О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ В ЦЕЛЯХ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА «О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУЗБАССА» НА 2014 -2024 ГОДЫ



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «  12  » марта 2020 г.  №121

г. Кемерово

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ В ЦЕЛЯХ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА «О СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУЗБАССА»  НА 2014 -2024 ГОДЫ

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса  Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014  №298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 №467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области – Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы» Правительство Кемеровской области – Кузбасса постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления субсидии на  реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;

Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»;

Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50  лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса    (по экономическому развитию) Венгера К.Г.

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, за исключением отдельных положений, связанных с наименованием органа исполнительной власти Кемеровской области – Кузбасса.

Положения, связанные с переименованием департамента труда и занятости населения Кемеровской области в  Министерство труда и занятости населения  Кузбасса,   распространяются на правоотношения, возникшие с 05.03.2020.

И.о. Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса

В.Н. Телегин

Утвержден

постановлением Правительства Кемеровской  области – Кузбасса

от 12 марта 2020 г. № 121

Порядок

предоставления субсидии на реализацию

мероприятий по переобучению, повышению

квалификации работников предприятий в целях поддержки

занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках

федерального проекта «Поддержка занятости и повышение

эффективности рынка труда для обеспечения роста

производительности труда» национального проекта

«Производительность труда и поддержка занятости»

Общие положения

1.1. Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее соответственно – Порядок, субсидия) определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии,  требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии  и ответственности за их нарушение.

1.2. Целью предоставления субсидии является переобучение, повышение квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственная программа).

1.3. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), являющиеся участниками федерального  проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»  (далее - работодатели).

Реализация мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее – Министерство)  в рамках Государственной программы.

1.4. Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятости населения), до которых как до получателей средств областного бюджета Министерством на соответствующий финансовый год доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем (далее - договор о предоставлении субсидии),  в соответствии с типовой формой, установленной приказом главного финансового управления  Кемеровской области.

1.5. Субсидии предоставляются центрами занятости населения работодателям, реализующим или готовым реализовать мероприятия по переобучению, повышению квалификации (далее – профессиональное обучение) работников предприятий (далее – работников) в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

1.6. Субсидия предоставляется:

на оплату стоимости профессионального обучения;

на выплату стипендии в период профессионального обучения работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ и предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

на оплату расходов на компенсацию стоимости проезда работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, на выплату суточных, найма жилого помещения.

Обучением в другой местности является обучение в другом населенном пункте по существующему административному делению.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидии предоставляются работодателям, заключившим с Министерством соглашение о взаимодействии при реализации в Кемеровской области - Кузбассе мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

2.2. Профессиональное обучение работников проводится по профессиям, специальностям, образовательным программам в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

2.3. Профессиональное обучение работников осуществляется:

в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности;

в образовательных подразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Профессиональное обучение работников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (с отрывом, без отрыва от производства) с использованием различных образовательных технологий, включая дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.

2.4. По окончании профессионального обучения работников проводится итоговая аттестация (квалификационный экзамен) работников предприятий в форме, определяемой образовательной организацией (образовательным подразделением) самостоятельно. По результатам итоговой аттестации выдаются соответствующие документы о квалификации.

2.5. Размер субсидии (Sобуч)   рассчитывается:

Sобуч = Nобуч x Cобуч + Nобуч ст x (Cобуч + Cст x

x Pобуч) + Nобуч пер ст x (Cобуч + Rпр + Pобуч x

х[Rсут + Rрн + Cст]) + Nобуч пер x (Cобуч + Rпр + Pобуч x

x [Rсут + Rрн]),

где:

Nобуч - численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение без выплаты стипендии (человек);

Cобуч - стоимость профессионального обучения одного работника за курс обучения  (не более  51900  рублей);

Nобуч ст - численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение с выплатой стипендии (человек);

Cст - размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ  «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент (рублей в месяц);

Nобуч пер - численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение в другой местности (человек);

Pобуч - период профессионального обучения (не может превышать 6 месяцев);

Nобуч пер ст - численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение в другой местности с выплатой стипендии (человек);

Rпр - расходы на компенсацию стоимости проезда к месту профессионального обучения в другую местность и обратно на одного работника, планируемого или прошедшего профессиональное  обучение в другой местности, в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10000 рублей);

Rсут - расходы на выплату суточных одному работнику, планируемому или прошедшему профессиональное  обучение в другой местности, из расчета 100 рублей в сутки (не более 3000 рублей в месяц);

Rрн - расходы по найму жилого помещения одному работнику, планируемому или прошедшему профессиональное обучение в другой местности, за время пребывания в другой местности из расчета не более     1100 рублей в сутки (не более 33000 рублей  в месяц).

