Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа



Администрация Ординского муниципального района

1

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ОРДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

13.03.2020 № 190

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

В соответствии со ст.ст. 57, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», администрация Ординского муниципального округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Ординского муниципального района от 10.09.2019 № 668 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального района».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования, подлежит размещению на официальном сайте Ординского муниципального округа и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального округа по социальным вопросам Зотову У.А.

Глава муниципального округа А.С. Мелёхин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Ординского муниципального

округа

от 13.03.2020__ № 190 ______

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 57, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения руководителя, заместителя руководителя, специалистов и служащих, специфических для отрасли и общеотраслевых должностей (далее – работники) муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа (далее – учреждения).

Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду работников учреждений, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждений.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания, поступлений от приносящей доход деятельности и поступлений на иные цели.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работниками до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с решением Думы Ординского муниципального округа о бюджете.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения в порядке, предусмотренном Уставом учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда специфических для отрасли и общеотраслевых должностей специалистов и служащих учреждений

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В учреждениях устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина зарплаты работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.4. Оплата труда работников учреждений состоит из гарантированной и переменной частей. К гарантированной части заработной платы относится оклад, компенсационные выплаты, а также определенные стимулирующие выплаты. К переменной части заработной платы относятся стимулирующие и иные выплаты, не отнесенные к гарантированным.

2.4.1. Должностной оклад – гарантированный фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ.

2.4.2. К гарантированным компенсационным выплатам относятся:

а) выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный (уральский) коэффициент в размере 15 % к заработной плате);

б) доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за работу в сельской местности, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни др.).

Компенсационные выплаты работникам производятся на основании приказа руководителя учреждения. В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается:

- при совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовыми договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы – двойной размер;

- доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

в) выплаты водителю за классность:

- 1 класс – 25 процентов должностного оклада;

- 2 класс – 10 процентов должностного оклада.

2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную и переменную части заработной платы.

К гарантированным относятся следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за почетное звание;

в) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Порядок присвоения повышающего коэффициента утверждается локальным актом учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий – 0,20;

- высшей категории -0,15;

- первой категории – 0,10;

- второй категории - 0,05;

г) иные выплаты.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при наличии иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

К переменным относятся следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного работника (в соответствии с критериями эффективности, утвержденным локальным актом учреждения);

- премии;

- единовременные выплаты за награждение знаком отличия;

- иные выплаты.

2.4.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Руководителю учреждения устанавливаются выплаты социального характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4.5. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов, которые определяют минимальные размеры должностных окладов специфических для отрасли и общеотраслевых должностей специалистов и служащих учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема минимальных должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа установлена согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Схема минимальных должностных окладов работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа установлена согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Схема минимальных должностных окладов работников общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа установлена согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Схема рекомендуемых минимальных должностных окладов по должностям, не включенных в профессиональные квалификационные группы, установлена согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.5.1. Оплата труда работников, указанных в Приложении 4 к настоящему Положению, устанавливается руководителем учреждения в зависимости от квалификационного уровня и трудовых функций, прописанных в трудовом договоре.

2.5.2. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры должностных окладов работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (услуг).

2.5.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения и не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.6. Специалистам и служащим учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.6.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет от общего трудового стажа осуществляется согласно нижеприведённой таблице:

№

п/п

Выслуга лет

Процент от должностного оклада

1

2

3

1.

От 5 до 10 лет

10

2.

Свыше 10 до 15 лет

20

3.

Свыше 15 лет

30

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учётом критериев (оценочных листов), позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста и служащего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учётом следующих показателей:

- процент исполнения муниципального задания учреждением;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учётом следующих показателей:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательного характера.

2.6.3. Надбавка за почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» устанавливается ежемесячно работникам, занимающим должности основного персонала учреждения согласно пункта 3.3. раздела 3 настоящего Положения.

2.6.4. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Пермского края, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Пермского края и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и размере, определяемых локальным нормативным актом учреждения.

2.6.5. Надбавка за почетное звание устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения, согласно пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения и имеющим почетное звание согласно нижеприведенной таблице 1.

