Основная информация
| Дата опубликования: | 12 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU52087215202000085 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация городского округа Навашинский Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
НАВАШИНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.03.2020№ 247
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАВАШИНСКИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАВАШИНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.10.2019Г. № 959
Администрация городского округа Навашинский п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Навашинский, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации, утвержденное постановлением Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области от 14.10.2019г. № 959 (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.11. изложить в следующей редакции:
«1.11. Основной персонал учреждения – работники, непосредственно выполняющие работы, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности: ответственный секретарь, обозреватели, корреспонденты, корректор, дизайнеры, менеджер по рекламе, менеджер по персоналу, администратор.
Вспомогательный персонал учреждения – работники, создающие условия для выполнения работ, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования: уборщик служебных помещений, водитель.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: главный редактор, заместитель главного редактора, главный бухгалтер».
1.2. Пункт 2.1.2. изложить в следующей редакции:
«2.1.2. Для работников учреждений печатных средств массовой информации городского округа Навашинский, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемым должностям.
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Максимальный повышающий коэффициент
Максимальный
должностной оклад
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
Минимальный размер должностного оклада 4361 руб.
1 квалификационный уровень
Корректор
1,45
6323,00
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
Минимальный размер должностного оклада 4834 руб.
1 квалификационный уровень
Корреспондент, фотокорреспондент
1,46
7058,00
2 квалификационный уровень
Дизайнер
1,50
7251,00
3 квалификационный уровень
Обозреватель
1,70
8218,00
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» Минимальный размер должностного оклада - 7110 руб.
4 квалификационный уровень
Ответственный секретарь
1,67
11 874,00
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»
Минимальный размер должностного оклада 3744 руб.
1 квалификационный уровень
Администратор
1,27
4755,00
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня»
Минимальный размер должностного оклада 4834 руб.
1 квалификационный уровень
Менеджер по персоналу, менеджер по рекламе
1,50
7251,00
Применение указанного повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере».
1.3.Пункт 2.3.4. изложить в следующей редакции:
«Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном акте учреждения в размерах, основанных на следующих критериях и показателях эффективности деятельности:
№
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
1. Ответственный секретарь
1.1
Обеспечение каждого выпуска издания (бумажного/электронного) на качественном уровне.
Качественная верстка номеров, отсутствие стилистических и грамматических ошибок в текстах;
1-2 ошибки в номере.
Некачественная верстка номеров, более 2-х стилистических и грамматических ошибок в номере.
20
10
0
1.2
Обеспечение создания высококачественных информационных и журналистских материалов.
Наличие высококачественных информационных и журналистских материалов.
Отсутствие высококачественных информационных и журналистских материалов.
20
0
1.3
Своевременность опубликования документов и материалов согласно требованиям, предъявляемым к размещению материалов.
Соблюдение графика, сроков, установленных порядков и форм опубликования документов и материалов, отсутствие фактов опубликования недостоверных сведений и фактов.
Несоблюдение графика, сроков, установленных порядков и форм опубликования документов и материалов, наличие фактов опубликования недостоверных сведений и фактов.
20
0
1.4
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг (работ)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на качество и доступность предоставляемых услуг (работ).
Наличие обоснованных жалоб со стороны граждан на качество и доступность предоставления услуг (работ).
20
0
1.5
Соблюдение действующего законодательства о СМИ и рекламе.
Отсутствие нарушений действующего законодательства.
Наличие нарушений действующего законодательства.
20
0
2. Обозреватель, корреспондент
2.1
Обеспечение оперативной достоверной информацией для опубликования в газете.
Отсутствие признанных обоснованными жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации, опубликованной в газете;
1-2 жалобы в месяц;
более 2-х жалоб в месяц.
20
10
0
2.2
Своевременная подготовка информационных и журналистских материалов.
Соблюдение графика предоставления материалов (до 14.00 в день подписания номера в печать) и установленного регламента (не менее 4-х материалов и 15000 знаков в неделю).
Несоблюдение графика предоставления материалов и установленного регламента.
20
0
2.3
Написание статей на высоком профессиональном художественном уровне и использование разнообразных жанровых форм.
Отсутствие замечаний со стороны руководителя;
наличие разных жанровых форм.
Наличие замечаний со стороны руководителя;
отсутствие разных жанровых форм.
15
15
0
0
2.4
Оригинальность предоставляемых материалов.
Отсутствие плагиата.
Наличие плагиата.
20
0
2.5
Обеспечение издания новостными материалами.
Наличие актуальных новостей от сотрудника.
Отсутствие актуальных новостей от сотрудника.
10
0
3. Корректор
3.1
Обеспечение стилистической грамотности текстов.
Отсутствие стилистических и грамматических ошибок и недостоверностей в вышедших материалах;
1-2 ошибки в номере;
3 и более ошибок.
30
15
0
3.2
Обеспечение орфографической и пунктуационной грамотности текстов.
Отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок в вышедших материалах;
1-2 ошибки в номере;
3 и более ошибок.
30
15
0
3.3
Обеспечение графического и лексического единообразия различных элементов текста.
Наличие графического и лексического единообразия различных элементов текста.
Отсутствие графического и лексического единообразия различных элементов текста.
40
0
4. Дизайнер
4.1
Обеспечение качественной верстки текущих номеров газеты.
Качественная верстка номеров.
Некачественная верстка номеров.
40
0
4.2
Художественное оформление публикаций.
Наличие творческого взгляда на оформление публикаций.
Отсутствие творческого взгляда на оформление публикаций.
30
0
4.3
Разработка проектов художественного оформления издания.
1-2 проекта в месяц;
более 2-х проектов в месяц.
Отсутствие проектов художественного оформления издания.
15
30
0
5. Менеджер по рекламе
5.1
Динамика привлечения внебюджетных средств от рекламной кампании по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Рост привлечения внебюджетных средств
0% и выше
ниже 0%
20
0
5.2
Обеспечение выхода в срок рекламных модулей, объявлений, поздравлений, соболезнований и некрологов на страницах газеты.
Отсутствие признанных обоснованными жалоб на невыход в срок рекламной информации, объявлений, поздравлений, соболезнований и некрологов;
1-2 жалобы в месяц;
более 2-х жалоб в месяц.
40
20
0
5.3
Обеспечение достоверной рекламной информацией для опубликования в газете.
Отсутствие признанных обоснованными жалоб на недостоверность рекламной информации, опубликованной в газете;
1-2 жалобы в месяц;
более 2-х жалоб в месяц.
40
20
0
6. Менеджер по персоналу
6.1
Укомплектованность учреждения специалистами.
Доля укомплектованности
86 - 100%
70 - 85%
менее 70%
30
20
0
6.2
Своевременное и качественное оформление кадровой документации.
Своевременное и качественное оформление и соблюдение норм и правил кадрового делопроизводства и учета.
Несвоевременное и некачественное оформление и несоблюдение норм и правил кадрового делопроизводства и учета.
35
0
6.3
Работа с архивными документами.
Своевременная подготовка, хранение и сдача документов учреждения в архив.
Несвоевременная подготовка, хранение и сдача документов учреждения в архив.
35
0
7. Администратор
7.1
Динамика тиража выпускаемого средства массовой информации по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Рост тиража
0% и выше
ниже 0%
20
0
7.2
Удовлетворенность граждан обслуживанием.
Отсутствие обоснованных жалоб обслуживанием со стороны граждан.
Наличие обоснованных жалоб обслуживанием со стороны граждан.
40
0
7.3
Отправка обязательной корреспонденции.
Своевременная отправка обязательной корреспонденции.
Несвоевременная отправка обязательной корреспонденции.
40
0
8. Водитель
8.1
Обеспечение технически исправного состояния автомобиля.
Безопасная эксплуатация и своевременный ремонт автомобиля.
Небезопасная эксплуатация и несвоевременный ремонт автомобиля.
25
0
8.2
Трудовая дисциплина и безопасное вождение.
Отсутствие дисциплинарных нарушений по качеству вождения.
Наличие дисциплинарных нарушений по качеству вождения.
25
0
8.3
Работа с путевой документацией.
Качественное оформление путевых документов.
