Об утверждении ведомственных целевых программ



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление от 12.02.2013 г № 50а.

Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

Об утверждении ведомственных целевых программ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 12.07.2013 г. №291а;

Постановление Администрации Томской области от 13.11.2013 г. № 472а;

Постановление Администрации Томской области от 25.12.2013 г. № 568а)

В соответствии с Порядком разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1) ведомственную целевую программу Томской области «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2) ведомственную целевую программу Томской области «Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

3) ведомственную целевую программу Томской области «Награды Томской области» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

(п. 2 в редакции постановления Администрации Томской области от 13.11.2013 г. № 472а)

И.о. Губернатора Томской области

А.М.Феденёв

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Томской области

от 12.02.2013 № 50а

(в редакции постановления

Администрации Томской области

от 12.07.2013 г. №291а;

от 13.11.2013 г. № 472а)

Ведомственная целевая программа Томской области

«Профессиональное развитие государственных гражданских служащих

Томской области»

Паспорт ведомственной целевой программы Томской области

Наименование субъекта бюджетного планирования
(далее – СБП)

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП)

1-й тип

Цель Стратегии

социально-экономического

развития Томской области

до 2020 года, на реализацию которой направлена ВЦП

Эффективная власть

Цель Программы

социально-экономического

развития Томской области

на среднесрочную перспективу, на реализацию которой направлена ВЦП

Эффективная власть

Цель СБП (согласно Положению о СБП и разделу II Доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП)

Эффективная кадровая политика в Томской области

Цель ВЦП (задача СБП)

Развитие государственной гражданской службы Томской области

Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП
(задачи СБП)

Единица измере-ния

2013 год

2014 год

2015 год

Доля государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение
по программам дополнительного профессионального образования свыше 72 часов и сдавших выпускные проекты на «хорошо» и «отлично», от общей численности государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие
в обучении по этим программам

%

95

95

95

Срок реализации ВЦП

ВЦП носит постоянный характер

Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП

Коды классификации расходов бюджетов

Сумма

(тыс. руб.)

раздел, подраздел

целевая статья

вид

расходов

2013 год

0705

6220605

244

2960,0

0705

62250601

611

2933,0

Всего

х

х

х

5893,0

2014 год

0705

6220605

244

4810,0

0705

6220601

611

1310,0

Всего

х

х

х

6120,0

2015 год

0705

6220605

244

5363,0

0705

6220601

611

1310,0

Всего

х

х

х

6673,0

1. Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП

Анализ кадрового состава показывает, что по данным на 01.09.2012 доля государственных гражданских служащих Томской области, имеющих высшее профессиональное образование, составила 93,2%, среднее профессиональное образование – 6,8%.

Государственные гражданские служащие Томской области имеют высшее образование по направлениям подготовки: экономика и управление – 35,3%, юриспруденция – 20,1%, гуманитарные и социальные науки – 24,6%, техническое образование – 20%.

Получили второе высшее образование 20,7%, прошли переподготовку по специальности «Государственное и муниципальное управление» с 1996 года – примерно 13,1%, около 2,7% имеют ученую степень, преимущественно лица, замещающие должности категории «Руководители». По программам дополнительного профессионального образования ежегодно обучается более 40%.

Вместе с тем сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии государственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.

Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Томской области.

2. Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП)

Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий в двух направлениях:

1. Обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области.

2. Организация проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Томской области.

3. Описание методик расчета показателей непосредственного результата (мероприятий ВЦП)

Наименование показателя

Единица изменения показателя

Положительная динамика

(рост/снижение)

Методика расчета показателя

Исходная информация для расчета показателя

Количество государственных гражданских служащих
(далее – ГГС) Томской области, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования
(далее – ДПО)

чел.

Выполнение показателя

–

Данные заключенного государственного контракта,

списки выпускников

Доля ГГС Томской области, удовлетворенных качеством обучения по программам ДПО

%

Рост

Отношение ГГС, удовлетворенных качеством обучения, к числу опрошенных

Данные заключенного

государственного контракта,

списки выпускников

Количество ГГС Томской области, принявших участие
в образовательных мероприятиях
и программах вне рамок государственного заказа

чел.