Таблица 1

N п/п

Почетное звание

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

Заслуженный деятель искусств РСФСР;

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации

до 30

2

Заслуженный артист РСФСР;

Заслуженный артист Российской Федерации

до 25

3

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

до 25

4

Звания народных и заслуженных артистов других республик

до 15

В случае если работник, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

2.8. Работникам может быть снижен размер ежемесячных выплат стимулирующего характера или они могут быть лишены их полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за вынесение дисциплинарного взыскания.

Снижение размера ежемесячных выплат стимулирующего характера производится за тот период, в котором обнаружено ненадлежащее исполнение обязанностей и внутреннего трудового распорядка.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются все выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

Коэффициент кратности может принимать значение до 3 размеров указанной средней заработной платы и утверждается учредителем.

Увеличение (индексация) должностного оклада руководителя учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителя, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя) устанавливается в кратности от 1 до 3.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным согласно приложению 1 к настоящему Положению:

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»;

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждений устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя.

3.4. Перечень должностей, отнесенных к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа, установлен согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.5. Перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа, установлен согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Ординского муниципального округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда работников состоит:

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст + ФОТсоц, где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб – базовая часть ФОТ – обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (оклада);

ФОТк – компенсационная часть ФОТ – обеспечивает выплаты компенсационного характера;

ФОТст – стимулирующая часть ФОТ – обеспечивает выплаты стимулирующего характера;

ФОТсоц – выплаты социального характера – обеспечивает выплаты материальной помощи, пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (3 дня), иные выплаты социального характера.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Средства экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет средств бюджета Ординского муниципального округа, направляются на выплаты стимулирующего характера.

4.4. Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Выплаты социального характера, другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- тяжелого материального положения;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей;

- иных уважительных причин (юбилейные даты, свадьбы и др.).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1. настоящего раздела.

Решение об оказании единовременной материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1. настоящего раздела.

5.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на величину уральского районного коэффициента.

5.4. К выплатам социального характера также относится пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (3 дня).

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

СХЕМА

минимальных должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

Ординского муниципального округа

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада,

рублей

1

2

3

4

Должности работников учреждений культуры

1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

1.1

смотритель музейный

4 500

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.1

артист оркестра (ансамбля);

руководитель кружка,
любительского объединения,

клуба по интересам;
распорядитель танцевального
вечера;
ведущий дискотеки;
руководитель музыкальной части
дискотеки;
аккомпаниатор;
культорганизатор

5 000

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.1

главный библиотекарь;
главный библиограф;

аккомпаниатор-концертмейстер;

библиотекарь;
библиограф;
методист библиотеки, клубного
учреждения, музея, центра народной
культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных учреждений и
организаций;

экскурсовод;

артист духового
оркестра;

хранитель музейных предметов;

специалист экспозиционного и
выставочного отдела;

научный сотрудник;

художник-декоратор;

звукооператор;

заведующий костюмерной.

7 000

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

4.1

заведующий отделом (сектором) библиотеки;
заведующий отделом (сектором) музея;

главный хранитель музейных предметов;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной
культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных учреждений и
организаций;

заведующий музыкальной частью;

режиссер массовых представлений;

руководитель клубного
формирования - любительского
объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба
по интересам;

художественный руководитель.

7 600

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

СХЕМА

минимальных должностных окладов работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

Ординского муниципального округа

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер должностных окладов, рублей

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

дежурный

5000

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

экономист

7 600

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3.1

Четвертый
квалификационный
уровень

заведующий филиала, другого обособленного структурного подразделения

9 000

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

СХЕМА

минимальных должностных окладов работников общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер должностных окладов, рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

Водитель автомобиля

5 000

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

СХЕМА

рекомендуемых минимальных должностных окладов по должностям, не включенных в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер должностных окладов, рублей

1

2

3

4

1.

Пятый квалификационный уровень

Специалист по закупкам

5500

2.

Шестой квалификационный уровень

Системный администратор

10 000

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, отнесенных к административно-управленческому

персоналу муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

Руководитель учреждения

Художественный руководитель

Заместители руководителя учреждения

Экономист

Приложение 6

к Положению о системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры Ординского муниципального округа

Дежурный

Смотритель музейный

Водитель автомобиля

Специалист по закупкам

Системный администратор