Об утверждении Положения «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района»



Тульская область

Муниципальное образование Каменский район

Администрация

Постановление

от 1 декабря 2020 г.

№ 298

Об утверждении Положения «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании ст. 25 Устава муниципального образования Каменский район, администрация муниципального образования Каменский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района» (приложение).

Общему отделу комитета по организационной работе и социальным вопросам администрации муниципального образования Каменский район разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Каменский район.

Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие 1 октября 2020 года.

Глава администрации муниципального образования Каменский район

С.В. Карпухина

1

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Каменский район

от 01.12.2020 № 298

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение включает в себя описание существующего в компании порядка расчета и оплаты заработной платы, а также системы поощрения и материального стимулирования ее работников.

1.2. Положение разработано с учетом требований Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов РФ.

1.3. Цель Положения: организовать понятную для всех работников систему оплаты труда в компании, мотивировать к труду и способствовать повышению материальной заинтересованности персонала в достижении наилучших трудовых показателей, обеспечения качественных результатов труда (совершенствованию техпроцессов, ответственным и творческим отношением к труду, исключению брака, снижению затрат и др.).

1.4. Положение распространяется на лиц, принятых на работу на основании трудовых договоров, в том числе на внешних и внутренних совместителей.

1.5. В Положении применены следующие термины и определения:

Оплата труда — это денежные средства, выплачиваемые компанией своим работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты);

Система оплаты труда — способ расчета суммы вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей

Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или должностных обязанностей определенной сложности за месяц;

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в Тульской области, установленный региональным соглашением;

Часовая тарифная ставка — определение часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (продолжительности рабочего дня).

2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района (далее по тексту - МУП«ВТС» или МУП).

3. Система оплаты труда работников МУП включает в себя:

3.1. размеры тарифных ставок;

3.2. перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3.3. порядок выплаты материальной помощи.

4. Система оплаты труда работников МУП устанавливается с учетом:

4.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

4.2. Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);

4.3. тарифной сетки по оплате труда;

4.4. обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4.5. выплат компенсационного и стимулирующего характера;

4.6. настоящего Положения.

5. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется на основе их тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается локальным актом МУП «ВТС».

7. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Тульской области, установленной региональным соглашением.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

9. Штатное расписание МУП утверждается директором и согласовывается с главой администрации муниципального образования Каменский район.

II. Порядок образования фонда оплаты труда

9. МУП «ВТС» при формировании фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) тарифных ставок - в размере 12 месячных тарифных ставок;

2) выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат, предусмотренных федеральными законами, настоящим положением и другими нормативными правовыми актами - в размере 3 месячных тарифных ставок.

10. Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.

III. Порядок определения тарифных ставок

11. Размеры тарифных ставок в штатном расписании МУП определяются в соответствии с Приложением к настоящему Положению, на основе тарифной сетки с учетом тарифного разряда работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

12. Размеры тарифных ставок заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки директора.

IV. Порядок оплаты труда директора

14. Заработная плата директора МУП состоит из тарифной ставки соответствующей 14 тарифному разряду, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. При изменении базовых технико-экономических показателей работы предприятия, годового объема доходов тарифный разряд директора МУП может меняться по решению учредителя.

Размер выплат стимулирующего характера зависит от сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг) и устанавливается учредителем.

16. Выплата заработной платы производится за счет средств фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.

17. Директору МУП выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:

- если не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, целевых показателей эффективности и результативности деятельности предприятия;

- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;

- наличие обоснованных жалоб;

- нарушение правил бюджетного учёта, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявленные нарушения правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору МУП должны иметь письменное подтверждение (распоряжение администрации муниципального образования Каменский район, служебная записка, ходатайство должностных лиц администрации муниципального образования Каменский район, исполняющих функции по координации и контролю деятельности МУП, объяснительная записка директора МУП).

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всем работникам МУП «ВТС» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ, в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения. В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

20. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

21. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за расширение зоны обслуживания работникам учреждения устанавливается доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35-50 процентов тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет тарифной ставки (оклада) за час работы определяется путем деления тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

25. Выплаты компенсационного характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

26. Работникам МУП устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

2) Ежемесячная надбавка за классность (категорию);

3) Вознаграждение (премиальные выплаты) по итогам работы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам либо в абсолютном размере.

27. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается в процентах к тарифной ставке работника и составляет:

При стаже работы:

Размер надбавки в процентах к тарифной ставке

от 1 до 3 лет

10%

от 3 до 5 лет

12%

от 5 до 10 лет

15%

от 10 до 15 лет

20%

от 15 до 20 лет

25%

Свыше 20 лет

30%

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в сфере ЖКХ. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Иные периоды работы для включения в стаж работы определяются решением комиссии по установлению трудового стажа.

28. Ежемесячная надбавка за классность (категорию) выплачивается водителям МУП в следующих размерах:

3 класс – доплата не предусматривается;

2 класс – 10 % тарифной ставки;

1 класс- 25% тарифной ставки.

Ежемесячная надбавка за классность (категорию) выплачивается трактористам МУП в следующих размерах:

3 класс – доплата не предусматривается;

2 класс – 10 % тарифной ставки;

1 класс- 20% тарифной ставки.

29. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются с целью стимулирования работников в повышении эффективности труда.

Размер премиальных выплат зависит от результатов оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании решения Балансовой комиссии, локального акта МУП в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

30. Размер премиальных выплат конкретному работнику определяется с учетом выполнения следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

31. Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП.

Конкретные показатели эффективности труда работников, структурных подразделений, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП.

32. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору МУП, его заместителю и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работников, в том числе директора предприятия, его заместителя и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

33. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП «ВТС»;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП «ВТС».

34. Снижение размеров стимулирующих выплат за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении, которого производится снижение, на основании протокола Балансовой комиссии и локального акта предприятия.

35. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

VII. Заключительные положения

36. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

37. Изменение условий оплаты труда работников МУП производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.

38. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

39. Работникам предприятия может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МУП «ВТС» в следующих случаях:

- рождение ребёнка у работника;

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

- смерти работника в период трудовых отношений с МУП (материальная помощь однократно выплачивается членам его семьи (дети, супруг, родители);

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы).

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

40. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

41. Директор предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

1

Приложение

к Положению «Об оплате труда

и премировании работников

МУП «ВТС» Каменского района»

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда

работников МУП «ВТС» Каменского района

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Межраз-рядные тариф-ные коэффициенты

1,000

1,040

1,090

1,146

1,272

1,405

1,548

1,699

1,866

2,050

2,242

2,426

2,618

2,819

3,036

3,262

3,514

4,500

Тариф-ная ставка

10303,00

10715,12

11230,27

11807,24

13105,42

14475,72

15949,04

17504,80

19225,40

21121,15

23099,33

24995,08

26973,25

29044,16

31279,91

33608,39

36204,74

46363,50

1. Тарифная ставка первого разряда установлена в размере 10303 рублей в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», утвержденным Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013 г. (в ред. от 07.12.2018 г.)

2. Тарифные ставки работников остальных разрядов тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

3. Размеры тарифных ставок определяются в рублях, копейках.

_______________________________________________________________