Выполнение показателя

–

Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»

Доля ГГС Томской области, кандидатов
и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях
и программах,
от общего числа опрошенных

%

Рост

Отношение ГГС, кандидатов
и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия
в мероприятиях
и программах,
к числу опрошенных

Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»

«Количество специалистов, прошедших краткосрочное повышение квалификации
по теме «Проектный менеджмент, презентация проектов»

ед.

Выполнение показателя

–

Акт сдачи-приемки услуг
по государственному контракту»;

(р.3 в редакции постановление Администрации Томской области от 12.07.2013 г. №291а)

4. Порядок управления ВЦП

Ответственный за реализацию ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)

Зеленцов А.В. – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Порядок организации работы
по реализации ВЦП

Работа организуется в рамках комитета
по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Ответственный за текущий мониторинг ВЦП и составление форм годовой отчетности
о реализации ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)

Гладышев В.В. – председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Сроки текущего мониторинга ВЦП

Ежеквартально

Порядок осуществления текущего мониторинга ВЦП и формы отчетности по текущему мониторингу ВЦП

В соответствии с пунктом 27 Порядка разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»

5. Оценка рисков реализации ВЦП

Описание рисков

Оценка возможного влияния рисков
на реализацию ВЦП

1. Невыполнение количественных показателей обучения ГГС (неукомплектование групп обучающихся)

Невыполнение договоров, заключенных
с исполнителями

2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области

Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП

Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер

Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности ГГС

6. Мероприятия ВЦП

№
п/п

Наименование  мероприятия

Содержание мероприятия

Срок реализации мероприятия

Исполнитель    
мероприятия

Код

КОСГУ

Расходы на мероприятие 
(тыс. руб.)

Показатели непосредственного результата

(показатели реализации мероприятия)

с (месяц/
год)

по (месяц/
год)

2013 год

2014 год

2015 год

наименование  показателя

единица измерения показателя

2013 год

2014 год

2015 год

1.

Обеспечение дополнительного профессионально-го образования ГГС и информационно-методического обеспечения образовательных программ и кадровой работы

Формирование технического задания
на переподготовку
и повышение квалификации, обеспечение размещения государственного заказа;

организация экспертизы представленных документов
и заключение государственных контрактов;

организация информационно-методического обеспечения образовательных программ и кадровой работы

01.2013

12.2015

Финансово-хозяйственное управление Администрации Томской области,

Департамент  государственной гражданской службы Администрации Томской области

226

2960,0

4810,0

5363,0

Показатель объема:

Количество ГГС, прошедших обучение
по программам ДПО, в том числе:

чел.

249

330

330

- профессиональную переподготовку;

чел.

20

20

20

- повышение квалификации
(в т.ч. участвующих в тематических конференциях
и семинарах)

чел.

229

310

310

Показатель, характеризующий качество:

Доля ГГС, удовлетворенных качеством обучения по программам ДПО

%

96

97

97

2.

Организация проведения мероприятий, направленных
на развитие государственной гражданской службы Томской области

Организация проведения образовательных мероприятий и программ в рамках внутрикорпоративной учебы ГГС;

обеспечение участия ГГС в образовательных программах вне рамок государственного заказа, в том числе
в других регионах Российской Федерации;

обеспечение проведения оценочных процедур
по технологии «Центр оценки» кандидатов
на включение
в кадровые резервы

01.2013

12.2015

Областное государственное бюджетное учреждение «Томский региональный ресурсный центр»

241

2933,0

1310,0

1310,0

Показатель объема:

Количество ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, принявших участие в мероприятиях
и программах
вне рамок государственного заказа

чел.