Некачественное оформление путевых документов.
25
0
8.4
Сохранность автомобиля и имущества в нем.
Обеспечение сохранности автомобиля и имущества в нем.
Необеспечение сохранности автомобиля и имущества в нем.
25
0
9. Уборщик служебных помещений
9.1
Уборка служебных помещений.
Уборка служебных помещений в соответствии с санитарными нормами.
Уборка служебных помещений, не соответствующая санитарным нормам.
30
0
9.2
Уборка санузлов и туалетов.
Уборка санузлов и туалетов в соответствии с санитарными нормами.
Уборка санузлов и туалетов, не соответствующая санитарным нормам.
40
0
9.3
Уборка территории, прилегающей к зданию.
Уборка прилегающей к зданию территории в соответствии с санитарными нормами.
Уборка прилегающей к зданию территории, не соответствующая санитарным нормам.
30
0
Итоговая оценка эффективности деятельности работников определяется суммой баллов по каждому критерию.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере:
Итоговая оценка
эффективности деятельности работников (баллы)
Премиальные выплаты (процент от должностного оклада)
от 80 до 100
от 25% до 50%
от 60 до 79
от 15% до 20%
от 50 до 59
10%
Менее 50
5%
При наличии дисциплинарного взыскания выплата по результатам итоговой оценки эффективности не производится».
1.4. Пункт 6. изложить в следующей редакции:
«6. Порядок формирования фондов оплаты труда работников учреждения
Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов, ставок заработной платы по профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием, оплата труда которых осуществляется из средств субсидии из бюджета городского округа Навашинский Нижегородской области муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Приокская правда» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и не распространяется на должности, предусмотренные штатным расписанием, оплата труда которых осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 года.
3. Организационному отделу администрации городского округа Навашинский разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Навашинский Нижегородской области в информационно-коммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Е.В. Колпакову.
Глава администрации
Т.А.Берсенева
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
НАВАШИНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.03.2020№ 247
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАВАШИНСКИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАВАШИНСКИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.10.2019Г. № 959
Администрация городского округа Навашинский п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Навашинский, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации, утвержденное постановлением Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области от 14.10.2019г. № 959 (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.11. изложить в следующей редакции:
«1.11. Основной персонал учреждения – работники, непосредственно выполняющие работы, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности: ответственный секретарь, обозреватели, корреспонденты, корректор, дизайнеры, менеджер по рекламе, менеджер по персоналу, администратор.
Вспомогательный персонал учреждения – работники, создающие условия для выполнения работ, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования: уборщик служебных помещений, водитель.
Административно-управленческий персонал учреждения – работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: главный редактор, заместитель главного редактора, главный бухгалтер».
1.2. Пункт 2.1.2. изложить в следующей редакции:
«2.1.2. Для работников учреждений печатных средств массовой информации городского округа Навашинский, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемым должностям.
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Максимальный повышающий коэффициент
Максимальный
должностной оклад
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
Минимальный размер должностного оклада 4361 руб.
1 квалификационный уровень
Корректор
1,45
6323,00
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
Минимальный размер должностного оклада 4834 руб.
1 квалификационный уровень
Корреспондент, фотокорреспондент
1,46
7058,00
2 квалификационный уровень
Дизайнер
1,50
7251,00
3 квалификационный уровень
Обозреватель
1,70
8218,00
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» Минимальный размер должностного оклада - 7110 руб.
4 квалификационный уровень
Ответственный секретарь
1,67
11 874,00
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»
Минимальный размер должностного оклада 3744 руб.
1 квалификационный уровень
Администратор
1,27
4755,00
ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня»
Минимальный размер должностного оклада 4834 руб.
1 квалификационный уровень
Менеджер по персоналу, менеджер по рекламе
1,50
7251,00
Применение указанного повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере».
1.3.Пункт 2.3.4. изложить в следующей редакции:
«Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном акте учреждения в размерах, основанных на следующих критериях и показателях эффективности деятельности:
№
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности
Критерии оценки
Количество баллов
1. Ответственный секретарь
1.1
Обеспечение каждого выпуска издания (бумажного/электронного) на качественном уровне.
