково-спасательной работе, начальник поисково-спасательного отряда, начальник поисково-спасатель­ного подразделения, спасатель, спасатели 1, 2, 3 классов.

(пункт 9.4 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18.03.2013 № 98)

9.5. Указанная выплата устанавливается на основании решений комиссий в соответствии со справками, подтверждающими стаж работы работников на оперативных должностях противопожарной службы и работников аварийно-спа­са­тельных служб (формирований).

В стаж работы пожарных и спасателей, за который выплачивается указанная выплата, входят периоды работы в государственной противопожарной службе, аварийно-спасательных службах (формированиях) независимо от принадлежности соответствующим уровням органов исполнительной власти.

Данная ежемесячная выплата устанавливается до достижения пенсионного возраста в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт 9.5 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18.03.2013 № 98)