ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕПЕЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕПЕЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.05.2020 № 33

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕПЕЛЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением Правительства Нижегородской области от 23.09..2008г. № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" в целях обеспечения оплаты труда работников муниципальной пожарной охраны:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальной пожарной охраны Администрации Тепелевского сельсовета

2. Постановление администрации Тепелевского сельсовета №110 от 22.06.2016г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальной пожарной охраны Администрации Тепелевского сельсовета» признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяет своё действие на правоотношении возникшие с 01.05.2020 года.

Глава администрации

Д.И. Феклин

Утверждено

Постановлением Администрации

Тепелевского сельсовета

от 12.05.2020г. №32

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда муниципальной пожарной охраны Администрации Тепелевского сельсовета Дальнеконстантиновского муниципального района Нижегородской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок исчисления заработной платы работников муниципальной пожарной охраны Администрации Тепелевского сельсовета и определяет:

порядок оплаты труда;

виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок исчисления заработной платы;

базовые должностные оклады

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами Администрации Тепелевского сельсовета в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

1.3. Глава администрации ежегодно по состоянию на 1 января финансового года утверждает штатное расписание.

1.4. Глава администрации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальной пожарной охраны осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением сельского Совета Тепелевского сельсовета о бюджете МО Тепелевский сельсовет на очередной финансовый год.

Порядок оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника муниципальной пожарной охраны состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

- Размеры окладов денежного содержания работника муниципальной пожарной охраны индексируются законом Нижегородской области с учетом уровня инфляции (потребительских цен). При индексации должностных окладов, ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля (до 0,50 руб. в меньшую сторону 0,50 руб. и выше в большую сторону).

- Должностные оклады устанавливаются на основании приложения №1 к настоящему Положению

- Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения

3.1. К компенсационным выплатам работников учреждения относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

2. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 100% от однодневной части должностного оклада.

3.2.К стимулирующим выплатам относятся

1. Ежемесячная надбавка в размере 70 процентов должностного оклада за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).

2. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой – 15 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 25 процентов от должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается дифференцированно главой администрации.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов

свыше 3 лет - 10 процентов

свыше 5 лет - 15 процентов

свыше 10 лет - 20 процентов

свыше 15 лет - 30 процентов.

Премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- оперативность при выполнении трудовых функций;

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда на оплату труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Конкретный размер премии работникам определяется в соответствии с личным вкладом в результаты работы и за фактически отработанное время.

Премия не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Указанные надбавки исчисляются исходя из должностного оклада работника муниципальной пожарной охраны и выплачиваются ежемесячно с момента возникновения права на назначение этих надбавок одновременно с заработной платой.

Размер этих надбавок устанавливается работникам учреждения персонально. Решение об установлении указанной надбавки и ее размера принимается Главой администрации.

Порядок и условия премирования, выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи устанавливаются коллективным договором или Положением о премировании, утвержденным Главой Администрации Тепелевского сельсовета.

По итогам года за счет экономии фонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей может выплачиваться премия

Порядок исчисления заработной платы работников учреждения

Расчетным периодом для исчисления заработной платы является месяц.

Заработная плата работника муниципальной пожарной охраны исчисляется по формуле

ЗП раб.= О раб.+ В к + В ст

ЗП раб. – заработная плата работника;

О раб. – оклад работника;

В к – компенсационные выплаты;

В ст. – стимулирующие выплаты;

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Норма рабочего времени рассчитывается ежегодно и составляет среднемесячное число рабочих часов за год.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников муниципальной пожарной охраны

Администрации Тепелевского сельсовета

Базовые должностные оклады работников учреждения.

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

1

Водитель пожарного автомобиля

5 900,00