Основная информация
Дата опубликования: | 12 декабря 2016г. |
Номер документа: | RU73000201600980 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ульяновская область |
Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 12 декабря 2016 года № 604-П
О внесении изменений в постановление Правительства
Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П
Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области», утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области», следующие изменения:
1) в пункте 3.8 раздела 3:
а) подпункт 3.8.3 изложить в следующей редакции:
«3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
Сверхурочная работа работникам учреждения оплачивается следующим образом:
первые два часа сверхурочной работы – в размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
все последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха по продолжительности должно быть не меньше, чем время, отработанное сверхурочно.
Работникам учреждения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;
б) в подпункте 3.8.4 слово «Водителям» заменить словами «Начальнику гаража, водителям»;
в) дополнить пунктом 3.8.7 следующего содержания:
«3.8.7. Выплаты командированному работнику учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
В случае, если день направления работника учреждения в командировку (либо день приезда работника из командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, то компенсация за работу в этот день выплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) за время нахождения работника учреждения в пути, начиная с 00 часов до 24 часов включительно.»;
2) в пункте 4.13 раздела 4:
а) абзац первый после слов «первому заместителю директора учреждения» дополнить словами «, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам»;
б) абзац второй после слов «первому заместителю директора учреждения» дополнить словами «, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам».
Председатель
Правительства области А.А.Смекалин
Проект
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 12 декабря 2016 года № 604-П
О внесении изменений в постановление Правительства
Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П
Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области», утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области», следующие изменения:
1) в пункте 3.8 раздела 3:
а) подпункт 3.8.3 изложить в следующей редакции:
«3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
Сверхурочная работа работникам учреждения оплачивается следующим образом:
первые два часа сверхурочной работы – в размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
все последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха по продолжительности должно быть не меньше, чем время, отработанное сверхурочно.
Работникам учреждения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;
б) в подпункте 3.8.4 слово «Водителям» заменить словами «Начальнику гаража, водителям»;
в) дополнить пунктом 3.8.7 следующего содержания:
«3.8.7. Выплаты командированному работнику учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
В случае, если день направления работника учреждения в командировку (либо день приезда работника из командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, то компенсация за работу в этот день выплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) за время нахождения работника учреждения в пути, начиная с 00 часов до 24 часов включительно.»;
2) в пункте 4.13 раздела 4:
а) абзац первый после слов «первому заместителю директора учреждения» дополнить словами «, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам»;
б) абзац второй после слов «первому заместителю директора учреждения» дополнить словами «, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам».
Председатель
Правительства области А.А.Смекалин
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: