ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 января 2009г. № 1

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 13.05.2009 № 40, от 17.09.2010 № 64, от 01.06.2012 № 48, от 23.09.2013 № 109, от 11.03.2014 № 18, от 16.12.2014 № 103, от 04.10.2016 № 105, от 13.02.2018 № 24, от 26.02.2019 № 9, от 09.09.2019 № 64, от 28.06.2021 № 69, от 06.09.2021 № 102)

В целях оптимизации оплаты труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области» постановляю:

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 11.03.2014 № 18, от 09.09.2019 № 64)

1. Отменить с 1 января 2009 года систему оплаты труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, осуществляемую на основе Единой тарифной сетки.

2. Ввести с 1 января 2009 года отраслевую систему оплаты труда для вспомогательного персонала органов исполнительной власти государственных органов области.

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 11.03.2014 № 18, от 09.09.2019 № 64)

3. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти государственных органов области (далее - Положение).

Утвердить порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области, порядок установления коэффициента квалификации водителям в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - порядки, прилагаются)

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 13.05.2009 № 40, от 11.03.2014 № 18, от 09.09.2019 № 64)

3.1. Утвердить положение о предоставлении вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области материальной помощи (прилагается).

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 16.12.2014 № 103)

4. Руководителям органов исполнительной власти и государственных органов области руководствоваться прилагаемыми Положениями и порядками.

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 13.05.2009 № 40)

5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов па оплат) труди вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.

6. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Белгородской области от 24 февраля 1998 года № 85 «Об упорядочении оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям»;

постановление главы администрации Белгородской области от 20 апреля 1998 года № 212 «О внесении изменений в постановление главы администрации Белгородской области от 24 февраля 1998 года № 85 «Об упорядочении оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала администрации области, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям»;

постановление главы администрации Белгородской области от 11 февраля 1999 года № 71 «О внесении дополнения в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года № 85»;

постановление главы администрации Белгородской области от 11 января 2002 года № 24 «О внесении изменений в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года № 85»;

постановление губернатора Белгородской области от 24 сентября 2003 года № 98 «О внесении изменений в постановление главы администрации области от 24 февраля 1998 года № 85».

7. На момент вступления в силу настоящего постановления его нормы, ухудшающие положение вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области, не применяются.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя Администрации Губернатора Белгородской области Семенихина А.Ю.

(пункт в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 № 69)

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Утверждено

постановлением губернатора

Белгородской области

от 12 января 2009 г.

№ 1

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 11.03.2014 № 18, от 04.10.2016 № 105, от 13.02.2018 № 24, от 06.09.2021 № 102)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОН ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 11.03.2014 № 18, от 09.09.2019 № 64)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы вспомогательного персонала органов исполнительной власти государственных органов области (далее - вспомогательный персонал).

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 11.03.2014 № 18, от 09.09.2019 № 64)

1.2. Настоящее Положение разработано на основе следующих нормативных правовых актов:

- постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 октября 2007 года №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области».

2. Классификация должностей (профессий) вспомогательного персонала

2.1 Должности (профессии) вспомогательного персонала классифицируются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению к настоящему Положению.

2.2 Вспомогательный персонал, занимающий должность (профессию) водителя, делится на две категории:

I категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих государственные должности Белгородской области, официальные визиты гостей области, а также осуществляющие систематическую работу в условиях высокой напряженности;

II категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих должности государственной гражданской службы Белгородской области, осуществляющие систематическую работу в условиях повышенной напряженности.

3. Оплата труда вспомогательного персонала

3.1. Заработная плата вспомогательного персонала включает:

- базовые оклады по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к базовому окладу, согласно условиям оплаты' труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

3.2. Базовые оклады вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению к настоящему Положению.

4. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Вспомогательному персоналу выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

а) за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время;

б) за совмещение профессий и расширенный объем;

4.2. Вспомогательному персоналу выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:

а) за квалификацию:

за I класс - в размере 0,5 базового оклада; за II класс - в размере 0,25 базового оклада,

б) за сложность выполняемых работ - в размере согласно приложению;

в) премии по итогам работы.

4.3. Вспомогательному персоналу 1 раз в год осуществляется материальная помощь в размере 2 базовых окладов.

5. Фонд оплаты труда вспомогательного персонала

5.1. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

а) для работников. отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» I квалификационного уровня (водителей):

- для выплат компенсационного характера - в размере 12 базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 19,5 базового оклада;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов,

б) для остальных категорий вспомогательного персонала:

- для выплат компенсационного характера - в размере б базовых окладов;

- для выплат стимулирующего характера - 3 базовых окладов;

- для выплаты материальной помощи - в размере 2 базовых окладов.

6. Заключительные положения

6.1. Руководители органов исполнительной власти и государственных органов области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда вспомогательного персонала между выплатами, предусмотренными разделом 4 настоящего Положения.

Приложение

к положению об оплате труда

вспомогательного персонала

органов исполнительной власти,

государственных органов области

(в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 09.09.2019 № 64)

Не приводится

Утвержден

постановлением

губернатора области

от 13 мая 2009 г. № 40

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 13.05.2009 № 40, от 17.09.2010 № 64, от 26.02.2019 № 9, от 28.06.2021 № 69)

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ОБЛАСТИ

1. Настоящий порядок осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - государственные органы), отнесенным к вспомогательному персоналу (далее - работники), определяет общие правила установления и выплаты работникам премий по итогам работы (далее - премии) с целью стимулирования своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премия устанавливается в размерах в соответствии с приложением к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области и выплачивается ежемесячно за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда вспомогательного персонала по решению руководителя государственного органа может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы в соответствии с утвержденными критериями.

Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются. Размер премии определяется руководителем государственного органа и может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (рублях). Выплата премии производится по результатам работы за квартал, полугодие, год. При этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельном работникам структурных подразделений.

(в редакции постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

3 . Основными показателями для премирования являются:

а) для водителей:

- содержание автомобилей в технически исправном состоянии;

- своевременная в качественная подготовка транспортного средства к прохождению технического осмотра;

- отсутствие дорожно-транспортных происшествий и замечаний со стороны обслуживаемого лица;

- соблюдение трудовой дисциплины.

б) для уборщиц:

- качественная уборка служебных, складских и других помещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;

- бережное отношение к имуществу;

- соблюдение трудовой дисциплины.

в) для остального вспомогательного персонала в соответствии с закрепленным участком работы:

- сохранность имущества и оборудования; - обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильная их эксплуатация, своевременный качественный ремонт;

- отсутствие аварийных ситуаций по вине работника;

- качественное выполнение срочных работ в экстренных ситуациях;

- организация безопасных условий труда;

- отсутствие фактов нерационального использования воды, электро - и теплоэнергии;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок,

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Размер премии может быть снижен или работники могут не представляться к премированию в результате невыполнения одного или нескольких показателей, указанных в пункте 3 настоящего порядка, а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Оценка трудовой деятельности работников осуществляется непосредственным руководителем.

Правовой акт представителя работодателя готовится на основании мотивированной служебной записки о снижении или не выплате премии.

Работник должен быть ознакомлен с мотивированной служебной запиской о снижении или не выплате премии.

Служебная записка руководителя государственного органа о снижении или не выплате премии работнику представляется в орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в срок до 22 числа отчетного месяца.

(абзац в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 № 69)

Орган по управлению государственной гражданской службой Белгородской области в течение пяти рабочих дней готовит проект правового акта представителя работодателя о снижении или не выплате премии и направляет в государственный орган.

(абзац в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 № 69)

(пункт в редакции постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

5. Ответственность за правильность начисления, и своевременность выплаты премии несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.

(в редакции постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

Приложение

к порядку осуществления премиальных выплат

по итогам работы вспомогательному персоналу

органов исполнительной власти и

государственных органов области

Служебная записка о размерах премиальных выплатах по итогам работы вспомогательного персонала

(наименование структурного подразделения органа исполнительной власти, государственного органа области)

за_____________месяц 20____года

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Размер премиальной выплаты

% снижения премиальной

выплаты

Упущения, за которые уменьшается размер премиальной выплаты

Итого размер премиальной выплаты по итогам работы

Подпись руководителя

структурного подразделения

органа исполнительной власти,

государственного органа области

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

губернатора области

от 13 мая 2009 г.

№ 40

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 13.05.2009 № 40, от 26.02.2019 № 9, от 28.06.2021 № 69)

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ОБЛАСТИ

1. Настоящий порядок установления коэффициента квалификации водителям автотранспортных средств в органах исполнительной власти и государственных органах области (далее - водители) определяет общие правила установления и выплаты водителям надбавки за квалификацию.

2. Коэффициент квалификации устанавливается водителям на основании наличия соответствующих отметок в водительском удостоверении, дающих право управления определенными категориями транспортных средств (далее - разрешающие отметки).

3. Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с классом, который присваивается согласно пунктам 4-7 настоящего порядка соответствующим распорядительным актом представителя работодателя, на основании представленного оригинала водительского удостоверения, а также его ксерокопии.

(в редакции постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

4. Присвоение водителю третьего класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С» либо «В» и «С».

5. Присвоение водителю второго класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «D» либо «В», «С», «ВЕ», «СЕ».

(пункт в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 № 69)

6. Присвоение водителю первого класса производится при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «D», «ВЕ», «СЕ», «DЕ».

(пункт в редакции постановления Губернатора Белгородской области от 28.06.2021 № 69)

7. Кроме требований, предусмотренных пунктами 4-6 настоящего порядка, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

8. Надбавка за квалификацию выплачивается в размерах, установленных в приложении к положению об оплате труда вспомогательного персонала органов исполнительной власти и государственных органов области.

9. Без подтверждающего документа, каким является водительское удостоверение с наличием разрешающих отметок, установление и выплата надбавки за квалификацию не допускается.

10. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты надбавки за квалификацию несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.

Утверждено

постановлением губернатора

Белгородской области

от 12 января 2009 г.

№ 1

(в редакции постановлений Губернатора Белгородской области от 16.12.2014 № 103, от 26.02.2019 № 9)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНОВ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНОВ ОБЛАСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

I. Порядок выплаты материальной помощи

1.1. Вспомогательному персоналу органов исполнительной власти и государственных органов области (далее - работники) на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух базовых окладов по занимаемой должности.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 1.2 настоящего раздела.

1.2. На основании письменного заявления работника и по решению руководителя государственного органа за счет экономии по фонду оплаты труда государственного органа также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

(в редакции постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)

а) в случае смерти супруга, супруги, детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до трех базовых окладов.

В случае смерти работника материальная помощь в размере до трех базовых окладов может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух базовых окладов;

в) в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании медицинского заключения - в размере до двух базовых окладов;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до двух базовых окладов.

1.3. исключен в редакции постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9.

II. Заключительные положения

Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты материальной помощи несет соответствующая служба, осуществляющая полномочия по ведению бухгалтерского учета.

(в редакции постановление Губернатора Белгородской области от 26.02.2019 № 9)