О внесении изменений в постановление Администрации Миллеровского района от 27.05.2016 № 318



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«МИЛЛЕРОВСКИЙ РАЙОН»

АДМИНИСТРАЦИЯ

МИЛЛЕРОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.04.2020                                                                                                                              № 302

г. Миллерово

О внесении изменений в постановление Администрации Миллеровского района от 27.05.2016 № 318

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 08.05.2019 № 295 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ростовской области», в целях приведения правового акта Администрации Миллеровского района в соответствие с действующим законодательством Администрация Миллеровского района

постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Миллеровского района от 27.05.2016 № 318 «О системе оплаты труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Миллеровского района» следующие изменения:

1.1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миллеровского района дополнить пунктами 2.1 – 2.3 следующего содержания:

«2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Ростовской области. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми Правительством Ростовской области. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

2.2. Администрация Миллеровского района, ее отраслевые (функциональные органы), осуществляющие функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений (далее – органы местного самоуправления), при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных органов местного самоуправления в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на указанные органы местного самоуправления, а также обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

2.3. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом местного самоуправления до руководителя подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсационного характера, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности») на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).».

1.2. В абзаце 4 пункта 3 слова «Миллеровского района, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений (далее – органы местного самоуправления)» исключить.

1.3. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты выплачиваются руководителям муниципальных учреждений по решению органа местного самоуправления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям муниципальных учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии с решением органа местного самоуправления.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).

По решению органа местного самоуправления в качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.».

1.4. Приложение № 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миллеровского района изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Миллеровского района по социальным вопросам – начальника отдела по вопросам социальной сферы.

Глава Администрации

Миллеровского района

В.С. Макаренко

Постановление вносит отдел

по вопросам социальной сферы

Администрации Миллеровского района

Приложение

к постановлению

Администрации Миллеровского района

«Приложение № 3

к Положению

об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миллеровского района

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

4720

2-й квалификационный уровень

4948

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

5194

2-й квалификационный уровень

5456

3-й квалификационный уровень

5730

4-й квалификационный уровень

6002

5-й квалификационный уровень:

7648

I - III группы по оплате труда руководителей

7287

IV - V группы по оплате труда руководителей

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

6002

2-й квалификационный уровень

6298

3-й квалификационный уровень

6611

4-й квалификационный уровень

6939

5-й квалификационный уровень

7287

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень:

8034

I - III группы по оплате труда руководителей

7648

IV - V группы по оплате труда руководителей

2-й квалификационный уровень

8436

3-й квалификационный уровень

8856

Отнесение муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миллеровского района к группе по оплате труда руководителей определяется с учетом объемных показателей и порядком, установленных в примерных положениях (положениях) об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Миллеровского района, утвержденных Администрацией Миллеровского района.

2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

3880

1-й квалификационный разряд

4105

2-й квалификационный разряд

4346

3-й квалификационный разряд

2-й квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

4613

4-й квалификационный разряд

4881

5-й квалификационный разряд

2-й квалификационный уровень

5161

6-й квалификационный разряд

5456

7-й квалификационный разряд

3-й квалификационный уровень

5777

».

Управляющий делами

Администрации Миллеровского района

Н.И. Бандурин

Внес в регистр МкртчянГМ