2.6. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

б) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г) работодатель не должен получать субсидии  из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные   в пункте 1.2  настоящего Порядка.

2.7. Субсидия может предоставляться как на возмещение затрат, так и на финансовое обеспечение  расходов.

2.8. Для получения субсидии на возмещение затрат работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

К заявке  работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную образовательной организации, работодателю, имеющему образовательные подразделения;

3) копию распорядительного документа о приеме работника на обучение в образовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

4) копию распорядительного документа об отчислении работника из образовательной организации, образовательного подразделения работодателя после завершения обучения;

5) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной) комиссии);

6) копии распорядительных документов  об установлении неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, о приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (при наличии);

7) копии документов, подтверждающих выплату стипендии в период обучения работникам (платежная ведомость о выплаченной стипендии или платежные документы о перечислении стипендии на счета работников, открытые в кредитных организациях) (при наличии);

8) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на проезд работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), выплату суточных работнику на период профессионального обучения в другой местности (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость), расходы работодателя по найму жилого помещения работнику за время его пребывания в другой местности на период профессионального обучения (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

9) в случае прохождения профессионального обучения в образовательной организации:

копию договора между работодателем и образовательной организацией о профессиональном  обучении;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организации стоимости обучения (акты оказанных услуг, счет (счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек);

10) в случае прохождения профессионального обучения в образовательном подразделении работодателя:

копии документов, подтверждающих стоимость профессионального  обучения работника в образовательном подразделении в соответствии с распорядительными документами  работодателя, устанавливающими порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

копию распорядительного документа работодателя, устанавливающего порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

11) сведения о работниках, прошедших профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, дату рождения, сведения об образовании, месте работы, сведения о профессиональном  обучении, сохранении занятости или переводе на новое место работы).

Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

2.9. Для получения субсидии  на финансовое обеспечение  расходов работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную образовательной организации, образовательному подразделению работодателя;

3) проект договора с образовательной организацией на профессиональное  обучение (в случае профессионального обучения в образовательном подразделении организации работодателя - проект распорядительного документа о  направлении работников на профессиональное обучение);

4) расчет расходов  на выплату стипендии работникам, которые будут находиться в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ;

5) расчет расходов на проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно,  выплату суточных, проживание в период профессионального обучения в другой местности;

6)  сведения о работниках, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, месте работы, сведения об обучении, сохранении занятости или переводе на новое место работы).

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня заявки в центр занятости населения.

2.10. Центр занятости населения регистрирует заявку с приложенными к ней документами на бумажном носителе в день ее поступления.

2.11. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации рассматривает заявку с приложенными к ней документами и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении, оформленное приказом центра занятости населения.

2.12. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным      пунктами  2.1, 2.6 настоящего  Порядка;

2) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка при представлении заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат  или указанных в пункте 2.9 настоящего Порядка при представлении заявки на предоставление субсидии на финансовое обеспечение расходов;

3) представление документов, содержащих недостоверные сведения;

4) отсутствие (недостаточность) финансовых средств  на указанные цели;

5) представление заявки на повторную организацию профессионального обучения работников, прошедших обучение в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

2.13. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.14. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении   (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении.

2.15. Центр занятости  населения в течение 5 рабочих дней размещает в  государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет»)  договор о предоставлении субсидии  (при наличии технической возможности) с соблюдением требований о защите государственной тайны.               При отсутствии технической возможности направляет два экземпляра договора о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения, на бумажном носителе.

