Основная информация
| Дата опубликования: | 12 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU27005905202000018 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Администрация сельского поселения "Поселок Этыркэн" Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК ЭТЫРКЭН» ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.10.2020г № 55
п. Этыркэн
Об утверждении муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2021-2023 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и в совершенствования системы муниципальной службы в сельском поселении «Поселок Этыркэн», повышения результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих сельского поселения «Поселок Этыркэн»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2021-2023 годы».
2.Администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» предусмотреть в бюджете сельского поселения денежные средства на реализацию муниципальной программы.
3. Установить, что в ходе реализации муниципальной программы Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2021-2023 годы» мероприятия и объёмы финансирования подлежат ежегодной корректировке с учётом возможностей средств бюджета сельского поселения
4.Постановление № 46 от 11.10.2019 «Об утверждении муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2020-2022 годы» отменить
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
Глава поселения
Н.Г.Голобоков
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации
сельского поселения
«Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского
муниципального района
Хабаровского края
от 12.10.2020г № 55
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
«ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК ЭТЫРКЭН» ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2021-2023 ГОДЫ»
ПАСПОРТ
муниципальной программы сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района «Профессиональное развитие муниципальных служащих сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023годы»
Разработчик программы
Администрация сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
Ответственный исполнитель программы
Глава сельского поселения «Поселок Этыркэн»
Соисполнители, участники программы
-
Цели программы
повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления
Задачи программы
реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы;
совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих;
повышение эффективности работы муниципальных служащих;
создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих;
повышение эффективности подготовки муниципального резерва управленческих кадров;
внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих
Мероприятия программы
Получение дополнительного профессионального образования;
Командировочные расходы;
Самостоятельная подготовка муниципальных служащих.
Этапы и сроки реализации программы
2021-2023 годы
Ресурсное обеспечение реализации программы с разбивкой по годам и источникам финансирования
Общий объём финансирования программы из средств местного бюджета составляет 30 тыс.руб., в том числе:
2021 год- 10,0 тыс.руб.
2022 год- 10,0 тыс.руб.
2023 год- 10,0 тыс.руб.
Объемы и источники финансирования Программы носят прогнозный характер.
В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники финансирования подлежат ежегодной корректировке на основе анализа полученных результатов и с учетом реальных возможностей бюджетов всех уровней.
Ожидаемые результаты
В результате реализации Программы к окончанию 2023 года предполагается:
осуществить переподготовку 4 муниципальных служащих;
повысить свою квалификацию 4 муниципальным служащим;
обеспечить прохождение стажировки 4 муниципальным служащим;
внедрить систему самостоятельной подготовки муниципальных служащих
1. Введение
Повышение и развитие профессионального уровня муниципального служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональных знаний и практического опыта эффективного управления экономическими, социально-культурными и политическими процессами на территории муниципального образования для достижения целей местного самоуправления – удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития территории.
Основа развития муниципального служащего как «эффективного менеджера» – в системе постоянного профессионального образования (как основного, так и дополнительного). Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Поэтому организованный и целенаправленный процесс овладения и постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков необходим для успешного выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления.
2. Обоснование разработки программы
Программа разработана на основании Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» для исполнения полномочий администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» в вопросах местного значения по выполнению полномочий местного самоуправления.
3. Характеристика проблемы
Необходимость разработки программы профессионального развития муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» связана с:
созданием условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
реализацией положений федерального законодательства об обеспечении единства требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских и муниципальных служащих;
обеспечением регулирования и планирования процесса подготовки кадров в системе муниципального управления.
В администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» проводится определенная работа по улучшению профессиональной подготовки кадров.
Общая численность муниципальных служащих в муниципальном образовании на 2021-2023 год составляет 4 человек. Их образовательный уровень характеризуется следующими показателями: в общей численности муниципальных служащих 50 процентов имеют высшее образование, 50 процента (-ов) - среднеспециальное.
Из всех муниципальных служащих муниципального образования в текущем году прошли курсы повышения квалификации 1 человек.
Однако в современных условиях этого недостаточно. Постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов.
Реализация Программы направлена на формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.
Формирование Программы осуществлялось с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих.
4. Цели и задачи программы
Целью Программы является повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления.
