Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств)



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля 2007 г. N 183

Об оплате труда работников государственных учреждений

лесного хозяйства Калининградской области

(лесхозов и лесничеств)

<Утратил силу: постановление Правительства Калининградской области от 29 ноября 2007 года N 768>

В соответствии с частью второй статьи 1 и статьей 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочивания оплаты труда и материального стимулирования работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) Правительство Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1) отнесение к разрядам тарифной сетки должностей работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) согласно приложению N 1;

2) разряды оплаты по должностям работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) согласно приложению N 2;

3) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях лесного хозяйства Калининградской области (лесхозах и лесничествах) согласно приложению N 3;

4) показатели для отнесения лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 4.

2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Губернатор

Калининградской области

Г.В. Боос

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 12 апреля 2007 г. N 183

Отнесение к разрядам тарифной сетки должностей

работников государственных учреждений лесного хозяйства

Калининградской области (лесхозов и лесничеств)

Руководители

Таблица 1

N
п/п

Наименование должностей служащих

Диапазон разрядов
оплаты труда

1.

Директор

16-18

2.

Заместитель директора - главный лесничий

15-17

3.

Главный экономист

14-16

4.

Главный механик

14-16

5.

Главный бухгалтер

14-16

6.

Главный специалист лесного хозяйства

14-16

7.

Начальник отдела лесного хозяйства

12-14

8.

Начальник мелиоративного участка

7-12

9.

Заведующий (центральным) складом

4-6

10.

Заведующий хозяйством

3-4

11.

Начальник (заведующий) мастерской

7-14

12.

Лесничий

13-15

13.

Помощник лесничего

12-14

14.

Мастер леса

11-13

2. Специалисты

Таблица 2

N
п/п

Наименование должностей служащих

Диапазон разрядов
оплаты труда

1.

Ведущий инженер лесного хозяйства

11

2.

Ведущий инженер по охране и защите леса

11

3.

Ведущий инженер по лесовосстановлению

11

4.

Ведущий инженер по мелиорации
и дорожному строительству

11

5.

Инженер по охране труда и технике
безопасности

6-11

6.

Инженер по кадрам

6-11

7.

Инженер по сбыту

6-11

8.

Инженер по организации и нормированию
труда

6-11

9.

Юрисконсульт

6-11

10.

Специалист по кадрам

5-8

11.

Программист

6-11

12.

Экономист

6-11

13.

Механик

6-11

14.

Бухгалтер

5-11

15.

Диспетчер (включая старшего)

4-5

16.

Инспектор по делопроизводству,
по кадрам (включая старших)

4-5

Технические исполнители

Таблица 3

N
п/п

Наименование должностей служащих

Диапазон разрядов оплаты
труда

1.

Секретарь

3

2.

Машинистка

3-5

3.

Техник

4-8

4.

Лесник

4-10

Примечание: лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов работ согласно приложению N 4.

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 12 апреля 2007 г. N 183

Разряды оплаты по должностям работников государственных

учреждений лесного хозяйства Калининградской области

(лесхозов и лесничеств)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Руководителям и специалистам государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств), имеющим почетные звания "Заслуженный лесовод России", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с настоящими квалификационными требованиями.

2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Глава 2. КАТЕГОРИЯ "РУКОВОДИТЕЛИ"

3. Требования к квалификации по разрядам оплаты директора государственного учреждения (лесхоза): высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

- 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора лесхоза, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей;

- 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора лесхоза, отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей;

- 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностей директора лесхоза, отнесенного к I группе оплаты труда руководителей.

4. Требования к квалификации по разрядам оплаты заместителя директора - главного лесничего: высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет:

- 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителя директора лесхоза - главного лесничего в лесхозе, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей;

- 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителя директора лесхоза - главного лесничего в лесхозе, отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей;

- 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей заместителя директора - главного лесничего в лесхозе, отнесенного к I группе оплаты труда руководителей.

