Об утверждении порядка представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения Оренбургской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.01.2015 № 1-п

Об утверждении порядка представления работодателями

сведений и информации в органы службы занятости населения Оренбургской области

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации
от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

1. Утвердить порядок представления работодателями сведений и
информации в органы службы занятости населения Оренбургской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра труда и занятости населения Оренбургской области Кузьмина В.П.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Губернатор                               Ю.А. Берг

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 12.01.2015 № 1-п

Порядок
представления работодателями сведений и информации

в органы службы занятости населения Оренбургской области

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и устанавливает условия и сроки обязательного представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости (далее – центры занятости населения).

2. Работодатели ежемесячно в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости представляют в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации:

2.1. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года          № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в произвольной форме.

Данная информация представляется не позднее дня, следующего за днем ввода вышеуказанных процедур.

2.2. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

Указанная информация представляется не позднее трех дней после дня образования свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

2.3. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (далее – квота), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Указанная информация представляется не позднее 10 дней со дня принятия решения о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой либо увольнения инвалидов с квотируемых рабочих мест, а в случае сохранения либо отсутствия созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой в текущем месяце – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

3. Работодатели в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости представляют в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации:

3.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

При принятии соответствующего решения работодатели сообщают об этом в центры занятости населения не позднее чем за два месяца, если работодатель – организация, не позднее чем за две недели, если работодатель – индивидуальный предприниматель. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производства работодатели сообщают об этом в центры занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

4. Работодатели представляют сведения и информацию в центры занятости населения лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты и по телефону с последующим подтверждением в течение двух рабочих дней на бумажном носителе.

4.1. В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, указанных в статье 25 Закона о занятости, либо представления таких сведений и информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Приложение № 1

к порядку представления работодателями сведений и информации в органы службы

занятости населения Оренбургской области

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) или фамилия, имя, отчество физического лица:

_____________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес: _____________________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица):______________________________________________________________________

Фактический адрес:_______________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона:____________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя:_________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки):________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица:________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия:_______________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Коли-чество

вакантных рабочих мест

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом

начало рабочего дня

окончание

рабочего дня

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

«______»____________20__ г.                               Работодатель _______________________________         ___________________

                                                                                                                                                (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

             

                                                                                                                                                       М.П.             

Приложение № 2

к порядку представления работодателями сведений и информации в органы службы

занятости населения Оренбургской области

Информация

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,

содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

________________________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

за _____________________20__года

Среднесписочная численность работающих

Коли-чество работающих на рабочих

местах,

по условиям труда отнесенных к вредным и (или)

опасным

Правовой акт по результатам

аттестации

рабочих мест по

условиям труда или результатам специальной оценки

условий труда

(реквизиты)

Количество работников для расчета квоты

(человек)

(гр. 1 – гр. 2)

Количество рабочих мест, установленных в счет квоты для инвалидов

Количество созданных рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

Локальные нормативные акты о создании рабочих мест

для

трудо-устройства

инвалидов

(реквизиты)

Количество выделенных рабочих мест

для

трудо-устройства

инвалидов

Локальные нормативные акты о выделении рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

(реквизиты)

Коли-чество работающих в счет квоты инвалидов

Коли-чество свободных

рабочих мест в счет квоты для инвалидов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

«______»____________20___ г.                                     Работодатель   _________________________         _____________________

                                                                                                                                                 (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                                                                                             М.П.

Приложение № 3

к порядку представления работодателями

сведений и информации в органы службы

занятости населения Оренбургской области

Сведения
о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров (контрактов) по состоянию на _______________ 20___ года

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) или фамилия, имя, отчество физического лица:

_____________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес:____________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица):______________________________________________________________________

Фактический адрес:_______________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона:________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: _________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки): ________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица: ________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть):

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):________________________________________________________________________________________

Численность работников: ____________________________________________________________________________________________________________

Причина высвобождения (ликвидация, сокращение численности или штата работников)  (нужное подчеркнуть)

№ п/п

Фамилия, имя,

отчество

гражданина

Дата рождения

Адрес регистрации

по месту жительства

Профессия

Образование

Специальность

по диплому

Занимаемая должность, профессия

Квалификационные требования

Стаж в организации

(у ИП)

Средняя заработная плата (за последние

3 месяца)

Дата

предстоящего увольнения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

«______»____________20___ г.                                     Работодатель   _______________________________         ______________

                                                                                                                                                (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                                                                                             М.П.

Приложение № 4

к порядку представления работодателями

сведений и информации в органы службы

занятости населения Оренбургской области

Сведения
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,

а также о приостановке производства по состоянию на ________20____ года

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) или фамилия, имя, отчество физического лица:

_____________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________________________________________________________

Фактический адрес:____________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество, номер телефона исполнителя: _______________________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников: _____________________________________________________________________________________________

№ п/п

Численность работников, на которых распространяется неполное рабочее время (человек)

Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства

(дата начала и окончания)

Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени, приостановки производства

Продолжительность неполного рабочего времени

(часов в неделю)

1

2

3

4

5

«______»____________20___ г.                                     Работодатель   _______________________         _______________________

                                                                                                                                                (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                                                                                             М.П.