Для достижения указанной цели Программы необходимо решение следующих задач:
реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы;
совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих;
повышение эффективности работы муниципальных служащих;
создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы;
обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих;
внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.
5. Сроки и этапы реализации программы, и источники финансирования
Реализация программы рассчитана на 2021-2023 годы.
Источником финансирования программы являются средства бюджета сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района.
Общий объём финансирования Программы по мероприятиям и годам подлежит уточнению при формировании бюджета сельского поселения на соответствующий финансовый год.
6. Сведения о показателях (индикаторах) Программы
Показатели (индикаторы) целевой программы количественно характеризуют ход её реализации, приведены в Приложении № 1 к настоящей Программе.
7. Перечень мероприятий Программы
Программные мероприятия приведены в Приложении № 2 к настоящей Программе.
8. Ресурсное обеспечение Программы
Ресурсное обеспечение Программы определяется условиями ее реализации в течение 2021-2023 годов.
Общий объем финансирования Программы за счет средств местного бюджета в 2021-2023 годах составляет 30 тыс. руб.
Информация о ресурсном обеспечении приведена в Приложении № 3 к настоящей Программе.
С целью реализации Программы планируется привлечь финансовые средства бюджета сельского поселения «Поселок Этыркэн»
Объемы и источники финансирования Программы носят прогнозный характер.
В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники финансирования подлежат ежегодной корректировке на основе анализа полученных результатов и с учетом реальных возможностей бюджетов всех уровней.
9. Ожидаемые результаты реализации программы
Ожидаемый социально-экономический эффект от реализации мероприятий Программы:
повышение качества муниципальных услуг, оказываемых органами местного самоуправления сельского поселения «Поселок Этыркэн»;
повышение качества муниципального управления и эффективность деятельности органов местного самоуправления;
минимизация условий для коррупционных проявлений в органах местного самоуправления.
Реализация Программы позволит к окончанию 2023 года:
повысить удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления на 15 процентов;
осуществить переподготовку 4 муниципальных служащих;
повысить свою квалификацию 4 муниципальным служащим, в том числе с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
В ходе реализации Программы будут обеспечены:
совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и областным законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органами местного самоуправления;
формирование у муниципального служащего личной заинтересованности в профессиональном развитии;
повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;
повышение престижа муниципальной службы;
обеспечение полного охвата муниципальных служащих по повышению их профессионального уровня;
планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;
формирование кадрового резерва для замещения муниципальных должностей;
внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.
10. Организация управления Программой
Реализация Программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн», определяющими механизм реализации муниципальных целевых программ сельского поселения «Поселок Этыркэн».
Администрация сельского поселения «Поселок Этыркэн»:
осуществляет контроль за выполнением мероприятий Программы;
проводит анализ выполнения и готовит отчеты о выполнении Программы, включая меры по повышению эффективности ее реализации;
несет ответственность за достижение цели и решение задач, за обеспечение утвержденных значений показателей в ходе реализации Программы.
Реализация муниципальной программы сельского поселения осуществляется на основе:
муниципальных контрактов (договоров), заключаемых муниципальным заказчиком Программы с исполнителями программных мероприятий в соответствии с действующим законодательством;
условий, порядка, правил, утвержденных федеральными, областными и муниципальными нормативными правовыми актами.
Приложение № 1
к муниципальной программе
«Профессиональное развитие муниципальных
служащих администрации сельского
поселения «Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края на 2021-2023 годы»
Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023 годы»
№ п/п
Наименование показателя (индикатора)
целевой программы
Ед. изм.
Значение показателя (индикатора)
2020
отчетный
год
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
1
Получение дополнительного образования (действующее законодательство, его изменения, государственное и муниципальное управление, Управление муниципальными заказами, имущественно-земельные отношения, основы деятельности администрации по решению вопросов местного значения, ЖКХ и т.д.)
Чел.
1
1
2
1
2
Командировочные расходы (на проведение обучения с выездом, на суточные при командировке, транспортные расходы на проведение обучения с выездом, на сдачу отчетности и предоставления документации в вышестоящие органы)
Чел.
0
1
2
1
3
Самостоятельная подготовка
Чел.
