ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12.12.2012 № 557

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577; от 14.08.2014 № 270; от 22.02.2017 № 61; от 29.12.2017 № 554, от 28.08.2019 № 352, от 27.11.2019 № 495, от 30.10.2020 № 599)

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики (далее – Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики (определяемого с учетом пункта 1.5.1 Положения), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 № 352)

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской Республике принять в соответствии с Положением аналогичные муниципальные правовые акты об оплате труда работников муниципальных архивных учреждений.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики.

5. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 июня 2007 г. № 163 "Об оплате труда работников республиканских государственных архивных учреждений";

подпункты 1 и 6 пункта 1 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 402 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 октября 2012 г. № 410 "О должностных окладах работников республиканских государственных архивных учреждений".

6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики

И.Моторин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 12.12.2012 № 557

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики (далее – Положение) разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и регулирует порядок оплаты труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики (далее – учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт 1.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 № 61)

1.4. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

(пункт 1.5 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 22.02.2017 № 61)

1.5.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Министерстве культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее соответственно – Минкультуры Чувашии, гражданские служащие и работники Минкультуры Чувашии).

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минкультуры Чувашии, а также обеспечивающих деятельность Минкультуры Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минкультуры Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минкультуры Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минкультуры Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минкультуры Чувашии до руководителей учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 1.5.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 № 352)

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(абзац второй дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 № 352)

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(подпункт "а" в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

(подпункт "б" признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

в) государственных гарантий по оплате труда;

(подпункт "г" признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

д) перечня видов выплат компенсационного характера;

е) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

(подпункт "ж" признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности

Рекомендуемый

минимальный размер

оклада (должностного оклада), рублей

Архивист, археограф, палеограф, художник-реставратор архивных документов, хранитель фондов, методист

5811

Ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист

7500

Главный архивист, главный археограф, главный палеограф, главный методист

9190

Заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий лабораторией обеспечения сохранности архивных документов, заместитель начальника отдела, заведующий архивохранилищем

11016

Начальник отдела (заведующий отделом) архива, главный хранитель фондов архива

12914

(таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 22.02.2017 № 61, от 29.12.2017 № 554, от 27.11.2019 № 495, от 30.10.2020 № 599)

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях по должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

"Профессиональные квалификационные
группы должностей

Рекомендуемый

минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

5542

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

6760

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

9947

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

12914

(таблица в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 22.02.2017 № 61, от 29.12.2017 № 554, от 27.11.2019 № 495, от 30.10.2020 № 599)

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд – 4141 рубль;

2 разряд – 4342 рубля;

3 разряд – 4549 рублей;

4 разряд – 5052 рубля;

5 разряд – 5604 рубля;

6 разряд – 6157 рублей;

7 разряд – 6766 рублей;

8 разряд – 7431 рубль.

(абзацы второй-девятый в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 22.02.2017 № 61, от 29.12.2017 № 554, от 27.11.2019 № 495, от 30.10.2020 № 599)

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждений самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.

2.6. К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(абзац шестой в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 № 352)

2.7. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.

2.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты  труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт 2.9 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

2.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование:

главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5.

Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

(абзац 2 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

II. Выплаты компенсационного характера

3.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении № 2 к настоящему Положению;

(подпункт "а" в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 14.08.2014 № 270)

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах от размера оклада (должностного оклада), установленного работнику учреждения за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

(пункт 3.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 № 352)

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливают следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

(пункт 4.1.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 № 352)

4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом.

Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

(абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;

б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

"Заслуженный работник культуры Российской Федерации" – до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

"Заслуженный работник культуры Чувашской Республики" – до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение;

в) за наличие ученой степени.

За наличие ученой степени стимулирующая надбавка устанавливается в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

доктора наук – ежемесячная надбавка в размере до 75 процентов;

кандидата наук – ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов.

При наличии у работника учреждения более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

(пункт 4.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

4.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям руководителей и специалистов в зависимости от стажа работы в архивных учреждениях;

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 15 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет – 20 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет – 25 процентов.

(абзацы пятый-девятый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 № 61)

(пункт 4.4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов (должностных окладов) в год.

(пункт 4.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(пункт 5.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 14.08.2014 № 270)

5.3. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

(пункт 5.3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 14.08.2014 № 270)

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

(пункт 5.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 № 61)

5.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной пунктом 4.2, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом "а" пункта 4.3.

(пункт 5.6 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

5.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются Минкультуры Чувашии для заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководителем учреждения по согласованию с совещательным органом в пределах фонда оплаты труда.

(пункт 5.7 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270, от 28.08.2019 № 352)

5.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения производятся Минкультуры Чувашии с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 № 61)

Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя устанавливаются приказом Минкультуры Чувашии.

(абзац второй в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 № 61)

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения , утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(пункт 5.8 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 14.08.2014 № 270, от 22.02.2017 № 61)

(пункт 5.9 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом Минкультуры Чувашии в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом Минкультуры Чувашии в кратности от 1 до 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Минкультуры Чувашии должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым и вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

(пункт 5.10 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270, от 22.02.2017 № 61)

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(пункт 6.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.02.2017 № 61)

6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6.4. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа Минкультуры Чувашии.

(пункт 6.4 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577, от 22.02.2017 № 61)

6.5. Минкультуры Чувашии может устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

(пункт 6.5 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

6.6. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

(пункт 6.6 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

1

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных
архивных учреждений

Чувашской Республики

(Приложение № 1 дополнено постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных
не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника

работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1. Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, занятый на съемке особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.

2. Переплетчик особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.

3. Реставратор особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.

4. Реставратор особо ценных архивных кинофотодокументов.

5. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

6. Киномеханик, занятый на особо важных и ответственных работах.

7. Оператор копировальных и множительных машин при получении копий на бумаге с архивных документов с угасающим текстом.

8. Оператор по копированию особо ценных фонодокументов.

9. Механик, занятый обслуживанием и ремонтом точной оптической аппаратуры, микрофильмирующей и копирующей техники.

10. Машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок.

11. Машинист компрессорных установок и систем пылеудаления.

12. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.

13. Водители легковых автомобилей, имеющие 1-й класс.

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных архивных

учреждений Чувашской Республики

(Нумерационный заголовок в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 577)

(Приложение № 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

выплат компенсационного характера работникам государственных
архивных учреждений Чувашской Республики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

№

пп

Перечень лиц, работающих

в государственных архивных учреждениях Чувашской Республики

Рекомендуемые размеры надбавок от оклада

(должностного оклада)

1.

Уборщики помещений, использующие дез­инфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов

10 процентов

2.

Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных;

рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем

15 процентов

1

Приложение № 3

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных архивных

учреждений Чувашской Республики

(Приложение № 3 признано утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 270)