Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район



Утверждаю

1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Ямальский район

Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования

Ямальский район

(признано утратившим силу постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 31.08.2020 № 766)

13 марта  2020 г.                 № 215

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, Администрация муниципального образования Ямальский район п о с т а н о в л я е т:

   Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 29 декабря 2017 года № 1162 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район».

3. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2020 года.

5. Провести кадровые мероприятия в отношении работников централизованных бухгалтерий Ямальского района с соблюдением трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ в связи с ведением новой системы оплаты.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Ямальский район по формированию и реализации единой социальной политики.

Глава муниципального образования

    Ямальский район                                                                 А.Н. Кугаевский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

Ямальский район

от 13 марта 2020 г. № 215

Положение об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район

Раздел I.

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район (далее - централизованные бухгалтерии, учреждения), также порядок формирования фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий.

2. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Ямальский район (далее – Ямальский район, автономный округ) содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

2) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с действующим законодательством.

7. Руководители организаций несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за своевременную оплату труда работников организаций.

Раздел II.

Порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий

8. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

10. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

11. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

12. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Положения.

Раздел III.

Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

14. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.

15. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

16. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

17. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

18. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 28 ноября 2011 года № 93 «Об утверждении Положения «О  гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования Ямальский район».

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

20. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.

22. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права

Раздел IV.

Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера, критерии их установления

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам централизованных бухгалтерий с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

24. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает начальник централизованной бухгалтерии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальными нормативными актами по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий (за исключением начальника централизованной бухгалтерии) является локальный нормативный акт централизованных бухгалтерий, принятый в соответствии с трудовым законодательством и согласованный с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

25. Работникам централизованных бухгалтерий могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

премия по итогам работы.

26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения № 3 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы по указанному направлению деятельности.

27. Надбавка за интенсивность труда.

Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам централизованных бухгалтерий при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 2 приложения № 3 к настоящему Положению.

28. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 3 приложения № 3 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерий являются:

1) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

2) уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать и контролировать свою работу для обеспечения достижения поставленных целей);

3) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков  для выполнения дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса,  исполнение приказов начальника, а также их качество);

5) качество работы с документами и выполнения поручений руководителя(качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей)

6) удовлетворенность организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, качеством предоставляемых услуг.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника централизованной бухгалтерии) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работникам централизованных бухгалтерий осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерий.

Раздел V.

Порядок и условия оплаты труда начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя

29. Заработная плата начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Условия оплаты труда начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального централизованных бухгалтерий, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

31. Размеры должностных окладов начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением             № 2 к настоящему Положению.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются начальнику централизованной бухгалтерии, его заместителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

33. Начальнику централизованной бухгалтерии, его заместителю могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

премия по итогам работы.

34. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику централизованной бухгалтерии принимается в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера начальнику централизованных бухгалтерий устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству учредителя.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю начальника и их конкретные размеры принимается начальником централизованной бухгалтерии в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы, по согласованию с учредителем.

35. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения начальника за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 3 приложения 4 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя являются:

1) личный вклад  в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

3) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество);

4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

5) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное исполнение возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка);

6) отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок деятельности централизованных бухгалтерий.

7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

8) удовлетворенность организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, качеством предоставляемых услуг.

Основанием для выплаты премии начальнику централизованной бухгалтерии по итогам работы является распоряжение Администрации муниципального образования Ямальский район на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника, проведенной учредителем.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителю начальника централизованной бухгалтерии  осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии   на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника.

36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий (без учета заработной платы заработной платы начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя) определяется в кратности до 2,0.

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя начальника централизованной бухгалтерии и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий устанавливается в размере 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий, определенного в соответствии с пунктом 38 настоящего Положения.

Раздел VI.

Порядок формирования фонда оплаты труда централизованных бухгалтерий

38. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников централизованных бухгалтерий.

39. Фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

1) гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

2) стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

40. Фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий формируется с учетом соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60 % в фонде оплаты труда централизованных бухгалтерий;

41. При формировании фонда оплаты работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства (в расчете на год):

1) на выплату гарантированной части заработной платы                                                           в размере 12,62 должностных окладов согласно штатному расписанию ( в том числе на компенсационные выплаты -0,42 должностных окладов);

2) на выплату стимулирующей части заработной платы                                             в размере 8,68 должностных окладов согласно штатному расписанию;

3) расчет фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется  по формуле:

ФОТ = (ЗПгч+ ЗПсч) х РК х СН,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч– заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч =∑ДО х 12+∑ДО х К кх ,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

12 – количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч =∑ ДО х Ксч,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

Kсч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

42. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район.