2.16. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в  системе  «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной  цифровой подписью. При отсутствии технической возможности  представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного договора о предоставлении субсидии на бумажном носителе лично, нарочным, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.

2.17. Центр занятости населения не позднее 10 рабочих дней со дня подписания договора о предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию  на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре.

2.18. Работодатель, получивший субсидию  в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Порядка, представляет в центр занятости населения в течение    10 рабочих дней после завершения профессионального обучения работников документы,  указанные в подпунктах 3 - 11 пункта 2.8 настоящего Порядка.

2.19.  Результатами предоставления субсидии являются:

численность прошедших профессиональное обучение работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда не менее 1 человека;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших профессиональное обучение, не менее       85 процентов.

2.20. В договоре о предоставлении субсидии устанавливаются показатели и условия, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.19 настоящего Порядка, форма представления работодателем отчета о достижении результатов предоставления субсидии.

3. Требования к отчетности

3.1. Работодатель  представляет в центр занятости населения отчет о расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и отчет о достижении значений результата предоставления субсидии в порядке,  сроки и по формам, установленным в договоре о предоставлении субсидии.

3.2. Ответственность за достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

4.1. Контроль за соблюдением работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель  несет ответственность за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, Министерством и  органами государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.19 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в областной  бюджет с указанием оснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).

4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, в полном объеме в случае:

нецелевого использования;

расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя или работника либо по соглашению сторон до момента завершения им полного курса профессионального обучения, предусмотренного договором;

досрочного прекращения профессионального обучения работником по неуважительным причинам (неуспеваемость, нерегулярное посещение занятий, неусвоение программы, самовольное прекращение обучения);

предоставления образовательной организацией образовательных услуг не в полном объеме,  невыдачи документа об окончании обучения;

отказа по инициативе работодателя работнику в предоставлении (сохранении) рабочего места после успешного завершения обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия, по собственному желанию, в связи со смертью или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).

4.5.  Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты  получения требования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании о возврате субсидии.

В случае неиспользования субсидии в полном объеме в течение финансового года работодатель  возвращает неиспользованные средства субсидии в областной  бюджет  в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. При невозврате работодателем субсидии в установленный срок центр занятости населения  принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета  в судебном порядке.

Приложение № 1

к Порядку предоставления

субсидии на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта

«Производительность труда и поддержка занятости»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на  реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального

проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности

рынка труда для обеспечения роста производительности труда»

национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

по профессии (специальности, курсу обучения) ____________________ _______________________________________________________

В соответствии  с  Порядком  предоставления субсидии  на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на возмещение  затрат.

Сведения о работодателе

Полное наименование организации (в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Телефон, факс

Электронная почта

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

Наличие соглашения с Министерством о взаимодействии при реализации в Кемеровской области - Кузбассе мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Номер и дата соглашения (вправе приложить копию соглашения)

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а»  пункта 2.6 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б» пункта 2.6 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в»  пункта 2.6 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

Получение субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  Порядка (подпункт «г» пункта 2.6 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Получение субсидии на  организацию обучения работников, прошедших обучение в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости работников в течение года после завершения обучения

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

Обоснование расчета субсидии

Наименование мероприятия

Период участия (дата начала и окончания обучения)

Числен-ность работников, завершив-ших обу-чение, чел.

Суб-сидия, всего, тыс. руб.

В том числе

обра-зова-тель-ные услуги

сти-пен-дия

проезд, прожи-вание, суточ-ные

Профессиональ-ное обучение, дополнительное профессиональ-ное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

К настоящей заявке прилагаются:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись

Приложение № 2

к Порядку предоставления

субсидии на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта

«Производительность труда и поддержка занятости»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на реализацию мероприятий по переобучению,

повышению квалификации работников предприятий в целях

поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках

федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности

рынка труда для обеспечения роста производительности труда»

национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

по профессии (специальности, курсу обучения) __________________________ ___________________________________________________________________

В соответствии  с Порядком предоставления субсидии на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на финансовое обеспечение расходов.

