Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 января 2009 года № 2-П

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

УТРАТИЛ СИЛУ – постановлением Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 84-П (НГР - ru73000201200150)

ИЗМЕНЕНИЯ:

- постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 № 173-П (НГР – RU73000201000310);

- постановление Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 № 208-П (НГР – RU73000201100379);

- постановление Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 № 539-П (НГР – ru73000201101021)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объёма и повышения качества предоставляемых услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Опенышеву С.В.

(пункт 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 № 539-П (НГР – ru73000201101021))

Губернатор - Председатель

Правительства области С.И. Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 13 января 2009 г. № 2-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.3. Оплата труда работников учреждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

Размер минимального базового оклада (базового должностного оклада) работника учреждения устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам с учётом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объём выполняемой работы, условия труда.

Размер оклада (должностного оклада) определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессионально-квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

3.2. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих и базовые должностные оклады служащих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

3.3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с профессионально-квалификационными группами согласно приложению № 1 к Положению.

Отнесение работников к соответствующей квалификационной группе производится по результатам аттестации.

Оплата труда осуществляется по результатам тарификации работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

3.4. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов первого уровня в учреждениях»:

Наименование должности

Требования, предъявляемые к образованию

и стажу работы

К2

К3

Специалист

Среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы

0,00

0,9

среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

0,07

0,95

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

0,12

1,01

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

0,19

1,06

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

0,25

1,12

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

0,31

1,24

3.5. Повышающие коэффициенты, учитывающие уровень образования и стаж работы по профилю (К2), и повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов второго уровня в учреждениях»:

Наименование должности

Требования, предъявляемые к образованию

и стажу работы

К

К3

Главный

специалист

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

0,00

1,1

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

0,04

1,1

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет

0,09

1,11

3.6. Повышающие коэффициенты за особые условия труда (К3) для профессиональной квалификационной группы «Должности руководителей в учреждениях»:

Наименование должности

К3

Начальник отдела

1,3

Заведующий отделением

1,29

Руководитель (директор, начальник) учреждения

1,68 (I группа)

1,78 (II группа)

1,76 (III группа)

3.7. утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 № 173-П (НГР – RU73000201000310)

3.8. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения.

3.9. утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 № 173-П (НГР – RU73000201000310)

3.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3.11. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата, связанная с особыми условиями труда (работникам, занятым на работах с вредными условиями труда);

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);

доплата, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников (доплата водителям за ненормированный рабочий день);

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с приложением № 3 к Положению.

4.3. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени.

4.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором, трудовым договором на определённый срок, но не более одного года.

Руководителям учреждений надбавка за особые условия устанавливается по решению вышестоящего органа.

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

При расчёте выплат стимулирующего характера повышающий коэффициент за особые условия труда (К3) в должностной оклад не включается.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, и производятся в соответствии с приложением № 4 к Положению.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за напряжённость, интенсивность труда;

надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);

доплата за учёную степень;

надбавка за почётное звание;

надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников;

надбавка за качественные показатели;

премиальные выплаты.

5.3. Изменение размеров надбавки за выслугу лет производится при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

5.5. Работникам учреждений, имеющим почётное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», учёную степень, размер оклада (должностного оклада) увеличивается на 10 процентов.

При наличии у работника наряду с почётным званием «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» одного или более почётных званий, дающих право на повышение разряда работникам учреждений, оплата труда производится за одно почётное звание по выбору работника.

5.6. Материальное поощрение работникам учреждений производится в виде премиальных выплат.

Материальное поощрение руководителя учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.

Условия и порядок применения системы премирования устанавливаются в учреждениях положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом. Положением о премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся, характеризующие достигнутые результаты периода премирования) показатели премирования, условия, размеры, периодичность премирования, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо её полного лишения.

6.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.

6.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений осуществляется исходя из показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей

Численность населения по

г. Ульяновску и районам Ульяновской области на начало

предшествующего года

I

Свыше 50 тыс. человек

II

От 20 до 50 тыс. человек

III

До 20 тыс. человек

тыс.человек

6.3. Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

6.4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.5. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений, размеры базовых должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-20 процентов ниже базовых должностных окладов начальников отделов.

Повышающий коэффициент К1, учитывающий уровень квалификационной подготовки, и повышающий коэффициент за особые условия труда К3 заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений сохраняются на уровне повышающих коэффициентов К1 и К3 руководителей учреждений, повышающий коэффициент К1, учитывающий уровень квалификационной подготовки, и повышающий коэффициент за особые условия труда К3 заместителей начальников отделов сохраняются на уровне повышающих коэффициентов К1 и К3 начальников отделов.

(пункт 6.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 № 173-П (НГР – RU73000201000310))

6.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом Министерством труда и социального развития Ульяновской области.

