Основная информация
| Дата опубликования: | 13 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU93000214202000063 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Симферополя |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Республика Крым
Администрация города Симферополя
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 марта 2020 № 1776
О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 19.12. 2019№ 7006 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования,подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым и признании утратившим силу постановления Администрации города Симферополя Республики Крым от 29.11.2017
№ 4367 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым»
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федеральногозакона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 05.08.2008 № 583, статьей 4 Закона РеспубликиКрым от 21.08.2014 № 54-ЗРК«Об основах местного самоуправления вРеспублике Крым», статьей 55 Устава муниципального образования городскойокруг Симферополь Республики Крым, решением 39-й сессииСимферопольского городского совета Республики Крым I созыва от 25.02.2016№ 616 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальныхбюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования
городской округ Симферополь Республики Крым», в целях обеспечениясоциальных гарантий работников муниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования, подведомственных Управлению культуры икультурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым,и повышения эффективности их деятельности, Администрация городаСимферополя Республики Крым
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Администрации города СимферополяРеспублики Крым от 19.12.2019 № 7006 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым и признании утратившим силу постановления Администрации города Симферополя Республики Крым от 29.11.2017 № 4367 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым» (далее – Постановление) следующие изменения:
1.1. Дополнить постановление подпунктом 2.1. следующего содержания:
«2.1. Утвердить Положение о творческом коллективе муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (приложение 3).».
2. В приложении 1 к постановлению:
2.1. Пункт 1.2. дополнить абзацем следующего содержания:
«Творческий коллектив - это учебное постоянно действующее, без права юридического лица, объединение обучающихся исполнителей (от 11 участников) инструментального, хорового, вокального, хореографического, театрального искусства (оркестры, ансамбли, коллективы и др.), основанное на общности художественно-эстетических интересов, достигшее высокого художественного уровня в исполнительской деятельности, способствующее развитию творческой личности и способностей обучающихся в области искусства.».
2.2. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции:
«2.7. Штатное расписание учреждения дополнительного образования утверждается руководителем учреждения дополнительного образования в пределах фонда оплаты труда, согласовывается управлением культуры и культурного наследия администрации города Симферополя (главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, который осуществляет координацию и регулирование деятельности учреждения дополнительного образования), и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), все должности основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала данного учреждения дополнительного образования.
Штатное расписание учреждений дополнительного образования отражает фонд заработной платы с учетом всех источников финансового обеспечения.».
2.3. Пункт 2.12. изложить в следующей редакции:
«2.12.В пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям дополнительного образования из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и за счет средств от иной приносящей доход деятельности, производитсяоплата труда работников учреждений дополнительного образования. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина».
2.4.Пункт 4.3. изложить в следующей редакции:
«4.3. Руководителям учреждений дополнительного образования и их заместителям могут устанавливаться персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки – по педагогической деятельности и применяется по факту нагрузки).».
2.5. Подпункт 4.3.1. изложить в следующей редакции:
«4.3.1. Персональная надбавка в размере 20 процентов устанавливается:
- при наличии государственных и правительственных наград (высших
званий, орденов, медалей, знаков отличия), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования;
- при наличии почетных званий, начинающихся со слов«Народный …», «Заслуженный ….» - при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения дополнительного образования.
Учитываются награды и звания, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.».
2.6. Подпункт 4.3.2. изложить в следующей редакции:
«4.3.2. Персональная надбавка в размере 10 процентов устанавливается:
- при наличии нагрудных знаков, наименование которых начинается со слов «Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при
условии соответствия наименования нагрудного знака профилюдеятельностиучреждениядополнительного образования;
- при наличии ведомственных наград (медалей, нагрудных знаков, почетных званий), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования.
Учитываются нагрудные знаки и ведомственные награды, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилюдеятельности учреждения.
Основанием для установления надбавки является:
для руководителей – приказ Управления культуры и культурного наследия;
для их заместителей – приказ руководителя учреждения дополнительного
образования, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у руководителей, их заместителей двух оснований для установления надбавки (по подпунктам 4.3.1.,4.3.2.), надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее значение в соответствии с настоящим Положением.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.».
2.7. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:
«5.3. Работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки)и выплачивается по факту нагрузки.».
2.8. Подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:
«5.3.1.Персональная надбавка в размере 20 процентов устанавливается:
- при наличии государственных и правительственных наград (высших
званий, орденов, медалей, знаков отличия), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования или выполняемой работе;
- при наличии почетных званий, начинающихся со слов «Народный…»,
«Заслуженный….» - при условии соответствия почетного звания профилю деятельностиучреждения дополнительного образования.
Учитываются награды и звания, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.».
2.9. Подпункт 5.3.2. изложить в следующей редакции:
« 5.3.2. Персональная надбавка в размере 10 процентов устанавливается:
- при наличии нагрудных знаков, наименование которых начинается сослов «Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю деятельности учреждения дополнительного образования;
- при наличии ведомственных наград (медалей, нагрудных знаков,почетных званий), при условии соответствия профилю деятельности учреждениядополнительного образования.
Учитываются нагрудные знаки и ведомственные награды, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.
Основанием для установления надбавки является приказруководителя учреждения дополнительного образования, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 5.3. для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее значениев соответствии с настоящим Положением.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.».
2.10. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:
«5.4. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений дополнительного образования повышаются путем установления повышающих коэффициентовза специфику работы на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Специфика работы по реализации дополнительных общеобразовательных программ (предпрофессиональных и общеразвивающих) - это особенности педагогической деятельностив сфере дополнительного образования, в том числесвязанные с исключительными полномочиями школ дополнительного образования по реализации дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ, в соответствии с федеральными государственными требованиями к содержанию обучения, условиям их реализации, качественному результату подготовки кадров в сфере культуры; выявлением творческих способностей детей и созданием условий для их развития, использованием эффективных средств, форм и методов работы для формирования у одаренных детей комплекса знаний, системных умений и навыков, позволяющих им в дальнейшем осваивать профессиональные образовательные программы в определенной области искусства.
