О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 18.12.2019Г. №2726 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.03.2020 № 317

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 18.12.2019Г. №2726 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ»

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений и стимулирования их деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 03.11.2006г. №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009г. №145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области»), постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015г. №1197-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области», постановлением администрации Серовского городского округа от 30.01.2017г. №130 «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа», руководствуясь ст.26 Устава Серовского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму», утвержденное Постановлением администрации Серовского городского округа от 18.12.2019 № 2726, следующие изменения:

1) в пункте 32 абзац 2 признать утратившим силу;

2) главу 5 «Иные выплаты» изложить в новой редакции (приложение № 1);

3) главу 7 «Порядок и условия определения оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера» изложить в новой редакции (приложение № 2);

4) приложение № 5 «Перечень должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму», которым устанавливается повышенный на 25% размер должностных окладов за работу в сельских населенных пунктах» изложить в новой редакции (приложение № 3);

5) дополнить приложением № 6 (приложение № 4).

2. Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму», утвержденное Постановлением администрации Серовского городского округа от 18.12.2019 № 2726, следующие изменения:

1) приложение № 1 «Критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Муниципального автономного учреждения «Водный дворец» изложить в новой редакции (приложение № 5);

2) приложение № 2 «Критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Центр спортивных сооружений» изложить в новой редакции (приложение № 6).

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Серовский рабочий».

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.

Глава

Серовского городского округа

В.В.СИЗИКОВ

Приложение № 1

к Постановлению администрации

Серовского городского округа

от 13 марта 2020 г. № 317

ГЛАВА 5.

ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

52. Работникам Учреждений могут производиться единовременные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, в виде материальной помощи, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а именно:

1) за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами, при условии работы в данном Учреждении более 5 лет (55, 60, 65, 70, и т.д. лет со дня рождения);

2) в связи с выходом на пенсию;

3) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

4) в связи с уходом работника в ежегодный отпуск;

5) при рождении ребенка;

6) в связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, супруги);

7) в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

8) в случае награждения Почетной грамотой, благодарственным письмом, знаками и другими ведомственными наградами Министерства физической культуры и спорта Российской Федерации, Министерства физической культуры и спорта Свердловской области, администрации Серовского городского округа.

53. Работникам Учреждений, имеющим почетные звания или нагрудные знаки, производятся ежемесячные выплаты:

1) за отраслевые нагрудные знаки «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта. Рекомендуемый размер выплаты: до 20%;

2) за спортивные звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР». Рекомендуемый размер выплаты: до 30%;

3) за почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта». Рекомендуемый размер выплаты: до 40%.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Указанные выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

54. Условия, порядок и размер выплат, указанных в пунктах 52, 53 настоящего Положения, определяются положением об оплате труда работников Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

Приложение № 2

к Постановлению администрации

Серовского городского округа

от 13 марта 2020 г. № 317

ГЛАВА 7.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

74. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

75. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается на основании распоряжения, изданного учредителем, и включается в условия трудового договора, заключенного на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад руководителю Учреждения ежегодно пересматривается учредителем.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев кратности для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Размер должностного оклада руководителя определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений) за счет средств бюджетов всех уровней за период с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября настоящего года и коэффициента кратности, определенного в соответствии с критериями кратности, установленными в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников Учреждений в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

76. Для установления размера должностного оклада на календарный год руководитель Учреждения предоставляет учредителю за периоды с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года в срок до 15 декабря текущего года следующие документы:

1) сопроводительное письмо с перечнем предоставляемых документов;

2) копии статистических форм П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» с отметкой о сдаче форм;

3) выписку из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющую проведенную государственную регистрацию прав по состоянию на 30 ноября текущего года на объекты, закрепленные на праве оперативного управления за Учреждением;

4) копии локальных актов о создании направлений деятельности в Учреждении на платной основе;

5) отчет об исполнении муниципального задания Учреждения за 11 месяцев текущего года;

6) реестр заключенных договоров с занимающимися в Учреждении либо их родителями (законными представителями);

7) выписку из лицевого счета для учета средств от приносящей доход деятельности за 11 месяцев текущего года;

8) копии документов о наличии ученой степени или почетного звания у руководителя;

9) информацию о средней заработной плате работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на текущий год за счет средств бюджетов всех уровней;

10) другие документы по запросу учредителя.

