Основная информация
| Дата опубликования: | 12 мая 2011г. |
| Номер документа: | RU89000201100376 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ф
1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 мая 2003 года № 20-ЗАО «Об управлении государственной собственностью Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях обеспечения эффективности управления государственными унитарными предприятиями Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённое постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2009 года № 245-А.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа Дормидонтову Л.Н.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 12 мая 2011 г. № 273-П
1
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Положение о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Абзац второй пункта 2.3 раздела II изложить в следующей редакции:
«Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской отчётности за последний отчетный период (завершённый финансовый год), утверждённой уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере управления государственным имуществом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – уполномоченный орган). Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.».
2. Абзац второй пункта 3.2 раздела III изложить в следующей редакции:
«Конкретные размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются уполномоченным органом с учетом мнения представительного органа работников и указываются в трудовом договоре.».
3. В разделе IV:
3.1. пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать четырёхкратного размера должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.4. Выплата вознаграждений в полном объёме производится при одновременном соблюдении следующих условий:
- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;
- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;
- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;
- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора;
- отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия за отчетный период.
Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.
Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утвержденного показателя чистой прибыли.
В случае если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчётных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчётного периода над плановыми показателями.
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчётный год и утвержденной уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчётности.
Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.»;
3.2. дополнить пунктом 4.5-1 следующего содержания:
«4.5-1. При утверждении в течение года уточнённого плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия с показателем чистой прибыли меньше, чем утверждённый показатель чистой прибыли первоначально утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплата вознаграждения руководителя предприятия с момента утверждения уточнённого плана не производится.»;
3.3. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
«4.7. Выплата вознаграждений производится с учётом мотивированных предложений исполнительного органа государственной власти автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее – отраслевой департамент). При этом решение о конкретном размере вознаграждения принимается уполномоченным органом.
Отраслевой департамент представляет свои предложения по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчётности.
Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год представляются отраслевым департаментом одновременно с представлением заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, установленные нормативным правовым актом автономного округа, утверждающим порядок отчётности руководителя государственного унитарного предприятия автономного округа.».
4. Раздел V изложить в следующей редакции:
«V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
5.1. С целью оказания социальной поддержки руководителю предприятия по решению уполномоченного органа может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее – материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки один раз в год и оформляется приказом уполномоченного органа.
5.2. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:
5.2.1. Причинение ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабёж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
5.2.2. Продолжительное, тяжёлое или хроническое заболевание, травма руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей).
При продолжительном, тяжёлом или хроническом заболевании, травме руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.
5.2.3. Смерть руководителя предприятия.
В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон руководителя предприятия.
5.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей).
В случае смерти супруга/супруги, родителей (одного из родителей), детей руководителя предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
5.2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка. В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.
5.2.6. Вступление в брак руководителя предприятия (впервые).
Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о заключении брака.
5.2.7. Семейные обстоятельства руководителя предприятия (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем).
При семейных обстоятельствах руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим, копии решения суда о лишении родительских прав родителя.
5.2.8. Приобретение руководителем предприятия жилого помещения на условиях:
- ипотечного жилищного кредитования;
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального жилищного строительства.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора ипотечного жилищного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном жилищном строительстве руководителем предприятия жилого помещения выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершённого строительства) и копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
5.3. Материальная помощь оказывается руководителю предприятия по решению уполномоченного органа в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в следующих случаях:
5.3.1. Дорогостоящее стоматологическое лечение руководителя предприятия.
При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).
5.3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение руководителя предприятия.
При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.
5.3.3. Наступление в отношении руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении руководителя предприятия (близкого родственника руководителя предприятия) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).
5.3.4. Оплата образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия.
При оплате образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия, материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.
5.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи руководитель предприятия (супруга (супруги, родители, дети) письменно извещается уполномоченным органом об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.».
5. В пункте 6.1 раздела VI:
5.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
«6.1. Выплата премий к праздничным дням производится на основании правового акта уполномоченного органа. Размер премии составляет 40 процентов должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.»;
5.2. абзац восьмой изложить в следующей редакции:
«один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.».
6. В разделе VIII слова «, за исключением указанных в разделе III настоящего Положения» исключить.
Ф
1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 08 мая 2003 года № 20-ЗАО «Об управлении государственной собственностью Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях обеспечения эффективности управления государственными унитарными предприятиями Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённое постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2009 года № 245-А.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа Дормидонтову Л.Н.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 12 мая 2011 г. № 273-П
1
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Положение о порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа
1. Абзац второй пункта 2.3 раздела II изложить в следующей редакции:
«Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской отчётности за последний отчетный период (завершённый финансовый год), утверждённой уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере управления государственным имуществом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – уполномоченный орган). Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.».
2. Абзац второй пункта 3.2 раздела III изложить в следующей редакции:
«Конкретные размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются уполномоченным органом с учетом мнения представительного органа работников и указываются в трудовом договоре.».
3. В разделе IV:
3.1. пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать четырёхкратного размера должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.4. Выплата вознаграждений в полном объёме производится при одновременном соблюдении следующих условий:
- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;
- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;
- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;
- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора;
- отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия за отчетный период.
Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.
Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утвержденного показателя чистой прибыли.
В случае если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчётных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчётного периода над плановыми показателями.
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчётный год и утвержденной уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчётности.
Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.»;
3.2. дополнить пунктом 4.5-1 следующего содержания:
«4.5-1. При утверждении в течение года уточнённого плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия с показателем чистой прибыли меньше, чем утверждённый показатель чистой прибыли первоначально утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплата вознаграждения руководителя предприятия с момента утверждения уточнённого плана не производится.»;
3.3. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:
«4.7. Выплата вознаграждений производится с учётом мотивированных предложений исполнительного органа государственной власти автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее – отраслевой департамент). При этом решение о конкретном размере вознаграждения принимается уполномоченным органом.
Отраслевой департамент представляет свои предложения по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчётности.
Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год представляются отраслевым департаментом одновременно с представлением заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, установленные нормативным правовым актом автономного округа, утверждающим порядок отчётности руководителя государственного унитарного предприятия автономного округа.».
4. Раздел V изложить в следующей редакции:
«V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
5.1. С целью оказания социальной поддержки руководителю предприятия по решению уполномоченного органа может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее – материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки один раз в год и оформляется приказом уполномоченного органа.
5.2. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:
5.2.1. Причинение ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабёж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
5.2.2. Продолжительное, тяжёлое или хроническое заболевание, травма руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей).
При продолжительном, тяжёлом или хроническом заболевании, травме руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.
5.2.3. Смерть руководителя предприятия.
В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон руководителя предприятия.
5.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей).
В случае смерти супруга/супруги, родителей (одного из родителей), детей руководителя предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
5.2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка. В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.
5.2.6. Вступление в брак руководителя предприятия (впервые).
Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о заключении брака.
5.2.7. Семейные обстоятельства руководителя предприятия (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем).
При семейных обстоятельствах руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим, копии решения суда о лишении родительских прав родителя.
5.2.8. Приобретение руководителем предприятия жилого помещения на условиях:
- ипотечного жилищного кредитования;
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального жилищного строительства.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора ипотечного жилищного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном жилищном строительстве руководителем предприятия жилого помещения выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершённого строительства) и копии платёжного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
5.3. Материальная помощь оказывается руководителю предприятия по решению уполномоченного органа в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в следующих случаях:
5.3.1. Дорогостоящее стоматологическое лечение руководителя предприятия.
При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).
5.3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение руководителя предприятия.
При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.
5.3.3. Наступление в отношении руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении руководителя предприятия (близкого родственника руководителя предприятия) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).
5.3.4. Оплата образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия.
При оплате образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия, материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.
5.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи руководитель предприятия (супруга (супруги, родители, дети) письменно извещается уполномоченным органом об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.».
5. В пункте 6.1 раздела VI:
5.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
«6.1. Выплата премий к праздничным дням производится на основании правового акта уполномоченного органа. Размер премии составляет 40 процентов должностного оклада с учётом районного коэффициента и процентной надбавки.»;
5.2. абзац восьмой изложить в следующей редакции:
«один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.».
6. В разделе VIII слова «, за исключением указанных в разделе III настоящего Положения» исключить.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Красный Север" № 27/1 от 19.05.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.110 Гарантии и компенсации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