696

615

615

Показатель, характеризующий качество:

Доля ГГС, кандидатов
и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия
в мероприятиях
и программах

%

96

97

97

Итого

5893,0

6120,0

6673,0

(р. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 13.11.2013 г. № 472а)

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Томской области

от 12.02.2013 № 50а

Ведомственная целевая программа Томской области

«Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области»

Паспорт ведомственной целевой программы Томской области

Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП)

1-й тип

Цель Стратегии

социально-экономического

развития Томской области
до 2020 года, на реализацию которой направлена ВЦП

Эффективная власть

Цель  Программы      

социально-экономического

развития Томской области на среднесрочную перспективу,
на реализацию которой направлена ВЦП

Эффективная власть

Цель СБП (согласно Положению о СБП и разделу II Доклада о результатах
и об основных направлениях деятельности СБП)

Эффективная кадровая политика в Томской области

Цель ВЦП (задача СБП)

Содействие развитию кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области

Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП
(задачи СБП)

Единица измере-ния

2013 год

2014 год

2015 год

Степень выполнения квоты Томской области для специалистов, направляемых
на подготовку в соответствии
с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
(далее – Госплан)

%

100

100

100

Срок реализации ВЦП

ВЦП носит постоянный характер

Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП

Коды классификации расходов бюджетов

Сумма

(тыс. руб.)

раздел, подраздел

целевая статья

вид

расходов

2013 год

0705

6220705

244

1 670,0

0705

6220701

611

1 520,0

Всего

х

х

х

3 190,0

2014 год

0705

6220705

244

1 836,0

0705

6220701

611

1 520,0

Всего

х

х

х

3 356,0

2015 год

0705

6220705

244

2 000,0

0705

6220701

611

1 520,0

Всего

х

х

х

3 520,0

1. Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП

В Российской Федерации в рамках Госплана в 2007/08 – 2014/15 учебных годах ежегодно запланировано обучение 5000 руководителей высшего и среднего звена организаций всех форм собственности. В последнее время акцент делается на переподготовку и повышение квалификации руководителей организаций реального сектора экономики, социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов подготовки в рамках Госплана являются стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.

По состоянию на 01.09.2012 в Томской области в разных отраслях экономики работают около 1200 выпускников программы в рамках Госплана, зарубежную стажировку прошли около 280 специалистов (23,3% от числа завершивших обучение).

Тем не менее до сих пор наблюдается несоответствие профессиональной компетентности менеджмента организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области современным потребностям рынка и государства, что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовывать передовые инновационные проекты.

Содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области можно обеспечить путем реализации программ подготовки управленческих кадров, в том числе реализации Госплана на территории Томской области.

2. Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП)

Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по подготовке специалистов организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области.

3. Описание методик расчета показателей непосредственного результата (мероприятий ВЦП)

Наименование показателя

Единица изменения показателя

Положительная динамика

(рост/снижение)

Методика расчета показателя

Исходная информация для расчета показателя

Количество специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана

чел.

Выполнение показателя

–

Квота Томской области, утвержденная приказом Минэкономразвития России;

списки специалистов, утвержденные Федеральной комиссией
по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
(далее – Комиссия)

Доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана

%

Рост

Отношение числа специалистов, завершивших обучение
на «хорошо»
и «отлично»,

к числу приступивших
к обучению

Списки специалистов, утвержденные Комиссией;

приказы вузов
о выдаче дипломов об окончании обучения

Количество подготовленных пакетов документов потенциальных участников обучения в рамках Госплана

для утверждения Комиссией

шт.

Выполнение показателя

–

Список специалистов
по форме РО-16, представляемый
в Комиссию

Доля специалистов, утвержденных
для участия
в обучении в рамках Госплана, от общего числа представленных для участия

%

Выполнение показателя

Отношение количества специалистов,
не принятых
на обучение
в рамках Госплана,
к общему числу представленных для участия

Список специалистов
по форме РО-16, представляемый
в Комиссию;

списки специалистов, утвержденные Комиссией

Количество проведенных постпрограммных мероприятий
для управленческих кадров Томской области

ед.

