Основная информация
| Дата опубликования: | 12 февраля 2019г. |
| Номер документа: | RU24000201900160 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Правительство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.02.2019 № 76-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 486-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:
в заголовке, пункте 1 слова «экономического развития и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» (далее – Положение):
в пункте 1.1 Положения слова «экономического развития и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в пункте 6.2:
в абзаце восьмом слова «26,2 должностного оклада» заменить словами
«34 должностных оклада»;
в абзаце десятом слова «экономического развития и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в пунктах 6.3–6.5, 6.6.1, 6.7 Положения слова «экономического развития
и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в приложении № 2 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование показателя
Группа по оплате труда руководителя
I
II
III
IV
Количество оказанных государственных и муниципальных услуг КГБУ «МФЦ», единиц (в предыдущем календарном году по данным отчета о выполнении государственного задания)
2 200 000
и более
2 199 999–
1 999 999
1 999 998–
1 500 000
1 499 999
и менее
1»;
в приложении № 3 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель
1. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
2. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
3. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
4. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
5. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя
в установленный срок
15
6. Обеспечение надлежащего функционирования КГБУ «МФЦ»
отсутствие замечаний контролирующих органов
15
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель
руководителя – начальник отдела
1. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
2. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
3. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
4. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
5. Исполнение поручений руководителя
в установленный срок
15
6. Обеспечение надлежащего функционирования КГБУ «МФЦ»
отсутствие замечаний контролирующих органов
15
Главный бухгалтер
1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
со стороны руководителя
отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя
30
2. Исполнение поручений руководителя
в установленный срок
15
3. Обеспечение целевого использования материальных
и финансовых ресурсов
отсутствие замечаний контролирующих органов
45
* Контрольный показатель – показатель, рассчитанный по формуле:
где:
Qфактi – фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-м квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1, ..., 4;
Qплан – плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.»;
в приложении № 4 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель
1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ «МФЦ», зафиксированная в автоматизированной информационной системе «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»
более 4,9 балла
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
10
2. Среднее время ожидания
в очереди при обращении заявителя в КГБУ «МФЦ»
15 минут и менее
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
3. Жалобы заявителей,
по которым принято решение
об их удовлетворении
отсутствие таких жалоб заявителей
30
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя –начальник отдела
1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ «МФЦ», зафиксированная в автоматизированной информационной системе «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»
более 4,9 балла
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
10
2. Среднее время ожидания
в очереди при обращении заявителя в КГБУ «МФЦ»
15 минут и менее
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
3. Жалобы заявителей,
по которым принято решение
об их удовлетворении
отсутствие таких жалоб заявителей
30
Главный бухгалтер
1. Своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности
в установленные сроки
45
2. Своевременная оплата финансовых обязательств учреждения
в установленные сроки
45
1»;
в приложении № 5 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя – начальник отдела), главный бухгалтер
обеспечение предоставления
КГБУ «МФЦ» всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации
от 27.09.2011 № 797
«О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных
и муниципальных услуг
и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления»
в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении
40
1»;
в приложении № 6 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование
должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела развития предоставления государственных
и муниципальных
услуг, заместитель руководителя – начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя – начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер
количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ «МФЦ»
более 700 окон
50
650–700 окон
40
Заместитель руководителя – начальник отдела,
за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы
количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги
в курируемых структурных подразделениях КГБУ «МФЦ»
более 201 окна
50
101–201 окно
40
менее 101 окна
30
1»;
в приложении № 7 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатель
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя – начальник отдела), главный бухгалтер
Выполнение государственного задания учреждения
достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг*
160
2. Присвоение почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой**
награждение государственной наградой
150
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края
130
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края
130
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100
* Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета
о выполнении государственного задания.
** Выплаты стимулирующего характера по итогам работы при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой выплачиваются единовременно.».