(абзац первый – в ред. постановление Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 № 208-П (НГР – RU73000201100379))

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. Работникам учреждений единовременно может выплачиваться материальная помощь на основании письменного заявления в пределах средств на оплату труда в размере и по основаниям, определённым коллективным договором, локальным нормативным актом.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего управление в сфере социальной защиты населения, работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.

8.1. Объём средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

8.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством труда и социального развития Ульяновской области.

(абзац первый – в ред. постановление Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 № 208-П (НГР – RU73000201100379))

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.

8.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда работников учреждений.

(пункт 8.4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 № 539-П (НГР – ru73000201101021))

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области соответствующих профессионально-квалификационных групп и повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) определяются по соответствующим профессионально-квалификационным группам.

1. Первая профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 4426 рублей.

(пункт 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 № 539-П (НГР – ru73000201101021))

Профессионально-квалификационная группа

«Должности специалистов первого уровня в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области»

Квалификационные

уровни

Должности специалистов, отнесённые к

квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты, учитывающие уровень

квалификационной подготовки (К)

1 квалификационный

уровень

Специалист.

Повышающий коэффициент К = 0,0

2. Вторая профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 6060 рублей.

(пункт 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 № 539-П (НГР – ru73000201101021))

Профессионально-квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области»

Квалификационные

уровни

Должности специалистов, отнесённые к

квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты, учитывающие уровень

квалификационной подготовки (К)

1 квалификационный

уровень

Главный специалист.

Повышающий коэффициент К = 0,0

3. Третья профессионально-квалификационная группа, базовый оклад - 6976 рублей.

(пункт 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.11.2011 № 539-П (НГР – ru73000201101021))

Профессионально-квалификационная группа

«Должности руководителей в областных государственных учреждениях социальной защиты населения Ульяновской области»

Квалификационные

уровни

Должности руководителей, отнесённые к

квалификационным уровням, и повышающие

коэффициенты, учитывающие уровень

квалификационной подготовки (К)

1 квалификационный

уровень

Начальник отдела.

Повышающий коэффициент К = 0,0

2 квалификационный

уровень

Заведующий отделением.

Повышающий коэффициент К = 0,08

3 квалификационный

уровень

Руководитель (директор, начальник).

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

I группаК = 0,46

II группаК = 0,27

III группаК = 0,17

(приложение – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.05.2011 № 208-П (НГР – RU73000201100379)))

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

Настоящий Порядок разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области в целях установления конкретных размеров окладов (должностных окладов) работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области.

Для проведения работы по тарификации в областном государственном учреждении социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждение) действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению.

В состав Комиссии включаются специалисты по кадровой, бухгалтерской, юридической работе и председатель выборного профсоюзного органа учреждения.

Председателем Комиссии является руководитель учреждения или заместитель руководителя данного учреждения.

Комиссия при проведении тарификации руководствуется законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, в том числе устанавливающим тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам и рабочим, занятым в учреждениях, и настоящим Порядком.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и подписывается всеми членами Комиссии.

Тарификация работников учреждений проводится по тарификационным спискам № 1, 2.

По тарификационному списку № 1 проводится тарификация руководителей, специалистов.

По тарификационному списку № 2 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних базовых окладов (базовых должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

Тарификационный список № 1 работников

областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

___________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01 января 20__года

Руководители, специалисты

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со

штатным расписанием

Наименование учебного заведения с указанием даты и

номера документа об образовании

Размер базового должностного оклада по соответствующему

квалификационному уровню профессионально-

квалификационной группы

Наличие квалификационного уровня

Коэффициент квалификации

Размер базового должностного оклада за наличие квалификационного уровня (гр.4 х гр.6)

Коэффициент, учитывающий уровень образования и стаж

Размер базового оклада за наличие квалификационного уровня (гр.4 х гр.8)

Коэффициент за особые условия труда

Размер базового должностного оклада за наличие квалификационного уровня (гр.4 х гр.10)

Должностной оклад (гр.4 + гр.7 + гр.9 + гр.11)

Объём работы по данной должности (1,0 )

Итого месячный должностной оклад (гр.12 х гр.13)

Стаж работы

(лет, месяцев, дней)

Надбавка за выслугу лет

(гр.4 + гр.7 + гр.9) х гр.16)

Премиальные выплаты

(гр.4 + гр.7 + гр.9) х гр.18)

Доплата за наличие учёной степени

(гр.10 х гр.20)

Надбавка за наличие почётного звания

(гр.10 хгр.24)

Итого месячный фонд заработной платы

(гр.14 + гр.17 + гр.19 + гр.21+ гр.23)

в %.

в руб.

в %

в руб.

в %

в руб.