1
1
2
1
Приложение № 2
к муниципальной программе
«Профессиональное развитие муниципальных
служащих администрации сельского
поселения «Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края на 2021-2023 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023 годы»
№п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Срок реализации
Непосредственный результат (краткое описание)
Последствия нереализации мероприятия
1
2
3
4
5
6
1
Получение дополнительного образования (действующее законодательство, его изменения, государственное и муниципальное управление, Управление муниципальными заказами, имущественно-земельные отношения, основы деятельности администрации по решению вопросов местного значения, ЖКХ и т.д.)
Глава администрации, муниципальные служащие
2021-2023
Профессиональная подготовка, переподготовка
Не исполнение, не качественное исполнение 131-ФЗ в части полномочий муниципальных служащих. Неправильное составление и оформление законодательных актов, как следствие возможная коррупционная составляющая.
2
Командировочные расходы (на проведение обучения с выездом, на суточные при командировке, транспортные расходы на проведение обучения с выездом)
Глава администрации, муниципальные служащие
2021-2023
Оплата обучения, проезда к обучению, проживания при командировке, закупки материально-технической базы)
3
Самостоятельная подготовка
Глава администрации, муниципальные служащие
2021-2023
Самостоятельное изучение антикоррупционного законодательства, нормативных правовых актов, изучение методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению проектов муниципальных правовых актов
Приложение № 3
к муниципальной программе
«Профессиональное развитие муниципальных
служащих администрации сельского поселения
«Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края на 2021-2023 годы»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Объем финансирования всего, тыс.руб.
Бюджет поселений, тыс.руб.
Привлеченные средства, тыс.руб.
1
2
3
4
5
7
8
Всего по программе
Глава
с/п
всего
30,0
30,0
0
2021
10,0
10,0
0
2022
10,0
10,0
0
2023
10,0
10,0
0
1
Получение дополнительного образования
Глава
с/п
всего
30,0
30,0
0
2021
10,0
10,0
0
2022
10,0
10,0
0
2023
10,0
10.0
0
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК ЭТЫРКЭН» ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.10.2020г № 55
п. Этыркэн
Об утверждении муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2021-2023 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и в совершенствования системы муниципальной службы в сельском поселении «Поселок Этыркэн», повышения результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих сельского поселения «Поселок Этыркэн»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2021-2023 годы».
2.Администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» предусмотреть в бюджете сельского поселения денежные средства на реализацию муниципальной программы.
3. Установить, что в ходе реализации муниципальной программы Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2021-2023 годы» мероприятия и объёмы финансирования подлежат ежегодной корректировке с учётом возможностей средств бюджета сельского поселения
4.Постановление № 46 от 11.10.2019 «Об утверждении муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих в сельском поселении «Поселок Этыркэн» на 2020-2022 годы» отменить
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
Глава поселения
Н.Г.Голобоков
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации
сельского поселения
«Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского
муниципального района
Хабаровского края
от 12.10.2020г № 55
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
«ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПОСЕЛОК ЭТЫРКЭН» ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2021-2023 ГОДЫ»
ПАСПОРТ
муниципальной программы сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района «Профессиональное развитие муниципальных служащих сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023годы»
Разработчик программы
Администрация сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
Ответственный исполнитель программы
Глава сельского поселения «Поселок Этыркэн»
Соисполнители, участники программы
-
Цели программы
повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления
Задачи программы
реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы;
совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих;
повышение эффективности работы муниципальных служащих;
создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих;
повышение эффективности подготовки муниципального резерва управленческих кадров;
внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих
Мероприятия программы
Получение дополнительного профессионального образования;
Командировочные расходы;
Самостоятельная подготовка муниципальных служащих.
Этапы и сроки реализации программы
2021-2023 годы
Ресурсное обеспечение реализации программы с разбивкой по годам и источникам финансирования
Общий объём финансирования программы из средств местного бюджета составляет 30 тыс.руб., в том числе:
2021 год- 10,0 тыс.руб.
2022 год- 10,0 тыс.руб.
2023 год- 10,0 тыс.руб.
Объемы и источники финансирования Программы носят прогнозный характер.
В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники финансирования подлежат ежегодной корректировке на основе анализа полученных результатов и с учетом реальных возможностей бюджетов всех уровней.
