Об утверждении Положения по оплате труда работников МКУ "Центр бухгалтерского учета г.Нытва"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

13.03.2020 № 64

Об утверждении Положения по оплате труда работников МКУ "Центр бухгалтерского учета г.Нытва"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва» (далее – Положение).

2. Постановление администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 22.11.2018 № 176 «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г.Нытва» считать утратившим силу.

3 Постановление вступает в силу со дня подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Финансового управления администрации городского округа.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации городского округа

от 13.03.2020 № 64

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МКУ «Центр бухгалтерского

учета г.Нытва»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Минтруда России от 21.02.2019
№ 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»
и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва» (далее – ЦБУ).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников ЦБУ осуществляется за счет средств бюджета Нытвенского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников ЦБУ.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами.

Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются)
в соответствии с решением Думы Нытвенского городского округа о бюджете Нытвенского городского округа (бюджета округа) на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции потребительских цен.

При увеличении (индексации) должностных окладов работников ЦБУ размеры окладов подлежат округлению до целого рубля.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников осуществляется на основе схем должностных окладов работников ЦБУ согласно приложения 1
к настоящему Положению, которые определяют размеры окладов работников
на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням (подуровням).

2.1.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются начальником ЦБУ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также в соответствии
с действующими схемами должностных окладов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам могут быть установлены при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера, в соответствии
с законодательством РФ.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
в процентом отношении или в суммовом выражении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные выплаты компенсационного характера, размеры
и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам ЦБУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц):

2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал):

2.3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы (за год).

2.3.1.4. выплаты за сложность, напряженность и особые условия работы.

2.3.1.5. выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных срочных работ и мероприятий.

2.3.2. Критерии оценки личного вклада работников ЦБУ устанавливаются за:

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных, срочных работ и мероприятий.

2.3.3 Выплаты стимулирующего характера назначаются по результатам трудовой деятельности Работника за истекший месяц, квартал,
год соответственно (расчетный период).

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за расчетным периодом.

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за декабрь, IV квартал и за год производится в течение декабря текущего финансового года.

2.3.6. В случае увольнения работника до принятия решения
о премировании по результатам работы за квартал, работнику, проработавшему неполный период по основаниям, исключающим
его виновность, выплата премии производится за фактически отработанное
в расчетном периоде время.

2.3.7. Работнику, принятому на работу без испытательного срока
и проработавшему неполный квартал, стимулирующая выплата производится
за фактически отработанное время.

2.3.8. Работнику снижается размер стимулирующих выплат (за месяц, квартал и за год) или он его лишается полностью:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- при наличии неснятого приказом работодателя дисциплинарного взыскания.

2.3.9. Снижение размера (лишение) выплат стимулирующего характера, производится по письменному представлению непосредственного руководителя работника.

Оплата труда руководителя, заместителя

руководителя учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя ЦБУ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате основных работников ЦБУ
и утверждается начальником Финансового управления.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы основных работников муниципальных учреждений устанавливается нормативным правовым актом Учредителя.

К основному персоналу ЦБУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения, в соответствии с Перечнем должностей ЦБУ согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя ЦБУ устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ЦБУ.

3.5. Руководителю, заместителю руководителя ЦБУ с учетом условий
их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера
в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

3.5.1. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителю устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.5.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются руководителем ЦБУ.

3.6. Руководителю, заместителю руководителя ЦБУ с учетом условий
их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера
в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

3.6.1. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.6.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя ЦБУ устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ЦБУ в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности ЦБУ, утверждаемых нормативным правовым актом учредителя.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителю руководителя устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом ЦБУ.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ЦБУ производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника ЦБУ на основании приказа начальника ЦБУ.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается 1 раз в год.

Единовременная выплата к отпуску, не полученная работником
в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится
и не компенсируется.

4.2. За счет средств фонда оплаты труда осуществляется выплата социального характера в виде материальной помощи в размере должностного оклада работникам ЦБУ.

Выплата материальной помощи работникам ЦБУ производится
по личному заявлению работника на основании приказа начальника ЦБУ.

Материальная помощь выплачивается 1 раз в год.

4.3. Работникам ЦБУ может быть дополнительно выплачена материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда
в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (женщинам – 50,55и 60 лет, мужчинам – 55,60,65 лет), свадьбой, рождением (усыновлением) ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);

- в случае пожара, наводнения и других чрезвычайных ситуаций;

- в случае смерти работника материальная помощь выплачивается
его семье.

4.4. Работнику, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в данном году времени.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

5.1. Фонд оплаты труда работников ЦБУ формируется за счет средств бюджета Нытвенского городского округа.

5.2. При формировании фонда оплаты работников пятого квалификационного уровня» предусматриваются средства на выплату
(в расчете на год):

- бухгалтер 2 категории, бухгалтер 1 категории:

- должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностных окладов;

- выплат стимулирующего характера – в размере до 20 должностных окладов;

- выплат социального характера – в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда работников шестого квалификационного уровня предусматриваются средства на выплату
(в расчете на год):

- начальник отдела:

- должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностных окладов;

- выплат стимулирующего характера – в размере до 20,8 должностных окладов;

- выплат социального характера – в размере 2 должностных окладов;

При формировании фонда оплаты труда работников седьмого квалификационного уровня предусматриваются средства на выплату
(в расчете на год):

- главный бухгалтер:

- должностных окладов (окладов) – в размере 12 должностных окладов;

- выплат стимулирующего характера – в размере до 23 должностных окладов;

- выплат социального характера – в размере 2 должностных окладов.

5.3. К выплатам указанным в п. 5.2. устанавливается районный коэффициент, соответствующий действующему законодательству.

5.4. Фонд оплаты труда формируется в соответствии с Методикой планирования бюджетных ассигнований и утверждается в составе сметы расходов начальником ЦБУ.

5.5. Фонд оплаты работников ЦБУ может корректироваться
и утверждаться вновь в пределах выделенных средств бюджета Нытвенского городского округа в следующих случаях:

- при изменении штатного расписания;

- при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов (окладов);

- при введении (отмене) компенсационных и стимулирующих выплат
или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

5.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

5.7. Штатное расписание ЦБУ на очередной финансовый год согласовывается с начальником Финансового управления администрации Нытвенского городского округа и утверждается начальником ЦБУ.

Приложение 1

к Положению по оплате труда

работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва»

Схема должностных окладов работников

МКУ «Центр бухгалтерского учета г. Нытва»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад, рублей

5-й квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории

8112

5-й квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории

8632

6-й квалификационный уровень

Начальник отдела

10400

7-й квалификационный уровень

Главный бухгалтер

12500

Приложение 2

к Положению по оплате труда

работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г.Нытва»

Перечень работников МКУ «Центр бухгалтерского учета г.Нытва»,

относимых к основному персоналу

Начальник отдела

Бухгалтер 1 категории

Бухгалтер 2 категории