Все предоставляемые копии документов должны быть заверены, согласно правилам делопроизводства.

Пакет передаваемых документов сшивается, нумеруется и заверяется с обратной стороны подписью руководителя и печатью Учреждения.

При отсутствии вышеперечисленных документов необходимо указать данную информацию в сопроводительном письме с обоснованием причины их отсутствия. В случае предоставления пакета документов не в полном объеме, непредоставления руководителем Учреждения в установленный срок документов, указанных в пункте 76 настоящего Положения, а также отсутствия соответствующих пояснений, учредитель вправе определить размер должностного оклада, равный установленному в прошлом году распоряжением учредителя.

77. Размер должностного оклада руководителю Учреждения определяется по формуле:

О = ЗПср x К, где:

О - должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗПср - значение размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения) за счет средств бюджетов всех уровней:

К - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности (К) определяется как сумма значений коэффициентов кратности по каждому критерию.

78. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных Учреждений, трудовым договором.

79. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого руководителя, устанавливаемых постановлением администрации Серовского городского округа.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитетом по физической культуре, спорту и туризму», утвержденным постановлением администрации Серовского городского округа.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

80. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

81. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений возлагается на руководителей Учреждений.

Приложение № 3

к Постановлению администрации

Серовского городского округа

от 13 марта 2020 г. № 317

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ», КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25% РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

1. Должности руководителей структурных подразделений Учреждений:

1) заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) отделом, отделением, сектором, службой, участком и другими структурными подразделениями учреждения;

2) директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

2. Должности специалистов и служащих, в том числе главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера и должности, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», «ведущий» или внутридолжностная категория.

3. Должности работников физической культуры и спорта.

4. Должности работников учебно-вспомогательного персонала.

5. Должности медицинских и фармацевтических работников.

Приложение №4

к постановлению администрации

Серовского городского округа

от 13.03.2020г. № 317

Система

критериев для дифференцированного установления

должностного оклада руководителю учреждения

№ строки

Критерии коэффициента кратности

Баллы для расчета коэффициента кратности

1.

Среднесписочная численность работников учреждения (человек) <*>

1.1.

До 30

0,14

1.2.

31 – 60

0,16

1.3.

61 – 90

0,24

1.4.

91 – 120

0,40

1.5.

121 – 140

0,48

1.6.

Более 140

0,54

2.

Число объектов закрепленных на праве оперативного управления (единицы)  <**>

2.1.

1 - 5

0,40

2.2.

6 – 10

0,55

2.3.

11 – 15

0,65

2.4.

Более 16

0,75

3.

Количество направлений деятельности учреждения (единицы) <***>

3.1.

1 – 5

0,34

3.2.

6 – 15

0,38

3.3.

16 – 20

0,40

3.4.

более 20

0,42

4.

Контингент обучающихся, воспитанников (человек) <****>

4.1.

до 250

0,35

4.2.

251 – 350

0,40

4.3.

351 – 500

0,45

4.4.

более 500

0,60

5.

Количество посетителей ( посещений )до ≈500-1000 человек в день, в месяц до ≈15000-30000

0,65

6.

Соотношение средств от приносящей доход деятельности к общему объему выделенного финансирования муниципального задания <*****>

6.1.

1 - 35%

0,30

6.2.

36 - 75%

0,70

6.3.

более 76%

1,00

7.

Наличие у руководителя ученой степени или государственных наград и званий.  <******>

0,8

<*> значение показателя принимается в соответствии с данными годовой статистической формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за год, предшествующий году установления оклада, среднесписочная численность персонала учитывается без внешних совместителей;

<**> число объектов, закрепленных на праве оперативного управления, принимается в соответствии со свидетельством о праве собственности;

<***> количество направлений деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием учреждения и внебюджетной деятельностью;

<****> контингент обучающихся, воспитанников (человек) в соответствии с количеством заключенных договоров с родителями (законными представителями);

<*****> соотношение средств от приносящей доход деятельности к общему объему выделенного финансирования муниципального задания учреждения в соответствии с Выпиской по лицевому счету для учета средств от приносящей доход деятельности за период с 01 января предыдущего года по 30 ноября настоящего года;

<******> наличие у руководителя ученой степени или почетного звания в соответствии с подтверждающими документами.

