О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕЛОМОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА НИЖНЕЛОМОВСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.10.2020 № 196

с. Верхний Ломов

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области

В целях реализации трудовых прав работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют исполнительные органы местного самоуправления Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области, на повышение уровня заработной платы, руководствуясь постановлением администрации Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области от 28.09.2020 № 182 « Об увеличении ( индексации) заработной платы работников муниципальных учреждений Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области», руководствуясь Уставом Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области,

администрация Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области постановляет:

Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района, утвержденное постановлением администрации Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области от 25.09.2017 г. № 108 изменения по индексации окладов (должностных или базовых окладов), ставок работников муниципальных учреждений культуры согласно приложению.

Установить, что при индексации окладов (должностных или базовых окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств бюджета Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области на соответствующий финансовый год.

Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Комитета местного самоуправления Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области «Местные ведомости».

Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на главу администрации Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области.

И.о.главы администрации

Верхнеломовского сельсовета

Е.Г.Белоусова

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Верхнеломовского сельсовета

Нижнеломовского района

от 12.10.2020 № 196

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Главы администрации Нижнеломовского района от 24.12.08г.№ 1410 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнеломовского района Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» с целью обеспечения заинтересованности работников муниципальных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081), критерии их установления;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области (далее – Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области Нижнеломовского района, Верхнеломовского сельсовета а также настоящим Положением.

1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и приложением № 4 к настоящему Положению.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

5179 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

5717 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

5984 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

6787 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

5179 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

5717 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5984 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

6787 рублей

Оклады заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. – 2.6. настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) – устанавливается всем работникам учреждений культуры. Размеры приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- зав. филиалом,( структурным подразделением), зав. отделом, ведущий – 0,20;

- высшей категории – 0,15;

- первой категории – 0,10;

- второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

- главный – 0,25;

- ведущий – 0,2;

- высшей категории- 0,15;

- первой категории - 0,1;

- второй категории – 0,05;

- третьей категории – 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ и др.

Установление стимулирующих надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за качество выполнения работ осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, нормативными актами органов власти Нижнеломовского района, Верхнеломовского сельсовета:

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8. – 2.10. настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается ежемесячно комиссией по распределению выплат стимулирующего характера, созданной при каждом Учреждении и утверждается приказом руководителя Учреждения. Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.9. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» ( артист, работник культуры, деятель искусств);

10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" (артист, работник культуры, деятель искусств);

20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист".

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

12. Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и приложения № 4 к настоящему Положению:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4910 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5089 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5179 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным с справочником работ и профессий рабочих

5269рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5625 рубля

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5804рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5984рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6252 рублей

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3., 3.4. настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах 0,3.

На момент введения с 1 января 2009 года нового Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и срочных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, без ограничения срока действия.

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников рабочих профессий за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), устанавливается перечень выплат стимулирующего характера:

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий учреждений - в размере от 10 до 50 процентов оклада.

Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками рабочих профессий особо важных и срочных работ.

3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии с критериями качества, разработанными Учреждением.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Размер выплаты за качество выполняемых работ в пределах 500 процентов оклада.

3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области, На момент введения с 1 января 2009 года нового Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и срочных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, без ограничения срока действия.

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников рабочих профессий за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями), устанавливается перечень выплат стимулирующего характера:

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам рабочих профессий учреждений - в размере от 10 до 50 процентов оклада.

Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками рабочих профессий особо важных и срочных работ.

3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии с критериями качества, разработанными Учреждением.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Размер выплаты за качество выполняемых работ в пределах 500 процентов оклада.

3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области нормативными актами органов власти Нижнеломовского района, Верхнеломовского сельсовета.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников данного Учреждения ( принимая во внимание Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «представление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений культуры согласно приложения №3) за предыдущий финансовый год и коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются на основании нормативного правового акта, утвержденного администрацией Верхеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области в зависимости от объема работ и специализации Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного администрацией Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения устанавливаются на основании нормативного правового акта, утвержденного администрацией Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников данного Учреждения за отчетный год.

