Основная информация
| Дата опубликования: | 12 февраля 2009г. |
| Номер документа: | ru91000200900116 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Правительство Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 № 71-П
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
(наим. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(Изменения:
Постановление Правительства Камчатского края от 25.05.2009 № 228-П
Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П
Постановление Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»
(преамбула в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения и ввести их в действие с 01 января 2009 года.
(часть 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Губернатор
Камчатского края
А.А. Кузьмицкий
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 12.02.2009 № 71-П
Примерное положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края (далее - учреждения), в том числе:
а) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам), критерии их установления;
2) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) другие вопросы оплаты труда.
(часть 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих.базовых окладов (базовых должностных окладов).
(часть 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 1.2 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
(абзац 1 части 1.6 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
Перечень должностей, относимых к административно- управленческому и вспомогательному персоналу учреждений устанавливается приказом Министерства транспорта и дорожного строительства Камчатского края.
(часть 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(абзац 2 части 1.6 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) (далее - оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
Рекомендуемые размеры окладов, рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
6036-6157
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
6299 - 9448
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
10233-13303
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
14431 - 17317
(часть 2.1. раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2009 № 228-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
(часть 2.2. утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.05.2009 № 228-П)
2.3. Работникам по занимаемым должностям служащих по ПКГ могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет). Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством транспорта и дорожного строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (не более чем на один календарный год) в течение соответствующего календарного года. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.
(часть 2.3 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
3-й квалификационный уровень
0,13
4-й квалификационный уровень
0,35
5-й квалификационный уровень
0,50
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
3-й квалификационный уровень
0,15
4-й квалификационный уровень
0,20
5-й квалификационный уровень
0,30
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
3-й квалификационный уровень
0,20
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента -4,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за стаж работы в дорожной отрасли в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;
2) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
3) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
4) при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.
Порядок и условия выплаты повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) засчитывается:
1) время работы в учреждении или организации дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;
2) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет), является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) работникам устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
2.4. С учетом условий труда работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 7 настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, занимающих должности служащих
3.1. При введении новых систем оплаты труда работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
2) выплаты за качество выполняемых работ,
3) премиальные выплаты;
4) дополнительные выплаты за ученую степень и почетное звание.
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
устанавливаются работникам к окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
осуществляются в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
3.4. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
3.5. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один календарный год).
Основными условиями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться 100% оклада.
3.6. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение о выплате и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер выплаты -50% к окладу.
3.7. По решению руководителя учреждения, для работников которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный дорожник России», а также в случае награждения, предусмотренного Законом Камчатского края «О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края», могут устанавливаться дополнительные выплаты.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Размер дополнительных выплат за ученую степень почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
3.8. Премиальные выплаты работникам производятся в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.9. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих
4.1. Рекомендуемые размеры окладов, основных ставок заработной платы работников учреждений, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:
Рекомендуемые размеры окладов, основных ставок заработной платы, рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
5512-6036
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
6299-9359
(часть 4.1. раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2009 №228-П)
(часть 4.1 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
4.2. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
4.3. Работникам учреждения по занимаемым профессиям рабочих по ПКГ могут устанавливаться коэффициенты к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет). Решение об установлении соответствующих коэффициентов к окладу
принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством транспорта и дорожного строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (не более чем на один календарный год). Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника учреждения на установленный повышающий коэффициент.
(часть 4.3 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,5 Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам по занимаемым профессиям рабочих по ПКГ за стаж работы в дорожной отрасли в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;
2) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
3) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
4) при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.
Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за стаж работы (выслугу лет) регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) засчитывается:
1) время работы в учреждении и организации дорожной отрасли;
2) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет), является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) работникам устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
4.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам, занимающих профессии рабочих
5.1. При введении новых систем оплаты труда работникам по ПКГ по профессиям рабочих могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию (классность);
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) дополнительные выплаты за почетное звание.
5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.
5.4. По решению руководителя учреждения для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", нагрудный знак "Почетный дорожник России", а также в случае награждения, предусмотренного Законом Камчатского края "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой профессии.
Размер дополнительных выплат за почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - от 0,05 до 0,15.
5.5. Премиальные выплаты работникам учреждения производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.
5.6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
(часть 6.1 раздела 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
6.2. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством транспорта и дорожного строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
(часть 6.3 раздела 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
6.4. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. При введении новых систем оплаты труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.
7.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам (диспетчерам) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет не более 40 процентов части оклада работника за час работы работника.
Расчет части оклада работника за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска регулируются локальным нормативным актом учреждения.
7.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
(абзац пятый части 8.1. раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2009 №228-П)
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
8.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий; обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до трех месячных окладов в год.
9.2. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь работникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.
Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в настоящем пункте, и ее размере принимается руководителем учреждения по заявлению работника учреждения.
9.3. В случае смерти работника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из членов семьи.