в %

в руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

ификационный список № 2работников

областных государственных учреждений Тарификационный список № 2 работников

областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

___________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01 января 20__года

Рабочие

Фамилия, имя, отчество

Наименование профессии

Базовый оклад

Установленный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий

рабочих (далее - ЕТКС)

Повышающий коэффициент в соответствии с ЕТКС

Базовый оклад с учётом повышающего коэффициента

Объём выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,5;)

Итого оклад (гр.6 х гр.7)

Доплата за работу в особых условиях

Доплата за работу с вредными условиями труда

Прочие выплатыкомпенсационного характера

Стаж работы

(лет, месяцев, дней)

Надбавка за выслугу лет

Надбавка водителям за классность

Прочие выплаты стимулирующего характера

Итого месячный фонд заработной платы

(гр.8 + гр.10 + гр.12 + гр.13 + гр.16 + гр.18+ гр.19)

в %

в руб.

в %

в руб.

в %

в руб.

в %

в руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного характера,

применяемых при оплате труда работников областных государственных

учреждений социальной защиты населения Ульяновской области

№ п/п

Видвыплаты

Основание для

выплаты

Критерии определения размера выплаты, условия выплаты

Размер выплаты

Работники, имеющие право на установление выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Доплата за работу в ночное время

Работа с 22.00 до 6.00

По факту работы в ночное время

Не более 40% часового оклада

Все категории работников по факту отработанного

времени

2.

Доплата за сверхурочную работу

Работа сверх установленной нормы рабочего времени

За фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего

времени

За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 1,5 часового оклада, за последующие часы - в размере двойного часового оклада

Все категории работников по факту отработанного

времени

3.

Доплата за особые условия труда

Работа с вредными

условиями труда

Ежемесячно, по результатам оценки труда

До 12% оклада

Все категории работников по факту отработанного

времени

1

2

3

4

5

6

4.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

За фактически отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере одинарного часового оклада сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Все категории работников по факту отработанного

времени

5.

Доплата за ненормированный рабочий день

Особый режим работы, в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени

Ежемесячно

До 50% оклада

Водители

6.

Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором

На время совмещения

профессий (должностей)

По соглашению сторон в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплата труда по замещаемой должности

Все категории

работников

по факту отработанного времени

1

2

3

4

5

6

7.

Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом

Дополнительный объём работы за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ

Ежемесячно

До 50% оклада

Водители при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями

8.

Доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации

Отработка нормы рабочего времени и выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)

Сумма установленного минимального размера оплаты

труда

Все категории

работников

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера,

применяемых при оплате труда работников областных государственных учреждений

социальной защиты населения Ульяновской области

№ п/п

Вид выплаты

Основание для

выплаты

Критерии определения размера выплаты, условия выплаты

Размеры выплаты, база расчёта

Работники,

имеющие право на

установление выплаты

1.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет)

В стаж работы включаются периоды работы

государственной гражданской службы, военной и право-охранительной служ-бы, на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы, на должностях муниципальной службы, на выборных должностях в органах местного самоуправления, на должностях

в учреждениях социальной защиты насе-ления и социального

Ежемесячно

При стаже работы: от 1 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30% должностного оклада

Специалисты

обслуживания населения, иные периоды по специальности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности

2.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет)

Общий стаж работы по аналогичным профессиям в других организациях независимо от форм собственности

Ежемесячно

При стаже работы: от 1 до 8 лет - 10%, от 8 до 13 лет - 15%, от 13 до 18 лет - 20%, от 18 до 23 лет - 25% , свыше 23 лет - 30% оклада

Рабочие

3.

Надбавка за

классность

За квалификацию

Ежемесячно, за фактически отработанное время в качестве водителя

1 класс - 25 % оклада; 2 класс - 10 % оклада

Водители

4.

Надбавка за напряжённость, интенсивность труда

За повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое

профессиональное мастерство

Ежемесячно, на определённый срок, но не более одного года

До 100 % оклада

Все категории

работников по факту

отработанного времени

5.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)

За достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий

Единовременно, по окончании года при условии выполнения конкретных показателей премирования

В пределах средств на оплату труда

Все категории работников

6.

Единовременная премия

Премия за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий

Единовременно, при наступлении события

В пределах средств на оплату труда. В размерах, определённых в коллективном договоре, но не более одного

оклада (должностного

оклада)

Все категории работников

7.

Единовременное

поощрение

К профессиональному празднику, в связи с юбилейной и праздничной датами, в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию и иных

случаях

Единовременно, при наступлении события

В пределах средств на оплату труда, в размерах, определённых в коллективном договоре

Все категории работников

(приложение 4 – в ред. постановление Правительства Ульяновской области от 31.05.2010 № 173-П (НГР – RU73000201000310))