4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за каждый квартал и 1 материальной помощи к очередному отпуску в размере 1 должностного оклада.

Размер премии устанавливается распоряжением Учредителя с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителям Учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) в соответствии с Положением о материальном стимулировании и выплатах компенсационного характера руководителей муниципальных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области в пределах бюджетных ассигнований Учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. При этом размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей Учреждения с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного Учреждения за отчетный год.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя (ей), главного бухгалтера, работников Учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями).

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам охраны за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работнику могут быть представлены отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по согласованию с руководителем учреждения.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. С целью поощрения работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пензенского района Пензенской области за результаты труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), работникам устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за показатели, отражающие достигнутые результаты деятельности работника по итогам работы за определенный период времени, установленные локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении.

6.3. Единовременное премирование работников учреждений культуры выплачивается в связи с празднованием 25 марта Дня работника культуры, установленного Указом Президента Российской Федерации, от 27 августа 2007 года № 1111 « О дне работника культуры»

Размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в пределах средств фонда на оплату труда.

7.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Верхнеломовского сельсовета

Нижнеломовского района

Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

Муниципальные бюджетные учреждения Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района Пензенской области (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности

0,25

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Верхнеломовского сельсовета

Нижнеломовского района

Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района

I. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1.1. Стимулирующая надбавка за стаж работы, выслугу лет в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района устанавливается всем работникам учреждений культуры.

1.2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада) в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.

1.3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

II. Порядок исчисления стажа работы для установления

стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения, включается:

4.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности служащих, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных).

4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет, проработанных по рабочей профессии.

5. Работникам Учреждения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры, (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:

5.1. Время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях.

5.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.

5.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

5.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.

5.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:

6.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

6.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.

III. Начисление и выплата стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

7. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

10. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения.

11. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется руководителем Учреждения.

13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

15. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые службы Учреждения.

16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Верхнеломовского сельсовета

Нижнеломовского района

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «представление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей и работников муниципальных бюджетных учреждений культуры

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник – реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Культорганизатор

Аккомпаниатор

Приложение № 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

культуры Верхнеломовского сельсовета

Нижнеломовского района

Квалификационные уровни, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Размер должностного оклада в руб.

1 квалификационный уровень

Рабочий по обслуживанию здания, уборщик служебных помещений, оператор газовой котельной

4911рублей

2 квалификационный уровень

Водитель автобуса

5089 рублей

Электрик

5089 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры среднего звена»

Профессиональные квалификационные уровни работников, занимающих

должности служащих

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

Размер должностного оклада в руб.

Второй квалификационный уровень

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, культорганизатор

5717 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры ведущего звена»

Второй квалификационный уровень

Методист 1категории

5984 рублей

Методист 2 категории

5984 рублей

Методист без категории

5984 рублей

Библиотекарь 1 категории

5984 рублей

Библиотекарь 2 категории

5984 рублей

Библиотекарь без категории

5984 рублей

Четвёртый квалификационный уровень

Главный библиотекарь, библиограф

5984 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры руководящего звена»

Первый квалификационный уровень

Заведующий отделом библиотеки, учреждения клубно – досугового типа, художественный руководитель

6787 рублей

Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных учреждений культуры Верхнеломовского сельсовета Нижнеломовского района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»), (рублей)

Квалификационный уровень

Наименование должностей по квалификационным уровням

размер оклада педагогических работников (рублей)

1

2

3

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь

5179рублей

Кассир

5179 рублей

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Инспектор

по кадрам

5717 рублей

Художник, администратор

5717 рублей

2 квалификационный уровень

Настройщик музыкальной аппаратуры

5717 рублей

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

5984 рублей

Инженер всех специальностей и наименований

без категории,

5984 рублей

Специалист по кадрам

5809рублей

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

6787 рублей