5. Требования к квалификации по разрядам оплаты главных: экономиста, бухгалтера, механика, специалиста лесного хозяйства - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

- 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста в лесхозе, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей;

- 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста в лесхозе, отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей;

- 16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста в лесхозе, отнесенного к I группе оплаты труда руководителей.

6. Требования к квалификации по разрядам оплаты начальника отдела лесного хозяйства: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

- 12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела лесного хозяйства в лесхозе, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей;

- 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела лесного хозяйства в лесхозе, отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей;

- 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела лесного хозяйства в лесхозе, отнесенного к I группе оплаты труда руководителей.

7. Требования к квалификации по разрядам оплаты начальника мелиоративного участка: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет:

- 7-й - 8-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника мелиоративного участка в лесхозе, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей;

- 9-й - 10-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника мелиоративного участка в лесхозе, отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей;

- 11-й - 12-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника мелиоративного участка в лесхозе, отнесенного к I группе оплаты труда руководителей.

8. Требования к квалификации по разрядам оплаты заведующего (центральным) складом: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

- 4-й - 5-й разряды - в зависимости от объема складских площадей склада, разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций;

- 5-й - 6-й разряды - для заведующих центральным складом.

9. Требования к квалификации по разрядам оплаты заведующего хозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

- 3-й - 4-й разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.

10. Требования к квалификации по разрядам оплаты начальника (заведующего) мастерской: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

- 7-й - 9-й разряды - при выполнении должностных обязанностей, начальника (заведующего) мастерской в лесхозе, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей;

- 10-й - 11-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской в лесхозе, отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей;

- 12-й - 14-й разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника (заведующего) мастерской в лесхозе, отнесенного к I группе оплаты.

11. Требования к квалификации по разрядам оплаты лесничего: высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу либо среднее специальное образование и стаж работы в лесном хозяйстве не менее 5 лет:

- 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве III группы оплаты;

- 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве II группы оплаты;

- 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве I группы оплаты.

12. Требования к квалификации по разрядам оплаты помощника лесничего: высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу, среднее специальное образование и стаж работы в лесном хозяйстве не менее 3 лет:

- 12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника лесничего в лесничестве III группы оплаты;

- 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника лесничего в лесничестве II группы оплаты;

- 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей помощника лесничего в лесничестве I группы оплаты.

13. Требования к квалификации по разрядам оплаты мастера леса:

- 11-й разряд - высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 12-й разряд - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет;

- 13-й разряд - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет.

Глава 3. КАТЕГОРИЯ "СПЕЦИАЛИСТЫ"

14. Требования к квалификации по разрядам оплаты ведущего инженера лесного хозяйства, ведущего инженера по охране и защите леса, ведущего инженера по лесовосстановлению, ведущего инженера по мелиорации и дорожному строительству; инженеров по охране труда и технике безопасности, по кадрам, сбыту, по организации и нормированию труда:

- 6-й разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 7-й - 8-й (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;

- 8-й - 9-й (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет;

- 10-й - 11-й (ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет.

15. Требования к квалификации по разрядам оплаты юрисконсульта:

- 6-й разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 7-й - 8-й разряды (юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет;

- 8-й - 9-й разряды (юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;

- 10-й - 11-й разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.

16. Требования к квалификации по разрядам оплаты специалиста по кадрам:

- 5-й - 6-й разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 6-й - 7-й разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

- 7-й - 8-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.

17. Требования к квалификации по разрядам оплаты программиста:

- 6-й - 7-й разряды (программист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 8-й - 9-й разряды (программист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;

- 10-й - 11-й разряды (программист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет;

- 12-й - 13-й разряды - (ведущий программист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет.

18. Требования к квалификации по разрядам оплаты экономиста:

- 6-й разряд (экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 7-й - 8-й разряды (экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;

- 8-й - 9-й разряды (экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;

- 10-й - 11-й разряд (ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.