Сведения о работодателе

Полное наименование организации
(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Телефон, факс

Электронная почта

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

Наличие соглашения с Министерством о взаимодействии при реализации в Кемеровской области - Кузбассе мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Номер и дата соглашения (вправе приложить копию соглашения)

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а»  пункта 2.6 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б»   пункта 2.6 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в» пункта 2.6 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

Получение субсидии из областного бюджета

на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  Порядка (подпункт «г»  пункта 2.6 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости работников в течение года после завершения обучения

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

Обоснование расчета субсидии

Наименование мероприятия

Период участия (дата начала и окончания обучения)

Числен-ность работников, планируемых к обучению, чел.

Суб-сидия, всего, тыс. руб.

В том числе

обра-зова-тель-ные услуги

сти-пен-дия

проезд, прожи-вание, суточ-ные

Профессиональ-ное обучение, дополнительное профессиональ-ное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

К настоящей заявке прилагаются:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись

Утвержден

постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса

от 12 марта 2020 г. № 121

Порядок

предоставления субсидии на реализацию мероприятий

по организации переобучения и повышения квалификации

женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»

Общие положения

1.1. Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»  (далее соответственно – Порядок, субсидия) определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии,  требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии  и ответственности за их нарушение.

1.2.  Целью предоставления субсидии является переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственная программа).

1.3. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), являющиеся участниками регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» (далее - работодатели). Предоставление субсидий  осуществляется за счет средств  областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству труда и занятости населения Кузбасса  (далее – Министерство)  в рамках Государственной программы.

1.4. Субсидии работодателям предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятости населения), до которых как до получателей средств областного бюджета Министерством на соответствующий финансовый год доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем (далее - договор о предоставлении субсидии) в соответствии с типовой формой, установленной приказом главного финансового управления  Кемеровской области.

1.5. Переобучение и повышение квалификации (далее - профессиональное обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – женщины), осуществляется для  поддержки их занятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.

1.6. Профессиональное обучение осуществляется  по востребованным в экономике профессиям (специальностям, навыкам и компетенциям).

1.7. Мероприятия по профессиональному обучению осуществляются  для женщин, состоящих в трудовых отношениях с юридическим лицом, при этом находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.8. Профессиональное обучение женщин осуществляется:

в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и включенных в реестр образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан - участников федеральных проектов в рамках национального проекта «Демография» (далее – реестр);

в образовательных подразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.

1.9. Реестр формируется Министерством и утверждается межведомственной рабочей группой по вопросам обеспечения соблюдения трудовых прав лиц предпенсионного возраста и других групп населения Кемеровской области.

1.10. Продолжительность полного курса профессионального обучения женщин составляет не более 6 месяцев.

1.11. Субсидия предоставляется на  оплату расходов на профессиональное обучение женщин  (в размере расходов, предусмотренных сметой затрат).

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидии предоставляются работодателям, испытывающим потребность в организации профессионального обучения женщин, состоящих с ними в трудовых отношениях.

2.2. Размер субсидии (S) рассчитывается:

S = Nр  x Cобуч,

где:

Nр - численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение или обученных;

Cобуч - стоимость курса обучения одного человека (не более               46300 рублей).

2.3. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

б) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г) работодатель не должен получать субсидии  из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  настоящего Порядка.

2.4. Субсидия  предоставляется как на возмещение затрат, так и на финансовое обеспечение расходов.

2.5. Для получения субсидии  на возмещение затрат  работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

К заявке  работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной образовательной организации, работодателю, имеющему образовательные подразделения;

3) копию распорядительного документа о приеме женщины на профессиональное обучение в образовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

4) копию распорядительного документа об отчислении женщины из образовательной организации, образовательного подразделения работодателя после завершения профессионального обучения;

5) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной женщиной  образовательной программой;

6) в случае прохождения профессионального обучения в образовательной организации:

копию договора между работодателем и образовательной организацией о профессиональном обучении;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организации стоимости профессионального обучения (акты оказанных услуг, счет (счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек);

7) в случае прохождения профессионального обучения в образовательном подразделении работодателя:

копии документов, подтверждающих стоимость профессионального обучения женщин в образовательном подразделении в соответствии с распорядительными документами  работодателя, устанавливающими порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

копию распорядительного документа работодателя, устанавливающего порядок расчета стоимости обучения по каждой образовательной программе;

8) сведения о женщинах, прошедших профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, реквизиты приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, месте работы, сведения о профессиональном обучении и планируемом выходе на работу).

Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

2.6. Для получения субсидии на финансовое обеспечение  расходов работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной образовательной организации, образовательному подразделению работодателя;

3) проект договора с образовательной организацией на организацию профессионального обучения (в случае организации профессионального обучения в образовательном подразделении организации работодателя - проект распорядительного документа о направлении женщины  на обучение);

4) сведения о женщинах, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, реквизиты приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, месте работы, сведения о профессиональном обучении и планируемом трудоустройстве).

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня заявки в центр занятости населения.

2.7. Центр занятости населения регистрирует заявку с приложенными к ней документами на бумажном носителе в день ее поступления.

2.8. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации рассматривает заявку с приложенными к ней документами и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении, оформленное приказом центра занятости населения.

2.9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным      пунктами 2.1, 2.3 настоящего  Порядка;

2) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка при представлении заявки на получение субсидии на возмещение затрат или указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка  при представлении заявки на финансовое обеспечение расходов;

3) представление документов, содержащих недостоверные сведения;

4) отсутствие (недостаточность) финансовых средств на указанные цели;

5) представление заявки на повторную организацию обучения женщин, прошедших профессиональное обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»;

6) несоответствие женщины категории, указанной в пункте 1.7 настоящего Порядка.

2.10. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении   (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.11. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении   (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении .

2.12. Центр занятости  населения в течение 5 рабочих дней размещает в  государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет») договор о предоставлении субсидии  (при наличии технической возможности) с соблюдением требований о защите государственной тайны. При отсутствии технической возможности направляет два экземпляра договора о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения, на бумажном носителе.

2.13. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в  системе  «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной  цифровой подписью. При отсутствии технической возможности  представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного договора о предоставлении субсидии на бумажном носителе  лично, нарочным,  посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.

2.14. Центр занятости населения не позднее 10 рабочих дней со дня подписания договора о предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию  на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре.

2.15. Работодатель, получивший субсидию в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, представляет в центр занятости населения в течение    10 рабочих дней после завершения профессионального обучения женщинами, документы, указанные в подпунктах 3 – 8 пункта 2.5 настоящего Порядка.

2.16. Результатами предоставления субсидии являются:

численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин не менее 1 человека;

доля женщин, приступивших к трудовой деятельности после профессионального обучения, из числа женщин, прошедших  профессиональное обучение, не менее 70 процентов.

2.17. В договоре о предоставлении субсидии устанавливаются показатели, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 настоящего Порядка, форма представления работодателем отчета о достижении результатов предоставления субсидии.

3. Требования к отчетности

3.1. Работодатель  представляет в центр занятости населения отчет о расходах, источником финансового обеспечения  которых является субсидия, и отчет о достижении значений результата предоставления субсидии в порядке,  сроки и по формам, установленным в договоре о предоставлении субсидии.

3.2. Ответственность за достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

4.1. Контроль за соблюдением работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель  несет ответственность за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, Министерством и  органами государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в областной  бюджет с указанием оснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).

4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, в полном объеме в случае:

нецелевого использования;

расторжения с женщиной трудового договора по инициативе работодателя или женщины либо по соглашению сторон до момента завершения полного курса профессионального обучения, предусмотренного договором;

досрочного прекращения профессионального обучения женщиной по неуважительным причинам (неуспеваемость, нерегулярное посещение занятий, неусвоение программы, самовольное прекращение обучения);

предоставления образовательной организацией образовательных услуг не в полном объеме,  невыдачи документа об окончании профессионального обучения;

отказа по инициативе работодателя женщине, успешно завершившей профессиональное обучение, в предоставлении (сохранении) рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет (за исключением случаев увольнения женщины за виновные действия).