Качественная верстка номеров, отсутствие стилистических и грамматических ошибок в текстах;
1-2 ошибки в номере.
Некачественная верстка номеров, более 2-х стилистических и грамматических ошибок в номере.
20
10
0
1.2
Обеспечение создания высококачественных информационных и журналистских материалов.
Наличие высококачественных информационных и журналистских материалов.
Отсутствие высококачественных информационных и журналистских материалов.
20
0
1.3
Своевременность опубликования документов и материалов согласно требованиям, предъявляемым к размещению материалов.
Соблюдение графика, сроков, установленных порядков и форм опубликования документов и материалов, отсутствие фактов опубликования недостоверных сведений и фактов.
Несоблюдение графика, сроков, установленных порядков и форм опубликования документов и материалов, наличие фактов опубликования недостоверных сведений и фактов.
20
0
1.4
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг (работ)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на качество и доступность предоставляемых услуг (работ).
Наличие обоснованных жалоб со стороны граждан на качество и доступность предоставления услуг (работ).
20
0
1.5
Соблюдение действующего законодательства о СМИ и рекламе.
Отсутствие нарушений действующего законодательства.
Наличие нарушений действующего законодательства.
20
0
2. Обозреватель, корреспондент
2.1
Обеспечение оперативной достоверной информацией для опубликования в газете.
Отсутствие признанных обоснованными жалоб на недостоверность и (или) неполноту информации, опубликованной в газете;
1-2 жалобы в месяц;
более 2-х жалоб в месяц.
20
10
0
2.2
Своевременная подготовка информационных и журналистских материалов.
Соблюдение графика предоставления материалов (до 14.00 в день подписания номера в печать) и установленного регламента (не менее 4-х материалов и 15000 знаков в неделю).
Несоблюдение графика предоставления материалов и установленного регламента.
20
0
2.3
Написание статей на высоком профессиональном художественном уровне и использование разнообразных жанровых форм.
Отсутствие замечаний со стороны руководителя;
наличие разных жанровых форм.
Наличие замечаний со стороны руководителя;
отсутствие разных жанровых форм.
15
15
0
0
2.4
Оригинальность предоставляемых материалов.
Отсутствие плагиата.
Наличие плагиата.
20
0
2.5
Обеспечение издания новостными материалами.
Наличие актуальных новостей от сотрудника.
Отсутствие актуальных новостей от сотрудника.
10
0
3. Корректор
3.1
Обеспечение стилистической грамотности текстов.
Отсутствие стилистических и грамматических ошибок и недостоверностей в вышедших материалах;
1-2 ошибки в номере;
3 и более ошибок.
30
15
0
3.2
Обеспечение орфографической и пунктуационной грамотности текстов.
Отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок в вышедших материалах;
1-2 ошибки в номере;
3 и более ошибок.
30
15
0
3.3
Обеспечение графического и лексического единообразия различных элементов текста.
Наличие графического и лексического единообразия различных элементов текста.
Отсутствие графического и лексического единообразия различных элементов текста.
40
0
4. Дизайнер
4.1
Обеспечение качественной верстки текущих номеров газеты.
Качественная верстка номеров.
Некачественная верстка номеров.
40
0
4.2
Художественное оформление публикаций.
Наличие творческого взгляда на оформление публикаций.
Отсутствие творческого взгляда на оформление публикаций.
30
0
4.3
Разработка проектов художественного оформления издания.
1-2 проекта в месяц;
более 2-х проектов в месяц.
Отсутствие проектов художественного оформления издания.
15
30
0
5. Менеджер по рекламе
5.1
Динамика привлечения внебюджетных средств от рекламной кампании по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Рост привлечения внебюджетных средств
0% и выше
ниже 0%
20
0
5.2
Обеспечение выхода в срок рекламных модулей, объявлений, поздравлений, соболезнований и некрологов на страницах газеты.
Отсутствие признанных обоснованными жалоб на невыход в срок рекламной информации, объявлений, поздравлений, соболезнований и некрологов;
1-2 жалобы в месяц;
более 2-х жалоб в месяц.