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край»
и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января
2019 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края
Ю.А. Лапшин
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.02.2019 № 76-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 486-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:
в заголовке, пункте 1 слова «экономического развития и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» (далее – Положение):
в пункте 1.1 Положения слова «экономического развития и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в пункте 6.2:
в абзаце восьмом слова «26,2 должностного оклада» заменить словами
«34 должностных оклада»;
в абзаце десятом слова «экономического развития и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в пунктах 6.3–6.5, 6.6.1, 6.7 Положения слова «экономического развития
и инвестиционной политики» заменить словами «экономики и регионального развития»;
в приложении № 2 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование показателя
Группа по оплате труда руководителя
I
II
III
IV
Количество оказанных государственных и муниципальных услуг КГБУ «МФЦ», единиц (в предыдущем календарном году по данным отчета о выполнении государственного задания)
2 200 000
и более
2 199 999–
1 999 999
1 999 998–
1 500 000
1 499 999
и менее
1»;
в приложении № 3 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель
1. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
2. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
3. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
4. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
5. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя
в установленный срок
15
6. Обеспечение надлежащего функционирования КГБУ «МФЦ»
отсутствие замечаний контролирующих органов
15
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель
руководителя – начальник отдела
1. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
2. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» физическим лицам в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
3. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в электронном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
4. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ «МФЦ» юридическим лицам
в бумажном виде
значение контрольного показателя*
15
более 99 %
90–99 %
7
5. Исполнение поручений руководителя
в установленный срок
15
6. Обеспечение надлежащего функционирования КГБУ «МФЦ»
отсутствие замечаний контролирующих органов
15
Главный бухгалтер
1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
со стороны руководителя
отсутствие дисциплинарных взысканий руководителя
30
2. Исполнение поручений руководителя
в установленный срок
15
3. Обеспечение целевого использования материальных
и финансовых ресурсов
отсутствие замечаний контролирующих органов
45
* Контрольный показатель – показатель, рассчитанный по формуле:
где:
Qфактi – фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-м квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1, ..., 4;
Qплан – плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.»;
в приложении № 4 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель
1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ «МФЦ», зафиксированная в автоматизированной информационной системе «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»
более 4,9 балла
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
10
2. Среднее время ожидания
в очереди при обращении заявителя в КГБУ «МФЦ»
15 минут и менее
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
3. Жалобы заявителей,
по которым принято решение
об их удовлетворении
отсутствие таких жалоб заявителей
30
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя –начальник отдела
1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ «МФЦ», зафиксированная в автоматизированной информационной системе «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»
более 4,9 балла
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
10
2. Среднее время ожидания
в очереди при обращении заявителя в КГБУ «МФЦ»
15 минут и менее
в каждом структурном подразделении КГБУ «МФЦ»
30
3. Жалобы заявителей,
по которым принято решение
об их удовлетворении
отсутствие таких жалоб заявителей
30
Главный бухгалтер
1. Своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности
в установленные сроки
45
2. Своевременная оплата финансовых обязательств учреждения
в установленные сроки
45
1»;
в приложении № 5 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя – начальник отдела), главный бухгалтер
обеспечение предоставления
КГБУ «МФЦ» всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации
от 27.09.2011 № 797
«О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных
и муниципальных услуг
и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления»
в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении
40
1»;
в приложении № 6 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование
должности
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер выплат
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела развития предоставления государственных
и муниципальных
услуг, заместитель руководителя – начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя – начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер
количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ «МФЦ»
более 700 окон
50
650–700 окон
40
Заместитель руководителя – начальник отдела,
за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы
количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги
в курируемых структурных подразделениях КГБУ «МФЦ»
более 201 окна
50
101–201 окно
40
менее 101 окна
30
1»;
в приложении № 7 к Положению:
в пункте 1:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
Наименование должности
Показатель
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельный размер
к должност-ному окладу, %
1
2
3
4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя – начальник отдела), главный бухгалтер
Выполнение государственного задания учреждения
достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг*
160
2. Присвоение почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой**
награждение государственной наградой
150
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края
130
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края
130
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100
* Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета
о выполнении государственного задания.
** Выплаты стимулирующего характера по итогам работы при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, в связи с юбилейной датой выплачиваются единовременно.».
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край»
и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января
2019 года.
Первый заместитель
Губернатора края –
председатель
Правительства края
Ю.А. Лапшин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
