Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 2008 года № 368-П

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края

Утратил силу:

Постановлением Правительства Камчатского края от 01.08.2011 №319-П

{Изменения:

Постановление Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П

Постановление Правительства Камчатского края от 11.06.2009 №250-П

Постановление Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П

Постановление Правительства Камчатского края от 23.08.2010 №353-П

Постановление Правительства Камчатского края от 23.05.2011 №191-П}

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 6 постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, утвержденное настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Первый вице-губернатор -

первый заместитель Председателя

Правительства Камчатского края И.А. Третьякова

Приложение

к постановлению Правительства

Камчатского края

от 12 ноября 2008 № 368-П

Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края (далее - учреждения).

(подпункт 2 пункта 1.1. раздела 1 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;

6) мнения представительного органа работников.

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

Профессии рабочих и должности служащих сформированы в ПКГ с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих из числа педагогических работников, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;

- должности служащих, требующих наличия уровня спортивной квалификации;

- профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из максимальных квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности.

2.2. Руководящим и педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размерах согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению с учетом:

1) уровня образования руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент уровня образования);

2) стажа педагогической работы педагогических работников учреждений (коэффициент стажа педагогической работы);

3) квалификации руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент квалификации);

4) масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководящих и педагогических работников учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и произведений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

2.4. Для расчета заработной платы отдельным педагогическим работникам (тренерам-преподавателям) ежегодно на начало учебного года руководители учреждений утверждают тарификационные списки по установленной форме.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов, устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.

Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы приложения № 4 к настоящему Примерному положению.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки руководителям, специалистам и служащим устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 таблицы приложения № 4 к настоящему Примерному положению до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.8 и 2.6 таблицы приложения № 4 к настоящему Примерному положению - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по остальным пунктам таблицы приложения № 4 к настоящему Примерному положению в течение одного календарного года.

Если в период действия, установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов надбавки устанавливаются руководителем учреждения при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

Руководителям учреждений надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются учредителем.

Данные надбавки ежегодно планируются в фонде оплаты труда учреждения при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.

(пункт 2.4. раздела 2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

2.5. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:

- тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, тренерам-преподавателям на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ повышение производится на 15% в соответствии с постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 № 9/4а-22);

- работникам детско-юношеских спортивных школ, обучающих детей-инвалидов повышение производится в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

2.6. По должностям ПКГ работников физической культуры и спорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в размерах согласно приложению к настоящему Примерному положению с учетом:

1) уровня спортивной квалификации (коэффициент квалификации);

2) уровня спортивных достижений на всероссийских и международных соревнованиях (коэффициент спортивных достижений).

2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов) и произведений окладов (должностных окладов) на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).

2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.10. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки предусмотренные главами 4,5 настоящего Примерного положения.

2.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края».

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем данного учреждения в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Рекомендуемый предельный размер оплаты труда руководителя составляет 3 средних оклада основного персонала соответствующего учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.3. Порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) для определения должностного оклада руководителя учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Агентством по физической культуре и спорту Камчатского края.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4,5 настоящего Примерного положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования для руководителя учреждения устанавливаются Агентством по физической культуре и спорту Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2 Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам к заработной плате работникам в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера.

4.4. Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и нормативными актами в сфере оплаты труда.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(абзац 3 пункта 4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 26.12.2008 №455-П)

V. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждения

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по физической культуре и спорту Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 5.3. - 5.7. настоящего Примерного положения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, за исключением педагогических работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы физической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

(абзац второй пункта 5.3. раздела 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за повышение показателей здоровья учащихся.

(абзац второй части 5.5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 11.06.2009 №250-П)

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

премии за образцовое качество выполняемых работ.

Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.8. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

5.9. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего или высшего, профессионального образования и приступившим к педагогической деятельности в учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере 50 процентов на протяжении первых трех календарных лет работы.