Специфика работы с творческими коллективами связана с созданием и функционированием в школах дополнительного образования творческих объединений обучающихся по направлениям искусства под руководством педагогических работников, имеющих соответствующую квалификацию и опыт работы, с целью развития профессиональных интересов, получения опыта коллективного творчества, совершенствования этих навыков в процессе участия в концертных, культурно-массовых, конкурсных мероприятиях.
Специфика работы методистов за методическое сопровождение учебно-воспитательного процесса связана с организацией работы отдела (отделения), с учебно-методическим обеспечением учебных дисциплин, реализуемых школой (разработка учебных планов и программ по учебным дисциплинам, в том числе индивидуальных), обеспечением технологий обучения (выбор средств и методов обучения), совершенствованием методического и профессионального мастерства педагогических работников.
Повышение должностного оклада педагогическим работникам за специфику работы, связанной с руководством творческими коллективами, производится с учетом соответствия критериям, определяющим системность и результативностьдеятельности творческого коллектива. А именно:
- осуществляет деятельность в течение не менее 3-х лет с момента создания;
- имеет младшую (или подготовительную) группу, в которой проходят обучение вновь принятые участники, составляющую не менее 1/3 части от числа основного коллектива, для обеспечения преемственности творческих традиций;
- обладает высоким художественным уровнем в своей творческой деятельности, исполнительским мастерством;
- активно осуществляет учебно-воспитательную работу среди участников коллектива;
- систематически ведет репетиционную и концертную деятельность, регулярно показывает свои творческие достижения и постоянно принимает участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня и направленности;
- является победителем городских, республиканских, региональных, всероссийских, международных конкурсов; лауреатом смотров, фестивалей, предпочтительно, учрежденных органами местного самоуправления, государственной или федеральной власти.
Статус творческого коллектива определяется и подтверждается на основании протокола комиссии управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя, согласно локальному акту управления культуры и культурного наследия.
В случаях, когда у педагогического работника два и более оснований для установления повышающих коэффициентовза специфику работы, все размеры коэффициентовповышенияза специфику работы суммируются. Полученная сумма в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению повышает размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогическим работникам за руководство творческим коллективом производится на основании Положения о творческом коллективе муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования подведомственного управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (Приложение 3 к настоящему Постановлению).
2.11. Пункт 5.5. изложить в следующей редакции:
«5.5. Работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться персональные надбавки:
- при наличии ученой степени кандидата наук - в сумме 718,00 руб.,
- при наличии ученой степени доктора наук - в сумме 1436,00 руб.
при условии соответствия профилю учреждения дополнительного образования или выполняемой работе.
Персональные надбавкивыплачиваются по факту нагрузки.».
2.12. Пункт 5.6 исключить.
2.13. Подпункт 7.2.2.2. изложить в следующей редакции:
«7.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
- специалистам (педагогическим работникам);
- руководителям учреждений дополнительного образования и их заместителям(по педагогической деятельности).
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению и выплачивается по факту педагогической нагрузки.».
2.14. Пункт 7.2. дополнить подпунктом 7.2.5. следующего содержания:
«7.2.5. Молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к педагогической деятельности после окончания обучения не позднее одного года с момента получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования, не имеющих соответствующих выплат за выслугу лет (кроме указанных в п.п.2.3. и 2.9. Положения о молодом специалистев учрежденияхдополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым), производится доплата в размере 5700,00 рублей по основной занимаемой должности.
Статус молодого специалиста определяется в соответствии с Положением о молодом специалисте».
2.15. Пункт 7.2. дополнить подпунктом 7.2.6. следующего содержания:
«7.2.6. Педагогическим работникам за руководство (заведование) отделами (отделениями) устанавливается доплата в размере 2930,00 рублей по основной занимаемой должности».
2.16. Пункт 7.3. изложить в следующей редакции:
«7.3. Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- выплаты обязательного характера, при наличии условийдля их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационнойкатегории, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы,персональная надбавка, доплата молодым специалистам, доплата за руководство (заведование)отделами (отделениями).Данные выплаты начисляются ежемесячно в обязательном порядке;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренных в учреждении дополнительного образования).».
2.17. Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции:
«Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностямработников дополнительного образования, подведомственныхУправлению культуры и культурного наследия Администрации городаСимферополя Республики Крым за специфику работы.».
Типы образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента
повышения
Учреждения дополнительного образования
Методистам за методическое сопровождение учебно-
воспитательного процесса (применяется на ставку работы)
0,15
Педагогическим работникам за руководство творческим коллективом (применяется по факту нагрузки)
0,15
Педагогическим работникам за реализацию программ общеразвивающей и предпрофессиональной направленности (применяется по факту нагрузки)
0,15
3. Управлению информационной политики администрации городаСимферополя (Черниченко А.Б.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Симферополя.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Симферополя Мамедиева Э.Д.
Глава администрации
города Симферополя Е.С. Проценко
Приложение к постановлению
Администрациигорода
Симферополя Республики Крым
от 13.03.2020№ 1776
Приложение 3 к постановлению
Администрации города
Симферополя Республики Крым
от 19.12.2019 № 7006
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТВОРЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СИМФЕРОПОЛЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о творческом коллективе муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (далее – Положение) определяет условия и принципы деятельности творческого коллектива.
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральными государственными требованиями, Рекомендациями по осуществлению образовательной деятельности в детских школах искусств по видам искусств Министерства культуры Российской Федерации, Уставом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, планом работы муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования (далее – Школа).
