Основная информация
| Дата опубликования: | 12 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU48000201500076 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Липецкая область |
| Принявший орган: | Администрация Липецкой области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.02.2015 №67
О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 21 мая 2013 года № 241 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 14 августа 2008 года № 200 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области»
По результатам проведенного мониторинга нормативных правовых актов администрации Липецкой области администрация области постановляет:
Внести в постановление администрации Липецкой области от 21 мая 2013 года № 241 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 14 августа 2008 года № 200 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области» (Липецкая газета, 2013, 7 июня, 28 августа, 2 октября, 1 ноября; 2014, 26 февраля, 25 апреля, 14 мая, 20 июня, 25 июня, 9 июля, 1 августа, 15 августа, 29 августа, 5 сентября, 12 декабря, 27 декабря; 2015, 16 января) следующие изменения:
в приложении к постановлению:
Раздел XXIX изложить в следующей редакции:
«Раздел XXIX. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими
служащими, замещающими должности государственной гражданской службы
в управлении труда и занятости Липецкой области
124. Должность: начальник управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- в сфере социального партнерства.
3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа» или «Социология».
125. Должность: первый заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов, регулирующих вопросы привлечения иностранной рабочей силы;
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность первого заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Социология».
126. Должность: заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- в сфере социального партнерства;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Социология».
126.1. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ миграционной политики в Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности; «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Государственный аудит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция».
126.2. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ отечественного и зарубежного опыта в сфере профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- организации обучения;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Педагогическое образование», или «Профессиональное обучение (по отраслям), или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Социология».
126.3. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ экономики;
- основ миграционной политики в Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- проведения экономического анализа;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда».
126.4. Должности в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ экономики.
2) Профессиональные навыки:
- проведения экономического анализа;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости населения Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда».
126.5. Должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Педагогическое образование», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция».
126.6. Должность: старший специалист в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ делопроизводства.
2) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» или «Финансы», или «Социальная работа» либо высшее образование, указанное в подпункте 3 пункта 126.5.
126.7. Должности в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность категории «Руководители» и «Специалисты» всех групп должностей в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Юриспруденция» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом».
126.8. Должность: старший специалист 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- экономического анализа;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» или «Финансы» либо высшее образование, указанное в пункте 9 настоящего приложения.
126.9. Должности в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность категории «Руководители» и «Специалисты» всех групп должностей в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Государственный аудит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция».
126.10. Должность: старший специалист 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основных систем информационной безопасности;
- основных систем управления электронными архивами.
- 2) Профессиональные навыки:
- работы с системами управления электронными архивами;
- работы с системами информационной безопасности.
3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Компьютерные сети» или «Информационные системы (по отраслям)», или «Информационная безопасность автоматизированных систем» либо высшее образование, указанное в пункте 15 настоящего приложения.».
126.11. Должности в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должности категории «Руководители» и «Специалисты» всех групп должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлениям подготовки или специальности: «Экономика» или «Финансы и кредит», или «Менеджмент», или «Управление персоналом», или «Государственное и муниципальное управление», или «Педагогическое образование», или «Юриспруденция».
Гражданский служащий, замещающий должности категории «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» или «Финансы» либо высшее образование, указанное в абзаце первом настоящего подпункта.
Глава
администрации Липецкой области
О.П. Королев
Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.02.2015 №67
О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 21 мая 2013 года № 241 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 14 августа 2008 года № 200 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области»
По результатам проведенного мониторинга нормативных правовых актов администрации Липецкой области администрация области постановляет:
Внести в постановление администрации Липецкой области от 21 мая 2013 года № 241 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области и о признании утратившим силу постановления администрации Липецкой области от 14 августа 2008 года № 200 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области» (Липецкая газета, 2013, 7 июня, 28 августа, 2 октября, 1 ноября; 2014, 26 февраля, 25 апреля, 14 мая, 20 июня, 25 июня, 9 июля, 1 августа, 15 августа, 29 августа, 5 сентября, 12 декабря, 27 декабря; 2015, 16 января) следующие изменения:
в приложении к постановлению:
Раздел XXIX изложить в следующей редакции:
«Раздел XXIX. Специальные квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими
служащими, замещающими должности государственной гражданской службы
в управлении труда и занятости Липецкой области
124. Должность: начальник управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- в сфере социального партнерства.