9.4. На основании заявления работника (члена семьи работника) об оказании материальной помощи издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
9.5. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.
Выплата единовременного поощрения работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению о
системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству транспорта и дорожного
строительства Камчатского края
Рекомендации по отнесению в соответствующие квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
(наим. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
Должность
Квалификационный уровень
Требования к квалификации
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. № 247н)
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Начальник отдела
I
Высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование и стаж работы по специальности на инженерно -технических (экономических) и руководящих должностях не менее 5 лет.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Заместитель главного бухгалтера
V
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.
Заместитель начальника отдела
V
Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-
экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет.
Главный эксперт дорожного
хозяйства
(главные специалисты)
V
Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет.
Юрисконсульт
V
Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы не менее 5 лет.
Бухгалтер
V
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Ведущий эксперт дорожного хозяйства (ведущие специалисты)
IV
Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы в должности эксперта дорожного хозяйства не менее 1 года.
Бухгалтер-кассир
II
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
Инженер-программист
I
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Инженер (ГО и ЧС)
I
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Эксперт дорожного хозяйства
I
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Экономист
I
Инженер- лаборант
I
Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Инспектор по контролю исполнения поручений
I
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
Диспетчер
I
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности диспетчера не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. № 248н)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Водитель
I
Среднее образование и стаж работы водителем не менее 3 лет. Должен иметь разрешение на право управление автомобилем категории В, С, D.
(приложение №1 утратило силу постановлением правительства Камчатского края от 25.05.2009 №228-П)
Приложение №2
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству транспорта и дорожного
строительства Камчатского края
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
(наим. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края (далее -учреждения).
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); 2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя Министерства транспорта и дорожного строительства Камчатского края.
(часть 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
работа с кадрами (оценка кадрового состава):
повышение квалификации работников;
исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.
(часть 7 приложения №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
8. Премия по итогам работы может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
проведение конкурсов лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
9. Премия по итогам работы может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения установленного порядка при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Министерства транспорта и дорожного строительства Камчатского края и другими контролирующими органами;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества исходящих из учреждения документов.
(часть 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может быть выплачено до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждения.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 № 71-П
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
(наим. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(Изменения:
Постановление Правительства Камчатского края от 25.05.2009 № 228-П
Постановление Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П
Постановление Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»
(преамбула в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения и ввести их в действие с 01 января 2009 года.
(часть 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Губернатор
Камчатского края
А.А. Кузьмицкий
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 12.02.2009 № 71-П
Примерное положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края (далее - учреждения), в том числе:
а) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам), критерии их установления;
2) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) другие вопросы оплаты труда.
(часть 1.1 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 1.1 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих.базовых окладов (базовых должностных окладов).
(часть 1.2 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 1.2 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
(абзац 1 части 1.6 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
Перечень должностей, относимых к административно- управленческому и вспомогательному персоналу учреждений устанавливается приказом Министерства транспорта и дорожного строительства Камчатского края.
(часть 1.6 раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(абзац 2 части 1.6 раздела 1 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) (далее - оклады) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
Рекомендуемые размеры окладов, рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
6036-6157
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
6299 - 9448
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
10233-13303
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
14431 - 17317
(часть 2.1. раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2009 № 228-П)
(часть 2.1 раздела 2 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
(часть 2.2. утратила силу постановлением Правительства Камчатского края от 25.05.2009 № 228-П)
2.3. Работникам по занимаемым должностям служащих по ПКГ могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет). Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством транспорта и дорожного строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (не более чем на один календарный год) в течение соответствующего календарного года. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.
(часть 2.3 раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
3-й квалификационный уровень
0,13
4-й квалификационный уровень
0,35
5-й квалификационный уровень
0,50
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
3-й квалификационный уровень
0,15
4-й квалификационный уровень
0,20
5-й квалификационный уровень
0,30
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2-й квалификационный уровень
0,10
3-й квалификационный уровень
0,20
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента -4,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за стаж работы в дорожной отрасли в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;
2) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
3) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
4) при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.
Порядок и условия выплаты повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) засчитывается:
1) время работы в учреждении или организации дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;
2) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет), является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) работникам устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
2.4. С учетом условий труда работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 7 настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, занимающих должности служащих
3.1. При введении новых систем оплаты труда работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
2) выплаты за качество выполняемых работ,
3) премиальные выплаты;
4) дополнительные выплаты за ученую степень и почетное звание.
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
устанавливаются работникам к окладам, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
осуществляются в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
3.4. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
3.5. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один календарный год).
Основными условиями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться 100% оклада.
3.6. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение о выплате и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер выплаты -50% к окладу.
3.7. По решению руководителя учреждения, для работников которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный дорожник России», а также в случае награждения, предусмотренного Законом Камчатского края «О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края», могут устанавливаться дополнительные выплаты.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Размер дополнительных выплат за ученую степень почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент
Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.