1.3. Творческий коллектив – это учебное, постоянно действующее, без права юридического лица, объединение обучающихся исполнителей(от 11 участников) инструментального, хорового, вокального, хореографического, театрального искусства (оркестры, ансамбли, коллективы и др.), основанное на общности художественно-эстетических интересов, достигшее высокого художественного уровня в исполнительской деятельности, способствующее развитию творческой личности и способностей обучающихся в области искусства.
1.4. Основными целями создания творческого коллектива Школы является совершенствование практических умений и навыков обучающихся через различные формы участия в творческой и культурно-просветительской деятельности, а также продвижение имиджа Школы.
1.5. В Школе может функционировать несколько творческих коллективов.
Основные задачи творческого коллектива школы
2.1. Творческий коллектив призван способствовать:
- приобщению обучающихся к культурным традициям народов Российской Федерации, лучшим образцам отечественной и мировой культуры;
- гармоничному развитию личности, формированию нравственных качеств и эстетических вкусов у обучающихся Школы;
- выявлению одаренных детей и развитию творческих способностей обучающихся; содействию в приобретении ими знаний, практических умений и навыков в области выбранного вида искусств посредством различных форм участия в творческой и культурно-просветительской деятельности; овладению навыков коллективного творчества и привлечению к участию в нем обучающихся различных возрастных групп;
- созданию условий для культурной реабилитации и социализации детей из социально неблагополучной среды через творческую деятельность;
- оказанию консультативной и методической помощи творческим коллективам с меньшим опытом работы и меньшими творческими достижениями;
- популяризации творчества профессиональных и самодеятельных авторов, создавших произведения, получившие общественное признание;
- культурному развитию населения посредством концертной и других просветительских форм деятельности;
- созданию условий для активного участия в культурной жизни Школы, города, Республики Крым.
2.2. Репертуар творческого коллектива формируется из лучших образцов отечественного и зарубежного искусства, многонационального искусства народов Российской Федерации, произведений современных отечественных и зарубежных авторов, произведений мировой и отечественной драматургии, музыки. Репертуар должен способствовать патриотическому, нравственному и эстетическому воспитанию, формированию толерантности, положительных жизненных установок.
Структура и организация деятельности
творческого коллектива Школы
3.1. Творческий коллектив создается приказом директора Школы. Статус творческого коллектива определяется, подтверждается на основании протокола комиссии управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя, согласно локальному акту управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя.
3.2. Творческий коллектив формируется из числа обучающихся Школы, имеющих достаточный уровень подготовки для работы в коллективе. При необходимости в состав творческого коллектива школы могут входить педагогические работники-иллюстраторы (не более 10% от общего количества участников творческого коллектива).
3.3. Творческому коллективу предоставляется помещение для проведения уроков (репетиций); его деятельность обеспечивается необходимой
материально-технической базой, при необходимости - сопровождением концертмейстера. Занятия проводятся систематически в соответствии с расписанием, а также дополнительно – при подготовке к концертным и конкурсным выступлениям.
3.4. Деятельность учебных творческих коллективов может осуществляться как в рамках учебного времени, так и за его пределами (например, в каникулярное время), но в рамках объемов максимальной аудиторной нагрузки по учебным планам и СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей».
3.5. Творческий коллектив может осуществлять свою деятельность за счет консолидированных средств бюджетного финансирования и внебюджетных средств.
4. Руководство творческим коллективом
4.1. Общее руководство и контроль за деятельностью творческого коллектива осуществляет руководитель Школы. Для обеспечения деятельности коллектива руководитель Школы:
4.1.1. Выделяет помещение для регулярной репетиционной, исполнительской, другой творческой деятельности, а также наделяет техническими средствами, оборудованием, необходимыми для обеспечения и поддержания высокого уровня работы.
4.1.2. Содействует в организации работ по подготовке и показу спектаклей, концертов, представлений, предназначенных для публичного показа.
4.1.3. Утверждает планы работы, программы коллектива.
4.2. Непосредственное руководство деятельностью одного творческого коллектива осуществляется педагогическими работниками (не более 2 педагогическими работниками – преподавателем, концертмейстером), имеющими соответствующее образование, опыт работы и назначенными приказом директора на соответствующий учебный год.
4.3. Руководитель коллектива:
- проводит набор участников в коллектив; формирует группы по степени подготовки;
- подбирает и составляет репертуар, учитывая качество произведений, исполнительские и постановочные возможности коллектива;
- направляет творческую деятельность коллектива на создание художественно полноценных спектаклей, представлений, концертных программ;
- готовит коллектив к выступлениям, обеспечивает его активное участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах и массовых праздничных мероприятиях различного уровня; открытых уроках, мастер-классах, встречах по обмену опытом и т.д.;
- осуществляет творческие контакты с другими детскими и профессиональными коллективами;
- организует творческий показ работы коллектива за отчетный период (участие в отчетных концертах отдела, школы, сольные концерты коллектива и др.).
- ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана работы школы;
- постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвует
в мероприятиях по повышению квалификации.
4.3.1. К началу учебно-творческого сезона представляет директору Школы годовой план организационно-творческой работы, а в конце его – годовой отчет о деятельности коллектива с анализом достижений и недостатков, с предложениями об улучшении работы коллектива. А именно:
- до 05 сентября составляет план работы творческого коллектива, который включает в себя: концертную, организационную деятельность; участие коллектива в конкурсах и фестивалях (согласно Приложению 1),список участников творческого коллектива (согласно Приложению 2);
- до 15 сентября составляет концертный репертуарный список творческого коллектива (не менее 8 произведений), который утверждается заведующим отделом (отделением) (согласно Приложению 3).
