Основная информация
Дата опубликования: | 12 марта 2020г. |
Номер документа: | RU72030405202000028 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Тюменская область |
Принявший орган: | администрация Ялуторовского муниципального района |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу в соответствии с постановлением Администрации Ялуторовского района № 448-п от 18.06.2020 года
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯЛУТОРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12 марта 2020 года № 186-п
Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для определённых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
В соответствии со статьями 13, 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 г. № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", ст. 31 Устава муниципального образования Ялуторовский район и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Ялуторовского района.
3. Контроль исполнения постановления возложить на Цыганкову Л.А., заместителя Главы Ялуторовского района.
4. Постановление Администрации Ялуторовского района № 95-п от 12 февраля 2020 года «Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для определённых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» считать утратившим силу.
Глава Ялуторовского района
А.С. Гильгенберг
Приложение
к постановлению Администрации Ялуторовского
района № 186-п от 12 марта 2020 года
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Законом РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 г. № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".
1. Общие положения
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;
резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы;
невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, направляемых службой занятости населения для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости населения информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;
невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 1.2. Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости населения по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
1.2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Ялуторовского района:
1.2.1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
1.2.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
-несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев.
1.2.3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы.
1.2.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе.
1.2.5. Вынужденные переселенцы.
1.2.6. Лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
1.2.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
1.2.8. Одинокие матери.
1.2.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
1.2.10. Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
1.3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2.2. настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.
1.4. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.
2. Условия и порядок квотирования
2.1. Размер квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, устанавливается ежегодно постановлением администрации Ялуторовского района на период не менее одного года в размере не более 2% среднесписочной численности работников организации. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), размер квоты может быть увеличен не более чем до 4%.
2.2. Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.
2.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в части первой статьи 2 настоящего Закона, на данные рабочие места является выполнением квоты.
2.4. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 56 - 58, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.7. В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить об открывшейся вакансии в службу занятости населения в течение пяти рабочих дней с даты увольнения. При увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) работника до 18-ти лет работодатели обязаны согласовать вопрос увольнения с соответствующей комиссией по делам несовершеннолетних и Государственной инспекцией труда по Тюменской области.
2.8. При несоблюдении гражданином, устроенным по квоте, норм трудового законодательства работодатели вправе уволить его в соответствии с действующим законодательством, уведомив об этом службу занятости населения не позднее пяти рабочих дней с момента увольнения. Гражданин, уволенный с квотируемого места за нарушение трудового законодательства, не может претендовать на повторное трудоустройство в счет установленной квоты.
2.9. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в службу занятости населения отчет, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в п. 1.2 Порядка (приложение 1).
2.10. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест проинформировать об этом службу занятости населения.
2.11. Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.12. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, зарезервированные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка.
3. Источники финансирования для создания квотируемых рабочих мест
3.1. Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.2 Порядка, осуществляется за счет средств:
- работодателей;
- иных источников финансирования, не запрещенных законом.
Приложение № 1
к Порядку квотирования рабочих мест
для определенных категорий граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
ОТЧЕТ
о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы за ___________ 20___ г.
Муниципальное образование ________________________________________________________
Наименование организации _________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя: ______________________________________________________________
Среднесписочная численность: ______________________________________________________
Квота составляет (___% от численности) ____________________ человек,
Занято на предприятии в счет квоты _______________ рабочих мест
КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН
число
рабо-тающих
человек
затраты на
создание
квотируе-мых рабо-чих мест
1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования
2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в
установленном порядке безработными
3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы
4. Лица без определенного места жительства и
работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе
5. Вынужденные переселенцы
6. Лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)
7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации, вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф
8. Одинокие матери
9. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет
Итого:
Руководитель организации ____________________
М.П.
Дата "____"_______________ 20___ г.
Утратило силу в соответствии с постановлением Администрации Ялуторовского района № 448-п от 18.06.2020 года
АДМИНИСТРАЦИЯ ЯЛУТОРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12 марта 2020 года № 186-п
Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для определённых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
В соответствии со статьями 13, 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 г. № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", ст. 31 Устава муниципального образования Ялуторовский район и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (приложение).
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Ялуторовского района.
3. Контроль исполнения постановления возложить на Цыганкову Л.А., заместителя Главы Ялуторовского района.
4. Постановление Администрации Ялуторовского района № 95-п от 12 февраля 2020 года «Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для определённых категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» считать утратившим силу.
Глава Ялуторовского района
А.С. Гильгенберг
Приложение
к постановлению Администрации Ялуторовского
района № 186-п от 12 марта 2020 года
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Законом РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 г. № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".
1. Общие положения
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;
резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы;
невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, направляемых службой занятости населения для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости населения информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;
невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 1.2. Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости населения по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
1.2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Ялуторовского района:
1.2.1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
1.2.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
-несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев.
1.2.3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы.
1.2.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе.
1.2.5. Вынужденные переселенцы.
1.2.6. Лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
1.2.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
1.2.8. Одинокие матери.
1.2.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
1.2.10. Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
1.3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2.2. настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.
1.4. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2. настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.
2. Условия и порядок квотирования
2.1. Размер квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, устанавливается ежегодно постановлением администрации Ялуторовского района на период не менее одного года в размере не более 2% среднесписочной численности работников организации. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), размер квоты может быть увеличен не более чем до 4%.
2.2. Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.
2.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в части первой статьи 2 настоящего Закона, на данные рабочие места является выполнением квоты.
2.4. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 56 - 58, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.7. В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить об открывшейся вакансии в службу занятости населения в течение пяти рабочих дней с даты увольнения. При увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) работника до 18-ти лет работодатели обязаны согласовать вопрос увольнения с соответствующей комиссией по делам несовершеннолетних и Государственной инспекцией труда по Тюменской области.
2.8. При несоблюдении гражданином, устроенным по квоте, норм трудового законодательства работодатели вправе уволить его в соответствии с действующим законодательством, уведомив об этом службу занятости населения не позднее пяти рабочих дней с момента увольнения. Гражданин, уволенный с квотируемого места за нарушение трудового законодательства, не может претендовать на повторное трудоустройство в счет установленной квоты.
2.9. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в службу занятости населения отчет, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в п. 1.2 Порядка (приложение 1).
2.10. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест проинформировать об этом службу занятости населения.
2.11. Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.12. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, зарезервированные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка.
3. Источники финансирования для создания квотируемых рабочих мест
3.1. Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.2 Порядка, осуществляется за счет средств:
- работодателей;
- иных источников финансирования, не запрещенных законом.
Приложение № 1
к Порядку квотирования рабочих мест
для определенных категорий граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
ОТЧЕТ
о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы за ___________ 20___ г.
Муниципальное образование ________________________________________________________
Наименование организации _________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя: ______________________________________________________________
Среднесписочная численность: ______________________________________________________
Квота составляет (___% от численности) ____________________ человек,
Занято на предприятии в счет квоты _______________ рабочих мест
КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН
число
рабо-тающих
человек
затраты на
создание
квотируе-мых рабо-чих мест
1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования
2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в
установленном порядке безработными
3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы
4. Лица без определенного места жительства и
работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе
5. Вынужденные переселенцы
6. Лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)
7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации, вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф
8. Одинокие матери
9. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет
Итого:
Руководитель организации ____________________
М.П.
Дата "____"_______________ 20___ г.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Официальный сайт мунципального образования от 12.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: