ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.09.2006 № 127

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

(Утратило сило: постановление администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. № 293)

{Изменения:

постановление администрации Липецкой области от 23.01.2007 г. № 9;

постановление администрации Липецкой области от 25.10.2007 г. № 159;

постановление администрации Липецкой области от 25.09.2008 г. № 254}

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений культуры и искусства.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Куракову Л.В.

Глава администрации

Липецкой области

О.П.Королев

Приложение

к постановлению

администрации

Липецкой области

От 12.09.06г. № 127

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

(В редакции постановлений администрации Липецкой области от 23.01.2007 г. № 9, от 25.10.2007 г. № 159, от 25.09.2008г. № 254)

1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений культуры и искусства.

Штатные расписания областных государственных учреждений культуры и искусства утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением культуры и искусства и управлением финансов Липецкой области.

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры к искусства определяется исходя из:

- объема выполняемых услуг, работ;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;

- стимулирующих выплат (надбавки, премии);

- компенсационных доплат;

- материальной помощи

3. Стимулирующие выплаты:

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:

3.1. За сложность, напряженность работы:

- руководителю - до 100% ;

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90% ;

3.2. 3а выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:

от I - 5 лет - 20%,

от 5 - 10 лет -25%,

от 10 - 15 лет - 30%,

от 15 -20 лет -35%,

от 20 и выше - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства:

- время прохождения военной службы по призыву;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.3. 3а методическое руководство работникам областных библиотек до 15%;

3.4. За применение иностранных языков работникам областных библиотек до 15%;

3.5. За совмещение жанров в концертных организациях до 25%;

3.6. За классность водителям: 1 класс-25%, 2 класс- 10%;

4.Компенсационные доплаты:

4.1.Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки,

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

4.2. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

4.3. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере 10 % тарифной ставки.

5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - управлением культуры и искусства Липецкой области, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

На премирование и выплату материальной помощи руководителям и работникам областных государственных учреждений культуры и искусства могут направляться доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах сумм на оплату труда, утвержденных сметами.

(В редакции постановления администрации Липецкой области от 25.09.2008г. № 254)

5.1. На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений культуры и искусства могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

(Подпункт 5.1. исключен, подпункты 5.2.-5.4. считать соответственно подпунктами 5.1-5.3. постановление администрации Липецкой области от 23.01.2007 г. № 9)

5.2. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

5.3. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

5.4. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится управлением культуры и искусства Липецкой области.

6. Материальная помощь работникам оказывается в размере 10% тарифной ставки (оклада).

6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- материальной помощи - до 10 % тарифного фонда;

- надбавок стимулирующего характера - до 47 % тарифного фонда.

Размер стимулирующих надбавок в разрезе учреждений определяется главным распорядителем бюджетных средств - управлением культуры и искусства Липецкой области при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.