Ожидаемые результаты
В результате реализации Программы к окончанию 2023 года предполагается:
осуществить переподготовку 4 муниципальных служащих;
повысить свою квалификацию 4 муниципальным служащим;
обеспечить прохождение стажировки 4 муниципальным служащим;
внедрить систему самостоятельной подготовки муниципальных служащих
1. Введение
Повышение и развитие профессионального уровня муниципального служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональных знаний и практического опыта эффективного управления экономическими, социально-культурными и политическими процессами на территории муниципального образования для достижения целей местного самоуправления – удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития территории.
Основа развития муниципального служащего как «эффективного менеджера» – в системе постоянного профессионального образования (как основного, так и дополнительного). Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Поэтому организованный и целенаправленный процесс овладения и постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков необходим для успешного выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления.
2. Обоснование разработки программы
Программа разработана на основании Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» для исполнения полномочий администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» в вопросах местного значения по выполнению полномочий местного самоуправления.
3. Характеристика проблемы
Необходимость разработки программы профессионального развития муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» связана с:
созданием условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
реализацией положений федерального законодательства об обеспечении единства требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских и муниципальных служащих;
обеспечением регулирования и планирования процесса подготовки кадров в системе муниципального управления.
В администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» проводится определенная работа по улучшению профессиональной подготовки кадров.
Общая численность муниципальных служащих в муниципальном образовании на 2021-2023 год составляет 4 человек. Их образовательный уровень характеризуется следующими показателями: в общей численности муниципальных служащих 50 процентов имеют высшее образование, 50 процента (-ов) - среднеспециальное.
Из всех муниципальных служащих муниципального образования в текущем году прошли курсы повышения квалификации 1 человек.
Однако в современных условиях этого недостаточно. Постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов.
Реализация Программы направлена на формирование у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.
Формирование Программы осуществлялось с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих.
4. Цели и задачи программы
Целью Программы является повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления.
Для достижения указанной цели Программы необходимо решение следующих задач:
реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы;
совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих;
повышение эффективности работы муниципальных служащих;
создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы;
обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих;
внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.
5. Сроки и этапы реализации программы, и источники финансирования
Реализация программы рассчитана на 2021-2023 годы.
Источником финансирования программы являются средства бюджета сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района.
Общий объём финансирования Программы по мероприятиям и годам подлежит уточнению при формировании бюджета сельского поселения на соответствующий финансовый год.
6. Сведения о показателях (индикаторах) Программы
Показатели (индикаторы) целевой программы количественно характеризуют ход её реализации, приведены в Приложении № 1 к настоящей Программе.
7. Перечень мероприятий Программы
Программные мероприятия приведены в Приложении № 2 к настоящей Программе.
8. Ресурсное обеспечение Программы
Ресурсное обеспечение Программы определяется условиями ее реализации в течение 2021-2023 годов.
Общий объем финансирования Программы за счет средств местного бюджета в 2021-2023 годах составляет 30 тыс. руб.
Информация о ресурсном обеспечении приведена в Приложении № 3 к настоящей Программе.
С целью реализации Программы планируется привлечь финансовые средства бюджета сельского поселения «Поселок Этыркэн»
Объемы и источники финансирования Программы носят прогнозный характер.
В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники финансирования подлежат ежегодной корректировке на основе анализа полученных результатов и с учетом реальных возможностей бюджетов всех уровней.
9. Ожидаемые результаты реализации программы
Ожидаемый социально-экономический эффект от реализации мероприятий Программы:
повышение качества муниципальных услуг, оказываемых органами местного самоуправления сельского поселения «Поселок Этыркэн»;
повышение качества муниципального управления и эффективность деятельности органов местного самоуправления;
минимизация условий для коррупционных проявлений в органах местного самоуправления.
Реализация Программы позволит к окончанию 2023 года:
повысить удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления на 15 процентов;
осуществить переподготовку 4 муниципальных служащих;
повысить свою квалификацию 4 муниципальным служащим, в том числе с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
В ходе реализации Программы будут обеспечены:
совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков для успешной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий, определенных федеральным и областным законодательством, выполнения целей и задач, стоящих перед органами местного самоуправления;
формирование у муниципального служащего личной заинтересованности в профессиональном развитии;
повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;
повышение престижа муниципальной службы;
обеспечение полного охвата муниципальных служащих по повышению их профессионального уровня;
планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;
формирование кадрового резерва для замещения муниципальных должностей;
внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.