Концертный репертуарный список формируется ежегодно с учетом качества произведений и исполнительских возможностей коллектива и может быть использован в концертной и конкурсной деятельности;
4.3.2. До 10 июня руководитель творческого коллектива составляет отчет о работе (согласно Приложению 4).
4.4. Документы, указанные в п.п. 4.3.1., 4.3.2. согласовываются с заместителями директора по учебной (методической) работе, заведующими отделами (отделениями), на базе, которого создан коллектив, и в указанные сроки сдаются директору Школы (в печатном виде). В случае непредставления руководителем творческого коллектива документов, указанных в п.п. 4.3.1., 4.3.2., или отсутствия достаточных оснований для подтверждения статуса «творческого коллектива» по итогам деятельности коллектива, оплата педагогическим работникам (преподавателю, концертмейстеру) за руководство творческим коллективом на следующий учебный год не устанавливается.
4.5. Несет персональную ответственность за результаты деятельности коллектива.
4.6. Концертмейстер коллектива:
- выполняет обязанности по сопровождению творческого коллектива, виртуозно владеет музыкальным инструментом; имеет высокий уровень общей музыкальной грамотности, навыки чтения нот с листа, транспонирования, импровизации и др.;
- знает особенности творческого коллектива (хорового (фольклорного), хореографического; инструментального оркестра, театральной студии);
- участвует в подборе репертуара,его разучивании,разработке репетиционных планов; концертных и конкурсных выступлениях; осуществлении организационной деятельности;
- готовит коллектив к выступлениям, обеспечивает его активное участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах и массовых праздничных мероприятиях различного уровня, открытых уроках, мастер-классах, встречах по обмену опытом и т.д.;
- осуществляет творческие контакты с другими детскими и профессиональными коллективами;
- принимает активное участие в организации творческих показов работы коллектива за отчетный период (участие в концертах отдела, Школы, отчетных концертах коллектива и др.).
- ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана работы Школы;
- постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвует
в мероприятиях по повышению квалификации.
4.7. Оплата педагогическим работникам (преподавателю, концертмейстеру) за руководство творческим коллективом производится на основании приказа директора в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования, с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами школы. При этом учитывается стабильная и результативная деятельность творческого коллектива.
5. Учебно-воспитательная и работа
в творческом коллективе
5.1. Учебно-воспитательная работа в творческом коллективе определяется планами и программами и включает в себя:
- овладение знаниями, умениями, навыками, необходимыми для участия в творческих коллективах определенной направленности по видам искусства;
- расширение кругозора посредством ознакомления с историей искусств; процессами, происходящими в художественном творчестве; тенденциями развития отдельных его видов и жанров;
- обсуждение вопросов формирования репертуара, воспитание эстетического вкуса обучающихся;
- посещение музеев, выставок, театров, концертов и т.д.;
- воспитание коллективизма, создание творческой, доброжелательной обстановки среди участников коллектива;
- формирование разносторонней личности, развитие образного мышления, обогащение эмоциональной сферы обучающихся для развития их артистических способностей.
5.2. Творческая работа в коллективе предусматривает:
- подбор и разучивание оригинального творческого репертуара;
- проведение творческих отчетов о результатах своей деятельности (открытые уроки, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.);
- активное участие в конкурсной и культурно - просветительской деятельности (концерты, конкурсы, фестивали, смотры и др.);
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, отчеты, программы, афиши, рекламы, буклеты, фото, кино, видеоматериалы и т.д.) и творческой работы.
5.3. За высокое исполнительское мастерство, отмеченное наградами конкурсов, смотров, фестивалей, высокохудожественный уровень репертуара и вклад в просветительскую и общественную деятельность учебный творческий коллектив может быть представлен Школой на получение звание «Образцовый» коллектив, а руководитель и концертмейстер - к поощрению и награждению в установленном порядке дипломами, грамотами, благодарностями различного уровня, а также государственными, правительственными или ведомственными наградами Республики Крым и Российской Федерации.
Руководитель аппарата
администрации города Симферополя И.А.Шевченко
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 1
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города Симферополя Республики Крым
ПЛАН РАБОТЫ на ___________________учебный год
творческого коллектива _____________________________________________
Руководитель______________________________________________________
Концертмейстер____________________________________________________
№
Наименование мероприятия
Дата проведения
Место
проведения
УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.
Текущий контроль, промежуточная, итоговая аттестация
КОНКУРСЫ И ФЕСТИВАЛИ
КОНЦЕРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Посещение мероприятий, участие в мастер-классах, обмен опытом и др.
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 2
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города
Симферополя Республики Крым
СПИСОК УЧАСТНИКОВ
творческого коллектива_____________________________________________
Руководитель______________________________________________________
Концертмейстер____________________________________________________
№ п/п
ФИО участника творческого коллектива (обучающегося, педагогического работника-иллюстратора)
Дата, месяц, год рождения
1.
2.