(пункт 5.9. раздела 5 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1

к Примерному положению о системе

оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных Агентству по

физической культуре и спорту Камчатского края

Профессиональные квалификационные группы работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края

Квалификационные уровни

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер основных должностных окладов

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Первый квалификационный уровень

1.1. Гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; рабочий по обслуживанию бани; контролер; сторож (вахтер); уборщик служебных и производственных помещений; уборщик территорий

1810

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Первый квалификационный уровень

2.1. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; ремонтировщик спортивного оружия; мастер по ремонту спортинвентаря; ремонтировщик плоскостных сооружений; рабочий по обслуживанию и ремонту спортивных сооружений; лаборант химанализа, мойщик ковров; бассейщик; машинист котельной; машинист снегохода «Буран»

2130

2.2. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; механик по обслуживанию звуковой техники; радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, слесарь-ремонтник автомобилей; машинист-бульдозерист; аппаратчик хлорирования; старший лаборант химанализа; маляр; плотник; стекольщик

2370

Второй квалификационный уровень

2.3. Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":

слесарь-ремонтник; слесарь-ремонтник; газоэлектросварщик; наладчик КИПиА; старший аппаратчик хлорирования; радиомеханик; машинист канатно-буксировочной дороги, бульдозерист, электрик силовых установок, электрик по ремонту электрооборудования; электромонтер

2515

Третий квалификационный уровень

2.5.Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочников работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства":

старший слесарь-ремонтник

3040

Четвертый квалификационный уровень

2.6. Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля, осуществляющий перевозку детей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, имеющий квалификационный разряд по одной из выполняемых работ не менее 6-го; машинист канатно-буксировочной дороги; машинист снегоутрамбовочной техники; машинист-оператор по оснежению; слесарь-сантехник, токарь, слесарь-ремонтник

3505

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Первый квалификационный уровень

3.1. Делопроизводитель; заведующий хозяйством; кассир; секретарь; секретарь-машинистка

2030

3.2 Машинистка, комендант

2250

Второй квалификационный уровень

3.3. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование старший

2450

4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Первый квалификационный уровень

4.1. Администратор

2323

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности второго уровня"

Первый квалификационный уровень

5.1. Заведующий складом

2250

5.2. Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

3040

Третий квалификационный уровень

5.3. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; механик

3340

Четвертый квалификационный уровень

5.4. Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"

3680

Пятый квалификационный уровень

5.5. Начальник мастерской

4035

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня"

Первый квалификационный уровень

6.1. Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-энергетик; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

2515

Второй квалификационный уровень

6.2. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория;

2905

Третий квалификационный уровень

6.3. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория;

3505

Четвертый квалификационный уровень

6.4. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий"; которым установлена вторая квалификационная категория

4035

Пятый квалификационный уровень

6.5. Заместитель главного бухгалтера

4523

7. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта

Первый квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор

2770

8. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Второй квалификационный уровень

8.2. Инструктор-методист; тренер-преподаватель; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

2710

Третий квалификационный уровень

8.3. Старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

2785

9. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Первый квалификационный уровень

9.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей*(1)

4700

Второй квалификационный уровень

9.2. Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): отдела, отделения

4935

*(1) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

(строка первая графы 3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

Приложение № 2к

к Примерному положению о системе

оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных Агентству по

физической культуре и спорту Камчатского края

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководящих, педагогических работников, работников физической культуры и спорта учреждений

(наименование в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

№ п/п

Наименование повышающих коэффициентов

Основание для установления коэффициента

Размеры повышающих
коэффициентов:

для руководящих работников

для педагогических работников

для работников физической культуры и спорта

1.

Коэффициент уровня образования

Наличие высшего профессионального образования:

Магистр, Специалист

1,2

Бакалавр

1,15

Наличие среднего профессионального образования

1,1

1,1

Наличие начального
профессионального образования

1,07

среднего (полного) общего бразования

1,05

Основного общего

1

2.

Коэффициент стажа педагогической работы

Наличие стажа педагогической работы:

более 15 лет

1,4

от 10 до 15 лет

1,37

от 5 до 10 лет

1,27

от 2 до 5 лет

1,17

до 2-х лет

1

3.