19. Требования к квалификации по разрядам оплаты механика:

- 6-й разряд (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 7-й - 8-й разряды (механик II категории)- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;

- 8-й - 9-й разряды (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;

- 10-й - 11-й разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет.

20. Требования к квалификации по разрядам оплаты бухгалтера:

- 5-й разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

- 6-й - 7-й разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

- 8-й - 9-й разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;

- 10-й - 11-й разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.

21. Требования к квалификации по разрядам оплаты диспетчера (включая старшего): среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года:

- 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей диспетчера;

- 5-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера.

22. Требования к квалификации по разрядам оплаты инспектора по делопроизводству, по кадрам (включая старших): среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года:

- 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей инспектора;

- 5-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.

Глава 4. КАТЕГОРИЯ "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ"

23. Требования к квалификации по разрядам оплаты секретаря: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы:

- 3-й разряд при выполнении обязанностей секретаря.

24. Требования к квалификации по разрядам оплаты машинистки:

- 3-й разряд (машинистка II категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту;

- 4-й разряд (машинистка I категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требовании к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту;

- 5-й разряд (машинистка I категории) - начальное профессиональное образование и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту.

25. Требования к квалификации по разрядам оплаты техника:

- 4-й разряд (техник) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- 5-й разряд (техник II категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет;

- 6-й разряд (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет;

- 7-й - 8-й разряды (техник I категории) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет.

26. Требования к квалификации по разрядам оплаты лесника:

- 4-й разряд - общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе;

- 5-й разряд - общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 3 лет;

- 6-й - 7-й разряды - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 5 лет;

- 8-й разряд - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет;

- 9-й - 10-й разряды - высшее лесохозяйственное образование или лесотехническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет.

Приложение N 3

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 12 апреля 2007 г. N 183

ПОРЯДОК

и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

(доплат, надбавок, премий и других) в государственных

учреждениях лесного хозяйства Калининградской области

(лесхозах и лесничествах)

1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях лесного хозяйства Калининградской области (лесхозах и лесничествах), финансируемых за счет средств областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - Порядок), разработан на основании Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

1) тарифной ставки (оклада);

2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность труда;

3) надбавок к должностному окладу за стаж работы;

4)премий;

5) материальной помощи.

3. Порядок предусматривает единые принципы выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Государственные учреждения лесного хозяйства Калининградской области формируют средства на оплату труда за счет бюджетных средств субъекта и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Оплата тарифной ставки (оклада) производится за счет средств бюджета субъекта и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Оплата стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность труда, надбавок к должностному окладу за стаж работы, премий, материальной помощи производится за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход по неосновным видам деятельности, направляемых на оплату труда, государственными учреждениями лесного хозяйства определяется самостоятельно.

5. Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках, противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9-го - 10-го разрядов тарифных ставок (окладов) тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств).

6. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 9-го - 12-го разрядов тарифных ставок (окладов) тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств).

7. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда (подсобные работы) работникам устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки. На работах с тяжелыми и особо вредными условиями труда (на лесосеках, на рубках ухода, санитарных и прочих рубках, противопожарных, лесозащитных работах и лесовосстановительных работах на вырубках) работникам устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 24 процентов.

8. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2-го класса", "Помощник лесничего 2-го класса", устанавливаются надбавки к окладам до 15 процентов. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 1-го класса", "Помощник лесничего 1-го класса", устанавливаются надбавки к окладам до 25 процентов.

9. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам лесхозов устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах средств, выделяемых на тушение лесных пожаров.

10. Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2-го класса устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов.

11. Работникам, выполняющим в одном и том же государственном учреждении лесного хозяйства Калининградской области наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

12. За работу в ночное время сторожам, истопникам доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

13. Оплата труда в сверхурочное время производится за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

14. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее ординарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

15. Рабочим государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) устанавливается месячное премирование в размере до 75 процентов от тарифных ставок (окладов). Служащим государственных учреждений лесного хозяйства Калининградской области (лесхозов и лесничеств) устанавливается квартальное премирование в размере 80 процентов. Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок. Премия начисляется за фактически отработанное время. Размер премии по решению руководителя учреждения может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

16. Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), напряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад).