Выполнение показателя

–

Отчет о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»

Доля специалистов, удовлетворенных результатами участия в образовательных мероприятиях
и программах,
от общего числа опрошенных

%

Рост

Отношение числа специалистов, удовлетворенных участием,
к общему числу опрошенных

Отчет о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»

4. Порядок управления ВЦП

Ответственный за реализацию
ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)

Зеленцов А.В. – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Порядок организации работы
по реализации ВЦП

Работа организуется в рамках комитета
по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Ответственный за текущий мониторинг ВЦП и составление форм годовой отчетности
о реализации ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)

Гладышев В.В. – председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Сроки текущего мониторинга ВЦП

Ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего
за отчетным

Порядок осуществления текущего мониторинга ВЦП и формы отчетности по текущему мониторингу ВЦП

В соответствии с пунктом 27 Порядка разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации
и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»

5. Оценка рисков реализации ВЦП

Описание рисков

Оценка возможного влияния рисков
на реализацию ВЦП

1. Низкий уровень управленческих компетенций специалистов, обучающихся в рамках реализации Госплана

Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП

2. Несоответствие программ обучения современным потребностям экономики Томской области

Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП

Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер

Переход специалистов, прошедших обучение
в рамках реализации Госплана, в организации, расположенные в других субъектах Российской Федерации

Раздел 6. Мероприятия ВЦП

                                         

№
п/п

Наименование  мероприятия

Содержание
мероприятия

Срок  
реализации
мероприятия

Исполнитель    
мероприятия

Код

КОСГУ[1]

Расходы на мероприятие 
(тыс. руб.)

Показатели непосредственного результата

(показатели реализации мероприятия)

с  
(месяц/
год)

по   
(месяц/ 
год)

2013 год

2014 год

2015 год

наименование показателя

единица измерения показателя

2013 год

2014 год

2015 год

1.

Обеспечение реализации образовательных программ
в рамках Госплана

Организовать подготовку специалистов
в соответствии
с квотой

01.2013

12.2015

Департамент  государственной гражданской службы Администрации Томской области

226

1670,0

1836,0

2000,0

Показатель объема 1.

Количество специалистов, прошедших обучение
в рамках Госплана.

Показатель качества 1.

Доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана, от числа приступивших
к обучению

чел.

%

90

95

90

95

90

95

2.

Организация мероприятий
по обеспечению реализации Госплана

Организовать проведение конкурсного отбора специалистов
для обучения;

обеспечить выполнение работ по организации подготовки, мониторингу реализации программы;

01.2013

12.2015

Областное государственное бюджетное учреждение «Томский региональный ресурсный центр»

241

1520,0

1520

1520

Показатель объема 2.

Количество подготовленных пакетов документов потенциальных участников обучения в рамках Госплана для утверждения Комиссией.

Показатель качества 2.

Доля специалистов, утвержденных к участию
в обучении в рамках Госплана

шт.

%

90

100

90

100

90

100

организовать проведение постпрограммных мероприятий для управленческих кадров Томской области

Показатель качества 3.

Количество проведенных постпрограммных мероприятий для управленческих кадров Томской области

ед.

12

12

12

Показатель качества 4.

Доля специалистов, удовлетворенных результатами участия
в образовательных мероприятиях и программах, от общего числа опрошенных

%

96

97

97

Итого

3190,0

3356,0

3520,0

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Томской области

от 12.02.2013 № 50а

(в редакции постановления

Администрации Томской области

от 25.12.2013 г. № 568а)

Ведомственная целевая программа Томской области

«Награды Томской области»

Паспорт ведомственной целевой программы Томской области

Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)

Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области

Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП)

1-й тип

Цель Стратегии социально-экономического развития Томской области
до 2020 года, на реализацию которой направлена ВЦП

Эффективная власть

Цель Программы социально-экономического развития Томской области
на среднесрочную перспективу, на реализацию которой направлена ВЦП

Эффективная власть

Цель СБП (согласно Положению о СБП
и разделу II Доклада
о результатах и основных направлениях деятельности СБП)

Эффективная кадровая политика в Томской области

Цель ВЦП (задача СБП)

Реализация государственной наградной политики
на территории Томской области

Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)

Единица измере-ния

2013 год

2014 год

2015 год

Доля врученных наград
от представленных
к вручению

%

100

100

100

Срок реализации ВЦП[2]

ВЦП носит постоянный характер

Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП

Коды классификации расходов бюджетов

Сумма

(тыс. руб.)