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 3
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города
Симферополя Республики Крым
РЕПЕРТУАРНЫЙ КОНЦЕРТНЫЙ СПИСОК
творческого коллектива _____________________________________________
Руководитель ______________________________________________________
Концертмейстер____________________________________________________
№
1 полугодие
2 полугодие
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 4
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города
Симферополя Республики Крым
ОТЧЕТ О РАБОТЕ за ____________учебный год
творческого коллектива ___________________________________________
Руководитель____________________________________________________
Концертмейстер__________________________________________________
№
Наименование мероприятия
Дата проведения
Результат
УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КОНКУРСЫ И ФЕСТИВАЛИ
КОНЦЕРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Республика Крым
Администрация города Симферополя
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 марта 2020 № 1776
О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 19.12. 2019№ 7006 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования,подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым и признании утратившим силу постановления Администрации города Симферополя Республики Крым от 29.11.2017
№ 4367 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым»
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федеральногозакона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 05.08.2008 № 583, статьей 4 Закона РеспубликиКрым от 21.08.2014 № 54-ЗРК«Об основах местного самоуправления вРеспублике Крым», статьей 55 Устава муниципального образования городскойокруг Симферополь Республики Крым, решением 39-й сессииСимферопольского городского совета Республики Крым I созыва от 25.02.2016№ 616 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальныхбюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования
городской округ Симферополь Республики Крым», в целях обеспечениясоциальных гарантий работников муниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования, подведомственных Управлению культуры икультурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым,и повышения эффективности их деятельности, Администрация городаСимферополя Республики Крым
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Администрации города СимферополяРеспублики Крым от 19.12.2019 № 7006 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым и признании утратившим силу постановления Администрации города Симферополя Республики Крым от 29.11.2017 № 4367 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым» (далее – Постановление) следующие изменения:
1.1. Дополнить постановление подпунктом 2.1. следующего содержания:
«2.1. Утвердить Положение о творческом коллективе муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (приложение 3).».
2. В приложении 1 к постановлению:
2.1. Пункт 1.2. дополнить абзацем следующего содержания:
«Творческий коллектив - это учебное постоянно действующее, без права юридического лица, объединение обучающихся исполнителей (от 11 участников) инструментального, хорового, вокального, хореографического, театрального искусства (оркестры, ансамбли, коллективы и др.), основанное на общности художественно-эстетических интересов, достигшее высокого художественного уровня в исполнительской деятельности, способствующее развитию творческой личности и способностей обучающихся в области искусства.».
2.2. Пункт 2.7. изложить в следующей редакции:
«2.7. Штатное расписание учреждения дополнительного образования утверждается руководителем учреждения дополнительного образования в пределах фонда оплаты труда, согласовывается управлением культуры и культурного наследия администрации города Симферополя (главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, который осуществляет координацию и регулирование деятельности учреждения дополнительного образования), и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), все должности основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала данного учреждения дополнительного образования.
Штатное расписание учреждений дополнительного образования отражает фонд заработной платы с учетом всех источников финансового обеспечения.».
2.3. Пункт 2.12. изложить в следующей редакции:
«2.12.В пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям дополнительного образования из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым и за счет средств от иной приносящей доход деятельности, производитсяоплата труда работников учреждений дополнительного образования. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина».
2.4.Пункт 4.3. изложить в следующей редакции:
«4.3. Руководителям учреждений дополнительного образования и их заместителям могут устанавливаться персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки – по педагогической деятельности и применяется по факту нагрузки).».
2.5. Подпункт 4.3.1. изложить в следующей редакции:
«4.3.1. Персональная надбавка в размере 20 процентов устанавливается:
- при наличии государственных и правительственных наград (высших
званий, орденов, медалей, знаков отличия), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования;
- при наличии почетных званий, начинающихся со слов«Народный …», «Заслуженный ….» - при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения дополнительного образования.
Учитываются награды и звания, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.».
2.6. Подпункт 4.3.2. изложить в следующей редакции:
«4.3.2. Персональная надбавка в размере 10 процентов устанавливается:
- при наличии нагрудных знаков, наименование которых начинается со слов «Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при
условии соответствия наименования нагрудного знака профилюдеятельностиучреждениядополнительного образования;
- при наличии ведомственных наград (медалей, нагрудных знаков, почетных званий), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования.
Учитываются нагрудные знаки и ведомственные награды, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилюдеятельности учреждения.
Основанием для установления надбавки является:
для руководителей – приказ Управления культуры и культурного наследия;
для их заместителей – приказ руководителя учреждения дополнительного
образования, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у руководителей, их заместителей двух оснований для установления надбавки (по подпунктам 4.3.1.,4.3.2.), надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее значение в соответствии с настоящим Положением.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.».
2.7. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:
«5.3. Работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки)и выплачивается по факту нагрузки.».
2.8. Подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:
«5.3.1.Персональная надбавка в размере 20 процентов устанавливается:
- при наличии государственных и правительственных наград (высших
званий, орденов, медалей, знаков отличия), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования или выполняемой работе;
- при наличии почетных званий, начинающихся со слов «Народный…»,
«Заслуженный….» - при условии соответствия почетного звания профилю деятельностиучреждения дополнительного образования.
Учитываются награды и звания, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.».
2.9. Подпункт 5.3.2. изложить в следующей редакции:
« 5.3.2. Персональная надбавка в размере 10 процентов устанавливается:
- при наличии нагрудных знаков, наименование которых начинается сослов «Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю деятельности учреждения дополнительного образования;
- при наличии ведомственных наград (медалей, нагрудных знаков,почетных званий), при условии соответствия профилю деятельности учреждениядополнительного образования.
Учитываются нагрудные знаки и ведомственные награды, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.
Основанием для установления надбавки является приказруководителя учреждения дополнительного образования, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 5.3. для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее значениев соответствии с настоящим Положением.
Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.».
2.10. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:
«5.4. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений дополнительного образования повышаются путем установления повышающих коэффициентовза специфику работы на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Специфика работы по реализации дополнительных общеобразовательных программ (предпрофессиональных и общеразвивающих) - это особенности педагогической деятельностив сфере дополнительного образования, в том числесвязанные с исключительными полномочиями школ дополнительного образования по реализации дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ, в соответствии с федеральными государственными требованиями к содержанию обучения, условиям их реализации, качественному результату подготовки кадров в сфере культуры; выявлением творческих способностей детей и созданием условий для их развития, использованием эффективных средств, форм и методов работы для формирования у одаренных детей комплекса знаний, системных умений и навыков, позволяющих им в дальнейшем осваивать профессиональные образовательные программы в определенной области искусства.