4.5. Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты  получения требования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании о возврате субсидии.

В случае неиспользования субсидии в полном объеме в течение финансового года работодатель  возвращает неиспользованные средства субсидии в областной  бюджет  в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. При невозврате работодателем субсидии в установленный срок центр занятости населения  принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

Приложение № 1

к Порядку предоставления

субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на  реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» по профессии (специальности, курсу обучения) _______________________________

В  соответствии  с  Порядком  предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»  (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на  возмещение затрат.

Полное наименование организации
(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Телефон, факс

Электронная почта

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б»  пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в» пункта 2.3 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

Получение субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  Порядка      (подпункт «г» пункта 2.3 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости женщин после завершения обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

Обоснование расчета субсидии

Наименование мероприятия

Период участия

(дата начала и окончания обучения)

Численность женщин направленных на обучение

Стоимость образователь-ных услуг

(руб.)

Субсидия,

тыс. руб.

Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

К настоящей заявке прилагаются:

1. ______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. ______________________________________________________________

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись

Приложение № 2

к Порядку предоставления

субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» (специальности, курсу обучения)_____________________________________________________

В  соответствии  с  Порядком  предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,  в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию  на финансовое обеспечение расходов.

Сведения о работодателе

Полное наименование организации
(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Телефон, факс

Электронная почта

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в» пункта 2.3 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

Получение субсидии из областного бюджета

на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  Порядка (подпункт «г» пункта 2.3 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости женщин после завершения обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

Обоснование расчета субсидии

Наименование мероприятия

Период участия

(дата начала

и окончания обучения)

Численность женщин, планируемых к направлению на обучение, чел.

Стоимость образова-тельных услуг

Предвари-тельный

расчет

субсидии,

тыс. руб.

Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

К настоящей заявке прилагаются:

1. ______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. ______________________________________________________________

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                   Подпись

Утвержден

постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса

от 12 марта 2020 г. № 121

Порядок

предоставления субсидии  на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

Общие положения

1.1. Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте  50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»  (далее соответственно – Порядок, субсидия) определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии,  требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии  и ответственности за их нарушение.

1.2. Целью предоставления субсидии является профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте   50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственная программа).

1.3. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), являющиеся участниками регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» (далее - работодатели). Реализация мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте  50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее – Министерство)  в рамках Государственной программы.

1.4. Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятости населения), до которых как до получателей средств  областного бюджета Министерством на соответствующий финансовый год  доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем (далее - договор о предоставлении субсидии) в соответствии с типовой формой, установленной приказом главного финансового управления  Кемеровской области.

1.5. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) работников  в возрасте     50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее – работники) осуществляется для поддержки их занятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.

Профессиональное обучение направлено на создание экономических и  социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации работников, и будет способствовать продолжению трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

1.6. Мероприятия по профессиональному обучению осуществляются  для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, назначаемую досрочно.

1.7. Профессиональное обучение осуществляется:

в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и включенных в реестр образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан старшего поколения (далее – реестр);

в образовательных подразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.

1.8. Реестр формируется Министерством и утверждается межведомственной рабочей группой по вопросам обеспечения соблюдения трудовых прав лиц предпенсионного возраста и других групп населения Кемеровской области.

1.9. Субсидия предоставляется:

1) на оплату расходов на профессиональное обучение (в размере расходов, предусмотренных сметой затрат);

2) на оплату расходов на компенсацию стоимости проезда работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно,  на выплату суточных, по найму жилого помещения.

Обучением в другой местности является профессиональное обучение  в другом населенном пункте по существующему административному делению.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидии предоставляются работодателям, испытывающим потребность в организации  профессионального обучения работников.