1

Приложение № 5

к постановлению администрации

Серовского городского округа

от 13.03.2020г. № 317

Критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю

Муниципального автономного учреждения «Водный дворец»

(новая редакция)

Наименование выплаты

Условия достижения/снижения выплаты

Размер выплаты/снижения

1

2

3

1. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1.1. Ежемесячно за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- от 1 до 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;

- от 15 до 20 лет;

- свыше 20 лет

10%

20%

30%

40%

50%

2. Стимулирующие выплаты за своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

2.1. Ежемесячно

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

25%

3. Премиальные выплаты по результатам работы

3.1. Единовременные премии за особые достижения в работе

по представлению руководителя ГРБС

3.2. По итогам года за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)

5%

3.3. По итогам года, за объем экономии финансовых средств, при проведении муниципальных закупок от плана-графика закупок:

- от 10% до 20%;

- от 21% до 30%;

- свыше 31%

20%

30%

40%

4. Стимулирующие выплаты за привлечение спонсорской помощи

4.1. По итогам года за привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи, в том числе для развития учреждения:

- свыше 25 000 руб.;

- свыше 50 000 руб.;

- свыше 100 000 руб.;

- свыше 200 000 руб.

10%

30%

60%

100%

5. Снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

5.1. Ежемесячно снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ:

- за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности;

- за дисциплинарное взыскание;

- за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды

10%

100%

20%

6. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ  

6.1. Ежемесячно:

а) за сохранение уровня  расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды (одновременно за все показатели);

б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п.а):

- на 5%-10%

- на 11% - 15%

- свыше 16%

20%

10%

20%

30%

7. Стимулирующие выплаты за обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

7.1. Ежемесячно: 

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

15%

8.Стимулирующие выплаты за целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление  платных услуг.

8.1. Ежемесячно:

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение учетного периода

10%

9. Стимулирующие выплаты за укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги

9.1. Ежемесячно:

Доля  укомплектованности, составляющая 95-100%           

15%

Приложение №6

к постановлению администрации

Серовского городского округа

от 13.03.2020г. № 317

Критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю

муниципального бюджетного учреждения «Центр спортивных сооружений»

(новая редакция)

Наименование выплаты

Условия достижения/снижение выплаты

Размер выплаты/снижения

1. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1.1. Ежемесячно за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- от 1 до 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;

- от 15 до 20 лет;

- свыше 20 лет

10%

20%

30%

40%

50%

2. Стимулирующие выплаты за своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

2.1. Ежемесячно за соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

25%

3. Стимулирующие выплаты за привлечение спонсорской помощи

3.1. По итогам года за привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи, в том числе для развития учреждения:

- свыше 25 000 руб.;

- свыше 50 000 руб.;

- свыше 100 000 руб.;

- свыше 200 000 руб.

10%

30%

60%

100%

4. Премиальные выплаты по результатам работы

4.1. Единовременные премии за особые достижения в работе

по представлению председателя ООА СГО «КФКС и Т»

4.2. За ввод в эксплуатацию спортивных объектов* (за каждый объект)

100%

4.3. По итогам работы за каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы)

10%

4.4. По итогам года, за объем экономии финансовых средств, при проведении муниципальных закупок от плана-графика закупок:

-от 10% до 20%;

-от 21% до 30%;

-свыше 31%

20%

30%

40%

5. Снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

5.1. Ежемесячно снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ:

- за каждое нарушение: по срокам предоставления отчетной документации, за недостоверность отчетных данных, неправильное оформление установленной отчетности;

- за дисциплинарное взыскание;

- за перерасход (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды

10%

100%

20%

6. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ  

6.1. Ежемесячно:

а) за сохранение уровня  расхода (от утвержденных лимитов потребления) электроэнергии, тепловой энергии, воды (одновременно за все показатели);

б) за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п.а):

- на 5%-10%

- на 11% - 15%

- свыше 16%

20%

10%

20%

30%

7. Стимулирующие выплаты за обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

7.1. Ежемесячно: 

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

15%

8.Стимулирующие выплаты за целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление платных услуг

8.1. Ежемесячно:

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение учетного периода

10%

9. Стимулирующие выплаты за укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги

9.1. Ежемесячно:

Доля укомплектованности, составляющая 95-100%           

15%