Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля 2007 года N 179

Об оплате труда работников государственного учреждения

Калининградской области "Региональный центр

по ценообразованию в строительстве"

<Утратил силу: постановление Правительства Калининградской области от 14 августа 2009 года N 480>

<Изменения: постановление Правительства Калининградской области от 22 ноября 2007 года № 746>

В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" Правительство Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" согласно приложению N 1.

2. Установить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" согласно приложению N 2.

3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Губернатор

Калининградской области

Г.В. Боос

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 12 апреля 2007 г. N 179

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 22 ноября 2007 года № 746>

Размеры должностных окладов работников

государственного учреждения Калининградской области

"Региональный центр по ценообразованию в строительстве"

№ п.п.

Наименование должностей работников

Размер месячного должностного оклада, руб.

1.

Директор

17500

2.

Заместитель директора - начальник отдела

14500

3.

Главный бухгалтер - начальник отдела

12000

4.

Главный специалист - начальник отдела

14500

5.

Начальник отдела

12000

6.

Ведущий специалист

11500

7.

Специалист

8500

8.

Бухгалтер-экономист

8500

9.

Бухгалтер-кассир

5100

10.

Юрисконсульт

7600

11.

Делопроизводитель- специалист по кадрам

7000

12.

Водитель

4500

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 12 апреля 2007 г. N 179

ПОРЯДОК

и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

работникам государственного учреждения Калининградской

области "Региональный центр по ценообразованию

в строительстве"

1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" (далее - Порядок) разработаны в целях регулирования оплаты труда в государственном учреждении Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве".

2. Государственное учреждение Калининградской области "Региональный центр по ценообразованию в строительстве" (далее - Учреждение) в пределах утвержденной сметы доходов и расходов самостоятельно, учитывая настоящий Порядок, определяет виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других).

Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Оплата труда работников осуществляется на основе:

1) должностного оклада;

2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность работы;

- за стаж работы в отрасли "Строительство";

- премий;

3) компенсационных выплат:

- материальной помощи;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Размер должностных окладов может ежегодно увеличиваться с учетом темпов инфляции.

5. Надбавки к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100% к должностному окладу (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается);

2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли "Строительство" устанавливается в следующих размерах:

  при стаже работы    в процентах от оклада

     от 3 до 8 лет               10%

     от 8 до 13 лет              15%

     от 13 до 18 лет             20%

     от 18 до 23 лет             25%

     свыше 23 лет                30%

3) премия по итогам работы за месяц, размер которой устанавливается приказом руководителя за фактически отработанное работником время в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда; максимальный размер премии - до 70 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Учреждения один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год) на одного работника:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 6 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли в размере 3,6 должностного оклада;

3) премия по итогам работы в размере 3,5 должностного оклада;

4) единовременная выплата и материальная помощь в размере 3 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.