2.2. Размер субсидии (Sобуч) рассчитывается:

Sобуч = Nобуч x Cобуч + Nобуч пер x Rпр +

+ Nобуч пер  х Rсут х Pобуч + Nобуч пер х Rрн  х Pобуч,

где:

Nобуч - численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение, в том числе в другой местности;

Cобуч - стоимость профессионального обучения одного работника за курс обучения (не более 53400   рублей);

Nобуч пер - численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение в другой местности (человек);

Rпр - расходы на оплату  стоимости проезда к месту профессионального обучения в другую местность и обратно на одного работника, планируемого или прошедшего профессиональное обучение в другой местности, в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом  (не более 10000 рублей);

Pобуч - период профессионального обучения (не может превышать 3 месяцев);

Rсут - расходы на выплату суточных одному работнику, планируемому или прошедшему профессиональное обучение в другой местности, из расчета      100 рублей в сутки (не более 3000 рублей в месяц);

Rрн - расходы по найму жилого помещения одному работнику, планируемому или прошедшему профессиональное обучение в другой местности, за время пребывания в другой местности из расчета не более   1100 рублей в сутки (не более 33000 рублей в месяц).

2.3. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

б) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г) работодатель не должен получать субсидию  из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  настоящего Порядка.

2.4. Субсидия  предоставляется как на возмещение затрат, так и на финансовое обеспечение  расходов.

2.5. Для получения субсидии на возмещение затрат работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

К заявке  работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной образовательной организации, работодателю, имеющему образовательные подразделения;

3) копию распорядительного документа о приеме работника на профессиональное обучение в образовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

4) копию распорядительного документа об отчислении работника из образовательной организации, образовательного подразделения работодателя после завершения профессионального обучения;

5) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной) комиссии);

6) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на проезд работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), выплату суточных работнику на период профессионального обучения в другой местности (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость), расходы работодателя по

найму жилого помещения работнику за время его пребывания в другой местности на период профессионального обучения (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

7) в случае прохождения профессионального обучения в образовательной организации:

копию договора между работодателем и образовательной организацией об обучении;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организации стоимости профессионального обучения (акты оказанных услуг, счет (счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек);

8) в случае прохождения профессионального обучения в образовательном подразделении работодателя:

копии документов, подтверждающих стоимость профессионального обучения работника в образовательном подразделении в соответствии с распорядительными документами  работодателя, устанавливающими порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

копию распорядительного документа работодателя, устанавливающего порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

9) сведения о работниках, прошедших профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, наличии категории «предпенсионный возраст», месте работы, сведения о профессиональном обучении,  сохранении занятости или переводе на новое место работы).

Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

2.6. Для получения субсидии на финансовое обеспечение работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной образовательной организации, образовательному подразделению работодателя;

3) проект договора с образовательной организацией на организацию профессионального обучения (в случае организации профессионального обучения в образовательном подразделении организации работодателя - проект распорядительного документа о  направлении работников на обучение);

4) расчет затрат на проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно, проживание, выплату суточных;

5) сведения о работниках, которые будут направлены на профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, наличии категории «предпенсионный возраст», месте работы, сведения о профессиональном обучении, сохранении занятости или переводе на новое место работы).

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня заявки в центр занятости населения.

2.7. Центр занятости населения регистрирует заявку с приложенными к ней документами на бумажном носителе в день ее поступления.

2.8. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации рассматривает заявку с приложенными к ней документами и принимает решение о предоставлении субсидии на профессиональное обучение работников  либо об отказе в предоставлении, оформленное приказом центра занятости населения.

2.9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным     пунктами 2.1 и 2.3 настоящего  Порядка;

2) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка при представлении заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат или указанных в  пункте 2.6 настоящего Порядка  при представлении заявки на финансовое обеспечение;

3) представление документов, содержащих недостоверные сведения;

4) отсутствие (недостаточность) финансовых средств на указанные цели;

5) представление заявки на повторную организацию профессионального обучения работников, прошедших обучение в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»;

6) несоответствие гражданина категории, указанной в пунктах 1.5, 1.6 настоящего Порядка.

2.10. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении                         (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.11. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении                        (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении. 

2.12. Центр занятости  населения в течение 5 рабочих дней размещает в  государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет»)  договор о предоставлении субсидии  (при наличии технической возможности) с соблюдением требований о защите государственной тайны.               При отсутствии технической возможности направляет два экземпляра договора  о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения,  на бумажном носителе.