40
20
0
5.3
Обеспечение достоверной рекламной информацией для опубликования в газете.
Отсутствие признанных обоснованными жалоб на недостоверность рекламной информации, опубликованной в газете;
1-2 жалобы в месяц;
более 2-х жалоб в месяц.
40
20
0
6. Менеджер по персоналу
6.1
Укомплектованность учреждения специалистами.
Доля укомплектованности
86 - 100%
70 - 85%
менее 70%
30
20
0
6.2
Своевременное и качественное оформление кадровой документации.
Своевременное и качественное оформление и соблюдение норм и правил кадрового делопроизводства и учета.
Несвоевременное и некачественное оформление и несоблюдение норм и правил кадрового делопроизводства и учета.
35
0
6.3
Работа с архивными документами.
Своевременная подготовка, хранение и сдача документов учреждения в архив.
Несвоевременная подготовка, хранение и сдача документов учреждения в архив.
35
0
7. Администратор
7.1
Динамика тиража выпускаемого средства массовой информации по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Рост тиража
0% и выше
ниже 0%
20
0
7.2
Удовлетворенность граждан обслуживанием.
Отсутствие обоснованных жалоб обслуживанием со стороны граждан.
Наличие обоснованных жалоб обслуживанием со стороны граждан.
40
0
7.3
Отправка обязательной корреспонденции.
Своевременная отправка обязательной корреспонденции.
Несвоевременная отправка обязательной корреспонденции.
40
0
8. Водитель
8.1
Обеспечение технически исправного состояния автомобиля.
Безопасная эксплуатация и своевременный ремонт автомобиля.
Небезопасная эксплуатация и несвоевременный ремонт автомобиля.
25
0
8.2
Трудовая дисциплина и безопасное вождение.
Отсутствие дисциплинарных нарушений по качеству вождения.
Наличие дисциплинарных нарушений по качеству вождения.
25
0
8.3
Работа с путевой документацией.
Качественное оформление путевых документов.
Некачественное оформление путевых документов.
25
0
8.4
Сохранность автомобиля и имущества в нем.
Обеспечение сохранности автомобиля и имущества в нем.
Необеспечение сохранности автомобиля и имущества в нем.
25
0
9. Уборщик служебных помещений
9.1
Уборка служебных помещений.
Уборка служебных помещений в соответствии с санитарными нормами.
Уборка служебных помещений, не соответствующая санитарным нормам.
30
0
9.2
Уборка санузлов и туалетов.
Уборка санузлов и туалетов в соответствии с санитарными нормами.
Уборка санузлов и туалетов, не соответствующая санитарным нормам.
40
0
9.3
Уборка территории, прилегающей к зданию.
Уборка прилегающей к зданию территории в соответствии с санитарными нормами.
Уборка прилегающей к зданию территории, не соответствующая санитарным нормам.
30
0
Итоговая оценка эффективности деятельности работников определяется суммой баллов по каждому критерию.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере:
Итоговая оценка
эффективности деятельности работников (баллы)
Премиальные выплаты (процент от должностного оклада)
от 80 до 100
от 25% до 50%
от 60 до 79
от 15% до 20%
от 50 до 59
10%
Менее 50
5%
При наличии дисциплинарного взыскания выплата по результатам итоговой оценки эффективности не производится».
1.4. Пункт 6. изложить в следующей редакции:
«6. Порядок формирования фондов оплаты труда работников учреждения
Фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов, ставок заработной платы по профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием, оплата труда которых осуществляется из средств субсидии из бюджета городского округа Навашинский Нижегородской области муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Приокская правда» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и не распространяется на должности, предусмотренные штатным расписанием, оплата труда которых осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 года.
3. Организационному отделу администрации городского округа Навашинский разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Навашинский Нижегородской области в информационно-коммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Е.В. Колпакову.
Глава администрации
Т.А.Берсенева
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт городского округа Навашинский Нижегородской области http://navashino.omsu-nnov.ru № б/н от 07.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.000.000 Конституционный строй, 010.040.000 Учреждение средств массовой информации для издания официальных сообщений и материалов, нормативных и иных актов, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