Раздел VII.

Порядок выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам централизованных бухгалтерий

43. Материальная помощь оказывается работникам централизованных бухгалтерий за счет средств экономии фонда оплаты труда при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, в размере не более 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки в следующих случаях:

- при рождении ребенка;

- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику).

44. Размер выплаты работникам централизованных бухгалтерий по каждому свершившемуся факту устанавливается начальником централизованной бухгалтерии самостоятельно.

45. Размер выплаты начальникам централизованных бухгалтерий устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район.

46. Выплата всех видов материальной помощи производится на основании приказа начальника централизованной бухгалтерии.

47. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:

- мать, отец, опекуны, попечители, дети;

- муж (жена);

- родные брат, сестра.

48. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при рождении ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная в установленном законодательством порядке.

49. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:

- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры, заверенные в установленном законодательством порядке;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии, заверенные в установленном законодательством порядке.

Раздел VIII.

Иные вопросы оплаты труда

50. Выплаты работникам централизованных бухгалтерий, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

51. Начальник централизованной бухгалтерии несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

52. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

53. Повышение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.

54. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей служащих, профессий рабочих и размеры

должностных окладов

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада,

рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный

уровень

бухгалтер, инженер-программист (программист)

14 800

1.2

2 квалификационный

уровень

экономист

17 200

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного

оклада (рублей)

1

2

3

1

Начальник

25 000

2

Заместитель начальника

19 900

ожению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район

1

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплат

Размер выплаты

от должностного оклада

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет<1>

5 %

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

- время работы на должности, или по профильным для  занимаемой должности специальностям

от 1 года до 3 лет

ежемесячно

10 %

от 3 до 5 лет

15 %

от 5 до 10 лет

20 %

от 10 лет и выше

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 50% от должностного оклада (ставки)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

Показатели и критерии интенсивности труда устанавливаются локальным актом учреждения

ежемесячно

3

Премия по итогам работы

до 100 %

от должностного оклада <2> 

до 50% <3> 

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками централизованных бухгалтерии, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерии по итогам периода работы, установленных в пункте 35 Положения

Единовременно, по итогам работы за год

Ежеквартально, при наличии экономии фонда оплаты труда

1

<1> В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы,  выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в централизованной бухгалтерии, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

<2> Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по решению руководителя на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных локальным нормативным актом, за фактически отработанное время.

<3> Премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам по решению руководителя учреждения на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных локальным нормативным актом, за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

эффективности деятельности (работы) начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя

№

п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Размер выплаты

от должностного оклада

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. В общий стаж включается время работы  по бухгалтерско-финансовой деятельности

стаж работы от 1 года до 3 лет

5 %

ежемесячно

стаж работы от 3 до 5 лет по

10 %

стаж работы от 5 до 10 лет по

15 %

стаж работы более 7 лет по

20%

2.

Надбавка за интенсивность труда

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

До 50 %

ежемесячно

Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 25%

ежеквартально, ежегодно

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

Своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий учредителя

своевременное и качественное выполнение

до 15 %

ежеквартально, ежегодно

выполнение с замечаниями

0

Исполнение условий договоров обслуживания образовательных учреждений

отсутствие обоснованных нарушений договоров обслуживания образовательных учреждений

до 10%

ежеквартально, ежегодно

наличие обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений и нарушений договоров обслуживания образовательных организаций

0

4.

Премия по итогам работы

до 100 %

от должностного

оклада <2> 

до 50% <3> 

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда начальника и его заместителя по итогам периода работы, установленных в пункте 28 Положения

Единовременно, по итогам работы за год

Ежеквартально, при наличии экономии фонда оплаты труда

1

<1> В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы,  выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в централизованной бухгалтерии, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

<2> Премия по итогам работы за год начальнику централизованной бухгалтерии  назначаются  распоряжением  Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работника, за фактически отработанное время за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы за год  заместителю начальника централизованной бухгалтерии  осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работника, за фактически отработанное время .

<3> Премия по итогам работы за квартал начальнику централизованной бухгалтерии  назначаются  распоряжением  Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству учредителя  на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника, за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы за квартал заместителю начальника централизованной бухгалтерии  осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии   на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника, за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).