Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Пыть-Яха»



Список лиц, заявившихся в кадровый резерв

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

муниципальное образование

городской округ город Пыть-Ях

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 13.03.2020 № 86-па

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Пыть-Яха»

(Признано утратившим силу постановлением администрации от 02.02.2021 № 45-па)

В соответствии со статьями 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании распоряжения администрации города Пыть-Яха от 09.12.2019 № 2783-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ город Пыть-Ях», в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников муниципального учреждения:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Пыть-Яха» согласно приложению.

2. Отделу по внутренней политике, связям с общественными организациями и СМИ управления по внутренней политике (О.В. Кулиш) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации «Официальный вестник».

3. Отделу по информационным ресурсам (А.А. Мерзляков) разместить постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города - председателя комитета по финансам.

Глава города Пыть-Яха А.Н. Морозов

Приложение

к постановлению администрации

города Пыть-Яха

от 13.03.2020 № 86-па

Положение

об оплате труда и премировании работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Пыть-Яха»

I. Общие положения

1.1. В соответствии со статьями 134, 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа», приказом Министерства экономического развития РФ от 22.03.2019 № 155 «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных услуг и муниципальных услуг», в целях обеспечения единых подходов по установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Решением Думы г. Пыть-Яха от 17.02.2006 № 635 «О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета», (в ред. от 24.05.2006 № 38, от 21.12.2006 № 130, от 10.06.2008 № 308, от 27.05.2009 № 407, от 17.06.2011 № 74), Устава учреждения, (далее соответственно-учреждение) и определяет:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения и окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- виды и порядок осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- заключительные положения.

1.2. В положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

- вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

- административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

1.3. Заработная плата работников учреждения формируется из:

- оклада (должностного оклада),

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата выплачивается работникам учреждения ежемесячно каждые полмесяца:

- за первую половину месяца - 22 числа текущего расчетного месяца;

- за вторую половину месяца - 7 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.5. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальным нормативным актом учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

1.7. Директор учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

1.8. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда обеспечивает повышение эффективности систем оплаты труда в учреждении, вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с таблицей № 1 на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Таблица 1

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих, профессий рабочих

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессий рабочих»

1.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

курьер, уборщик служебных помещений, дворник

6 740,00

1.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.2.1.

2 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8 363,00

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

2.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первый уровня»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

администратор

9 260,00

2.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.2.1.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

12 012,00

2.3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.3.1.

1 квалификационный уровень

документовед,

эксперт

9 200,00

2.3.2.

4 квалификационный уровень

юрисконсульт, ведущий эксперт, инженер программист

12 276,00

2.4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности четвертого уровня»

2.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела приема и выдачи документов

14 980,00

2.2. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Директор учреждения

23 890,00

2.

Заместитель директора-руководитель территориального обособленного структурного подразделения

21 120,00

3.

Заместитель директора-начальник отдела информационных технологий

21 120,00

2.3. При определении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить размер оклада (должностного оклада) профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.5. Работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 50% заработка (за исключением районного коэффициента). Размер надбавки устанавливается работнику индивидуально в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

3.6. Перечень и размеры выплат компенсационного характера представлены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты (в % к должностному окладу)

Основания для установления выплаты

1

2

3

4

1.

Выплата за выполнение

работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

не более 30 % от должностного оклада

статьи 60.2, 149,150,151,152, Трудового кодекса Российской Федерации

2.

Выплата за работу в выходные и праздничные дни

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

статьи 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации

3.7. Компенсационные выплаты к должностному окладу работника пункта 2 таблицы 3 настоящего Положения начисляются с учётом всех надбавок и доплат к окладу установленных работнику в учётном периоде, предусмотренных в настоящем Положении.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относится:

- выплата за стаж работы, выслугу лет;

- ежемесячная доплата к окладу водителю за классность;

- ежемесячная персональная надбавка за сложность и интенсивность труда;

- премии по результатам работы за месяц, за год;

- иные виды премирования (премия за выполнение особо важных и сложных заданий).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам имеющих стаж работы:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

- более 15 лет - 30 процентов от оклада.

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях (социального обслуживания, социальной защиты, здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы), органах государственной власти, органах местного самоуправления РФ. Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Установление надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с приказом учреждения.

4.3. Размеры ежемесячной доплаты к окладу водителя за классность:

- за второй класс-10 процентов от оклада;

- за первый класс-25 процентов от оклада.