3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа» или «Социология».
125. Должность: первый заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов, регулирующих вопросы привлечения иностранной рабочей силы;
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- отечественного и зарубежного опыта в сфере профессиональной переподготовки и перепрофилирования безработных граждан, создания новых рабочих мест;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность первого заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Социология».
126. Должность: заместитель начальника управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ миграционной политики в Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- публичных выступлений;
- в сфере социального партнерства;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Социология».
126.1. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ миграционной политики в Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности; «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Государственный аудит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция».
126.2. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ отечественного и зарубежного опыта в сфере профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- организации обучения;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Педагогическое образование», или «Профессиональное обучение (по отраслям), или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция», или «Социальная работа», или «Социология».
126.3. Должность: заместитель начальника управления - начальник отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ экономики;
- основ миграционной политики в Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- проведения экономического анализа;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда».
126.4. Должности в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- основ экономики.
2) Профессиональные навыки:
- проведения экономического анализа;
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
3) Гражданский служащий, замещающий должность в отделе оплаты труда и уровня жизни управления труда и занятости населения Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда».
126.5. Должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, заместителя начальника отдела, консультанта в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Педагогическое образование», или «Финансы и кредит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция».
126.6. Должность: старший специалист в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основ делопроизводства.
2) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста в отделе охраны и государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» или «Финансы», или «Социальная работа» либо высшее образование, указанное в подпункте 3 пункта 126.5.
126.7. Должности в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность категории «Руководители» и «Специалисты» всех групп должностей в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, кроме должности, указанной в пункте 126.8 настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Юриспруденция» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом».
126.8. Должность: старший специалист 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- нормативных правовых актов по вопросам организации проведения государственной экспертизы условий труда;
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- экономического анализа;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе договорной работы, нормативного и методического обеспечения предоставления государственных услуг управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» или «Финансы» либо высшее образование, указанное в пункте 9 настоящего приложения.
126.9. Должности в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должность категории «Руководители» и «Специалисты» всех групп должностей в отделе контроля за реализацией полномочий в области содействия занятости населения управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее образование по направлению подготовки или специальности: «Экономика» или «Менеджмент», или «Государственное и муниципальное управление», или «Финансы и кредит», или «Государственный аудит», или «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», или «Экономика труда», или «Менеджмент организации», или «Управление персоналом», или «Юриспруденция».
126.10. Должность: старший специалист 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области.
1) Профессиональные знания:
- основных систем информационной безопасности;
- основных систем управления электронными архивами.
- 2) Профессиональные навыки:
- работы с системами управления электронными архивами;
- работы с системами информационной безопасности.
3) Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда в отделе автоматизации и коммуникационных технологий управления труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Компьютерные сети» или «Информационные системы (по отраслям)», или «Информационная безопасность автоматизированных систем» либо высшее образование, указанное в пункте 15 настоящего приложения.».
126.11. Должности в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения.
1) Профессиональные знания:
- Трудового кодекса Российской Федерации.
2) Профессиональные навыки:
- применения трудового законодательства и законодательства о занятости населения;
- сбора, обработки и анализа информации.
3) Гражданский служащий, замещающий должности категории «Руководители» и «Специалисты» всех групп должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь высшее образование по направлениям подготовки или специальности: «Экономика» или «Финансы и кредит», или «Менеджмент», или «Управление персоналом», или «Государственное и муниципальное управление», или «Педагогическое образование», или «Юриспруденция».
Гражданский служащий, замещающий должности категории «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей в иных отделах управления труда и занятости Липецкой области, кроме должностей, указанных в 4, 5 и 6 разделах настоящего приложения, должен иметь среднее профессиональное образование по специальности: «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» или «Финансы» либо высшее образование, указанное в абзаце первом настоящего подпункта.
Глава
администрации Липецкой области
О.П. Королев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