Специфика работы с творческими коллективами связана с созданием и функционированием в школах дополнительного образования творческих объединений обучающихся по направлениям искусства под руководством педагогических работников, имеющих соответствующую квалификацию и опыт работы, с целью развития профессиональных интересов, получения опыта коллективного творчества, совершенствования этих навыков в процессе участия в концертных, культурно-массовых, конкурсных мероприятиях.
Специфика работы методистов за методическое сопровождение учебно-воспитательного процесса связана с организацией работы отдела (отделения), с учебно-методическим обеспечением учебных дисциплин, реализуемых школой (разработка учебных планов и программ по учебным дисциплинам, в том числе индивидуальных), обеспечением технологий обучения (выбор средств и методов обучения), совершенствованием методического и профессионального мастерства педагогических работников.
Повышение должностного оклада педагогическим работникам за специфику работы, связанной с руководством творческими коллективами, производится с учетом соответствия критериям, определяющим системность и результативностьдеятельности творческого коллектива. А именно:
- осуществляет деятельность в течение не менее 3-х лет с момента создания;
- имеет младшую (или подготовительную) группу, в которой проходят обучение вновь принятые участники, составляющую не менее 1/3 части от числа основного коллектива, для обеспечения преемственности творческих традиций;
- обладает высоким художественным уровнем в своей творческой деятельности, исполнительским мастерством;
- активно осуществляет учебно-воспитательную работу среди участников коллектива;
- систематически ведет репетиционную и концертную деятельность, регулярно показывает свои творческие достижения и постоянно принимает участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня и направленности;
- является победителем городских, республиканских, региональных, всероссийских, международных конкурсов; лауреатом смотров, фестивалей, предпочтительно, учрежденных органами местного самоуправления, государственной или федеральной власти.
Статус творческого коллектива определяется и подтверждается на основании протокола комиссии управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя, согласно локальному акту управления культуры и культурного наследия.
В случаях, когда у педагогического работника два и более оснований для установления повышающих коэффициентовза специфику работы, все размеры коэффициентовповышенияза специфику работы суммируются. Полученная сумма в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению повышает размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогическим работникам за руководство творческим коллективом производится на основании Положения о творческом коллективе муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования подведомственного управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (Приложение 3 к настоящему Постановлению).
2.11. Пункт 5.5. изложить в следующей редакции:
«5.5. Работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться персональные надбавки:
- при наличии ученой степени кандидата наук - в сумме 718,00 руб.,
- при наличии ученой степени доктора наук - в сумме 1436,00 руб.
при условии соответствия профилю учреждения дополнительного образования или выполняемой работе.
Персональные надбавкивыплачиваются по факту нагрузки.».
2.12. Пункт 5.6 исключить.
2.13. Подпункт 7.2.2.2. изложить в следующей редакции:
«7.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
- специалистам (педагогическим работникам);
- руководителям учреждений дополнительного образования и их заместителям(по педагогической деятельности).
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению и выплачивается по факту педагогической нагрузки.».
2.14. Пункт 7.2. дополнить подпунктом 7.2.5. следующего содержания:
«7.2.5. Молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к педагогической деятельности после окончания обучения не позднее одного года с момента получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования, не имеющих соответствующих выплат за выслугу лет (кроме указанных в п.п.2.3. и 2.9. Положения о молодом специалистев учрежденияхдополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым), производится доплата в размере 5700,00 рублей по основной занимаемой должности.
Статус молодого специалиста определяется в соответствии с Положением о молодом специалисте».
2.15. Пункт 7.2. дополнить подпунктом 7.2.6. следующего содержания:
«7.2.6. Педагогическим работникам за руководство (заведование) отделами (отделениями) устанавливается доплата в размере 2930,00 рублей по основной занимаемой должности».
2.16. Пункт 7.3. изложить в следующей редакции:
«7.3. Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- выплаты обязательного характера, при наличии условийдля их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационнойкатегории, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы,персональная надбавка, доплата молодым специалистам, доплата за руководство (заведование)отделами (отделениями).Данные выплаты начисляются ежемесячно в обязательном порядке;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренных в учреждении дополнительного образования).».
2.17. Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции:
«Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностямработников дополнительного образования, подведомственныхУправлению культуры и культурного наследия Администрации городаСимферополя Республики Крым за специфику работы.».
Типы образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента
повышения
Учреждения дополнительного образования
Методистам за методическое сопровождение учебно-
воспитательного процесса (применяется на ставку работы)
0,15
Педагогическим работникам за руководство творческим коллективом (применяется по факту нагрузки)
0,15
Педагогическим работникам за реализацию программ общеразвивающей и предпрофессиональной направленности (применяется по факту нагрузки)
0,15
3. Управлению информационной политики администрации городаСимферополя (Черниченко А.Б.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Симферополя.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Симферополя Мамедиева Э.Д.
Глава администрации
города Симферополя Е.С. Проценко
Приложение к постановлению
Администрациигорода
Симферополя Республики Крым
от 13.03.2020№ 1776
Приложение 3 к постановлению
Администрации города
Симферополя Республики Крым
от 19.12.2019 № 7006
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТВОРЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СИМФЕРОПОЛЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о творческом коллективе муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, подведомственного управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (далее – Положение) определяет условия и принципы деятельности творческого коллектива.
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральными государственными требованиями, Рекомендациями по осуществлению образовательной деятельности в детских школах искусств по видам искусств Министерства культуры Российской Федерации, Уставом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования, планом работы муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования (далее – Школа).