4.4. Стимулирующая выплата ежемесячная персональная надбавка за сложность и интенсивность труда устанавливается в размере до 20 процентов к должностному окладу для отдельной категории специалистов по должности «эксперт».

4.5. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Премирование по результатам работы за месяц не выплачивается, работникам в период испытательного срока, который установлен при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

4.6. Премиальные выплаты по результатам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда.

4.6.1. Показателями эффективности деятельности работников учреждения являются:

- надлежащее исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение регламентов, требований к процедурам при оказании государственных и муниципальных услуг;

- отсутствие персональных обоснованных жалоб от посетителей;

- соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов учреждения, статистической и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений граждан, исполнение распоряжений Учредителя, а также их качество;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- успешное освоение работниками учреждения программ обучения, повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- проявление инициативы и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

4.6.2. Премирование по итогам работы за год сотрудников учреждения, которые непосредственно осуществляют взаимодействие с заявителями, осуществляется с учетом достигнутого индивидуального показателя качества организации предоставления услуг. Индивидуальный показатель качества организации предоставления услуг рассчитывается в соответствии с подпунктом «б» пункта 19 Приказа Министерства экономического развития РФ от 22.03.2019 № 155 «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Контрольное значение для данного показателя - не менее 90%.

4.6.3. Премия по результатам работы за год выплачивается всем работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

4.6.4. Премия по результатам работы за год, в размере пропорционально отработанному в календарном году времени, выплачивается лицам, проработавшим в учреждении неполный календарный год, из числа лиц:

-              вновь принятых на работу или приступивших к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком;

-              уволенных по сокращению численности или штата работников;

-              уволенных в связи с прекращением трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

-              в связи с призывом на службу в армию,

-              уходом на пенсию,

-              по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.6.5. Премия по результатам работы за год не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор до двух месяцев;

- работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание;

- работнику, уволенному за виновные действия.

4.7. При наличии в учреждении обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивается на основании приказа директора Учреждения.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для города и (или) учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на результативную деятельность учреждения и повышение удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг.

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с таблицей 4 данного Положения.

Таблица 4

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Ежемесячная персональная надбавка за сложность и интенсивность труда

до 20 процентов к должностному окладу

устанавливается в соответствии с п.4.4. настоящего Положения

ежемесячно

2.

Премия по результатам работы за месяц

до 50 процентов от должностного оклада

устанавливается в соответствии с п.4.5. настоящего Положения.

При наличии нескольких условий депремирования, премия уменьшается по каждому её основанию вплоть до полного её обнуления.

ежемесячно

3.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий

до 1 месячного фонда оплаты труда включительно

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных категорий работ в соответствии с п.4.7. настоящего Положения

единовременно

4.

Премия по итогам работы за год

в размере 2,0 должностных окладов. В случае экономии фонда оплаты труда, размеры премии за год максимальными размерами не ограничивается.

устанавливается в соответствии с п. п. 4.6., 4.6.1-4.6.5. настоящего Положения

25 декабря текущего года

4.9. В случаях премирования по итогам работы за год, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания выплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день.

4.10. Показатели депремирования, за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц и за год, установлены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Показатели депремирования по результатам работы за месяц, за год.

№ № п/п

Показатели

Процент снижения от общего (допустимого) объема премиальной выплаты работнику

1

2

3

1.

Несоблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг.

15%

2.

Наличие обоснованных жалоб заявителей и (или) обоснованных жалоб органов государственной власти или органов местного самоуправления в процессе взаимодействия с целью оказания государственных и муниципальных услуг.

10%

(за каждый случай)

3.

Некачественное или несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности.

15%

4.

Причинение ущерба имуществу учреждения.

до 30%

5.

Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики).

до 30%

6.

Наличие в соответствующем году (периоде) неснятых дисциплинарных взысканий.

100% годовой премии

7.

Не достижение индивидуального показателя качества организации предоставления услуг.

10%

4.11. На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджетов автономного округа и муниципального образования, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых услуг.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

Конкретные условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.2. Размеры окладов (должностных окладов) директора, заместителей директора приведены в таблице 2 настоящего Положения.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются директору и его заместителям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом порядка и условий, установленных разделом III настоящего Положения.

5.4. Размер премии за год директору учреждения и заместителям директора учреждения устанавливается с учетом достигнутых индивидуальных показателей качества организации предоставления услуг, а также с учётом показателей, установленных пунктом 5.6. настоящего Положения.

