Основная информация
| Дата опубликования: | 12 октября 2017г. |
| Номер документа: | RU02000201700649 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Алтай |
| Принявший орган: | Правительство Республики Алтай |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2017 года № 263
г. Горно-Алтайск
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»
Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Издательская деятельность», утвержденное постановлением Правительства Республики Алтай от 12 января 2017 года № 5 (официальный портал Республики Алтай в сети «Интернет»: www.altai-republic.ru, 2017, 13 января), следующие изменения:
1) раздел I дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
«5.1. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах установленной численности работников, а также с учетом распределенного Правительством Республики Алтай объема средств, направляемых на заработную плату в учреждении.»;
2) абзацы четвертый и пятый пункта 6 раздела II изложить в следующей редакции:
«Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, и размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.»;
3) в разделе III:
абзац второй пункта 14 изложить в следующей редакции:
«Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.»;
в абзаце втором пункта 16 слова «Рекомендуемый размер» заменить словом «Размер»;
в абзаце втором пункта 17 слово «Размеры» заменить словами «Рекомендуемые размеры»;
4) в разделе IV:
пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай» (далее - постановление № 252).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
в абзаце втором пункта 22 слова «в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения» заменить словами «и работы его руководителя, утверждаемых Правительством Республики Алтай за соответствующий период»;
пункт 23 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Неиспользованные в течение финансового года централизованные лимиты бюджетных обязательств учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.»;
пункт 25 изложить в следующей редакции:
«25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 2.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».»;
5) в разделе V:
в пункте 26:
абзац четвертый дополнить словами «или увеличение объема работы»;
в абзаце пятом слова «увеличение объема работы и (или)» исключить;
пункт 29 после слов «зон обслуживания» дополнить словами «, увеличение объема работы»;
дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
«29.1. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.»;
пункт 30 изложить в следующей редакции:
«30. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.»;
в пункте 31:
абзац третий изложить в следующей редакции:
«не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;»;
абзац пятый дополнить вторым предложением следующего содержания:
«Расчет части оклада (должностного оклада) за день работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в соответствующем календарном году.»;
6) пункт 39 раздела VII изложить в следующей редакции:
«39. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся на основании распоряжения Правительства Республики Алтай.»;
7) пункт 47 раздела VIII изложить в следующей редакции:
«47. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая средства для оказания материальной помощи, формируется с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Примерного положения.».
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Главы Республики Алтай,
Председателя Правительства
Республики Алтай Н.М. Екеева
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2017 года № 263
г. Горно-Алтайск
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»
Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности «Издательская деятельность», утвержденное постановлением Правительства Республики Алтай от 12 января 2017 года № 5 (официальный портал Республики Алтай в сети «Интернет»: www.altai-republic.ru, 2017, 13 января), следующие изменения:
1) раздел I дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:
«5.1. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах установленной численности работников, а также с учетом распределенного Правительством Республики Алтай объема средств, направляемых на заработную плату в учреждении.»;
2) абзацы четвертый и пятый пункта 6 раздела II изложить в следующей редакции:
«Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, и размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям, согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.»;
3) в разделе III:
абзац второй пункта 14 изложить в следующей редакции:
«Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.»;
в абзаце втором пункта 16 слова «Рекомендуемый размер» заменить словом «Размер»;
в абзаце втором пункта 17 слово «Размеры» заменить словами «Рекомендуемые размеры»;
4) в разделе IV:
пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай» (далее - постановление № 252).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
в абзаце втором пункта 22 слова «в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения» заменить словами «и работы его руководителя, утверждаемых Правительством Республики Алтай за соответствующий период»;
пункт 23 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Неиспользованные в течение финансового года централизованные лимиты бюджетных обязательств учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.»;
пункт 25 изложить в следующей редакции:
«25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается ежегодно не позднее 1 февраля распоряжением Правительства Республики Алтай в кратности от 1 до 2.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».»;
5) в разделе V:
в пункте 26:
абзац четвертый дополнить словами «или увеличение объема работы»;
в абзаце пятом слова «увеличение объема работы и (или)» исключить;
пункт 29 после слов «зон обслуживания» дополнить словами «, увеличение объема работы»;
дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
«29.1. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.»;
пункт 30 изложить в следующей редакции:
«30. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.»;
в пункте 31:
абзац третий изложить в следующей редакции:
«не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;»;
абзац пятый дополнить вторым предложением следующего содержания:
«Расчет части оклада (должностного оклада) за день работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в соответствующем календарном году.»;
6) пункт 39 раздела VII изложить в следующей редакции:
«39. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся на основании распоряжения Правительства Республики Алтай.»;
7) пункт 47 раздела VIII изложить в следующей редакции:
«47. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая средства для оказания материальной помощи, формируется с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Примерного положения.».
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Главы Республики Алтай,
Председателя Правительства
Республики Алтай Н.М. Екеева
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 120.050.000 Средства массовой информации (см. 130.040.000), 130.040.000 Средства массовой информации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