1.3. Творческий коллектив – это учебное, постоянно действующее, без права юридического лица, объединение обучающихся исполнителей(от 11 участников) инструментального, хорового, вокального, хореографического, театрального искусства (оркестры, ансамбли, коллективы и др.), основанное на общности художественно-эстетических интересов, достигшее высокого художественного уровня в исполнительской деятельности, способствующее развитию творческой личности и способностей обучающихся в области искусства.
1.4. Основными целями создания творческого коллектива Школы является совершенствование практических умений и навыков обучающихся через различные формы участия в творческой и культурно-просветительской деятельности, а также продвижение имиджа Школы.
1.5. В Школе может функционировать несколько творческих коллективов.
Основные задачи творческого коллектива школы
2.1. Творческий коллектив призван способствовать:
- приобщению обучающихся к культурным традициям народов Российской Федерации, лучшим образцам отечественной и мировой культуры;
- гармоничному развитию личности, формированию нравственных качеств и эстетических вкусов у обучающихся Школы;
- выявлению одаренных детей и развитию творческих способностей обучающихся; содействию в приобретении ими знаний, практических умений и навыков в области выбранного вида искусств посредством различных форм участия в творческой и культурно-просветительской деятельности; овладению навыков коллективного творчества и привлечению к участию в нем обучающихся различных возрастных групп;
- созданию условий для культурной реабилитации и социализации детей из социально неблагополучной среды через творческую деятельность;
- оказанию консультативной и методической помощи творческим коллективам с меньшим опытом работы и меньшими творческими достижениями;
- популяризации творчества профессиональных и самодеятельных авторов, создавших произведения, получившие общественное признание;
- культурному развитию населения посредством концертной и других просветительских форм деятельности;
- созданию условий для активного участия в культурной жизни Школы, города, Республики Крым.
2.2. Репертуар творческого коллектива формируется из лучших образцов отечественного и зарубежного искусства, многонационального искусства народов Российской Федерации, произведений современных отечественных и зарубежных авторов, произведений мировой и отечественной драматургии, музыки. Репертуар должен способствовать патриотическому, нравственному и эстетическому воспитанию, формированию толерантности, положительных жизненных установок.
Структура и организация деятельности
творческого коллектива Школы
3.1. Творческий коллектив создается приказом директора Школы. Статус творческого коллектива определяется, подтверждается на основании протокола комиссии управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя, согласно локальному акту управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя.
3.2. Творческий коллектив формируется из числа обучающихся Школы, имеющих достаточный уровень подготовки для работы в коллективе. При необходимости в состав творческого коллектива школы могут входить педагогические работники-иллюстраторы (не более 10% от общего количества участников творческого коллектива).
3.3. Творческому коллективу предоставляется помещение для проведения уроков (репетиций); его деятельность обеспечивается необходимой
материально-технической базой, при необходимости - сопровождением концертмейстера. Занятия проводятся систематически в соответствии с расписанием, а также дополнительно – при подготовке к концертным и конкурсным выступлениям.
3.4. Деятельность учебных творческих коллективов может осуществляться как в рамках учебного времени, так и за его пределами (например, в каникулярное время), но в рамках объемов максимальной аудиторной нагрузки по учебным планам и СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей».
3.5. Творческий коллектив может осуществлять свою деятельность за счет консолидированных средств бюджетного финансирования и внебюджетных средств.
4. Руководство творческим коллективом
4.1. Общее руководство и контроль за деятельностью творческого коллектива осуществляет руководитель Школы. Для обеспечения деятельности коллектива руководитель Школы:
4.1.1. Выделяет помещение для регулярной репетиционной, исполнительской, другой творческой деятельности, а также наделяет техническими средствами, оборудованием, необходимыми для обеспечения и поддержания высокого уровня работы.
4.1.2. Содействует в организации работ по подготовке и показу спектаклей, концертов, представлений, предназначенных для публичного показа.
4.1.3. Утверждает планы работы, программы коллектива.
4.2. Непосредственное руководство деятельностью одного творческого коллектива осуществляется педагогическими работниками (не более 2 педагогическими работниками – преподавателем, концертмейстером), имеющими соответствующее образование, опыт работы и назначенными приказом директора на соответствующий учебный год.
4.3. Руководитель коллектива:
- проводит набор участников в коллектив; формирует группы по степени подготовки;
- подбирает и составляет репертуар, учитывая качество произведений, исполнительские и постановочные возможности коллектива;
- направляет творческую деятельность коллектива на создание художественно полноценных спектаклей, представлений, концертных программ;
- готовит коллектив к выступлениям, обеспечивает его активное участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах и массовых праздничных мероприятиях различного уровня; открытых уроках, мастер-классах, встречах по обмену опытом и т.д.;
- осуществляет творческие контакты с другими детскими и профессиональными коллективами;
- организует творческий показ работы коллектива за отчетный период (участие в отчетных концертах отдела, школы, сольные концерты коллектива и др.).
- ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана работы школы;
- постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвует
в мероприятиях по повышению квалификации.
4.3.1. К началу учебно-творческого сезона представляет директору Школы годовой план организационно-творческой работы, а в конце его – годовой отчет о деятельности коллектива с анализом достижений и недостатков, с предложениями об улучшении работы коллектива. А именно:
- до 05 сентября составляет план работы творческого коллектива, который включает в себя: концертную, организационную деятельность; участие коллектива в конкурсах и фестивалях (согласно Приложению 1),список участников творческого коллектива (согласно Приложению 2);
- до 15 сентября составляет концертный репертуарный список творческого коллектива (не менее 8 произведений), который утверждается заведующим отделом (отделением) (согласно Приложению 3).
Концертный репертуарный список формируется ежегодно с учетом качества произведений и исполнительских возможностей коллектива и может быть использован в концертной и конкурсной деятельности;
4.3.2. До 10 июня руководитель творческого коллектива составляет отчет о работе (согласно Приложению 4).
