Об утверждении Положения о премировании руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры села Ивашка»



АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ИВАШКА»

П  О  С  Т  А  Н  О  В  Л  Е Н  И  Е

администрации сельского поселения «село Ивашка»

13  апреля  2020  года

№ 31 

Об утверждении Положения о премировании

руководителя муниципального казенного учреждения

культуры «Сельский Дом культуры села Ивашка»

              В соответствии со статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказом Министерства культуры Российской Федерации от 02.10.2015 года № 2508         "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, и их руководителей", а также  на основании Примерного положения о системе оплаты труда работников МКУК «Сельский Дом культуры села Ивашка», утвержденного Постановлением администрации сельского поселения «село Ивашка» от 09.04.2020 № 30:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

              1.1. Положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры села Ивашка»   (приложение 1);

              1.2. Перечень показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры села Ивашка», и его руководителя    (приложение 2);

              1.3.  Положение  о комиссии  по оценке эффективности деятельности учреждения и эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения культуры

«Сельский Дом культуры села Ивашка» (приложение 3);

              1.4. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности учреждения и эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры села Ивашка» (приложение 4);.

2. Постановление администрации сельского поселения "село Ивашка" "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения культуры "Сельский Дом культуры села Ивашка" от  28.06.2013 года № 59 признать утратившим силу.

3. Контроль за выполнением Постановления  возложить на заместителя главы администрации сельского поселения «село Ивашка» Хамзину А.Р.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования  и распространяется на правоотношения, возникающие  с 01 июля 2020 года.

Глава сельского поселения

«село Ивашка»                                                                                                                            А.Н. Гольняк

Приложение 1

к Постановлению администрации

сельского поселения "село Ивашка"

от 13.04.2020 года № 31

Положение
о премировании руководителя муниципального казенного учреждения культуры

"сельский Дом культуры села Ивашка"

              1. Настоящее Положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения культуры "сельский Дом культуры села Ивашка" (далее - Положение), определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителю муниципального казенного учреждения культуры "сельский Дом культуры села Ивашка" (далее - Учреждения), в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности работы Учреждения, качества оказываемых услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач.

              2. Выплаты руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также  за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

              3. Для стимулирования руководителя Учреждения в соответствии с Перечнем критериев оценки деятельности муниципального казенного учреждения "Сельский Дом культуры с.Ивашка", а также в соответствии с Перечнем целевых показателей деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Сельский Дом культуры села Ивашка" , ежегодно до 15 декабря текущего года в целях определения оценки деятельности учреждения утверждают целевые показатели эффективности работы на следующий год.

              4. Выплаты руководителю Учреждения осуществляются в виде премий:

- по итогам работы за ( за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

              Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом пункта 2 настоящего Положения в пределах фонда стимулирующих выплат руководителя Учреждения.

              5. Руководитель Учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о выполнении установленных показателей.

              6. Глава сельского поселения "село Ивашка" до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, и его руководителя, и установлению выплат стимулирующего характера их руководителям (далее - Комиссия), аналитическую информацию о выполнении/невыполнении показателей и предложения о размере премирования  руководителя Учреждения.

              7. По итогам рассмотрения предложений, Комиссия принимает решение о размерах премирования руководителя Учреждения, которое оформляется протоколом и утверждается Распоряжением администрации сельского поселения "село Ивашка".

              8. Предложения для премирования руководителя за IV квартал направляются в Комиссию до 10 декабря текущего года. Проект Распоряжения о премировании за IV квартал представляется на утверждение Главе сельского поселения "село Ивашка" до 20 декабря текущего года.

Приложение 2

к Постановлению администрации

сельского поселения "село Ивашка"

от 13.04.2020 года № 31

Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры "Сельский Дом культуры села Ивашка", и его руководителя

1. Степень выполнения  муниципальным казенным учреждением культуры "Сельский Дом культуры с.Ивашка"  (далее - учреждение) объема работ (услуг), утвержденного на текущий год.

2. Соблюдение сроков и порядка представления  бюджетных заявок, проектов бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств.

3. Соблюдение целевого и эффективного использования бюджетных средств.

4. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

5. Соблюдение порядка и сроков представления бюджетной и статистической отчетности.

6. Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости.

7. Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений правоохранительными, контрольными и надзорными органами.

8. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг.

9. Обоснованность определения начальной (максимальной) цены контракта (договора) на закупку товаров, работ и услуг.

10. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Приложение 3

к Постановлению администрации

сельского поселения "село Ивашка"

от 13.04.2020 года № 31

Положение

о комиссии  по оценке эффективности деятельности учреждения и эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения культуры

«Сельский Дом культуры села Ивашка»

I. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке эффективности деятельности учреждения и эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры села Ивашка» (далее – Комиссия) создается в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых Комиссии о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и подготовки предложений об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителя   на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. Полномочия комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Заседания Комиссии проводятся один раз в квартал, не позднее 5 рабочих дней квартала, следующего за отчетным. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов, решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

рассматривает предоставленные руководителем отчеты о выполнении целевых  показателей, характеризующие результативность деятельности учреждения;

принимает решение о размере стимулирующих выплат.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в её компетенцию, имеет право:

запрашивать руководителя  необходимую для её деятельности информацию;

устанавливать   сроки предоставления информации.

III.Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчеты   о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежеквартально, не позднее 3 рабочих дней квартала, следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов, Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности учреждения за год.

3.3 Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и установлению стимулирующих выплат за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии.

Приложение 4

к Постановлению администрации

сельского поселения "село Ивашка"

от 13.04.2020 года № 31

Состав комиссии по оценке эффективности деятельности учреждения и эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры села Ивашка»

1.

Заместитель главы администрации сельского поселения "село Ивашка"

- Хамзина Альбина Радиковна

Председатель комиссии

2.

Начальник финансово-бюджетного отдела администрации сельского поселения "село Ивашка"

- Крехнова Екатерина Анатольевна

Заместитель председателя комиссии

3.

Главный специалист администрации сельского поселения "село Ивашка"

- Колобова Наталья Владимирова

Секретарь

4.

Советник администрации сельского поселения "село Ивашка"

- Вовнянко Евгения Александровна

Член комиссии