Основная информация

Дата опубликования: 12 декабря 2016г.
Номер документа: RU73000201600980
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Ульяновская область
Принявший орган: Правительство Ульяновской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Проект

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 12 декабря 2016 года № 604-П

О внесении изменений в постановление Правительства

Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П

Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области», утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 510-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Управление делами Ульяновской области», следующие изменения:

1) в пункте 3.8 раздела 3:

а) подпункт 3.8.3 изложить в следующей редакции:

«3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

Сверхурочная работа работникам учреждения оплачивается следующим образом:

первые два часа сверхурочной работы – в размере не менее полуторной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;

все последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части  должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы)  сверх должностного оклада.

По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха по продолжительности должно быть не меньше, чем время, отработанное сверхурочно.

Работникам учреждения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом:

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада;

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки (части  должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

б) в подпункте 3.8.4 слово «Водителям» заменить словами «Начальнику гаража, водителям»;

в) дополнить пунктом 3.8.7 следующего содержания:

«3.8.7. Выплаты командированному работнику учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

В случае, если день направления работника учреждения в командировку (либо день приезда работника из командировки) приходился на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, то компенсация за работу в этот день выплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части  должностного оклада работника с учётом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) за время нахождения работника учреждения  в пути, начиная с 00 часов до 24 часов включительно.»;

2) в пункте 4.13 раздела 4:

а) абзац первый после слов «первому заместителю директора учреждения» дополнить словами «, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам»;

б) абзац второй после слов «первому заместителю директора учреждения» дополнить словами «, а также заместителю директора учреждения по финансовым вопросам».

Председатель

Правительства области                                                                     А.А.Смекалин

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019
Рубрики правового классификатора: 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать