О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯОТ 01.12.2009 № 620-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕНН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.05.2020 № 336-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯОТ 01.12.2009 № 620-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009№ 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Образование», а также работников краевого государственного казенного учреждения «Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения» (далее – ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения» (далее – управления социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» (далее – специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) (далее совместно – бюджетные и казенные учреждения).»;

в пункте 6.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:»;

в абзаце втором слова «Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач» заменить словами «Критерий оценки», слова «Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)» заменить словами «Интерпретация критерия оценки», слова «Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы» заменить словами «Предельный размер выплат от должностного оклада»;

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

«Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п

Критерии оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от должностного оклада

управление социальной защиты населения, специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

1

Обеспечение эффективного функционирования учреждения

отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

0,2

0,1

»;

в пункте 6.7:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:»;

в абзаце втором слова «Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ» заменить словами «Критерий оценки», слова «Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)» заменить словами «Интерпретация критерия оценки», слова «Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы» заменить словами «Предельный размер выплат от должностного оклада»;

абзацы третий – пятый изложить в следующей редакции:

«Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п

Критерии оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от должностного оклада

управление социальной защиты населения

специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

6

1

Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме <*>

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан

0,05

-

-

2

Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений <*>

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений

-

0,05

-

3

Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации <*>

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников

-

-

0,05

4

Сохранение стабильных социально-трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения

0,15

0,15

0,15

5

Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения

актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения

0,1

0,1

0,1

* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.»;

пункт 6.8 изложить в следующей редакции:

«6.8. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) за сложность, напряженность и особый режим работы;

2) за опыт работы;

3) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются: руководителям бюджетных и казенных учреждений – по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения на срок не более 1 года и выплачиваются ежемесячно.»;

пункт 6.8.4 изложить в следующей редакции:

«6.8.4. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность управления, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:

разработка и использование новых эффективных и инновационных технологий;

обеспечение работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий;

наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

внедрение инновационных технологий и(или) ресурсно-методического сопровождения;

наличие территориальных отделений;

обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,05 должностного оклада – в связи с разработкой и(или) использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,10 должностного оклада – руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и(или) наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

1,00 должностного оклада – руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с внедрением инновационных технологий и(или) ресурсно-методического сопровождения, и(или) наличием территориальных отделений;

2,20 должностного оклада – руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета в связи с внедрением инновационных технологий и(или) наличием территориальных отделений;

0,60 должностного оклада – руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалах за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.»;

пункт 6.8.6 изложить в следующей редакции:

«6.8.6. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителями главным бухгалтерам с применением следующих критериев оценки:

стаж работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

стаж работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

наличия ученой степени (кандидата наук или доктора наук)и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы.

Персональные выплаты за опыт работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,30 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы в должности врача свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада –за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;

0,20 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада – за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,08 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 должностного оклада – за почетное звание;

0,20 должностного оклада – за ученую степень кандидата наук;

0,30 должностного оклада – за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.»;

дополнить пунктом 6.8.6.1 следующего содержания:

«6.8.6.1. Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам(за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей) домов-интернатов, расположенных в сельской местности, и 0,83 должностного оклада – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителями главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать1,43 должностного оклада.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителями главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,73 должностного оклада.

Общий размер персональных выплат руководителю, его заместителями главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 2,93 должностного оклада.»;

пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

«6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам(за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

№ п/п

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от должностного оклада

1

2

3

4

1

Кадровая обеспеченность*

укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 %

0,3

2

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя*

отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов

0,2

3

Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

1,1

4

За долголетнюю плодотворную работу в связи с юбилейной датой

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

№ п/п

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от должностного оклада

1

2

3

4

1

Кадровая обеспеченность*

укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 %

0,1

2

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков

в части представления информации по запросам учредителя*

отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов

0,2

3

Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

1,1

4

За долголетнюю плодотворную работу в связи с юбилейной датой

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.»;

пункт 6.10 изложить в следующей редакции:

«6.10. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения)при условии выполнения учреждением государственного задания с учетом критериев оценки в следующих размерах:

№ п/п

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от должностного оклада

1

2

3

4

1

Выполнение государственного задания*

государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме

0,8

государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено

0,6

2

Повышение кадрового потенциала учреждения

представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)

0,6

3

Повышение статуса учреждения

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий

0,6

4

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки**

по совокупности критериев оценки, в баллах:

более 95

0,15

от 90 до 95

0,1

от 80 до 89

0,05

5

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг**

выполнение плана в процентах:

100

0,1

* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)».

** Показатель применяется к должности «Руководитель учреждения».

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения при условии выполнения учреждением установленных показателей с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п

Критерии оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от должностного оклада

управление социальной защиты населения

специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

6

1

Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края

кассовое исполнение (от 95 до 100%)

0,5

-

-

2

Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений

отсутствие замечаний контролирующих органов

-

0,5

-

3

Повышение кадрового потенциала работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

представление отчета учредителю о количестве работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охваченных мероприятиями по повышению квалификации (не менее 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан), по итогам работы за год

-

-

0,5

4

Повышение квалификации работников учреждения

представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения)

0,5

0,5

0,5

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года.»;

в пункте 6.11 таблицу дополнить строкой 9 следующего содержания:

«

9

Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

40

»;

в пункте 6.14 таблицу дополнить строками 8–10 следующего содержания:

«

8

Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

2,6

2,3

2,3

9

Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями

2,9

2,6

2,6

10

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

2,7

2,4

2,6

»;

пункт 8.1.1 изложить в следующей редакции:

«8.1.1 Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;»;

дополнить пунктом 8.1.4 следующего содержания:

«8.1.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сферах социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, включая время работы в других сферах и отраслях органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в учреждениях федеральной формы собственности, формы собственности субъекта Российской Федерации и муниципальной формы собственности по должностям, имеющим квалификационные требования, соответствующие занимаемым должностям.».

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев пятьдесят девятого – шестьдесят пятого пункта 1.

Абзацы пятьдесят девятый – шестьдесят пятый пункта 1 вступают в силу с 1 июля 2020 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования постановления.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Ю.А. Лапшин