10. Организация управления Программой
Реализация Программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн», определяющими механизм реализации муниципальных целевых программ сельского поселения «Поселок Этыркэн».
Администрация сельского поселения «Поселок Этыркэн»:
осуществляет контроль за выполнением мероприятий Программы;
проводит анализ выполнения и готовит отчеты о выполнении Программы, включая меры по повышению эффективности ее реализации;
несет ответственность за достижение цели и решение задач, за обеспечение утвержденных значений показателей в ходе реализации Программы.
Реализация муниципальной программы сельского поселения осуществляется на основе:
муниципальных контрактов (договоров), заключаемых муниципальным заказчиком Программы с исполнителями программных мероприятий в соответствии с действующим законодательством;
условий, порядка, правил, утвержденных федеральными, областными и муниципальными нормативными правовыми актами.
Приложение № 1
к муниципальной программе
«Профессиональное развитие муниципальных
служащих администрации сельского
поселения «Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края на 2021-2023 годы»
Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023 годы»
№ п/п
Наименование показателя (индикатора)
целевой программы
Ед. изм.
Значение показателя (индикатора)
2020
отчетный
год
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
1
Получение дополнительного образования (действующее законодательство, его изменения, государственное и муниципальное управление, Управление муниципальными заказами, имущественно-земельные отношения, основы деятельности администрации по решению вопросов местного значения, ЖКХ и т.д.)
Чел.
1
1
2
1
2
Командировочные расходы (на проведение обучения с выездом, на суточные при командировке, транспортные расходы на проведение обучения с выездом, на сдачу отчетности и предоставления документации в вышестоящие органы)
Чел.
0
1
2
1
3
Самостоятельная подготовка
Чел.
1
1
2
1
Приложение № 2
к муниципальной программе
«Профессиональное развитие муниципальных
служащих администрации сельского
поселения «Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края на 2021-2023 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023 годы»
№п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Срок реализации
Непосредственный результат (краткое описание)
Последствия нереализации мероприятия
1
2
3
4
5
6
1
Получение дополнительного образования (действующее законодательство, его изменения, государственное и муниципальное управление, Управление муниципальными заказами, имущественно-земельные отношения, основы деятельности администрации по решению вопросов местного значения, ЖКХ и т.д.)
Глава администрации, муниципальные служащие
2021-2023
Профессиональная подготовка, переподготовка
Не исполнение, не качественное исполнение 131-ФЗ в части полномочий муниципальных служащих. Неправильное составление и оформление законодательных актов, как следствие возможная коррупционная составляющая.
2
Командировочные расходы (на проведение обучения с выездом, на суточные при командировке, транспортные расходы на проведение обучения с выездом)
Глава администрации, муниципальные служащие
2021-2023
Оплата обучения, проезда к обучению, проживания при командировке, закупки материально-технической базы)
3
Самостоятельная подготовка
Глава администрации, муниципальные служащие
2021-2023
Самостоятельное изучение антикоррупционного законодательства, нормативных правовых актов, изучение методических рекомендаций по юридико-техническому оформлению проектов муниципальных правовых актов
Приложение № 3
к муниципальной программе
«Профессиональное развитие муниципальных
служащих администрации сельского поселения
«Поселок Этыркэн»
Верхнебуреинского муниципального района
Хабаровского края на 2021-2023 годы»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации муниципальной программы «Профессиональное развитие муниципальных служащих администрации сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края на 2021-2023 годы»
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Объем финансирования всего, тыс.руб.
Бюджет поселений, тыс.руб.
Привлеченные средства, тыс.руб.
1
2
3
4
5
7
8
Всего по программе
Глава
с/п
всего
30,0
30,0
0
2021
10,0
10,0
0
2022
10,0
10,0
0
2023
10,0
10,0
0
1
Получение дополнительного образования
Глава
с/п
всего
30,0
30,0
0
2021
10,0
10,0
0
2022
10,0
10,0
0
2023
10,0
10.0
0
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник нормативных правовых актов сельского поселения "Поселок Этыркэн" Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края № 13 от 02.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 020.000.000 БЮДЖЕТНОЕ УСТРОЙСТВО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, 020.020.000 Расходы местных бюджетов |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