При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.
3.8. Премиальные выплаты работникам производятся в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.
3.9. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих
4.1. Рекомендуемые размеры окладов, основных ставок заработной платы работников учреждений, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:
Рекомендуемые размеры окладов, основных ставок заработной платы, рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
5512-6036
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
6299-9359
(часть 4.1. раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2009 №228-П)
(часть 4.1 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 4.1 раздела 4 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
4.2. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.
4.3. Работникам учреждения по занимаемым профессиям рабочих по ПКГ могут устанавливаться коэффициенты к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет). Решение об установлении соответствующих коэффициентов к окладу
принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством транспорта и дорожного строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (не более чем на один календарный год). Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника учреждения на установленный повышающий коэффициент.
(часть 4.3 раздела 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,5 Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам по занимаемым профессиям рабочих по ПКГ за стаж работы в дорожной отрасли в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,1;
2) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
3) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
4) при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.
Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за стаж работы (выслугу лет) регламентируется локальным нормативным актом учреждения.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) засчитывается:
1) время работы в учреждении и организации дорожной отрасли;
2) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;
3) военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации;
4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет), является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за стаж работы (выслугу лет) работникам устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
4.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам, занимающих профессии рабочих
5.1. При введении новых систем оплаты труда работникам по ПКГ по профессиям рабочих могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию (классность);
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) дополнительные выплаты за почетное звание.
5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.
5.4. По решению руководителя учреждения для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", нагрудный знак "Почетный дорожник России", а также в случае награждения, предусмотренного Законом Камчатского края "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты.
Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой профессии.
Размер дополнительных выплат за почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - от 0,05 до 0,15.
5.5. Премиальные выплаты работникам учреждения производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.
5.6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.
6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
(часть 6.1 раздела 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
(часть 6.1 раздела 6 приложения в редакции постановления Правительства Камчатского края от 16.05.2017 №208-П)
6.2. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.
6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством транспорта и дорожного строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
(часть 6.3 раздела 6 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
6.4. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. При введении новых систем оплаты труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822.
7.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам (диспетчерам) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет не более 40 процентов части оклада работника за час работы работника.
Расчет части оклада работника за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска регулируются локальным нормативным актом учреждения.
7.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
(абзац пятый части 8.1. раздела 8 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.05.2009 №228-П)
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
8.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий; обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
8.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до трех месячных окладов в год.
9.2. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь работникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях.
Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в настоящем пункте, и ее размере принимается руководителем учреждения по заявлению работника учреждения.
9.3. В случае смерти работника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из членов семьи.
9.4. На основании заявления работника (члена семьи работника) об оказании материальной помощи издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
9.5. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.
Выплата единовременного поощрения работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению о
системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству транспорта и дорожного
строительства Камчатского края
Рекомендации по отнесению в соответствующие квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
(наим. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
Должность
Квалификационный уровень
Требования к квалификации
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. № 247н)
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Начальник отдела
I
Высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование и стаж работы по специальности на инженерно -технических (экономических) и руководящих должностях не менее 5 лет.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Заместитель главного бухгалтера
V
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.
Заместитель начальника отдела
V
Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-
экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет.
Главный эксперт дорожного
хозяйства
(главные специалисты)
V
Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет.
Юрисконсульт
V
Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы не менее 5 лет.
Бухгалтер
V
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Ведущий эксперт дорожного хозяйства (ведущие специалисты)
IV
Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы в должности эксперта дорожного хозяйства не менее 1 года.
Бухгалтер-кассир
II
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
Инженер-программист
I
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Инженер (ГО и ЧС)
I
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Эксперт дорожного хозяйства
I
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Экономист
I
Инженер- лаборант
I
Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Инспектор по контролю исполнения поручений
I
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
Диспетчер
I
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности диспетчера не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. № 248н)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Водитель
I
Среднее образование и стаж работы водителем не менее 3 лет. Должен иметь разрешение на право управление автомобилем категории В, С, D.
(приложение №1 утратило силу постановлением правительства Камчатского края от 25.05.2009 №228-П)
Приложение №2
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству транспорта и дорожного
строительства Камчатского края
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края
(наим. в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного строительства Камчатского края (далее -учреждения).
(часть 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); 2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя Министерства транспорта и дорожного строительства Камчатского края.
(часть 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
работа с кадрами (оценка кадрового состава):
повышение квалификации работников;
исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.
(часть 7 приложения №2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
8. Премия по итогам работы может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
проведение конкурсов лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
9. Премия по итогам работы может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения установленного порядка при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Министерства транспорта и дорожного строительства Камчатского края и другими контролирующими органами;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества исходящих из учреждения документов.
(часть 9 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 25.03.2013 №115-П)
10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может быть выплачено до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждения.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