Надбавки устанавливаются на определенный срок, не превышающий один год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений надбавки устанавливаются руководителем Агентства по охране, воспроизводству и использованию объектов животного мира и лесов Калининградской области.

17. При уходе работника в отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере не менее месячной тарифной ставки (оклада).

18. Надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах, приведенных в таблице:

Таблица 1

Стаж работы в отрасли

Проценты

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

19. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами, управлениях лесного хозяйства, агентствах лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную надбавку к должностному окладу за стаж работы.

20. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

21. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, также включается:

1) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

2) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

3) время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

4) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено.

22. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

1) при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих по контракту, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;

2) при направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если надбавка к должностному окладу за стаж работы установлена по новому месту работы;

3) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, независимо от места работы в период инвалидности;

месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности; днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность;

4) при возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, из которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанная надбавка не установлена;

5) при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

6) при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

7) при возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в них и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в РФ, не считая времени переезда к месту жительства;

8) при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанная надбавка не устанавливается, либо оставила работу по этим причинам;

9) при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства;

10) при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них;

11) при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых надбавка к должностному окладу за стаж работы не выплачивалась (из аппарата Федерального агентства лесного хозяйства, агентств лесного хозяйства, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).

23. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Приложение N 4

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 12 апреля 2007 г. N 183

Показатели для отнесения лесхозов и лесничеств

к группам по оплате труда руководителей

1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, уровня собственных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства.

Отнесение к группам по оплате труда производится исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием, в соответствии с таблицей:

Таблица 1

N
п/п

Группы по оплате труда

Количество баллов, тыс. единиц

лесхозы

лесничества

1.

I

более 20,0

более 5,0

2.

II

10,1-20,0

2,6-5,0

3.

III

до 10,0

до 2,5

Примечание: при превышении суммы баллов по лесхозам и лесничествам первой группы по оплате труда не менее чем в два раза должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.

2. Баллы по видам работ и производств для определения групп лесхозов и лесничеств приводятся в следующей таблице:

Таблица 2

----T----------------------------T------------T------------------¬

¦ N ¦          Вид работ         ¦  Ед. изм.  ¦ Количество баллов¦

¦п/п¦                            ¦            ¦ за каждую единицу¦

¦   ¦                            ¦            ¦     измерения    ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 1 ¦              2             ¦      3     ¦         4        ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 1.¦ Отвод лесосек под рубки    ¦ га         ¦         0,4      ¦

¦   ¦ главного пользования       ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 2.¦ Отвод лесосек под рубки    ¦ га         ¦         0,5      ¦

¦   ¦ ухода и санитарные рубки   ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 3.¦ Рубки ухода в молодняках   ¦ га         ¦         3,7      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 4.¦ Прореживание, очистка      ¦ куб. м     ¦         0,4      ¦

¦   ¦ захламленных насаждений    ¦ общей массы¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 5.¦ Проходные, санитарные      ¦ куб. м     ¦         0,3      ¦

¦   ¦ и прочие лесохозяйственные ¦ общей массы¦                  ¦

¦   ¦ рубки                      ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 6.¦ Выращивание посадочного    ¦ тыс. шт.   ¦         0,8      ¦

¦   ¦ материала:                 ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ сеянцы хвойных, кроме кедра¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ кедр                       ¦            ¦         1,1      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ сеянцы лиственных,         ¦            ¦         1,0      ¦

¦   ¦ кроме дуба                 ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ дуб                        ¦            ¦         1,2      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ саженцы                    ¦            ¦         4,0      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 7.¦ Посадка леса               ¦ га         ¦        30,0      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ Посев леса                 ¦ га         ¦        10,0      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 8.¦ Содействие естественному   ¦ га         ¦         5,0      ¦