4.4. Документы, указанные в п.п. 4.3.1., 4.3.2. согласовываются с заместителями директора по учебной (методической) работе, заведующими отделами (отделениями), на базе, которого создан коллектив, и в указанные сроки сдаются директору Школы (в печатном виде). В случае непредставления руководителем творческого коллектива документов, указанных в п.п. 4.3.1., 4.3.2., или отсутствия достаточных оснований для подтверждения статуса «творческого коллектива» по итогам деятельности коллектива, оплата педагогическим работникам (преподавателю, концертмейстеру) за руководство творческим коллективом на следующий учебный год не устанавливается.
4.5. Несет персональную ответственность за результаты деятельности коллектива.
4.6. Концертмейстер коллектива:
- выполняет обязанности по сопровождению творческого коллектива, виртуозно владеет музыкальным инструментом; имеет высокий уровень общей музыкальной грамотности, навыки чтения нот с листа, транспонирования, импровизации и др.;
- знает особенности творческого коллектива (хорового (фольклорного), хореографического; инструментального оркестра, театральной студии);
- участвует в подборе репертуара,его разучивании,разработке репетиционных планов; концертных и конкурсных выступлениях; осуществлении организационной деятельности;
- готовит коллектив к выступлениям, обеспечивает его активное участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах и массовых праздничных мероприятиях различного уровня, открытых уроках, мастер-классах, встречах по обмену опытом и т.д.;
- осуществляет творческие контакты с другими детскими и профессиональными коллективами;
- принимает активное участие в организации творческих показов работы коллектива за отчетный период (участие в концертах отдела, Школы, отчетных концертах коллектива и др.).
- ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана работы Школы;
- постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвует
в мероприятиях по повышению квалификации.
4.7. Оплата педагогическим работникам (преподавателю, концертмейстеру) за руководство творческим коллективом производится на основании приказа директора в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования, с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами школы. При этом учитывается стабильная и результативная деятельность творческого коллектива.
5. Учебно-воспитательная и работа
в творческом коллективе
5.1. Учебно-воспитательная работа в творческом коллективе определяется планами и программами и включает в себя:
- овладение знаниями, умениями, навыками, необходимыми для участия в творческих коллективах определенной направленности по видам искусства;
- расширение кругозора посредством ознакомления с историей искусств; процессами, происходящими в художественном творчестве; тенденциями развития отдельных его видов и жанров;
- обсуждение вопросов формирования репертуара, воспитание эстетического вкуса обучающихся;
- посещение музеев, выставок, театров, концертов и т.д.;
- воспитание коллективизма, создание творческой, доброжелательной обстановки среди участников коллектива;
- формирование разносторонней личности, развитие образного мышления, обогащение эмоциональной сферы обучающихся для развития их артистических способностей.
5.2. Творческая работа в коллективе предусматривает:
- подбор и разучивание оригинального творческого репертуара;
- проведение творческих отчетов о результатах своей деятельности (открытые уроки, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.);
- активное участие в конкурсной и культурно - просветительской деятельности (концерты, конкурсы, фестивали, смотры и др.);
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, отчеты, программы, афиши, рекламы, буклеты, фото, кино, видеоматериалы и т.д.) и творческой работы.
5.3. За высокое исполнительское мастерство, отмеченное наградами конкурсов, смотров, фестивалей, высокохудожественный уровень репертуара и вклад в просветительскую и общественную деятельность учебный творческий коллектив может быть представлен Школой на получение звание «Образцовый» коллектив, а руководитель и концертмейстер - к поощрению и награждению в установленном порядке дипломами, грамотами, благодарностями различного уровня, а также государственными, правительственными или ведомственными наградами Республики Крым и Российской Федерации.
Руководитель аппарата
администрации города Симферополя И.А.Шевченко
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 1
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города Симферополя Республики Крым
ПЛАН РАБОТЫ на ___________________учебный год
творческого коллектива _____________________________________________
Руководитель______________________________________________________
Концертмейстер____________________________________________________
№
Наименование мероприятия
Дата проведения
Место
проведения
УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.
Текущий контроль, промежуточная, итоговая аттестация
КОНКУРСЫ И ФЕСТИВАЛИ
КОНЦЕРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Посещение мероприятий, участие в мастер-классах, обмен опытом и др.
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 2
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города
Симферополя Республики Крым
СПИСОК УЧАСТНИКОВ
творческого коллектива_____________________________________________
Руководитель______________________________________________________
Концертмейстер____________________________________________________
№ п/п
ФИО участника творческого коллектива (обучающегося, педагогического работника-иллюстратора)
Дата, месяц, год рождения
1.
2.
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 3
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города
Симферополя Республики Крым
РЕПЕРТУАРНЫЙ КОНЦЕРТНЫЙ СПИСОК
творческого коллектива _____________________________________________
Руководитель ______________________________________________________
Концертмейстер____________________________________________________
№
1 полугодие
2 полугодие
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Приложение 4
к Положению о творческом
коллективе муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного образования,
подведомственного Управлению
культуры и культурного
наследия Администрации города
Симферополя Республики Крым
ОТЧЕТ О РАБОТЕ за ____________учебный год
творческого коллектива ___________________________________________
Руководитель____________________________________________________
Концертмейстер__________________________________________________
№
Наименование мероприятия
Дата проведения
Результат
УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КОНКУРСЫ И ФЕСТИВАЛИ
КОНЦЕРТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
__________________________________________________________________
дата подпись расшифровка подписи
СОГЛАСОВАНО_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заместитель начальника
управления культуры
и культурного наследия администрации
города Симферополя С.В.Хохлова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Южная столица Крым" № 4 от 16.03.2020, Официальный сайт Администрации города Симферополя, раздел "Документы" http://simadm.ru/docs от 13.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