Коэффициент квалификации

Наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории

1,4

1,4

первой квалификационной категории

1,2

1,2

второй квалификационной категории

-

1,1

4

Коэффициент масштаба управления

Отнесение учреждения к первой группе по оплате труда:

директор (заведующий)

1,6

заместитель директора (заведующего)

1,4

руководитель структурного подразделения

1,2

Отнесение учреждения ко второй группе по оплате труда:

директор (заведующий)

1,4

заместитель директора (заведующего)

1,2

руководитель структурного подразделения

1,1

Отнесение учреждения к третьей группе по оплате труда:

директор (заведующий)

1,35

заместитель директора (заведующего)

1,15

руководитель структурного подразделения

1,05

5.

Коэффициент квалификации

мастер спорта России международного класса

1,7

мастер спорта России

1,45

кандидат в мастера спорта

1,2

1 спортивный разряд

1

6.

Коэффициент участия в соревнованиях

мастер спорта России международного класса, призер международных соревнований

1,6

мастер спорта России международного класса, призер всероссийских соревнований

1,3

(графа «для рабочих и служащих» исключена постановлением Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

(приложение№2 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.05.2011 №191-П)

Приложение № 3 к Примерному

положению о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

Агентству по физической культуре и

спорту Камчатского края

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда тренера- преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно- оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1 год обучения

3

3

3

свыше 1 года обучения

5

5

4

Учебно-тренировочный

1-2 год обучения

7

6

6

Свыше 2 лет обучения

14

10

10

Спортивного совершенствования

До года

22

18

17

Свыше года

33

26

24

Высшего спортивного мастерства

Весь период

42

36

35

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих со спортивно-оздоровительными группами повышается ежегодно на 0,5%.

2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

(приложение №3 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

Приложение № 4 к Примерному

положению о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

Агентству по физической культуре и

спорту Камчатского края

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов и надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

Уровень спортивных соревнований

Занятое место

Размер оплаты в процентах от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы

Размер надбавки, в процентах от должностного оклада (оклада) работника

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1 .Олимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

15

7

1.2. Олимпийские игры; чемпионат мира; чемпионат Европы, Кубок мира; Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1

до 150

10

5

1.3. Чемпионат мира, Европы, Кубок мира; Кубок Европы; чемпионат России; Кубок России

4-6

2-3

1-3

1

до 100

1.4. Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира; первенство мира, Европы; официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

Участие

1-3

1

до 80

8

3

1

2

3

4

5

1.5. Чемпионат России; первенство России (молодежь, юниоры); первенство России(старшие юноши); первенство мира, Европы; официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

до 75

5

2

1.6. Финал Спартакиады молодежи России; финалы Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ.

1-3

1

До 60

1.7.ПервенствоРоссии (старшие юноши); финалы Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ; официальные всероссийские спортивные соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

2-3

2-3

1-3

до 50

3

1

1.8. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

5

2. В командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы

1

до 200

15

7

2.2. Олимпийские игры; чемпионат мира, Европы

2-6

2-3

до 150

10

5

2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1-3

до 100

10

5

2.4. За подготовку команды, занявшей: на чемпионате России; на первенстве России; в финалах Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

до 80

5

3

1

2

3

4

5

2.5. За подготовку команды, занявшей: на Чемпионате России; на первенстве России; в финалах Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

3-4

2-3

до 50

5

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

5

2.7. Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной; молодежный состав сборной; юношеский состав сборной

до 100 до 75

до 50

8

8

5

5

3

1

Примечание:

1. Паралимпийские игры и Сурдлимпийские игры приравниваются к Олимпийским играм. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравнивается к первенству России в соответствующей возрастной группе. Спартакиада среди инвалидов России приравнивается к чемпионату России.

2. Для установления норматива оплаты труда по результатам, показанным спортсменами на спортивных соревнованиях Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России, учитываются только результаты финала или сумма этапов Кубка мира, Кубка Европы, Кубка России.

(приложение №4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 15.01.2010 №11-П)

(приложение №4 в редакции постановления Правительства Камчатского края от 23.08.2010 №353-П)