¦   ¦ возобновлению              ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦ 9.¦ Создание:                  ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ противоэрозийных насаждений¦ га         ¦        28,0      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ полезащитных лесных полос  ¦ га         ¦        30,0      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ фитомелиоративных,         ¦ га         ¦         6,0      ¦

¦   ¦ пастбищезащитных насаждений¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦10.¦ Наземная охрана лесов:     ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ зона смешанных лесов       ¦ тыс. га    ¦        10,0      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦11.¦ Леса первой группы         ¦ тыс. га    ¦       100,0      ¦

¦   ¦ (водоохранные, защитные,   ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ санитарно-гигиенические    ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ и оздоровительные леса,    ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ леса особо охраняемых      ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ территорий, природно-      ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ заповедного фонда)         ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦12.¦ Лесозащитные работы:       ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ зона смешанных лесов       ¦ тыс. га    ¦         5,0      ¦

¦   ¦                            ¦ лесной     ¦                  ¦

¦   ¦                            ¦ площади    ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦13.¦ Осушение лесных площадей   ¦ га         ¦         9,7      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦14.¦ Ремонт и содержание        ¦ га         ¦         0,9      ¦

¦   ¦ осушительной сети          ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦15.¦ Устройство оросительной    ¦ га         ¦       273,0      ¦

¦   ¦ сети                       ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦16.¦ Ремонт и содержание        ¦ га         ¦        35,0      ¦

¦   ¦ оросительной сети          ¦            ¦                  ¦

¦19.¦ Реконструкция              ¦ га         ¦       120,0      ¦

¦   ¦ старовозрастных защитных   ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ лесонасаждений             ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦20.¦ Воспитательная,            ¦ школьное   ¦      1000,0      ¦

¦   ¦ образовательная            ¦ лесничество¦                  ¦

¦   ¦ и профориентационная работа¦            ¦                  ¦

¦   ¦ в школьных лесничествах    ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦21.¦ Пищевые продукты леса:     ¦            ¦                  ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ плоды и ягоды              ¦ тонна      ¦       140,4      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ грибы                      ¦ тонна      ¦       301,0      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ орехи                      ¦ тонна      ¦       224,1      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ лектехсырье                ¦ тонна      ¦       507,2      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ березовый сок              ¦ тонна      ¦        74,8      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ плодовые консервы          ¦ туб.       ¦         4,5      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ мясо                       ¦ тонна      ¦       376,2      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ молоко                     ¦ тонна      ¦       240,5      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ товарный мед               ¦ центнер    ¦       271,4      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ зерно                      ¦ тонна      ¦        30,3      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ грубые корма               ¦ тонна      ¦        51,1      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦   ¦ овощи, бахчи               ¦ тонна      ¦        31,9      ¦

+---+----------------------------+------------+------------------+

¦22.¦ Капитальное строительство, ¦ тыс. руб.  ¦        50,0      ¦

¦   ¦ капитальный ремонт         ¦            ¦                  ¦

¦   ¦ в действующих ценах        ¦            ¦                  ¦

L---+----------------------------+------------+-------------------

Примечания:

1. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1-19 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства, включая средства, выделенные лесхозам местными бюджетами, собственные средства лесхозов и другие дополнительные источники в общих затратах на ведение лесного хозяйства. Пример: сумма баллов по пунктам 1-19 составляет 12900, удельный вес собственных средств 39%. Сумма баллов по лесному хозяйству составит: 12900 x 1,39 = 17931.

2. За объемы работ, выполнение которых лесхоз непосредственно не производит, а лишь организует и контролирует (подрядные работы по лесомелиорации, строительству лесохозяйственных дорог и др.), баллы начисляются с коэффициентом 0,1.

3. Сумма баллов за наземную охрану лесов первой группы не может превышать 10 тысяч по лесхозам и 2,5 тысячи по лесничествам.

4. Сумма баллов за производство пищевых продуктов леса, превышающая по лесхозу свыше 10 тыс. и по лесничеству свыше 2,5 тыс., начисляется с коэффициентом 0,5.