раздел, подраздел

целевая статья

вид

расходов

2013 год

0113

6225500

360

2 200,0

Всего

х

х

х

2014 год

0113

6225500

360

3 500,0

Всего

х

х

х

2015 год

0113

6225500

360

3 500,0

Всего

х

х

х

1. Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП

За 2011 год рассмотрено 88 пакетов документов на государственные награды Российской Федерации. Подготовлено и вручено: государственных наград по Указу Президента Российской Федерации – 81 шт., знаков отличия «За заслуги перед Томской областью» – 17 шт., знаков отличия «Родительская доблесть» – 47 шт., знаков отличия «За заслуги в сфере образования» I степени – 2 шт., знаков отличия «За заслуги в сфере образования» II степени – 5 шт., знаков отличия «За заслуги в сфере образования» III степени – 36 шт., почетных грамот Томской области – 33 шт., почетных грамот Администрации Томской области – 702 шт., благодарностей Администрации Томской области – 708 шт., памятных адресов от имени Губернатора Томской области – 368 шт., памятных подарков от имени Губернатора Томской области – 95 шт.

Согласно Закону Томской области от 14 июля 1998 года № 13-ОЗ «О наградах
и почетном звании в Томской области» в качестве поощрения награждаемых предусмотрено разовое денежное вознаграждение.

2. Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП)

Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по вручению наград Томской области.

3. Описание методик расчета показателей непосредственного результата (мероприятий ВЦП)

Наименование показателя

Единица измерения

показателя

Положительная динамика

(рост/снижение)

Методика расчета показателя

Исходная информация для расчета показателя

Единица эффективности деятельности: отношение количества награжденных лиц
к общему количеству лиц, представленных
к награждению

1

На достигнутом уровне

K=Iн/Iпн, где:

К – единица эффективности деятельности;

Iн – количество награжденных лиц;

Iпн – общее количество лиц, представленных
к награждению

Ведомственная статистика

4. Порядок управления ВЦП

Ответственный за  реализацию ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)

Зеленцов А.В. – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Порядок организации работы
по реализации ВЦП 

Работа организуется в рамках отдела наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Ответственный за текущий мониторинг  ВЦП и составление форм годовой отчетности
о реализации ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)

Калинина М.Г. – начальник отдела наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области

Сроки текущего мониторинга ВЦП

Ежеквартально

Порядок осуществления текущего мониторинга ВЦП и формы отчетности по текущему мониторингу ВЦП

В соответствии с пунктом 27 Порядка разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»

5. Оценка рисков реализации ВЦП

Описание рисков

Оценка возможного влияния рисков
на реализацию ВЦП

Несвоевременная и некачественная подготовка документов
для вручения премий

Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП

Возможные косвенные последствия реализации
ВЦП, носящие отрицательный характер

Нет

6. Мероприятия ВЦП

№

п/п

Наименование мероприятия

Содержание

мероприятия

Срок реализации

мероприятия

Исполнитель

мероприятия

Код

КОСГУ
<1>

Расходы на мероприятие
(тыс. руб.)

Показатели непосредственного результата

(показатели реализации мероприятия)

с  
(месяц/
год)

по  
(месяц/
год)

2013 
год

2014 
год

2015 
год

наименование
показателя

единицаизмерения    показа-теля

2013

год

2014
год

2015
год

1.

Организация вручения    наград      Томской     области    

Организовать   проведение     мероприятий по вручению наград Томской       
области;       обеспечить     участие в мероприятиях   награждаемых,  издание        соответствующих правовых актов Томской области и наличие наград

01.2013

12.2015

Департамент    государственной гражданской    службы        Администрации Томской области

290

2 200,0

3 500,0

3 500,0

Показатель   
объема.      
Единица      
эффективности
деятельности:
отношение    
количества   
награжденных 
лиц к общему 
количеству   
лиц,         
представленных
к награждению

ед.

1

1

1

[1] Код классификации операций сектора государственного управления.

[2] Для ВЦП первого типа в таблице указывается: «ВЦП носит постоянный характер».