Индивидуальный показатель качества организации предоставления услуг директора учреждения рассчитывается в соответствии с подпунктом «а» пункта 19 Приказа Министерства экономического развития РФ от 22.03.2019 № 155 «Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Контрольное значение для данного показателя - не менее 90%.

5.5. Премия (за месяц или за год) директору учреждения и его заместителям снижаются в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижения показателей эффективности и результативности работы учреждения - до 20%;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц - до 30%;

- причинения ущерба муниципальному образованию город Пыть-Ях, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Учредителя и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года - до 100%;

- законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения-до 10%;

- несоблюдения настоящего Положения-до 100%.

- недостижение индивидуального показателя качества организации предоставления услуг-на 10%.

5.6. Размер премии за год директору учреждения и заместителям директора учреждения устанавливается в соответствии с п.4 таблицы 4 раздела IV настоящего Положения и с учетом достигнутых индивидуальных показателей качества организации предоставления услуг, а также с учётом показателей, установленных пунктом 5.5. настоящего Положения.

5.7. Иные выплаты устанавливаются директору, заместителям директора учреждения в порядке и размерах установленных разделом VI настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии). Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая директора, заместителей директора.

Размер единовременной выплаты составляет два месячных фонда оплаты труда по основной должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам учреждения определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

Для лиц, проработавших менее календарного года единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

В случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой отпускных сумм при использовании любой из частей отпуска по заявлению работника, но не менее 14 календарных дней.

6.3. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчёта на 12 месяцев, исходя из объёма субсидий, предоставляемых из бюджета автономного округа и бюджета муниципального образования города Пыть-Ях на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждения на услуги, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3. Рассмотрение и согласование структуры и предельной штатной численности учреждения осуществляется Учредителем исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг.

7.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40%, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, согласно таблице 6.

Таблица 6

Перечень должностей, относимых к административно управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения

№ п/п

Наименование должности

1

2

I. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу

1.

Директор учреждения

2.

Заместитель директора - руководитель территориального обособленного структурного подразделения

3.

Заместитель директора - начальник отдела информационных технологий

4.

Юрисконсульт

5.

Заведующий хозяйством

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых

к основному персоналу

1.

Начальник отдела приема и выдачи документов

2.

Инженер-программист

3.

Ведущий эксперт

4.

Эксперт

5.

Администратор

6.

Документовед

III. Перечень должностей (профессий) работников, относимых

к вспомогательному персоналу

7.

Уборщик служебных помещений

8.

Дворник

9.

Курьер

10.

Водитель автомобиля

VIII. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессий рабочих) учреждения, необходимые для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

Структура и предельная штатная численность учреждения согласовываются Учредителем в соответствии с пунктом 7.3. настоящего Положения.

8.2. При формировании штатного расписания учреждение должно стремится к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ) и исходить из необходимости:

- обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждения, непосредственно оказывающего услуги (выполняющего работы), с учётом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (работ);

- оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

8.3. Учреждение с целью согласования структуры и предельной штатной численности учреждения, в соответствии с пунктом 7.3. настоящего Положения, вправе направить Учредителю предложения об изменении структуры, предельной штатной численности учреждения, в случаях:

- наделения учреждения дополнительными функциями и полномочиями;

- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения типа учреждения;

- инициативы Учредителя (учреждения), в целях снижения доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты учреждения;

- иные случаи, не противоречащие требованиям настоящего Положения и принципам построения систем оплаты труда в автономном округе.

8.4. Учреждение, в целях осуществления внутреннего финансового контроля Учредителем, ежегодно предоставляет расчет в пояснительной записке в составе годовой, квартальной бухгалтерской отчетности бюджетных учреждений:

- предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

- доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, с указанием перечня должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей) не должно превышать:

- у директора-от 1 до 4;

- у заместителей директора-от 1 до 3.

8.5. В течение 10 рабочих дней после получения учреждением утвержденного муниципального задания на очередной год, учреждение, в целях определения квартальных показателей и критерий оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, предоставляет Учредителю информацию по плановым показателям годового объема государственных услуг (работ) муниципального задания учреждения с разбивкой по каждому кварталу. Изменение показателей объема государственных услуг (работ) муниципального задания учреждения допускается в случае изменения объема субсидии, предоставленной учреждению из бюджета автономного округа, изменения его видов деятельности либо перечня предоставления услуг.

8.6. В случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) трудовой договор с директором учреждения расторгается.