2.13. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в  системе  «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной  цифровой подписью. При отсутствии технической возможности  представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного договора о предоставлении субсидии на бумажном носителе  лично, нарочным, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.

2.14. Центр занятости населения не позднее 10 рабочих дней со дня подписания договора о предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию  на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре.

2.15. Работодатель, получивший субсидию  в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, представляет в центр занятости населения в течение       10 рабочих дней после завершения обучения работников перечень документов,  поименованный в подпунктах 3 - 9 пункта 2.5 настоящего Порядка.

2.16. Результатами предоставления субсидии являются:

численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий, не менее 1 человека;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших профессиональное обучение, не менее       85 процентов.

2.17. В договоре о предоставлении субсидии устанавливаются показатели и условия, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, указанные в пункте 2.16 настоящего Порядка, форма представления работодателем отчета о достижении результатов предоставления субсидии.

3. Требования к отчетности

3.1. Работодатель  представляет в центр занятости населения отчет о расходах, источником финансового обеспечения  которых является субсидия, и отчет о достижении значений результата предоставления субсидии в порядке,  сроки и по формам,   установленным в договоре о предоставлении субсидии.

3.2. Ответственность за достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

4.1. Контроль за соблюдением работодателем  условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель  несет ответственность за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, Министерством, органом государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в областной  бюджет с указанием оснований и срока возврата.

4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, в полном объеме в случае:

нецелевого использования;

расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя или работника либо по соглашению сторон до момента завершения им полного курса профессионального обучения, предусмотренного договором;

досрочного прекращения профессионального обучения работником по неуважительным причинам (неуспеваемость, нерегулярное посещение занятий, неусвоение программы, самовольное прекращение обучения);

предоставления образовательной организацией образовательных услуг не в полном объеме,  невыдачи документа об окончании обучения;

отказа по инициативе работодателя работнику в предоставлении (сохранении) рабочего места после успешного завершения профессионального обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия, по собственному желанию, в связи со смертью или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).

4.5. Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты  получения требования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании о возврате субсидии.

В случае неиспользования субсидии в полном объеме в течение финансового года работодатель  возвращает неиспользованные средства субсидии в областной  бюджет  в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. При невозврате работодателем субсидии в установленный срок центр занятости населения  принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

Приложение № 1

к Порядку предоставления субсидии    на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на  реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессиональному образованию лиц в возрасте 50  лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» по профессии (специальности, курсу обучения)  _________________________________________________________________

В  соответствии  с  Порядком  предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на  возмещение  затрат

Сведения о работодателе

Полное наименование организации
(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Телефон, факс

Электронная почта

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б»  пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в» пункта 2.3 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

Получение субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  (подпункт «г» пункта 2.3 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости работников после завершения обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

Обоснование расчета субсидии

Наименование мероприятия

Период участия

(дата начала

и окончания обучения)

Численность работников, завершивших обучение, чел.

Суб- сидия,

всего,

тыс. руб.

В том числе

стои-мость обуче-ния

проезд, прожи- вание, суточ- ные

Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

К настоящей заявке прилагаются:

1. ______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. ____________________________________________________________    _

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись

Приложение № 2

к Порядку предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессиональному образованию лиц в возрасте  50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» по профессии (специальности, курсу обучения)   ________________________________________________________________

В  соответствии  с  Порядком  предоставления субсидии  на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на финансовое обеспечение расходов.

Сведения о работодателе

Полное наименование организации
(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Телефон, факс

Электронная почта

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в» пункта 2.3 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

Получение субсидии из областного бюджета

на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  Порядка (подпункт «г» пункта 2.3 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости работников после завершения обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

Обоснование расчета субсидии

Наименование мероприятия

Период участия

(дата начала

и окончания обучения)

Численность работников, планируе-

мых к обучению, чел.

Субси-дия (предва-ритель-ный расчет),

всего,

тыс. руб.

В том числе

обра-зова-тель-ные услуги

проезд, прожи- вание, суточ- ные

Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

К настоящей заявке прилагаются:

1. __________________________________    ___________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. ___________________________________________________________  ___

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись