ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 сентября 2008 г. N 379

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"

(в редакции Постановления Правительства Самарской области от 29.12.2008 г. № 544;

Постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 524)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна".

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна".

3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного учреждения "Редакция газеты "Волжская коммуна" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).

(действие пункта 3 приостановлено до 01.01.2013 года постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. № 524)

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых областным бюджетом на очередной финансовый год департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области на оказание государственных (муниципальных) услуг.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 29.12.2008 N 544)

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на аппарат Правительства Самарской области (Бендусова), в части обеспечения финансирования расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, - на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 29.12.2008 N 544)

6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

7. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор - председатель

Правительства Самарской области

В.В.АРТЯКОВ

Утверждено

Постановлением

Правительства Самарской области

от 12 сентября 2008 г. N 379

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Редакция газеты "Волжская коммуна" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся

ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.5. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением по решению руководителя аппарата Правительства Самарской области.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2 должностных оклада;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада.

2.2. При формировании фонда оплаты труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов;

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада.

2.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов - 12 окладов;

на ежемесячное премирование - 6 окладов;

на выплаты компенсационного характера - 0,5 оклада.

2.4. В фонд оплаты труда работников Учреждения, кроме бюджетных средств, могут направляться средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Эти средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.5. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за

продолжительность непрерывной работы в Учреждении

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении производится со дня возникновения у служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, права на получение этой выплаты.

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается в соответствии с размерами, предусмотренными настоящим Положением.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и

специальный режим работы

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и может достигать 100% в месяц.

В течение календарного года размер надбавки за напряженность и специальный режим работы служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Порядок выплаты ежемесячной премии

Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях поощрения работников за добросовестное исполнение обязанностей и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно.

Служащие, занятые основной деятельностью, служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности Учреждения, премируются:

за эффективность принимаемых управленческих решений;

за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

за обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств.

Водитель легкового автомобиля премируется:

за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;

за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

за выполнение заданий руководителя Учреждения.

Техник, электромеханик связи премируются:

за обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ.

Уборщик служебного помещения премируется за применение в работе средств малой механизации.

Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

Размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.

Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

На выплату ежемесячной премии работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

3.4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, производится один раз в год в размере двух должностных окладов.

Основанием для единовременной выплаты является заявление служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению служащих, занятых основной деятельностью, служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

Служащим, занятым основной деятельностью, служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. В случае, если отпуск не использован, единовременная выплата производится в конце года.

При увольнении служащего, занятого основной деятельностью, служащего, осуществляющего техническое обеспечение деятельности Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за исполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

4.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 4.2 - 4.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

происшедший несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, свадьба;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.

Утверждены

Постановлением

Правительства Самарской области

от 12 сентября 2008 г. N 379

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВОЛЖСКАЯ КОММУНА"

Должностные оклады служащих, занятых основной деятельностью

государственного учреждения Самарской области

"Редакция газеты "Волжская коммуна"

Таблица N 1

Наименование должности

Должностные
оклады,
рублей в
месяц

Директор

14530

Главный редактор

14530

Научный редактор

11333

Заместитель директора

11333

Заместитель главного редактора

11333

Заместитель главного редактора по связи
с муниципалитетами

11333

Художественный редактор

8453

Редактор

9083

Младший редактор

8453

Технический редактор

5486

Ответственный секретарь

10523

Заместитель ответственного секретаря

6021

Главный дизайнер

9083

Начальник службы рекламы

9803

Заместитель начальника службы рекламы

8453

Начальник финансовой службы

11333

Главный бухгалтер

11333

Должностные оклады

служащих, осуществляющих техническое обеспечение

деятельности государственного учреждения Самарской области

"Редакция газеты "Волжская коммуна"

Таблица N 2

Наименование должности

Должностные
оклады,
рублей в
месяц

Обозреватель

6256

Корреспондент

6256

Фотокорреспондент

4892

Специалист по связям с общественностью

6256

Специальный корреспондент

7824

Художник

4892

Дизайнер

8453

Машинистка

4060

Корректор

5790

Заместитель главного бухгалтера

9803

Юрисконсульт

9803

Начальник технического отдела

9803

Делопроизводитель

3687

Начальник кадровой службы

8453

Экономист по финансовой работе

8453

Бухгалтер

6256

Техник-программист

6256

Менеджер

9083

Менеджер по персоналу

9083

Секретарь-машинистка

5790

Заведующий архивом

5790

Секретарь руководителя

7824

Заведующий хозяйством

6025

Оклады рабочих государственного учреждения Самарской области

"Редакция газеты "Волжская коммуна"

Таблица N 3

Наименование профессии

Оклады,
рублей
в месяц

Водитель автомобиля

5590

Техник

4992

Электромеханик связи

4543

Уборщик служебного помещения

4094