О внесении изменений в Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Салехард

О внесении изменений в Порядок проведения специальных

мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 ноября 2016 года № 1092-П.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

12 января 2018 г. № 5-П

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов

на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа

1. В абзаце седьмом пункта 1.2 слова «25 декабря» заменить словами «16 мая».

2. В пункте 2.8:

2.1. позицию «- представление в центр занятости населения» дополнить абзацем следующего содержания:

«уточненной информации о квотировании рабочих мест в случае изменений, связанных с выделением, созданием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест – в течение 7 рабочих дней с даты проведения указанных мероприятий;»;

2.2. абзац четырнадцатый признать утратившим силу.

3. Пункт 7.7 дополнить словами «и с которыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, центром занятости населения заключены договоры о профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании безработных граждан».

4. Разделы II, III приложения № 1 к Порядку изложить в следующей редакции:

«II. Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов

2.1. Сведения о численности работников и установленной квоте

Наименование показателя

№ строки

Значение показателя

1

2

3

Общая численность работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному (человек)[3]

1

Среднесписочная численность работников за месяц, предыдущий отчетному[4] (человек)

2

Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица[5], находящихся за пределами муниципального образования

(либо автономного округа), и среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда[6], за месяц, предыдущий отчетному (человек), из них

3[7]

Среднесписочная численность работников, осуществляющих деятельность в представительствах и филиалах юридического лица, находящихся за пределами муниципального образования

(либо автономного округа), за месяц, предыдущий отчетному (человек)

3.1

Среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда за месяц, предыдущий отчетному (человек)[8]

3.2

Число рабочих мест для определения расчетной квоты, итого (стр. 2 – стр. 3)

4

Расчетная квота на текущий год (единиц):

а) если значение строки 1 более 100, то стр. 4 x 2%;

б) если значение строки 1 менее 101, то стр. 4 x 1%

5

Установленное число специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (определяется департаментом занятости населения автономного округа)

6

2.2. Сведения о квотировании рабочих мест и движении

работников на квотируемых рабочих местах

Наименование показателя

№ строки

Всего

В т.ч. специаль-ное рабочее место

1

2

3

4

Создано, выделено или зарезервировано рабочих мест на конец отчетного периода (единиц)

1

Численность инвалидов, работающих в счет установленной квоты на начало отчетного периода (человек)

2

Численность инвалидов, принятых на работу в счет установленной квоты в отчетном периоде (человек)[9]

3

Численность инвалидов, которым отказано в приеме на работу в отчетном периоде (человек)

4

Численность инвалидов, уволенных с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде (человек)[10]

5

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах в отчетном периоде (человек) (стр. 2 + стр. 3)

6

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах на конец отчетного периода (человек) (стр. 6 – стр. 5)

7

Количество вакантных рабочих мест для инвалидов на конец отчетного периода [11] (единиц)

8

III. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для инвалидов, созданных, выделенных или зарезервированных в счет установленной квоты на конец отчетного периода

№ п/п

Наимено-вание профес-сии (специаль-ности), должнос-ти

Ква-

ли-фика-ция

Коли-чество рабо-чих мест

Характер работы

Зара-ботная плата (доход) (руб.)

Режим работы

Характеристика рабочего места по

Профес-сиональ-но-квали-фика-ционные требова-ния, образова-ние, дополни-тельные навыки, опыт работы

Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника

Предо-ставление дополни-тельных социаль-ных гарантий работнику

постоян-ная, времен-ная, по совмести-тельству, сезонная, надомная

нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормиро-ванный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окон-чание рабо-ты

классу по тяжести, напря-жен-ности, вред-ности

виду стойких наруше-ний функций организма человека (по слуху, зрению, опорно-двига-тельного аппарата и другие)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Вакантные рабочие места для инвалидов

Зарезервированные рабочие места

Вакантные специальные рабочие места для инвалидов

».

[3] Общая численность всех работников на 1 число месяца, предыдущего отчетному (включая внешних совместителей и численность работников, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера).

[4] Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральной службой государственной статистики.

[5] Согласно статье 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица, а также в едином государственном реестре юридических лиц.

[6] Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты исключаются из среднесписочной численности работников организации на основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 3 «Отчет о проведении специальной оценки условий труда» к приказу Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

[7] Работник, осуществляющий трудовую деятельность в представительстве либо филиале юридического лица и условия труда которого отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, в строке 3 учитывается один раз, строка 3 <= строка 3.1 + строка 3.2.

[8] Заполняется раздел VI настоящей информации.

[9] В строку также включается численность инвалидов, которым установлена инвалидность в отчетном периоде (при условии издания работодателем локального акта о создании (выделении) квотируемых рабочих мест для данных работников).

[10] В строку также включается численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, с которых снята инвалидность в отчетном периоде.

[11] Заполняется раздел III настоящей информации.